Capital intelectual

Termenul de capital intelectual indică setul de resurse disponibile unei companii relevante pentru capacitatea sa competitivă și valoarea acesteia. Acest set include ca subset atributele care contribuie în mod tradițional la formarea situațiilor financiare și a bilanțului unei companii.

Termenii legați și uneori folosiți interschimbabil sunt active necorporale și active de cunoaștere .

Intangibilitate

Valoarea unei companii este alcătuită din active fizice , diverse forme de capital financiar și, în cele din urmă, din active „ necorporale ”, adică capital intelectual.

Intangibilitatea nu se referă la imaterialitatea capitalului intelectual, ci la faptul că nu este ușor de tradus în termeni financiari ^[1] . Toate celelalte active ale unei companii, cum ar fi o clădire sau titluri de creanță, pot fi monetizate, ceea ce înseamnă că există criterii standard pentru exprimarea valorii lor în termeni de monedă curentă. Capitalul intelectual, pe de altă parte, este alcătuit în principal din elemente (cum ar fi calitatea personalului sau reputația mărcii în rândul consumatorilor) pentru care nu sunt date metode universal recunoscute pentru evaluarea lor monetară.

Mai precis, prin urmare, ar fi convenabil să vorbim despre active „nefinanciare”.

Elemente de capital intelectual

Modelele de reprezentare a capitalului intelectual diferă uneori prin elementele constitutive recunoscute. Setările predominante sunt totuși atribuite următoarei articulații:

• Capitalul relațional (atribuibil relațiilor existente cu părți externe, cum ar fi furnizorii, clienții, centrele de cercetare etc. și reputația);
• Capitalul uman (partea capitalului intelectual care depinde de cunoștințele și abilitățile deținute de personal);
• Capital organizațional (know-how, posibil protejat de brevete și know-how împreună ).

Capitalul relațional (sau al relațiilor externe)

Factorii primari pentru succesul unei companii sunt

• calitatea relației cu clienții, cu furnizorii, cu revânzătorii, cu coproducătorii și cu alți parteneri de afaceri;

• valoarea mărcilor de produse sau servicii;

• valoarea reputației pe piață și cea dintre investitori;

• valoarea licențelor, acordurilor de franciză, asocierilor în participație cu alte companii

Acest capital al relațiilor „externe” (pentru a-l menține distinct de relațiile existente în cadrul companiei și care se combină pentru a forma capitalul organizațional: vide infra) este, dintre toate activele necorporale, cel mai direct corelat cu rezultatele operaționale (tangibile, financiar) al companiei.

Capital uman

Elementele necorporale sunt, de asemenea, inerente capitalului uman al unei companii: nivelul de educație al angajaților, cunoștințele lor, calificările lor profesionale, abilitățile, sunt toate variabile pe care încă nu știm să le măsurăm cu criterii standard, să nu mai vorbim afacere în termeni monetari. Cu toate acestea, știm despre ele că influențează cu siguranță rezultatele unei companii.

Capital organizatoric

Există caracteristici ale unei companii care, deși sunt strâns legate de modul în care oamenii operează, transcend capitalul uman și exprimă calitatea organizației : acesta este capital organizațional.

Valori corporative, filozofie managerială, cultură corporativă, procese de management, politici, modele organizaționale, sisteme informaționale, strategii: toate acestea sunt atribute care există dincolo și deasupra capitalului uman și care disting o companie de alta. De exemplu, același grup de jucători se comportă diferit și dă naștere la rezultate diferite dacă sunt înscriși în două cluburi diferite, cu stiluri, culturi, comportamente diferite, antrenori, antrenori, scheme etc.

Un alt element important al capitalului organizațional este proprietatea intelectuală : brevete, drepturi de autor, formule, scheme, secrete industriale, mărci înregistrate deținute de companie. (Acestea sunt activele necorporale la care, de cele mai multe ori, ne referim - însumându-le la capitalul uman - pentru a defini sumar capitalul intelectual al unei companii: dar acesta este un sens foarte limitativ).

Echilibrul capitalului intelectual

Principiile contabile care guvernează pregătirea situațiilor financiare implică o capacitate limitată a acestui instrument de a reprezenta capitalul intelectual. Din acest motiv, au fost propuse ^[2] , ^[3] modele de reprezentare a capitalului intelectual, bazate pe integrarea datelor cantitative, calitative și a elementelor narative. Documentele create în conformitate cu aceste modele ( rapoarte de capital intelectual ) vizează comunicarea externă ( dezvăluire ) sau urmează a fi integrate în sistemele de suport pentru management. Și în Italia există acum cazuri concrete ^[4] de publicare a bilanțului necorporal.

Notă

Bibliografie suplimentară

• P. Capuano, „Evaluarea capitalului intelectual în bănci: o analiză empirică a băncilor italiene listate”, Impresa Progetto - Electronic Journal of Management, n. 1, pp. 1-31, 2010
• M. Orlandi, „Echilibrul capitalului intelectual: management, evaluare și măsurare”, Franco Angeli, 2012