Consiliul de administrație (CSR-CLNAI)

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Consiliul de administrație , cunoscut și sub acronimul CdG , a fost un organism corporativ înființat de Republica Socială Italiană și ulterior ratificat de Comitetul de Eliberare Națională Alta Italia .

În decretul legislativ din 12 februarie 1944 n. 375 din CSR , conținând reguli pentru socializarea marilor companii , a fost înființat noul corp corporativ numit „Consiliul de administrație”, format în mod egal din lucrători și reprezentanți ai proprietății. Aceste organisme, care includeau manageri și tehnicieni ai companiei, împreună cu sindicaliști corporativi din CGLTA (Confederația Generală a Muncii, Tehnologiei și Artelor), și-au asumat imediat un rol vital în managementul și planificarea producției companiilor mari și mijlocii.

Legislația socială fascistă a fost anulată, la 17 aprilie 1945 , de CLNAI (Comitetul de Eliberare Națională Italia Superioară) care, totuși, a menținut CdG la locul său, încredințându-i compoziția CLNA locale (Comitetele de Eliberare Corporativă Națională), deci că purgă membrii implicați politic în CSR și înlocuiesc cu bărbați care aparțin forțelor politice care alcătuiau CLNAI. Această decizie, care era necesară pentru a permite buna funcționare a fabricilor, a fost foarte bine primită de componenta social - comunistă a CLNAI, în așteptarea eventualei victorii electorale și a regimului consecvent al economiei planificate a companiilor, asupra sovieticului. model . La 25 aprilie 1945, CLNAI a emis un nou decret privind consiliile de administrație, care a introdus un sistem dualist de cogestionare în companii, care prevedea existența în companie a unui consiliu de administrație flancat de un consiliu de administrație, care avea puterea de a numesc, de asemenea, unii reprezentanți în consiliul de administrație. Decretul CLNAI privind consiliile de administrație din 25 aprilie 1945 a fost suspendat de Autoritatea Aliată câteva zile mai târziu și a fost apoi abolit în 1946 cu Decretul de locotenență, care a abolit atât Decretul RSI din 12 / 2/1944 privind socializarea întreprinderilor și Decretul CLNAI din 25/4/1945 privind consiliile de administrație.

După rezultatul referendumului și alegerea Adunării Constituante , reglementările provizorii emise de CLNAI și-au pierdut eficacitatea și odată cu înființarea CdG. O încercare de menținere a CDG a fost pusă în aplicare în decembrie 1946 de către ministrul industriei Rodolfo Morandi , care a prezentat un proiect de lege pentru a le reglementa, care nu a fost aprobat și a dus la recunoașterea generală a dreptului muncitorilor de a „colabora la gestionarea companie ", sancționată de articolul 46 din Constituția italiană .

În ciuda absenței unei legislații specifice care le are în vedere, CdG-urile născute în 1945 continuă să funcționeze și altele se formează, între 1946 și 1947 , în multe companii mari pe baza unor acorduri corporative, favorizate de perioada de incertitudine politică din acei ani. În urma alegerilor politice din 1948 , care au văzut că Democrația Creștină triumfă asupra Frontului Democrat Popular și, prin urmare, împărțirea uniunii unitare , CdG-ul existent și-a pierdut treptat funcția consultativă și proactivă, asumându-și din ce în ce mai mult rolul de a revendica organele în fața afacerii. Mână în mână cu consolidarea democratică liberal-burgheză treptată a societății italiene, în câțiva ani CdG a fost demis și expulzat de la companii, prin decizie unilaterală a companiilor.

Textul decretului CLNAI din 25 aprilie 1945 privind consiliile de administrație:

"1. În fiecare întreprindere industrială și comercială care are cel puțin 100-200 de angajați și un capital de la 3 la 5 milioane, trebuie înființat un consiliu de administrație. 2. Consiliul de administrație este un organism comun între angajatori și angajați, compus dintr-un număr de membri proporțional cu dimensiunea companiei sau stabilit prin consens, de un număr de trei membri pentru fiecare dintre cei doi declanșați. Pentru fiecare 200-250 de angajați sau fracțiune, va fi numit un alt reprezentant, până la maximum 7 membri pe fiecare parte. Președintele consiliului de administrație este numit de consiliul de administrație sau de proprietar și trebuie acceptat de consiliul de administrație. Președintele (care nu este membru al Consiliului) este responsabil de producție. Reprezentanții lucrătorilor sunt numiți în mod liber de către angajații companiei. 3. Consiliul de administrație al societăților pe acțiuni și proprietarul societății în alte cazuri, își păstrează prerogativele actuale. Un reprezentant al consiliului de administrație, format din minimum două persoane și maximum patru, are dreptul de a participa la ședințele consiliului de administrație. Reprezentarea consiliului de administrație are aceleași drepturi ca și consiliul de administrație pentru toate aspectele care intră în competența acestuia din urmă, dar nu are drept de vot. Deciziile consiliului de administrație sau ale proprietarului, atunci când acestea nu afectează problemele administrației obișnuite, trebuie supuse aprobării consiliului de administrație pentru a deveni executiv. 4. În cazul în care compania este alcătuită din mai multe fabrici, trebuie să fie înființat un consiliu de administrație pentru fiecare uzină, cu mai mult de 100-200 de lucrători, pentru a decide cu privire la aspecte care intră în competența conducerii instalației. În acest caz, membrii consiliilor de administrație ale diferitelor fabrici pot fi delegați consiliului de administrație în calitate de observatori. 5. Consiliul de administrație decide asupra tuturor măsurilor care afectează orientările și evoluțiile capacităților de producție ale companiei. Are dreptul de a controla inventarul materiilor prime și distribuția acestora, costurile de producție, prețurile de vânzare, angajarea lucrătorilor și toate celelalte chestiuni de competența managerului de producție. De asemenea, studiază mijloacele de creștere a producției și a performanței companiei și le propune conducerii. El are dreptul să cunoască profiturile obținute în companie și să facă propuneri pentru utilizarea acestora; are dreptul să cunoască situațiile financiare [...]; 6. Consiliul de administrație decide asupra destinației fondurilor donate lucrărilor sociale și sociale, indiferent de originea și proveniența fondurilor menționate. 7. Deciziile consiliului de administrație sunt luate cu majoritatea voturilor: în caz de egalitate, avizul președintelui prevalează. Deciziile consiliului de administrație care afectează consiliul de administrație sunt transmise acestuia din urmă. 8. Consiliul de administrație rămâne în funcție timp de un an și membrii săi pot fi realesi. 9. Votul consiliului de administrație și avizul reprezentanților consiliului de administrație în consiliul de administrație pot fi făcute publice, cu excepția obligației de a păstra secretul comercial în conformitate cu Codul comercial. 10. Se înființează un organ de apel (regional și național) la care se adresează părțile, în caz de divergență între reprezentanții lucrătorilor: precum și în caz de divergență între Consiliul de administrație și Consiliul de administrație, la numirea managerul de producție și cu privire la distribuirea profiturilor. "

MOȚIUNEA PRIVIND CONSILIUL DE MANAGEMENT ȘI PRIVIND PARTICIPAREA LUCRĂTORILOR ÎN MANAGEMENTUL ȘI PROPRIETATEA SOCIETĂȚILOR APROBATĂ DE DIRECȚIA CENTRALĂ A DEMOCRAȚIEI CREȘTINE ÎN OCTOMBRIE 1945

Acesta este textul oficial al moțiunii aprobate de Direcția Centrală a DC în 1945 privind pozițiile deschis anticapitaliste:

„Comisia numită de Direcția Centrală a Democrației Creștine pentru a studia problemele participării lucrătorilor la viața întreprinderilor industriale ... susține că, pentru a crește eficiența producției, a crește respectul pentru justiția socială și a facilita reconstrucția rapidă a țării , este necesar să se realizeze o colaborare eficientă între diferiții factori de producție și prin participarea lucrătorilor la administrație, conducere, proprietate și, prin urmare, la veniturile companiilor, fără a aduce atingere unității de conducere; propune 1 - ca prin acorduri între părți să se promoveze următoarele: a) admiterea membrilor individuali sau chiar a întregii comunități corporative de lucrători în proprietatea comună a companiei; b) cesiunea proporțională a unei părți adecvate din venitul anual al companiei către comunitatea corporativă și comunitatea națională a lucrătorilor; 2 - și că prin măsuri legislative imediate prescrie: a) plasarea în consiliile de administrație a companiilor cu formă socială a unui număr adecvat de reprezentanți ai diferitelor categorii de lucrători aleși democratic pentru fiecare categorie (manageri, angajați, lucrători) ; b) înființarea în fiecare unitate sau unitate de producție a consiliilor de conducere sau de producție, care mai corect ar trebui numite consilii de eficiență; afirmă că aceste din urmă consilii: a) trebuie să fie obligatoriu consultate de conducere pentru pregătirea sau modificarea planurilor de lucru și de organizare și să aibă puterea de a controla deciziile luate în această materie; b) în companii cu o formă individuală, acestea sunt organisme de colaborare cu antreprenorul atât la nivel de producție, cât și la nivel administrativ; c) sunt alcătuite din reprezentanți ai fiecărei categorii (manageri, angajați, lucrători), care să fie aleși democratic o dată pe an în ședințele periodice din aceeași categorie; d) acționează ca organe colegiale în ședințe periodice sau la cererea conducerii uzinei și a administrației societății ".

Bibliografie

  • Stefano Musso, Participare la compania responsabilă , Il Mulino, Bologna, 2009

Elemente conexe