Contract de muncă

Această intrare sau secțiune privind dreptul civil nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citări din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor .

Contractul de muncă este contractul prin care o parte se angajează , în schimbul unei contraprestații , să efectueze o lucrare sau un serviciu în favoarea altuia, în principal cu propria muncă sau cu membrii familiei și fără subordonare .

În sistemul juridic italian , contractul de muncă este reglementat de articolele 2222 și următoarele din codul civil . Acest tip de contract poate prevedea că încheierea aceluiași lucru are loc la finalizarea lucrării / serviciului fără o constrângere de timp sau poate fi pentru o perioadă fixă ​​în care se așteaptă ca lucrarea sau serviciul să fie efectuate până la limita de timp indicată. în contractul în sine. În contextul administrațiilor publice, aceste contracte se încadrează în așa-numitele contracte flexibile prevăzute de art. 36 din Decretul legislativ 165 din 2001 pentru care abonamentul este permis cu respectarea condițiilor prevăzute de art. 7 alin. 6 din aceeași lege consolidată privind ocuparea forței de muncă publice care prevede că „pentru nevoi specifice, pe care nu le pot îndeplini cu personalul în serviciu, administrațiile publice pot conferi doar sarcini individuale, cu contracte de muncă independentă experților cu specializare specială și dovedită”. Încă în domeniul muncii publice, așa-numita „lege Madia” (Decretul legislativ 75/2017), pentru a depăși fenomenele precare, a prevăzut posibilitatea stabilizării directe a subiecților care au semnat acest tip de contract sau alte contracte pe durată determinată flexibile (circulară a Ministerului Funcției Publice nr. 1 din 2018), după 28 august 2015, cu o vechime în serviciu de cel puțin trei ani în ultimii opt și care au fost recrutați prin proceduri de insolvență; în cazul neîndeplinirii cerințelor de recrutare în urma procedurilor de insolvență, aceeași lege prevede în orice caz posibilitatea de a participa la concursuri rezervate în cuantum de 50% din locurile disponibile în personalul administrativ.

Obligațiile lucrătorului

Creditorul este obligat să efectueze lucrările deduse în contract, respectând procedurile stabilite de client și regulile art.

În cazul nerespectării instrucțiunilor clientului, contractantului i se poate stabili un termen adecvat în care să respecte condițiile stabilite în contract, după care clientul se poate retrage fără succes din contract și poate solicita despăgubiri pentru orice daune. .

Garanție pentru defecte și discrepanțe

În cazul în care lucrarea prezintă defecte (sau discrepanțe în ceea ce privește ceea ce este stabilit contractual), clientul este obligat să raporteze faptul către creditor în termen de opt zile de la descoperire.

După ce au fost raportate defecte sau discrepanțe, clientul are un an ( termen de prescripție ) să ia legale de acțiune împotriva creditorului pentru a solicita:

• - eliminarea defectelor pe cheltuiala creditorului sau
• reducerea prețului convenit.

De asemenea, clientul poate solicita despăgubiri pentru daune , dacă defectele sau discrepanțele depind de comportamentul neglijent al împrumutătorului.

În cele din urmă, clientul poate solicita rezilierea contractului dacă lucrarea este complet nepotrivită pentru utilizare din cauza unor defecte sau discrepanțe.

Spre deosebire de contract, acceptarea lucrării (chiar dacă tacită) eliberează creditorul de garanția pentru defecte, cu excepția cazurilor de defecte de nerecunoscut (ascuns) sau ascunse cu rea intenție .

Obligația clientului. Considerentul

Obligația clientului constă în plata contraprestației, care este de obicei stabilită de comun acord între părți.

În cazurile în care prețul nu este fixat contractual, acesta trebuie stabilit în funcție de tarifele profesionale sau vamale. În caz contrar, acesta este stabilit de judecător în legătură cu rezultatul obținut și cu munca necesară în mod normal pentru obținerea acestuia.

Retragerea din contract

Clientul poate, în orice moment, să se retragă din contract, chiar dacă executarea a început deja, cu singura obligație de a despăgubi furnizorul de cheltuieli, munca efectuată și orice pierdere de venit, retragere înainte de începerea lucrării, fără nici un prejudiciu din punct de vedere al cheltuielilor.

Diferențe față de alte instituții

Problema distincției apare mai ales în raport cu contractul și cu contractul de muncă subordonat .

• În ceea ce privește contractul, trebuie luat în considerare faptul că cerința „lucrării proprii în principal” este centrală în contractul de muncă. În jurisprudență , distincția se bazează în esență pe mărimea societății debitorului: dacă este o companie cu o vastă organizare de resurse („în primul rând” societăți comerciale ), există un contract; dacă debitorul (meșter, profesionist) nu are o organizație reală de afaceri , se aplică regulile contractului de muncă. Elementul distinctiv al celor două contracte este, prin urmare, dat de intervenția activității de muncă personală a executantului lucrării prevăzută în mod expres în contractul de închiriere a lucrării și exclusă în mod egal în contract.
• În ceea ce privește contractul de muncă subordonat: distincția constă în absența obligațiunii de subordonare și în obligația de a efectua o muncă sau un serviciu. Cu toate acestea, în practică, este comun să ascunzi un contract de muncă prin încheierea unui contract de muncă.

Elemente conexe

• Supervizor

Portalul legii : accesați intrările Wikipedia care se ocupă de drept