Negocierea colectivă
Negocierea colectivă, în dreptul muncii în Italia , indică acorduri contractuale și constrângerile stipulate între părțile interesate, din care acordurile autonome apar (denumite contracte colective de muncă la nivel național ) , cu care parametrii și regulile fundamentale pe care normele fundamentale trebuie să respecte sunt stabilite. Individuale contracte de muncă .
Negocierea descentralizată este un alt tip de convenție colectivă - prevăzută doar pentru administrația publică italiană - care conține dispoziții și reguli de natură accesorie la contractul principal, de obicei cu caracter de despăgubire și de tip economic.
Având forța legii, funcționează diferit de contractele și pactele între părți private: nu prevede un drept de retragere către părțile contractante, care poate fi exercitat în prealabil și cu orice penalități pe care le poate prevedea un contract. Odată semnat, este obligatoriu până la următoarea reînnoire.
Evoluția istorică
În epoca fascistă a existat o negociere colectivă corporatistă , în care fiecare categorie de muncitori avea propriul sindicat , însă acordurile erau aproape stabilite de stat , care cerea producția maximă în detrimentul muncitorului și al angajatorului . a fost principiul principalului bun al economiei de stat.
Odată cu constituția ( 1948 ), activitatea sindicală este recunoscută ca liberă și independentă și cu personalitate juridică dacă sindicatul este înregistrat (care, până în prezent, nu a avut loc încă), precum și efectele negocierilor colective sunt făcute eficiente erga omnes (către toți). Contractul colectiv primește forța legii, obligând toți angajatorii și angajații semnatari. Acordul se extinde și asupra celor, angajatorilor și lucrătorilor, care nu sunt membri ai asociațiilor semnatare sau ai oricărei forme de reprezentare.
Caracteristici
Subiecte
Subiecții de negociere colectivă sunt sindicatele lucrătorilor și angajatorilor organizațiilor, cu toate că în anumite cazuri - în funcție de entitate și interesele particulare - pentru guvernul italian poate interveni în calitate de promotor sau arbitru.
Continutul
Conținutul este de două tipuri: există o parte de reglementare care privește aspectele salariale și regulile fundamentale care trebuie aplicate relațiilor individuale de muncă (concedii, concediu, boală etc.); o a doua parte, pe de altă parte, privește așa-numitele aspecte obligatorii, adică disciplina relațiilor dintre părțile colective.
Renunțarea
Comparativ cu o lege obișnuită, nu are putere abrogativă în raport cu alte acte legislative. Prin urmare, este necesar să nu se creeze conflicte de jurisprudență cu legile în vigoare la momentul stipulării, sub pedeapsa ineficienței. Având în vedere natura sa de negociere, este evident subordonată legii, cu privire la care poate deroga doar într-un sens mai favorabil lucrătorului.
Regula generală este în sensul că sursa inferioară (contractul individual cu privire la CCNL, CCNL cu privire la lege) poate deroga de la cea superioară doar într-un sens mai favorabil lucrătorilor (așa-numita derogabilitate in melius ) și niciodată într-un sens nefavorabil lor (imperativ în peius). Dacă nu există o relație ierarhică între surse (de exemplu, relația dintre acordurile colective, chiar și de diferite niveluri), conflictul este rezolvat în funcție de criteriul succesiunii temporale, întrucât un acord colectiv ulterior poate cu siguranță deroga, chiar și în sens peiorativ, comparativ la reglementările colective anterioare.
Conform art. 39, paragraful 4 din Constituție, convenția colectivă are un așa-numit efect obligatoriu erga omnes , prin urmare față de toți cei care aparțin categoriei la care se referă contractul, atribuindu-i eficacitatea unei reguli juridice . În prezent, acest lucru nu este cazul, deoarece sindicatele ( de fapt entități de facto ca asociații nerecunoscute) ar trebui să se înregistreze pe baza dispozițiilor de punere în aplicare pentru care legea de punere în aplicare nu a fost niciodată adoptată, ceea ce face efectiv imposibilă îndeplinirea dispoziției constituționale.
Bibliografie
- Riccardo Marone, Includerea prin decret a unor paragrafe într-un acord contractual: este necesară rescrierea ierarhiei surselor ? , în Giur. it., 1991, p. 115
Elemente conexe
linkuri externe
- ( EN ) Negocierea colectivă , în Encyclopedia Britannica , Encyclopædia Britannica, Inc.
- ( EN , FR ) Negocierea colectivă , pe Enciclopedia canadiană .
| Controlul autorității | Thesaurus BNCF 15534 · LCCN (EN) sh85027996 · GND (DE) 4184470-1 · BNF (FR) cb119374399 (data) · NDL (EN, JA) 00.561.267 |
|---|
