Fondul de disponibilizare a veniturilor

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Fondul de concediere sau CIG este o instituție prevăzută de legislația italiană constând dintr-un serviciu economic, furnizat de INPS sau de INPGI , în favoarea lucrătorilor suspendați de obligația de a efectua muncă sau care lucrează cu jumătate de normă. Se face distincția între obișnuit sau CIGO (cu resurse de la INPS sau INPGI în sine) și extraordinar sau CIGS (cu resurse de la Ministerul Muncii și Politicilor Sociale ).

Raportul legis este de a îndeplini companiile care se află în dificultate temporară, scutindu-le parțial de costurile forței de muncă neutilizate temporar.

Se estimează că în primele 11 luni ale anului 2012 orele de disponibilizare au fost de 1 004 milioane [1] .

Disciplina de reglementare

Institutul a fost introdus în sistemul juridic prin decret legislativ al șefului statului provizoriu 12 august 1947, n. 869, care conținea dispoziții privind salariul de integrare, ratificat apoi cu modificări prin Legea 21 mai 1951 , nr. 498.

Arta. 1 din lege 20 mai 1975 , nr. 164, actualizează condițiile de aplicare a CIG la situația socio- economică precară din anii șaptezeci , prevăzând intervenții de integrare salarială în favoarea lucrătorilor angajați de companii industriale care sunt suspendați de la muncă sau prestează muncă cu fracțiune de normă și precis:

  • supliment salarial obișnuit pentru contracția sau suspendarea activității de producție, pentru situațiile companiei datorate unor evenimente tranzitorii și care nu pot fi atribuite antreprenorului sau lucrătorilor sau determinate de situații temporare de piață.
  • supliment salarial extraordinar pentru crize economice sectoriale sau locale, pentru restructurare, reorganizare sau conversii corporative.

CIG poate fi aplicat „la zero ore” (în caz de suspendare totală de la locul de muncă) sau suspendare parțială . Poate fi, de asemenea, de procedură obișnuită sau extraordinară, care poate fi activată respectiv din anumite motive.

Legea din 23 iulie 1991 n. 223 a modificat apoi unii parametri prin restricționarea timpilor de concesiune ai CIG, pentru a reprima orice abuzuri.

Fondul de concedieri ordinare (CIGO)

CIG-ul obișnuit, prevăzut inițial pentru lucrătorii din sectorul industrial și al construcțiilor, include un domeniu larg de aplicare a diferitelor activități. [2] Este dedicată lucrătorilor angajați cu un contract de muncă subordonat, inclusiv ucenicilor cu un contract de ucenicie profesionalizant, cu excluderea managerilor și a lucrătorilor casnici. [3]

Poate fi activat în cazul unor evenimente tranzitorii care nu pot fi atribuite companiei sau angajaților, cum ar fi o criză temporară a pieței, inclusiv inclusiv vremea sezonieră. [4] Mai exact, sunt incluse următoarele cazuri [3] :

  • lipsa muncii / comenzilor și criza pieței;
  • sfârșitul șantierului, sfârșitul lucrărilor, sfârșitul fazei lucrărilor, varianta și evaluarea suplimentară a proiectului;
  • lipsa materiilor prime sau a componentelor;
  • evenimente meteo;
  • grevă de către un departament sau altă companie;
  • incendii, inundații, cutremure, prăbușiri, lipsă de energie electrică, impracticabilitatea incintei, tot prin ordin al autorității publice - suspendarea sau reducerea activității prin ordin al autorității publice din motive care nu pot fi atribuite societății sau lucrătorilor;
  • defecțiuni ale mașinilor - întreținere extraordinară,
  • epidemii sau pandemii.

Durata maximă a CIGO este de 3 luni continue, prelungită în mod excepțional trimestrial (cu trei luni în trei luni) până la un total maxim de un an (52 de săptămâni); în perioada mobilă de doi ani, 13 săptămâni consecutive pot fi prelungite. [5]

Sectoare excluse

Sectoarele comerțului, serviciilor, agriculturii (în afară de întreprinderile agricole sub formă cooperativă) nu au CIGO. Sectoarele (sectoarele industriei și construcțiilor) care, în aprilie 2020, sunt în schimb dotate cu acestea sunt descrise aici pe pagina INPS . Nava are un amortizor, denumit diferit, dar echivalent substanțial cu CIGO.

O altă constrângere existentă, în afară de sectoare, se referă la numărul de angajați ai companiei, astfel încât este necesar un număr minim pentru a putea solicita aceasta.

Tratament

În detrimentul INPS, acesta se plătește în limitele unui plafon lunar stabilit în fiecare an. Pentru 2016, plafonul salarial de până la 2.102,24 EUR este de 971,71 EUR (914,96 EUR net de 5,84%) pentru toate sectoarele și de 1.166,05 EUR (1.097,95 EUR net de 5,84%) pentru sectorul construcțiilor. Pe de altă parte, pentru salariile de peste 2.102,24 euro, este de 1.167,91 euro (1.099,60 euro net de 5,84%) pentru generalitatea sectoarelor și de 1.401,49 euro (1.319,64 euro net de 5, 84%) pentru sectorul construcțiilor. [3]

Fondul extraordinar de garantare a salariilor (CIGS)

Cel extraordinar, pe de altă parte, poate fi comandat în cazurile [6] :

  • restructurare, reorganizare sau conversie corporativă
  • cazuri de criză a întreprinderilor cu o importanță sectorială sau teritorială deosebită
  • acord de solidaritate

În scopul admiterii, compania trebuie să „prezinte un plan de acțiune menit să abordeze ineficiențele structurii de conducere sau de producție și trebuie să conțină indicații privind investițiile și orice activități de formare a lucrătorilor”. [6]

Este finanțat de Ministerul Muncii și Politicilor Sociale . Doar companiile care au angajat mai mult de 15 lucrători în semestrul anterior cererii pot avea acces la CIG-ul extraordinar. Atunci când compania recurge la această procedură, aceasta trebuie să anunțe în prealabil reprezentanții sindicatelor, care poate fi urmată de o examinare comună și de crearea unui program care să abordeze consecințele la nivel sindical . Companiile care pot recurge la CIGS în principal pe cele active în industrie și servicii, cu toate acestea, cu legea nr.155 din 23 aprilie 1981, această protecție a fost extinsă angajaților companiilor contractante de cantină sau servicii de catering sau de supraveghere. afectate de contracția sau suspendarea activităților comerciale în care a deținut serviciile, marketingul comercial al produsului și cele ale ' induse . De-a lungul timpului, extinderi suplimentare au implicat companii de logistică și transport și companii de turism cu peste 50 de angajați. Mai mult, sunt protejate companiile de transport aerian și de gestionare a serviciilor aeroportuare , precum și partidele și mișcările politice, precum și articulațiile și secțiunile teritoriale respective. [7] [8]

Beneficiari

Având în vedere funcția sa de rețea de securitate socială care vizează acoperirea excedentelor de personal despre care se crede că își pot reocupa locurile de muncă la sfârșitul CIGS, s-a făcut o extindere reglementară semnificativă cu privire la companiile care pot utiliza acest tratament.

Pe de altă parte, muncitorii , angajații (chiar și cu contracte pe durată determinată) și managerii intermediari pot beneficia. Executivii și lucrătorii de acasă sunt excluși. Odată cu reforma din 2015, au fost incluși tinerii angajați cu un contract de ucenicie profesionalizant. [8] [9]

Durată

În timp ce înainte de 1991 CIGS a fost acordat după extinderi de către administrația publică , creând abuzuri și nereguli considerabile, după reformă au fost introduse limite fixe care pot fi extinse doar în cazuri excepționale. În special: în cazul restructurării, reorganizării sau conversiei corporative, limita maximă este de doi ani consecutivi, care pot fi prelungite de două ori pentru un an fiecare. În caz de criză, limita maximă este de un an consecutiv, care poate fi prelungit cu încă un an. În cazul companiilor falimentare admise la acordul cu creditorii, limita maximă este de un an, prelungibilă cu 6 luni. [10]

Ca excepție de la limitele normale de durată, în cazul companiilor cu personal excedentar, Ministerul Muncii poate acorda o prelungire de 12 luni, cu condiția ca societatea să fi ajuns la un acord colectiv, stabilind un program de gestionare a acestui excedent. Durata integrării extraordinare nu poate depăși 36 de luni pe o perioadă de cinci ani, inclusiv orice perioade obișnuite CIG. În cazuri excepționale, prevăzute de CIPE, această limită poate fi, de asemenea, depășită. [11]

Procedură

Procedura este similară în multe privințe cu acordarea CIGO. Odată ce angajatorul a decis să solicite CIGS, consultarea sindicală, o cerință decisivă pentru acordarea CIGS.
Ulterior, transmite cererea de examinare comună a situației companiei către Ministerul Muncii care conține (sau către Regiune dacă este necesară intervenția pentru Unitățile de producție situate într-o singură regiune):

  • declarația de angajare a cel puțin 15 angajați în ultimul semestru
  • declarația de efectuare a consultării companiei
  • programul care urmează să fie implementat (inclusiv, printre altele, durata și numărul lucrătorilor care urmează să fie suspendați)
  • termenii

Alegerea lucrătorilor, o problemă foarte sensibilă la nivel social, este stabilită în consultarea sindicală de către angajator, care poate adopta sistemul pe care îl consideră cel mai potrivit, atâta timp cât nu este în mod obiectiv contrar Statutului lucrătorilor și funcțional companie: cel mai utilizat sistem este cel de rotație a timpului. În special, înainte de 1991 , dacă angajatorul a ales în mod arbitrar lucrătorii pentru calități personale (rasă, sex etc.) care nu sunt inerente ocupației lor profesionale sau a acționat contrar acordurilor sindicale fără un motiv obiectiv, el a fost obligat doar să plătească despăgubiri; în prezent, pe de altă parte, dacă un acord lipsește fără un motiv valid sau este încălcat, judecătorul de proces poate adopta în mod legal sistemul de rotație.

Tratament

Angajatorul plătește tratamentul ca în fondul de concediere anticipând cheltuiala care va fi rambursată: dacă obiectiv cheltuiala este imposibilă din cauza lipsei de lichiditate, finanțele publice asigură direct.

Muncitorii primesc ceea ce au dreptul prin contract pentru orele lucrate și 80% din suma totală pentru orele pe care ar fi trebuit să le lucreze; în raport cu intervalul salarial de care aparțin, se recunosc cifre brute egale cu două categorii salariale; acestea sunt integrate în sărbători sau boală, în timp ce maternitatea este luată în calcul.

Orice activitate de muncă improvizată desfășurată între timp de către lucrător este dedusă din suplimentul de salariu, care trebuie să anunțe biroul INPS provincial. Nerespectarea comunicării face ca integrarea să eșueze. Muncitorii concediați își pierd de asemenea beneficiul dacă:

  • nu participă la cursuri de perfecționare profesională sau de perfecționare
  • nu acceptă oferte de muncă mai bune sau similare celei anterioare
  • refuza să efectueze lucrări de utilitate publică oferite de stat (în special, aceste activități sunt plase de protecție socială acordate de stat, cu un timp de lucru de cel puțin 20 de ore pe săptămână și nu mai mult de 8 ore pe zi. Aceste activități sunt plătit pentru sărbătorile legale și boala, dar nu pentru absențe, chiar și justificate. Nu există o relație de muncă între stat și lucrători și nu poate dura mai mult de șase luni).

Finanțare

Fondul de concedieri obișnuit este plătit de fiecare companie cu o contribuție obișnuită la salariul brut și cu o contribuție suplimentară la integrările salariale anticipate. Contribuția obișnuită este egală cu 2,20% sau 1,9% din salariul brut, respectiv pentru companiile cu mai mult de 50 de angajați sau până la 50. Contribuția suplimentară este respectiv 8% sau 4% din integrări.salariile de plătit.

Intervenția extraordinară este finanțată de angajatori și lucrători cu o contribuție de 0,6% și respectiv 0,3% din salariul brut. De asemenea, în CIGS există, de asemenea, o povară asupra companiei, egală cu 4,5% sau 3% din suplimentele salariale, de anticipat respectiv pentru cei cu mai mult de 50 sau până la 50 de angajați. Cuantumul contribuției suplimentare este dublat în cazul nerespectării decretului ministerial. Cu toate acestea, s-a dublat cu 50% dacă tratamentul durează peste 24 de luni.

Notă

  1. ^ Datele publicate de CGIL pentru 2012
  2. ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 167 .
  3. ^ a b c INPS , Fondul de Redundanță Ordinară , pe inps.it. Adus la 26 noiembrie 2018 .
  4. ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 169 .
  5. ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 171 .
  6. ^ a b Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 170 .
  7. ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , pp. 167-168 .
  8. ^ a b Ministerul Muncii și Politicilor Sociale, Fondul Extraordinar de Redundare a Salariilor (CIGS) , pe lavoro.gov.it . Adus la 26 noiembrie 2018 .
  9. ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 165 .
  10. ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , pp. 171-172 .
  11. ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 172 .

Cerințe normative

  • Art. 9-bis din Decretul-lege 3 septembrie 2019, nr. 101 - Dispoziții urgente pentru protecția muncii și pentru rezolvarea crizelor corporative.
  • Decretul legislativ 14 septembrie 2015, nr. 148 - Prevederi pentru reorganizarea legislației privind plasele de protecție socială în relația de muncă constantă, în punerea în aplicare a legii din 10 decembrie 2014, n. 183.
  • Legea 10 decembrie 2014, nr. 183 - Delegații la Guvern privind reforma plaselor de securitate socială, serviciile de ocupare a forței de muncă și politicile active, precum și reorganizarea disciplinei relațiilor de muncă și a activităților de inspecție și protecția și concilierea nevoilor de îngrijire, a vieții și a muncii.

Bibliografie

Elemente conexe

Alte proiecte

linkuri externe

Controlul autorității Tezaur BNCF 15502