Clauza de arbitraj
Acest punct sau secțiune privind dreptul procesual nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Clauza de arbitraj , în dreptul italian, este o clauză care permite transferarea către subiecți, în calitate de arbitri, a posibilelor și / sau eventualelor litigii care decurg din contractul în care este cuprinsă.
De exemplu, este strict legat de arbitraj .
Caracteristici
Clauza de arbitraj este o clauză independentă; aceasta înseamnă că nu este afectată de nulitatea contractului. Cu alte cuvinte: dacă contractul este nul, clauza de arbitraj rămâne valabilă și efectivă.
Clauza de arbitraj (în conformitate cu art. 1341 și 1342 alin. 2 din Codul civil italian) este vexatorie dacă este prevăzută în contractele încheiate unilateral (adică doar una dintre cele două părți pregătește contractul și clauzele acestuia) sau în contractele întocmite utilizând formulare sau formulare (formularele sau formularele sunt proiecte de contracte utilizate adesea de companii și entități, care sunt copiate cu sclavie din când în când pentru un număr nedefinit de contracte).
Un exemplu binecunoscut de clauză de arbitraj este cel folosit de federațiile sportive (de exemplu, FIGC ): la momentul înregistrării, membrii renunță să se adreseze justiției ordinare pentru toate disputele legate de activitatea sportivă, supunându-se hotărârii a organelor competente ale federației însăși ( judecător sportiv ).
În cazul în care clauza de arbitraj este cuprinsă într-un contract între părți cu domiciliul în diferite țări, dispozițiile privind vexatiunea clauzei în sine nu vor fi aplicabile, deoarece acestea sunt direct derogate de la Convenția de la Geneva privind arbitrajul comercial internațional din 1961 ( arbitraj internațional ).
În disputele corporative
„Actele de constituire a societăților comerciale, cu excepția celor care utilizează piața capitalului de risc, [...] pot prevedea, prin intermediul unor clauze de arbitraj, transferarea către arbitri a unor sau a tuturor disputelor apărute între acționari sau între acționari și societate care au ca obiect drepturi disponibile cu privire la relația corporativă. " (Articolul 34 co. 1 din Decretul legislativ nr. 5 din 17 ianuarie 2003).
Cererea de arbitraj propusă de companie sau împotriva acesteia trebuie depusă la registrul societăților (articolul 2188 din Codul civil italian). Până la prima ședință, sunt permise atât intervenția terților (articolul 105 din Codul civil italian), cât și intervenția altor acționari (articolele 106 și 107 din Codul de procedură civilă italian). Deși, în acest caz, articolul 819 din Codul de procedură civilă nu este aplicabil (care oferă arbitrilor puterea de a rezolva problemele relevante pentru decizie, precum și întrebările preliminare), hotărârea poate fi întotdeauna atacată în conformitate cu cu articole 829 și 831 buc
Premiul și ceea ce este menționat în acesta sunt obligatorii pentru companie.
În contextul procedurilor civile, clauza de arbitraj este, de asemenea, luată în considerare pentru ceea ce privește așa-numitul rit corporativ , guvernat de Decretul legislativ 17/01/2003 nr. dintre care articolele 34, 35, 36, 37, 38, 39 și 40 care se referă la arbitraj și concilierea extrajudiciară rămân în continuare în vigoare (dar nu numai).
Conciliere extrajudiciară
«Organismele publice sau private, care oferă garanții de seriozitate și eficiență, sunt autorizate să înființeze organe delegate, la cererea părții interesate, pentru a gestiona o încercare de conciliere a litigiilor în materiile menționate la articolul 1 din prezentul decret. Aceste organisme trebuie înregistrate într-un registru special ținut la Ministerul Justiției. " (Articolul 38 co. 1 din Decretul legislativ nr. 5 din 17 ianuarie 2003).
Procedura de conciliere este reglementată de regulamentul ministrului justiției. Acest proces trebuie să garanteze confidențialitatea și procedurile de numire a conciliatorului pentru a-și păstra imparțialitatea intactă. dacă părțile o solicită, dacă nu s-a ajuns la un acord, procedura se încheie cu o propunere a conciliatorului cu privire la care fiecare parte trebuie să ia o poziție definitivă și să indice orice alte condiții conform cărora este dispusă să reconcilieze litigiul. Conciliatorul recunoaște acest lucru în raportul său de conciliere nereușită, în care indică, de asemenea, motivele pentru care o parte nu a aderat la propunere. Declarațiile făcute nu pot fi utilizate într-un proces care poate fi propus în urma concilierii eșuate și nici nu pot stabili nicio dovadă a martorilor. Cererea de conciliere produce aceleași efecte asupra prescripției ca și cererea judiciară. Judecătorul poate, de asemenea, să excludă rambursarea costurilor pentru câștigătorul care a refuzat concilierea și chiar să-i dispună rambursarea cheltuielilor. Dacă în timpul unui proces se constată că încercarea de conciliere nu a fost efectuată anterior, judecătorul, la cererea părții interesate, dispune suspendarea procesului aflat pe rolul acestuia, stabilind un termen de 30 până la 60 de zile pentru depunere. a cererii.de conciliere în fața unui organ de conciliere. Dacă termenul nu este respectat, procesul poate fi reluat la cererea părții interesate.
În contractele de muncă
Clauzele de arbitraj pot fi cuprinse în contractele individuale de muncă și pot fi certificate de comisii specifice care trebuie să verifice natura voluntară reală a părților în momentul stipulării.
Collegato Lavoro este prima lege care introduce clauze de arbitraj în sistemul juridic italian. În urma sesizării Camerelor și a intervenției directe a lui Napolitano , semnarea clauzelor a fost interzisă înainte de trecerea unei luni de la angajarea definitivă a lucrătorului, iar problema încetării raportului de muncă a fost exclusă.
Clauzele pot fi atacate cu critici constrânse în funcție de cazurile prevăzute de codul civil pentru generalitatea contractelor, fără profiluri specifice de cenzură pentru domeniul dreptului muncii: nu există posibilitatea de a contesta actele de transfer al sediului și / sau companie, de asemenea în străinătate, considerată discriminatorie (pentru vârstă, sex, condamnări personale) sau represalii (față de activitatea sindicală sau refuzul de a îndeplini dispoziții în contrast cu legislația italiană). Statutul lucrătorilor prevede (art. 15) nulitatea actelor sau pactelor discriminatorii, extinsă ulterior și managerilor și companiilor de orice dimensiune - pentru concediere și toate celelalte cazuri -, totuși, nu include nulitatea actelor sau pactelor care în mod concret să limiteze exercitarea acestor drepturi, precum posibilitatea acțiunii în justiție în caz de episoade discriminatorii.
Clasele de arbitraj care derogă de la contractele colective naționale de muncă sau care cel puțin exclud aplicarea în cadrul companiei a oricărui acord colectiv nu sunt nule.
Primul caz de acest tip îl reprezintă externalizarea lucrătorilor din fabrica FIAT din Pomigliano către firma „Fabbrica Italia”, care nu aplică niciun contract național.
Introducerea clauzelor de arbitraj a ridicat probleme de constituționalitate deoarece muncitorii sunt singura categorie de persoane deturnate de la judecătorul natural prestabilit prin lege - judecătorul muncii în favoarea arbitrilor - și cărora libertatea de acțiune este limitată pe viață în judecată și dreptul la apărare, în ceea ce privește problemele dreptului muncii.
Arbitrajul poate deveni singurul mijloc de soluționare a litigiilor și este obligat să decidă în conformitate cu echitatea, numai cu respectarea principiilor generale ale sistemului juridic. În acest fel, deciziile de arbitraj devin o sursă de drept și jurisprudență legitimată pentru interpretarea dreptului muncii în conformitate cu echitatea , iar un rol atât de important este recunoscut, tocmai în ceea ce privește garanția dreptului muncii căreia Constituția îi dedică o protecție specială, o formă de justiție privată, arbitraj, care nu este un sistem judiciar, nu îndeplinește o funcție judiciară și nu are nicio recunoaștere în Cartă (nu este menționată).
Elemente conexe
| Controlul autorității | GND ( DE ) 4179545-3 |
|---|
