Acord de colaborare coordonat și continuu

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Contractul de colaborare coordonată și continuă (adesea prescurtat în co.co.co. ) este o formă de muncă parasubordonată în vigoare în legislația italiană a muncii, introdusă de pachetul Treu în 1997.

Istorie

Acest tip de contract a fost inițial stipulat conform modelului original anterior până în 2003, anul în care Decretul legislativ din 10 septembrie 2003, nr. 276 ; din acel moment a fost posibil să se aplice în conformitate cu două situații distincte:

  • prin formularul „proiect” ; prin urmare, co.co.pro s-au născut din colaborarea continuă și coordonată . ( contract de colaborare de proiect ), care ar putea fi aplicat fără restricții speciale, cu excepția faptului că colaborarea trebuia să fie încadrată într-un anumit proiect sau program de lucru;
  • forma clasică și originală, care este o colaborare coordonată și continuă, dar numai pentru anumite categorii de lucrători (vezi mai jos).

După emiterea Legii locurilor de muncă , până în iunie 2015 [1] în conformitate cu reforma muncii Fornero și modificările ulterioare, colaborarea coordonată și continuă nu a mai putut fi aplicată decât printr-un contract de proiect, în afară de anumite cazuri prevăzute de lege pentru care forma „veche” co.co.co. [2] . Pentru a fi precis, actualizarea determinată de Reforma Muncii Fornero, care a intrat în vigoare în 2012 și ulterior s-a transformat cu modificări în 2014, cu condiția să fie încă posibilă utilizarea unor colaborări coordonate și continue în anumite cazuri specifice [3] De la 1 ianuarie 2016 , odată cu eliminarea definitivă a tipologiei „bazate pe proiecte” ca urmare a intrării în vigoare a unor decrete din Legea locurilor de muncă ale guvernului Renzi [4] , co.co.co. acestea pot fi încă îndeplinite, dar cu restricții mai definite de noua legislație [5] .

Disciplina de reglementare

Sursele legislației sunt, pe lângă normele citate mai jos privind activitatea independentă , cele menționate la art. 409 cpc și apoi, în special, securitatea socială și impozitul , care replică conținutul prevederilor codului de procedură civilă .

Din 2016, clarificările de reglementare indicate prin decretele de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă (Legea delegată nr. 183/2014 și Decretul legislativ nr. 81/2015) care au abrogat articolele 61-69-bis din Decretul legislativ nr. 276/2003 (decretul de aplicare a Legii Biagi), în practică formularul co.co.pro. Prin urmare, de la 1 ianuarie 2016 prevede că colaborările prevăzute de art. 409, din codul de procedură civilă ; prin urmare, am revenit la conceptul de „parasubordonare” în vigoare înainte de reforma Biagi (care a introdus forma proiectului în afară de anumite tipuri în care a continuat forma clasică co.co.co.) sau parteneriatele de drept fiscal și civil [6 ] [7] .

În ceea ce privește administrația publică italiană , Legea locurilor de muncă a introdus o interdicție de la 1 ianuarie 2017 (prelungită cu 12 luni) [8] pentru ca administrațiile publice să încheie contracte de colaborare (articolul 2, alineatul 4), exclusiv personale, în care lucrătorul nu lucrează pe cont propriu, adică clientul decide modalitățile, inclusiv timpul și locul de muncă. O altă prelungire a fost ulterior acordată valabilă până la 31 decembrie 2018. [9] [10] , amânată din nou la 01/07/2019 [11] .

Caracteristici

Colaborarea coordonată și continuă este caracterizată prin [12] :

  • autonomia lucrătorului;
  • coordonarea organizațională operată de client;
  • natura predominant personală a serviciului;
  • continuitatea sau constanța în timp a colaborării, chiar și pentru o perioadă nedeterminată, eliberată de atingerea obiectivelor: prin urmare, continuă înseamnă durată în timp sau decuplată de termene / obiective (programe sau proiecte).

Prin urmare, acestea sunt lucrători la jumătatea distanței dintre angajați și lucrătorii independenți, motiv pentru care constituie o categorie separată, numită para-subordonată. Lucrează în autonomie operațională totală, excluzând orice legătură de subordonare, dar încadrate într-o relație unitară și continuă cu clientul. Prin urmare, acestea fac parte din structura companiei și operează în toate procesele, chiar și în cele de producție. Clientul are puterea de a coordona activitatea muncitorului pentru a-i armoniza cu procedurile și nevoile organizației companiei sau a organismului.

Din punct de vedere contributiv, plățile intră în administrarea INPS separată și, în afară de deținătorii numărului de TVA, toți ceilalți primesc fișa de plată . Venitul este similar cu cel al muncii subordonate.

Odată cu divizarea formularului co.co.pro în 2003. colaborarea continuă și coordonată ar putea fi realizată, fără a fi clasificată în forma proiectului, numai în următoarele circumstanțe:

  • personalul administrației publice (prelungirea expiră la 1 ianuarie 2017 în implementarea reformei Legii locurilor de muncă);
  • pensionarii pentru limită de vârstă care sunt angajați;
  • angajații cluburilor sportive sau asociațiilor sportive recunoscute de CONI ;
  • directorii și membrii organelor de control ale companiilor ;
  • relații de lucru cu membrii registrelor sau registrelor în legătură cu activitățile reglementate pentru care este necesară înregistrarea (de exemplu: profesii profesionale sau agenți și reprezentanți ai comerțului);
  • atunci când este cerut de CCNL , cum ar fi, de exemplu, pentru centrele de apeluri (caracteristică nouă introdusă odată cu reforma în vigoare din ianuarie 2016).

Prin urmare, a fost tehnic incorect (în perioada de după 2003) să se afirme că contractul de colaborare coordonată și continuă a fost desființat odată cu trecerea la co.co.pro. Aceasta este din două motive:

  • 1) colaborarea la proiect a fost, în mod legal, un tip de colaborare coordonată și continuă (adică cea încadrată în cadrul unui proiect, program sau fază de lucru);
  • 2) au existat alte domenii, prevăzute de lege, pentru care era încă posibilă utilizarea co.co.co. (lista de mai sus).

Reforma din 2016

De la 1 ianuarie 2016 cu eliminarea definitivă a contractelor co.co.pro. [13] , grație unuia dintre decretele legate de Legea locurilor de muncă ale guvernului Renzi , legislația anterioară (adică cea în vigoare înainte de 2003) privind co.co.co. a revenit în vigoare, operând astfel un fel de liberalizare [ 14] . Noua legislație a codurilor contractelor de muncă conduce la munca subordonată orice colaborare care nu este eficientă și voluntară și pentru lucrător [15] .

Colaborările individuale care au caracteristicile de continuitate și hetero-organizare, cu excepția exclusivităților specifice prevăzute de lege sau derogate de la negocierea colectivă, trebuie clasificate drept muncă dependentă (și sub formă de administrație ). Forme de colaborări „false” (cum ar fi cele în care, pe lângă cerințele obișnuite, performanța are un caracter exclusiv personal și coordonarea se referă și la timpul și locul de muncă) se aplică disciplina muncii dependente. În cazul negocierilor colective, atunci clientul poate determina modalitățile executive ale colaboratorului: aceasta este așa-numita colaborare hetero-organizată (co.co.org.) [16] .

Deci, cazurile în care co.co.co. poate fi [4] :

  • colaborare autentică și autentică coordonată și continuă (legea a identificat indicatori specifici pentru a presupune subordonare și vorbește despre colaborări continue și personale , co.co.pe. [17] ) încadrată de art. 409 din codul de procedură civilă, care nu mai prevede indicarea proiectului;
  • domenii permise de lege care sunt substanțial cele în vigoare anterior (a se vedea mai sus) sau co.co.org.: în aceste cazuri, se renunță la indicatorii de subordonare.

Notă

  1. ^ www.info-cooperazione.it
  2. ^ Professionisti.it
  3. ^ . <prin urmare, legea exclude cazurile în care era posibil să se utilizeze tipologia co.co.pro. și, prin urmare, formularul co.co.co. a fost valid.
  4. ^ a b www.firstonline.info
  5. ^ www.ecnews.it , pe ecnews.it . Adus la 6 ianuarie 2016 (arhivat din original la 31 decembrie 2015) .
  6. ^ www.ipsoa.it
  7. ^ Copie arhivată , pe laleggepertutti.it . Adus la 25 februarie 2018 (arhivat din original la 25 februarie 2018) .
  8. ^ Decretul Milleproroghe din 30 decembrie 2016 a amânat termenul limită până la 31 decembrie 2017 pentru a putea stabili contracte de colaborare coordonate și continue, chiar și pe bază de proiect (numai pentru AP)
  9. ^ [1]
  10. ^ https://www.firenzepost.it/2018/01/05/pubblica-ipendenza-divieto-di-assunci-dei-co-co-co-slitta-al-2019/
  11. ^ https://www.almacentroservizi.it/ministero-per-la-pubblica- amministrazione / 1021- stop- cococo- pa- proroga.html
  12. ^ www.inps.gov.it
  13. ^ www.prontoprofessionista.it
  14. ^ După cum legea Biagi prevedea, în afară de excepții, colaborările coordonate numai în cadrul contractului de proiect, în timp ce înainte erau „continue” sau fără termene sau constrângeri.
  15. ^ www.pmi.it
  16. ^ https://www.edotto.com/ article / collaborazioni- etero- organizate- ampio- potere- alle- parti-sociali
  17. ^ www.laleggepertutti.it

Bibliografie

  • Alfredo Casotti, Maria Rosa Gheido, M. Brisciani, Pierluigi Rausei, New Work. Manual de operare , ediția IV Wolters Kluver Italia 2008

Elemente conexe

linkuri externe

Controlul autorității Tezaur BNCF 55097