Big Five (psihologie)

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Cele cinci trăsături de personalitate conform teoriei Big Five

Teoria celor cinci mari , de Robert R. McCrae și Paul T. Costa, este o taxonomie a trăsăturilor de personalitate . Printre multitudinea de modele axate pe o abordare nomotetică a studiului personalității, este una dintre cele mai comune și testate, atât teoretic, cât și empiric.

Bazele teoriei

Punctele de plecare ale acestei teorii sunt:

  • Abordarea factorială propusă de Hans Eysenck , care identifică dimensiunile care caracterizează diferențele individuale prin analize factoriale statistice.
  • Teoria sedimentării lingvistice dezvoltată de Raymond Cattell : aceste studii au considerat vocabularul limbajului cotidian ca un rezervor de descriptori ai diferențelor individuale.

Teoria

Din aceste linii de plecare teoretice, McCrae și Costa postulează cinci mari dimensiuni ( Cinci Mari ) ale personalității: extroversiune-introversiune, agreabilitate-neplăcere, conștiinciozitate-neglijare, nevrotism-stabilitate emoțională, deschidere-închidere mentală (Goldberg, 1993). Aceste dimensiuni au fost identificate pornind de la studii psiholezice, conform cărora omul a codificat în formă verbală toate experiențele semnificative pentru comunitate, inclusiv, în acest caz, cuvinte care se referă la diferențe individuale: cele cinci dimensiuni enumerate, prin urmare, ar corespunde cele mai utilizate macrocategorii, în limbaj, pentru a descrie diferențele dintre indivizi [1] .

Ele reprezintă punctul de convergență al structurilor elaborate de numeroase modele de măsurare a trăsăturilor (vezi testele de personalitate și personalitate ): 16PF ( 16 Personality Factor Questionnaire ), GZTS ( Guilford Zimmerman temperament survey ), EPQ ( Eysenck Personality Questionnaire) ) , CPS ( Comrey Personality Scales ), CPI ( California Personality Inventory ). În schimb, diferă de MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator ) care se bazează pe teoria tipurilor. Teoria trăsăturilor consideră de fapt, de exemplu, introversia și extroversia ca două extreme ale unei singure linii continue: populația va fi distribuită în mod gaussian pe această linie; teoria tipurilor consideră, în schimb, introversiunea și extroversiunea ca pe doi poli de atracție: distribuția va fi deci o distribuție Bernoulli .

Teoria celor Cinci Mari este adesea utilizată pentru evaluarea personalității în contexte organizaționale, pentru fiabilitatea oferită de acest tip de test, numit „obiective”. Valabilitatea convergentă a instrumentului de măsurare bazată pe această teorie este confirmată de faptul că este o sinteză a tuturor instrumentelor de măsurare menționate mai sus.

Evaluarea personalității prin modelul Big Five poate avea loc prin completarea unui chestionar de către subiect (structurat printr-o Scală Likert ) sau prin evaluarea comportamentului într-un context de simulare (cum ar fi centrul de evaluare ). Reduceri factoriale experimentale ale acestor cinci factori au fost, de asemenea, propuse într-un model și mai mic, cunoscut sub numele de „ Cele mai mari trei ”.

Teoria celor Cinci Mari constă în cinci dimensiuni, care au apărut în numeroase contexte lingvistice și culturale precum Italia , Statele Unite , Germania , Olanda , Japonia , Filipine , Taiwan , în timp ce alte studii arată că acestea nu apar în țări precum China . Instrumentul de măsurare validat de Costa și McCrae este NEO-PI , în care cei cinci mari sunt numiți: Extroversiune, Agreabilitate, Conștiință, Neuroticism, Deschidere spre experiență.

În contextul italian, au fost dezvoltate diverse instrumente pentru măsurarea celor cinci mari: cel mai relevant pentru diseminare este „Chestionarul celor cinci mari”, care a fost tradus ulterior în alte limbi și este utilizat pe scară largă în procedurile de selecție a personalului.

Cele cinci trăsături

Aceste trăsături de personalitate sunt definite diferit în versiunile italiene ca [2] [3] [4] :

Fiecare dintre aceste cinci dimensiuni este alcătuită din două subdimensiuni care sunt definite după cum urmează [2] :

Subdimensiuni ale extroversiunii:

  • Dinamism
  • Dominanta

Sub-dimensiunile emoționale:

  • Cooperativitate / Empatie
  • Prietenie / Atitudine prietenoasă

Subdimensiuni de conștiință:

  • Scrupulozitate
  • Perseverenţă

Subdimensiuni ale stabilității emoționale:

  • Controlul emoțiilor
  • Controlul pulsului

Subdimensiuni ale minții deschise:

  • Deschidere către cultură
  • Deschiderea spre experiență

Critică

Principala critică a modelului Big Five este eterogenitatea excesivă a constructelor psihologice rezultate, care într-adevăr par să se refere la tipuri foarte diferite și inconsistente de procese psihologice.

Mai mult, acești cinci factori mari par să nu apară în unele țări, în special în est.

Cu toate acestea, studii recente au arătat că această din urmă abordare nu derivă liniar din cea a trăsăturilor, ci constituie o soluție în care converg diferite tradiții de cercetare. În plus, trebuie remarcat faptul că, cu cei cinci mari, nu suntem încă la nivelul unei teorii unificatoare și nici nu intenționăm să răspundem varietății de întrebări care au fost dezbătute cu privire la noțiunea, caracteristicile și nuanțele diferitelor aspecte ale personalității.

Din acest motiv, deși există acum o vastă literatură științifică din care rezultă rezultate pozitive semnificative, împreună cu unele descoperiri, astăzi preferăm să vorbim nu atât de „teorie”, cât de „model” al celor Cinci Mari.

În ceea ce privește BFQ (Big Five Questionnaire), instrumentul prezintă puncte slabe psihometrice evidente: eșantionul de standardizare nu este foarte mare și este alcătuit din subiecți de cultură medie-înaltă. Mai mult decât atât, nu există date care să judece elementele utilizate, iar analiza factorială propusă în manual a fost efectuată pe date agregate, adică pe răspunsurile subiecților acumulate pe subscale.

Deși această procedură a fost justificată de autorii care se referă la literatura din sector, acest lucru nu ar permite să se afirme că construcția instrumentului a fost realizată în conformitate cu criteriile complete ale analizei factorilor .

Instrumentul are mai multe avantaje: este simplu de administrat, notat, interpretat, iar articolele nu sunt deosebit de intruzive.

Notă

  1. ^ L. Di Blas, „Ce este personalitatea”, 2002
  2. ^ a b GV Caprara, C. Barbaranelli și L. Borgogni, BFQ. Chestionar Big Five , Giunti Psychometrics, 1993, ISBN 9788809400672 .
  3. ^ Cinci mari și teorii ale personalității - Introducere în psihologie , pe stateofmind.it . Adus la 8 noiembrie 2020 .
  4. ^ Modelul de personalitate Big Five , pe lamenteemeravigliosa.it . Adus la 8 noiembrie 2020 .
  5. ^ Chiar dacă trăsătura este definită în ambele moduri, corelația dintre cele două constructe este inversă, adică o stabilitate emoțională ridicată corespunde unui nevrotism scăzut și invers

Elemente conexe

Alte proiecte

Controlul autorității LCCN (EN) sh2010010174 · GND (DE) 7684009-8