Consultant în muncă

Consultantul în muncă este un profesionist independent care se ocupă de consultanță în domeniul dreptului muncii în Italia, cu competențe specifice în administrarea personalului subordonat și para-subordonat în numele companiilor și entităților.

Sarcini și funcții

Consultanții de muncă sunt profesioniști din domeniul juridico-economic care își îndeplinesc funcțiile în gestionarea personalului din punct de vedere administrativ ( gestionarea resurselor umane este de fapt un alt subiect, de obicei supravegheat de un alt tip de profesioniști în consultanță în afaceri). Activitatea principală și predominantă a consultanților în muncă este prelucrarea salarelor și a obligațiilor aferente, în numele unei companii . În plus, domeniul lor profesional include:

geneza, definirea, evoluția unei relații de muncă: gestionarea tuturor aspectelor contabile, economice, juridice, de asigurări, de securitate socială și sociale pe care le implică;
asistență și reprezentare a companiei în litigii extrajudiciare (concilieri și arbitraje) care decurg din relațiile de muncă subordonate și para-subordonate;
asistență și reprezentare în litigii cu instituțiile de asigurări sociale, asigurări și inspecția muncii;
consultanță tehnică a biroului și a piesei;
asistență în litigiile fiscale la comisiile și birourile administrației financiare;
consultanță și asistență în relații și relații de afaceri (contracte, acorduri etc.) cu caracter obligatoriu, tipic și atipic;
transmiterea electronică a declarațiilor fiscale;
certificare fiscală;
funcții în domeniul raportării activităților de combatere a spălării banilor și a finanțării terorismului;
funcții în domeniul concilierii și arbitrajului în domeniul conflictelor de muncă (funcții introduse de legea 183/2010 );
funcții de evaluare a regularității legale a raporturilor de muncă;
intermediari autorizați să transmită demisii pe cale electronică.
gestionarea crizei de afaceri (conform prevederilor art. 358 din decretul legislativ 12 ianuarie 2019, nr. 14 [1] )

Abilități exclusive

Legea italiană nu prevede competențele exclusive ale consultantului în muncă, întrucât, conform legii din 1979, și contabilii, experții contabili, experții contabili și avocații sunt competenți pentru desfășurarea activității de păstrare și stocare a cărților de muncă obligatorii ^[1] . Toți acești profesioniști (pentru consultanții muncii pe care îi prevede registrul provincial de înregistrare) trebuie să comunice întotdeauna în prealabil direcției provinciale a muncii, competentă pentru provincie, pentru a se ocupa de păstrarea și elaborarea cărții de muncă unice. Singura diferență este că, pe baza regulamentului privind stagiul obligatoriu pentru accesul la profesie, profesioniștii care nu sunt consultanți în muncă, în ciuda cerințelor menționate anterior, nu pot lua în sine un tânăr consultant în muncă în stagiu ^[2] .

Rolul economic și social în Italia

Consultanții muncii din Italia sunt foarte numeroși, ținând cont de tipul de țesătură productivă italiană centrată pe microîntreprinderi și întreprinderi mici, precum și de aparatul birocratic considerabil legat de munca subordonată și para-subordonată.

Intervenția profesională a consultantului în muncă se află, în general, în zona de consultanță pentru întreprinderile mici și mijlocii, cu o specializare în gestionarea relațiilor de muncă, în conformitate cu evoluția sistemului de producție care este acum format din mici companii care activează în principal în sectorul terțiar, unde gestionarea resurselor umane este adevăratul factor de dezvoltare strategică. Prelucrarea fișelor de plată și gestionarea numeroaselor formalități conexe este cu siguranță serviciul cel mai solicitat de clienții consultanților în muncă, deși există acum mulți concurenți pe piață (CED, asociații comerciale etc.). Deși procesarea plății de către contabili este larg răspândită, inclusă în pachetul de servicii furnizate unui client, ar trebui clarificat faptul că aceste activități sunt apoi externalizate către un consultant de muncă, având în vedere specializarea și complexitatea extremă asociate cu aceste activități, precum și actualizarea amețitoare a legislației relevante.

Deosebit de semnificativ este rolul terțului pe care consultantul în domeniul muncii îl asumă față de administrația publică. Această profesie, pentru care accesul este obligatoriu pentru obținerea unei diplome, joacă de ceva vreme un rol esențial în relația de „balamale” dintre solicitările indivizilor și nevoile administrației publice în ceea ce privește administrarea personalului.

Încadrarea

Consultantul în muncă este una dintre așa-numitele profesii protejate. Registrul profesional al categoriei a fost stabilit prin legea nr. 1081 din 1964 și ulterior legea nr. 12 din 1979 a reglementat în continuare categoria prin definirea clară a obiectului acesteia, cerințele pentru înscrierea în registru, metodele de exercițiu, dispozițiile penale pentru combaterea exercițiului abuziv și secretul profesional .

Ordinul consultanților în muncă are propria instituție de securitate socială, Organismul Național de Asigurări și Asistență pentru Consultanți în Muncă (ENPACL), cu deplină autonomie.

Pentru a accesa profesia, este necesar, la îndeplinirea a cel puțin unei cerințe stabilite mai jos, să efectueze o ucenicie obligatorie de 18 luni la biroul unui consultant în muncă în propria provincie de reședință sau într-o altă provincie (trebuie doar să vă înregistrați ca în ordinul în care profesionistul), înscris în mod corespunzător în registru și ulterior un examen anual de stat organizat de Ministerul Muncii și Politicilor Sociale și desfășurat la Direcția Regională a Muncii , în regiunea lor de reședință.

Cerințe

Conform regulilor dictate de legea de stabilire a ordinii profesionale, actualizată la 11 aprilie 2007 , calificarea necesară este o diplomă de licență sau masterat datorită învățăturilor din facultatea de drept , economie , științe politice sau o diplomă universitară sau diplomă de licență în consultanță în muncă, sau o diplomă de licență în drept, economie și afaceri sau științe politice. În plus, este necesară o perioadă de 18 luni de ucenicie în biroul profesional al unui consultant în muncă. După ucenicie este necesar să susțineți un examen de stat, pentru calificarea pentru desfășurarea activității profesionale, care include probe scrise și orale la următoarele discipline: dreptul muncii și legislația socială, dreptul fiscal, dreptul privat, public și penal, contabilitate .

Agronomii , calificați ca profesioniști și înregistrați în registrul lor, pot oferi consultanță în muncă for companiilor agricole, zootehnice și forestiere sau pentru transformarea și comercializarea produselor respective; în timp ce experții agricoli și agro-tehnicienii pot efectua consultanță în muncă, în aceleași tipuri de companii, dar numai de dimensiuni reduse. Angajații Ministerului Muncii și Politicilor Sociale care au servit, cel puțin 15 ani, în calitate de inspectori de muncă la direcțiile provinciale de muncă , sunt scutiți de examenele pentru înscrierea în Registrul consultanților muncii și de la stagiul de practică pentru desfășurarea acestei activități . Cu toate acestea, acestea nu pot fi înregistrate în registrul provinciei în care au servit până la 4 ani de la încetarea serviciului.

Incompatibilitate

Înscrierea în registrul consultanților din domeniul muncii nu este permisă în mod permanent în relația de muncă cu angajații institutelor de patronat sau asociațiile sindicale ale lucrătorilor, vameșii, notarii și jurnaliștii profesioniști. Pe de altă parte, incompatibilitatea nu mai este prevăzută pentru accesul la stagiu într-o relație de muncă publică constantă ^[3] .