Clasificarea lucrătorilor în Italia
Clasificarea lucrătorilor în Italia , în contextul legislației italiene a muncii , indică clasificarea angajaților .
Clasificare
Lucrătorii din sectorul privat sunt împărțiți în patru categorii: [1]
În ceea ce privește angajații civili ai administrației publice italiene , la început aceștia au fost clasificați în funcție de sistemul carierei , în conformitate cu Decretul prezidențial 10 ianuarie 1957 n. 3 și ulterior a calificărilor ex lege 11 iulie 1980, n. 312. În sfârșit, pe lângă categoriile prevăzute de lege (așa-numitele „legale”) există clasificările prevăzute de convențiile colective (așa-numitele „sindicate”).
Analize
Executivii
Sunt lucrători subordonați care, în cadrul companiei sau organismului, îndeplinesc funcții caracterizate de înalt profesionalism, autonomie decizională, responsabilitate față de antreprenor sau ofițer superior, precum și puteri de coordonare și control a întregii activități a companiei sau a unei sucursale independente companiei sau, pentru managerii publici, a unui sector / birou.
În consecință, dependența ierarhică față de antreprenor (sau, mai bine, reprezentantul legal) este atenuată, deoarece managerul privat are responsabilitatea de a conduce afacerea cu singura limită de a respecta directivele generale date de angajator. Acest lucru are ca rezultat reducerea numeroaselor protecții prevăzute pentru celelalte categorii pentru directori, contrabalansate de independența puternică a categoriei, de prezența doar a sindicatelor executivilor și de un sistem special de securitate socială.
Managerii publici au propria lor legislație, ținând seama de criticitatea categoriei (în acest caz angajatorul este cetățeanul și, în locul său, clasa politică). Structura de conducere din organismele publice sau companiile publice este foarte complexă, deoarece diferențiază nivelurile de management în „benzi”.
În funcție de caz, un manager este ierarhic subordonat:
- un alt executiv (de exemplu, într-o companie, directorul de vânzări raportează directorului general);
- un membru al consiliului de administrație al companiei (director general sau președinte) sau către singurul director;
- în cazul afacerilor non-corporative către antreprenorul real;
- în cazul organismelor publice (într-o formă non-corporativă), managerul raportează unui alt executiv de ordin superior sau unui reprezentant instituțional (de exemplu: primarul, ministrul, guvernatorul etc.) în orice caz o figură cu caracter politic sau electiv. În companiile publice (de exemplu, ULSS sau INPS), seniorul executiv deține, de obicei, rolul de director general și aceasta este de numire politică.
Picturi
Cadrele au primit recunoaștere formală numai prin legea din 13 mai 1985 , nr. 190. Aceștia sunt lucrători subordonați intermediari ca poziție între manageri și angajați care depind în mod direct de antreprenor sau manageri și care desfășoară activități de o importanță semnificativă pentru dezvoltarea și implementarea obiectivelor companiei . Trăsăturile distinctive ale categoriei sunt, conform jurisprudenței , gestionarea directă și autonomă a relațiilor cu terți și responsabilitatea managerială și bugetară pentru funcțiile atribuite. CCNL prevede, de asemenea, nivelul de „manager managerial” sau acei lucrători, care, deși nu sunt manageri, îndeplinesc sarcini în calitate de directori (de obicei cu un domeniu limitat: un departament, o familie de produse, o zonă de vânzare etc.).
Alte cerințe sunt stabilite prin negocierea colectivă, căreia legea 190 îi delegase în mod expres identificarea cerințelor necesare pentru apartenența la categorie.
Aceleași considerații se aplică și sectorului public, dar, în acest caz, ierarhia funcționarilor care intră în categoria „cadre” este foarte complexă. Subordonarea lor este, desigur, față de manageri (oficiali sau directori care sunt). De regulă, în administrațiile publice italiene, angajații clasificați ca funcționari publici îndeplinesc funcțiile de manageri intermediari (de exemplu, Cat. D în autoritățile locale, școli și asistență medicală).
Angajații
În conformitate cu Decretul Regal Legea din 13 noiembrie 1924 n. 1825 cei care sunt definiți ca funcționari își împrumută angajatorul cu funcții de colaborare și, în mod normal, nu prestează servicii reale de muncă. În cadrul categoriei se disting următoarele, mai ales prin negocieri colective :
- angajați concept cu funcții manageriale, responsabili de un serviciu sau un departament al companiei cu autonomie de inițiativă în limitele directivelor generale date de antreprenorul sau managerul cu care colaborează;
- angajații formali care desfășoară o activitate intelectuală în exercitarea funcțiilor de care sunt responsabili, în conformitate cu o abordare a responsabilității personale în ceea ce privește decizia și inițiativa, chiar dacă sunt cuprinse în limitele predeterminate de directivele superiorilor;
- funcționari publici, care desfășoară activități intelectuale, dar ca simplă implementare a directivelor superiorilor, fără nicio putere de inițiativă.
Pentru angajații publici, acest lucru este mai simplu, deoarece, deoarece antreprenorul nu există, aceștia au cadre superioare sau manageri (sau ofițeri interiori: gândiți-vă, de exemplu, la primar ).
Muncitorii
Pentru muncitori, contribuția solicitată este exclusiv de tip productiv și constă în principal din activități manuale.
Negocierea colectivă a introdus diverse calificări în funcție de pregătirea tehnică diferită a lucrătorului. De aceea , ei disting muncitori comune, muncitori calificați și muncitori calificați. Unele convenții colective au prevăzut, de asemenea, personalități ale lucrătorilor cărora li se încredințează sarcini cu responsabilități deosebite, de obicei de control și conducere a unui grup de lucrători (așa-numiții „ intermediari ”: de exemplu, maistru, maistru, maistru).
Desigur, lucrătorii există și în organismele publice sau în companii: în afară de particularitățile acestei categorii (calificările sunt prevăzute de convențiile colective ale sectorului), ele sunt în orice caz resurse utilizate pentru activități manuale.
În negocierea colectivă
Subdiviziunea „legală” este preluată din contractul colectiv de muncă , care însă a depășit istoric sistemul ierarhic de subdiviziune în favoarea așa-numitei „ clasificări unice ”. Acest sistem de clasificare a introdus o nouă scală de clasificare, centrată în mod normal pe șapte sau opt niveluri salariale , care includ diverse profiluri profesionale, adesea aparținând diferitelor categorii. Prin urmare, nu este neobișnuit ca atât lucrătorii, cât și grefierii să fie plasați la același nivel.
Notă
- ^ Art. 2095 din Codul civil italian
