Concediu parental

Acest articol sau secțiune are o lege privind subiectul „ optică limitată geografic . Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Concediul parental este o perioadă de absență de la muncă a unui părinte . Legea reglementează timpii și metodele de abținere, care pot fi plătite pentru anumite perioade. Funcția sa este de a permite prezența părintelui lângă copil pentru a satisface nevoile emoționale și relaționale ale copilului.

În dreptul muncii italiene, concediul parental este moștenitorul instituțiilor anterioare de concediu obligatoriu și concediu facultativ .

In Europa

Uniunea Europeană a introdus o directivă privind concediul de maternitate în 1992, o perioadă de cel puțin 14 săptămâni menită să protejeze mamele și bebelușii, înainte și după naștere. În 2009, UE a introdus o directivă privind concediul parental, care includea și concediul de paternitate. Concediul de paternitate este mult mai scurt decât concediul de maternitate și este folosit pentru a oferi taților posibilitatea de a-i întâmpina pe nou-născut și de a o sprijini pe mamă. Concediul parental este un drept individual, datorită căruia fiecare părinte poate lua cel puțin patru luni (chiar necontinuate) pentru a se dedica îngrijirii copiilor lor până la atingerea unei anumite vârste.

În prezent, aproape toate țările UE garantează dreptul la concediu de paternitate, cu o durată medie de 11 zile. Spania se remarcă cu 90 de zile la 100% din salariu, Slovenia cu 30 de zile la 90%, România cu 15 la 100% (atâta timp cât tatăl urmează un curs de îngrijire a copiilor) și Bulgaria cu 15 zile la 90%. Statele balcanice din afara UE sunt departe de standardele europene: concediul de paternitate este aproape peste tot sub 7 zile și, în unele cazuri, nici măcar nu este plătit. În Italia, sunt doar 5 zile libere pentru noii tați.

Un studiu Eurofound efectuat în 23 din 28 de țări ale UE arată că doar 10% dintre tați decid să-și ia concediu pentru a-și lua concediul de la serviciu la nașterea copilului, cu un spectru cuprins între 0,02% în Grecia și 44% din Suedia . Pentru a preveni utilizarea concediului parental aproape exclusiv de către mame, unele țări prevăd că o parte din acesta este nepartajată sau netransferabilă. În Suedia, părinții au dreptul la 480 de zile de concediu, dintre care cel puțin 60 sunt rezervate tatălui și cel puțin 60 mamei. În Slovenia, tatăl și mama au 130 de zile de concediu fiecare, plătite la 90%, și doar o parte din acesta este transferabilă.

Directiva privind echilibrul între viața profesională și viața personală, propusă de Comisia Europeană în 2017, stabilește standarde noi sau mai ridicate pentru durata și remunerarea concediului de paternitate și a concediului parental: se recomandă statelor membre, printre altele, să ia cel puțin 10 zile de concediu de paternitate obligatoriu. ^[1]

In Italia

Disciplina de reglementare

Concediul de paternitate are o durată de 10 zile, care poate fi utilizat în termen de 5 luni de la nașterea copilului. ^{[2] [3]}

În ceea ce privește maternitatea, problema este reglementată de Decretul legislativ 151/2001 ^[4] , precum și de CCNL sectoriale care pot prevedea dispoziții specifice în materie. Concediul de maternitate constă într-o perioadă de 5 luni de abținere obligatorie de la muncă, dintre care 2 trebuie luate înainte de data preconizată a nașterii și 3 după naștere. Acest termen poate fi amânat cu o lună după eliberarea a două certificate, unul de la medicul curant aparținând Serviciului Național de Sănătate și celălalt de la medicul competent în scopul prevenirii și protecției sănătății la locul de muncă, care declară cu exactitate că nu există niciun risc pentru sănătatea fătului și a mamei. În acest caz, în mod clar, luna care nu s-a bucurat înainte de naștere poate fi savurată după aceasta.

În plus față de această perioadă de concediu obligatoriu de 5 luni, lucrătorului i se permite să ia liber din muncă, după această perioadă, pentru încă șase luni, în primul an de viață al copilului, timp în care trebuie menținut locul de muncă (articolul 7 , paragraful 1) ^[5] , la care se adaugă perioada de boală a copilului sub vârsta de trei ani, la prezentarea unui certificat medical (articolul 7, alineatul 2).

Titlul II din aceeași lege expune și tratamentul economic, pentru care este stabilit, în art. 15, co. 1, faptul că lucrătoarele au dreptul „la o indemnizație zilnică egală cu 80% din salariu pentru întreaga perioadă de concediu obligatoriu de la muncă stabilită de articolele 4 și 5 din prezenta lege” și „la o indemnizație zilnică de 30% din remunerația pentru întreaga perioadă de absență facultativă de la muncă prevăzută la primul paragraf al art. 7 "din aceeași lege. A fost precizat și în art. 6 că „perioada de concediu obligatoriu de la locul de muncă în conformitate cu articolele 4 și 5 din prezenta lege trebuie să fie luată în considerare în vechimea în serviciu în toate scopurile, inclusiv în cele referitoare la salariul celei de-a treisprezecea luni sau bonusul de Crăciun și sărbătorile”.

Arta. 16 din Decretul legislativ nr. 151/2001, care prevede interdicția angajării femeilor:

a) pe parcursul celor două luni care preced data presupusă a nașterii;

b) dacă nașterea are loc după acea dată, pentru perioada cuprinsă între data presupusă și data efectivă a nașterii;

c) pe parcursul celor trei luni de la naștere;

De asemenea, este interzis să faci femeile însărcinate să lucreze în zilele suplimentare care nu au fost luate înainte de naștere, din cauza nașterii premature, luate ca prelungire a concediului de maternitate după naștere.

În ceea ce privește lucrătorii din sectorul public, Președinția Consiliului de Miniștri a stabilit, cu litera circulară prot. 8629 din 20 februarie 2013 că aplicabilitatea art. 4 paragraful 24 lit. a) și b) din legea nr. 92, este supusă aprobării legislației specifice din inițiativa ministrului administrației publice și simplificării, sancționând în orice caz aplicabilitatea prevederilor Decretului legislativ 151/2001 și ale categoriei CCNL. ^[6]

fundal

Principiul a fost sancționat de art. 37 din Constituția Republicii Italiene îi prevede „aceleași drepturi și, pentru aceeași muncă, aceleași salarii care se datorează lucrătorului”, stabilind în același timp că „condițiile de muncă trebuie să permită îndeplinirea esențialului său funcția familială și asigură o protecție adecvată specială pentru mamă și copil ".

Prima legislație organică pe această temă a fost legea din 30 decembrie 1971 , nr. 1204 care prevedea prevederi numai pentru concediul de maternitate feminin. Legea a sancționat interzicerea concedierii lucrătorilor de la începutul perioadei de gestație până la sfârșitul perioadei de interzicere a muncii, precum și până când copilul a împlinit un an. Muncitorul concediat în perioada menționată anterior, a prezentat în termen de nouăzeci de zile o certificare adecvată care să ateste existența condițiilor care îl interziceau, avea dreptul de a obține restabilirea raportului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 2, co. 2, lit. a), b) și c). În mod similar, legea a declarat că era interzisă utilizarea femeilor însărcinate și până la șapte luni după naștere „pentru transportarea și ridicarea greutăților, precum și pentru locuri de muncă periculoase, obositoare și nesănătoase”. Muncitorii trebuiau repartizați la alte atribuții (chiar dacă inspectoratul muncii era cel care verifica că condițiile de muncă sau de mediu erau dăunătoare sănătății femeii. Păstrau salariul corespunzător îndatoririlor îndeplinite anterior, precum și calificarea inițială .

Legea 9 decembrie 1977 n. 903 extins cu art. 6 abținere obligatorie de la muncă conform art. 4, lit. c), din Legea nr. 1204/1971 (și tratamentul economic relativ), de asemenea lucrătorilor care au adoptat copii sau care i-au obținut în plasament maternal pre-adoptiv, declarând că pot profita de frunze, dacă copilul nu a trecut la momentul respectiv de adopție sau de plasament în vârstă de șase ani. Norma a fost modificată ulterior la legea din 8 martie 2000, nr. 53, care a introdus pentru prima dată utilizarea concediului parental pentru bărbați. Problema a fost în cele din urmă colectată în decretul legislativ din 26 martie 2001, nr. 151 (" Legea consolidată privind protecția și sprijinul maternității și paternității, în conformitate cu articolul 15 din legea nr. 53 din 8 martie 2000 ").

Notă

Elemente conexe

• Relații de muncă
• Contract de muncă
• Drepturile legale ale femeilor în istorie
• Sărbători
• Salariu
• Maternitate (dreptul muncii)
• Indemnizatia de maternitate
• Acord comun

linkuri externe

• Informații privind concediul parental , pe inca.it. Adus la 12 februarie 2013 (arhivat din original la 7 ianuarie 2013) .

Portal dreapta

Portalul Italia

Portal de locuri de muncă