Închiriere caroserie

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Avvertenza
Este posibil ca o parte din conținutul afișat să nu fie corect din punct de vedere juridic, corect, actualizat sau să fie ilegală în unele țări. Informațiile au doar scop ilustrativ. Wikipedia nu oferă sfaturi juridice: citiți avertismentele .

Închirierea corpului este un termen informal care indică angajarea unor personalități profesionale (în sectorul TIC) sau intermedierea forței de muncă utilizate în dezvoltarea de proiecte software sau în gestionarea / dezvoltarea sistemelor IT care necesită prezența personalului din „ companie ” furnizarea serviciului (de obicei o companie de consultanță , o casă de software sau o companie din sectorul TIC ) la sediul unei companii care comandă lucrarea / proiectul.

Legătura contractuală tipică dintre resursă și compania care o „întoarce” către client este colaborarea în proiect sau numărul TVA . Pe de altă parte, orice comandă referitoare la un serviciu IT (instalare, configurare, întreținere, dezvoltare, asistență etc.) este suficientă între companie și client. Atenţie. Numai agențiile de ocupare a forței de muncă autorizate de minister pot intermedia forța de muncă, lucru interzis de codul penal pentru alte persoane.

Descriere

Termenul închiriere corp este asociat cu resurse care efectuează lucrări non-manuale.

Deși datorită istoriei și vastității sale de utilizare, sectorul IT este cel care folosește cel mai mult închirierea corpurilor, există și alte activități care, datorită particularității lor, se pretează la forme de închiriere a corpului „para”. O altă activitate în care se folosește foarte mult închirierea corpului este externalizarea serviciilor de asistență furnizate la sediul clientului (nu de la distanță cu un centru de apel clasic). Diferența constă în calificarea resurselor: în primul caz este necesară multă competență și o pregătire solidă, deoarece este asistență specializată, în al doilea este suficient să vorbești corect în italiană.

Închirierea corpului implică, de obicei, personal tehnic care poate fi repartizat, în mod continuu sau la date fixe, la diverse activități la client, gestionarea infrastructurilor IT, dezvoltarea unei aplicații, actualizarea proiectelor, întreținerea unui program, lansarea unuia nou versiuni, comenzi pentru implementarea serviciilor și proceselor bazate pe TIC, introducerea sistemelor de management ERP etc. În domeniul consultanței de afaceri, există numeroase tipuri de proiecte și activități în care resursele (aproape întotdeauna absolvenți) sunt de fapt folosite pentru închirierea corpului.

Contractele de închiriere corporală se încadrează în categoria așa-numitelor contracte „timp și materiale” sau contracte în care tariful plătit de compania client se bazează pe timpul prezenței / utilizării resurselor umane și consumului / utilizării celor materiale. Acestea sunt contrastate de contractele de „sumă forfetară” care prevăd un preț fix față de un obiectiv care trebuie atins sau activități care urmează să fie desfășurate.

Legislație

În prezent, în Italia, legile care reglementează contractul de muncă stabilesc că numai agențiile de ocupare a forței de muncă înregistrate în registru pot exercita activitatea de intermediere a muncii (a se vedea Decretul legislativ 10 septembrie 2003, n.276, http: // www .camera.it / parlam / Leggi / deleghe / 03276dl.htm ). Cu articolul 12 din Decretul legislativ 138/2011, infracțiunea de intermediere ilicită și exploatare a muncii a fost inclusă în codul penal , în titlul dedicat infracțiunilor împotriva persoanei și în special împotriva libertății individuale.

Ar trebui clarificat faptul că în multe legislații străine (în special în cele de tip anglo-saxon), închirierea organismelor este un contract de aprovizionare complet legal, în timp ce în Italia este interzis. Administrarea locurilor de muncă, prin agenții autorizate (fostă muncă temporară) și închirierea organismelor sunt de fapt două lucruri foarte diferite: primul este reglementat și este una dintre numeroasele forme de muncă juridică, al doilea este un „truc” realizat de companii care nu sunt agenții și, prin urmare, nu trebuie să aplice regulile contractuale privind munca temporară (ale căror subiecte, trebuie amintit, sunt angajații agențiilor, cu toate garanțiile necesare).

De câțiva ani a existat un alt sistem care se răspândește rapid, împrumutându-l din sectoarele producției, agriculturii și construcțiilor: utilizarea cooperativelor . În acest caz, se deschid cooperative de servicii specifice care desfășoară activități ale centrelor de contact , asistență IT etc.: avantajul este că, din moment ce lucrătorul este și partener, poate fi eliminat din contract în orice moment.

Avantaje și dezavantaje

Avantajele pentru compania clientă sunt diferite:

  • posibila reducere a costurilor cu personalul (în realitate depinde de marja companiei furnizor).
  • flexibilitate mai mare.
  • posibilitatea de a utiliza personal calificat pentru scurte perioade de timp.

Dezavantajele pentru compania client sunt:

  • posibila creștere a costurilor cu personalul, având în vedere că clientul trebuie să plătească marja companiei și nu doar salariul consultantului.
  • posibilă calitate mai scăzută a muncii efectuate având în vedere precaritatea situației de lucru a consultantului.

Din punctul de vedere al persoanei care își împrumută munca cu metoda închirierii corpului, unul dintre dezavantaje constă în incertitudinea situației de muncă (incertitudinea că atunci când este legată de salarii mici devine de fapt precară ), dat fiind că lucrătorul lucrează într-o organizație din care nu faceți parte cu adevărat. Acest lucru este parțial atenuat, deoarece resursa este un subordonat cu drepturi depline al companiei furnizor, deși, de obicei, acesta are o dimensiune irelevantă în comparație cu compania clientă.

Alte aspecte

Închirierea corpurilor este foarte utilizată în toată Italia de companiile IT create cu scopul unic de a angaja personal cu contracte de proiect sau TVA și de a le vinde către alte companii care nu doresc sau pot angaja personal. Acest lucru se întâmplă și cu clienții administrației publice , deși, în acest caz, unele cereri de oferte pot include cerințe specifice privind tipul de contract de muncă al furnizorului cu angajații săi (trebuie doar să verificați DURC ). Există câțiva clienți privați mari care, pentru protecția lor nu pentru altceva, prevăd în caietul de sarcini că personalul furnizorului este fie subordonat sau cel puțin cu un contract de colaborare (proiect sau număr de TVA) care acoperă perioada comenzii. Având în vedere că în aceste cazuri există penalități pentru furnizor pentru orice întârziere sau întrerupere, utilizarea personalului accidental este practic absentă.

Din punct de vedere istoric (începând cu anii 90), închirierea de corpuri în TIC s-a stabilit cu următorul model de afaceri: marea firmă de consultanță (corporativă, dar mai ales bazată pe aspecte informaționale), subcontractează companiilor mici de dezvoltare software (aplicații de management în primis) sau sistemelor de infrastructură. fazele unui proiect care corespunde comenzii (contractului) atribuit de client (mare companie privată sau organism de administrație publică). De la activități la nivel înalt (dezvoltarea și implementarea sistemelor IT, deseori chiar și proiectarea), pentru care erau necesari absolvenți de inginerie și IT extrem de competenți, am trecut (datorită difuzării enorme a serviciilor telematice și de comunicații) la activități de birou de asistență de primul nivel .

Prin urmare, au fost create agenții de administrare specializate pentru piața IT (sau marile agenții au deschis o unitate de afaceri dedicată): personalul este angajat în întreaga țesătură IT națională în spitale, instituții, bănci, companii producătoare, companii de servicii etc.

În orice caz, chiar și atunci când resursele nu sunt furnizate de agențiile de administrare (prin urmare autorizate să facă acest lucru, dar care presupune apoi limite cantitative și temporale pentru compania clientă, precum și respectarea unui contract național de muncă), pentru a eluda interzicerea furnizării personalul care închiriază corpul, este suficient să se precizeze în contract, într-un limbaj inatacabil din punct de vedere juridic, că achiziția sau contractul unui serviciu asigură anumite abilități ale unor persoane specifice (nu persoane cu nume și prenume). În practică, trebuie să fim atenți la „depersonalizarea” ordinii. Apoi, pentru furnizor este suficient să detașeze „acele persoane” în fața clientului atât timp cât este necesar (chiar și cu normă întreagă timp de decenii). Cu toate acestea, atunci când există locuri de muncă prin agenții autorizate, nu se poate vorbi în mod formal de închiriere de corpuri: aceasta, pe de altă parte, se referă la cazuri de „angajare” de resurse umane de către firme de consultanță sau companii de servicii, altele decât agențiile.

Acest abuz nu are întotdeauna efect negativ asupra resursei deghizate de închiriere a corpului, dar de multe ori compania furnizoră (din care poate fi și angajat) este cea care se află în pericol: dat fiind că aceste cifre sunt adesea foarte calificate și, nu de puține ori, după ani detașate la client, acestea au devenit esențiale pentru funcționarea sistemului / aplicației, nu este neobișnuit ca acestea să fie apoi angajate direct de client pentru a nu risca să le piardă (acest lucru se întâmplă adesea). Și, de fapt, multe companii din sectorul TIC din contractele cu clienții încearcă să introducă clauze pentru a evita „furtul” personalului lor implicat în proiect (deși legitimitatea unor astfel de clauze trebuie demonstrată într-un proces civil ipotetic între furnizor și client).

Elemente conexe

linkuri externe

Loc de munca Portal de locuri de muncă : accesați intrări Wikipedia care se ocupă de locuri de muncă