Salariu în Italia

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

1leftarrow blue.svg Element principal: Salarizare .

Buletinul de plată în Italia (de asemenea, buletinul de plată sau buletinul de plată ) se numește formal fișă de plată și este reglementat de lege.

Disciplina de reglementare

Obligatii

Denumirea formală este prevăzută de legea din 5 ianuarie 1953, nr. 4, este „fișă de plată”, angajatorul trebuie să o furnizeze în mod obligatoriu lucrătorului . [1] O circulară ulterioară a Ministerului Muncii din octombrie 1953 a specificat că, în cazul unui caracter mixt al serviciilor furnizate (plătite parțial în bani și parțial în natură), cele plătite în natură trebuie indicate numai dacă se determină o creștere a contribuțiilor impozabile. [2]

În temeiul legii nr. 133 - care a stabilit Cartea Unică a Muncii (LUL) - prospectul este identificat indirect, deoarece se referă generic la „extrasele” LUL. [3] Înscrierile individuale de pe fișa de plată trebuie să corespundă exact înregistrărilor făcute pentru aceeași perioadă de timp pe care a înlocuit-o, în conformitate cu art. 39 din Legea 133/2008, salarizarea, cea a bobocilor și a altor registre echivalente, integrând fișa de plată cu detalii referitoare la alte date referitoare la relația de muncă a angajatului . [4]

Destinatari

Obligația de livrare se referă la lucrători , grefieri și directori ; de când LUL a existat, cerința ca acesta să fie semnat sau ștampilat de angajator a fost abolită. Decretul legislativ din 11 august 1993 nr. 375 a extins această obligație și lucrătorilor din sectorul agricol. Obligația se aplică și cooperativelor care trebuie să completeze fișa salarială atât pentru lucrătorii auxiliari, cât și pentru angajații acestora.

Mai mult, de asemenea, pentru directorii companiei , precum și colaboratorii coordonați continui ( co.co.co ) și de proiect ( co.co.pro ), care sunt „parasubordonați”, precum și asociații la participare , există obligația redactării salariu, cu excepția cazului în care aceste tipuri de cifre nu își oferă activitatea ca lucrători independenți . Prin urmare, tinde să fie incorect să se afirme că numai „angajații” (adică lucrătorii subordonați) primesc fișe salariale.

Pentru angajații publici, în temeiul art. 2, paragraful 197 din 23 decembrie 2009, nr. 191 ( legea financiară pentru anul 2010 ), a fost stabilită de la 30 noiembrie 2010, pentru personalul administrațiilor de stat și pentru salariile plătite cu proceduri și servicii IT ale Ministerului Economiei și Finanțelor , „introducerea cuponul electronic unic, stipulând că acesta trebuie să fie livrat angajaților publici folosind metode IT.

Sancțiuni

În ceea ce privește sancțiunile, în cazul eșecului sau întârzierii livrării către lucrător, angajatorului îi va fi aplicată o sancțiune administrativă sub formă de amendă pentru o sumă cuprinsă între 50.000 și 300.000, cu excepția cazului în care faptul constituie o infracțiune sau legea a lăsat liberul arbitru cu privire la modul de structurare a modelului de hârtie care trebuie furnizat angajaților. [5]

Conţinut

Date obligatorii

Elementele cheie care trebuie raportate sunt:

  • Minimă contractuală ( de asemenea , numit „minim de masă“ sau „salariul de bază“), minimul cerut de bază colectiv național contractul de negociere pentru nivelul de referință, care este întotdeauna indicat în fișa de salariu;
  • Contingența (cu EDR), EDR este elementul distinctiv al salariului, în timp ce contingența este un ex-element al integrării plicului, cuantumul acestora urmează contractelor de referință;
  • Durata serviciului (acolo unde este cazul): o creștere suplimentară a salariului care, conform contractului de referință, poate fi primită la fiecare 2, 3 sau 4 ani de serviciu în aceeași companie, fiecare CCNL prevede un maxim de pasuri atribuibile.
  • Superminimi , orice creștere salarială, individuală pentru merite specifice (rol, responsabilitate, abilitate, angajament, funcție de apartenență, carieră etc.) sau prin acorduri între sindicat și angajator, pot fi sau nu absorbabile (în primul caz vor scade cu o sumă egală cu creșterea minimului contractual prevăzut de reînnoirile contractuale, în timp elementul va dispărea odată ce este complet absorbit).

Un alt element prezent în plic, atunci când este prevăzut sau contractat, este cel al elementelor suplimentare care pot fi prevăzute de CCNL sau de negociere internă (cum ar fi despăgubiri ).

Date neobligatorii

Alte elemente, care, totuși, nu trebuie să fie specificate în document sunt: ​​ore suplimentare, concedii, salariu a treisprezecea lună, indemnizație, concedii, permise, concediu pentru căsătorie, boală, maternitate, accident, indemnizații familiale, prestații marginale .

Notă

Elemente conexe