Contract de instruire și muncă

Contractul de formare profesională și experiență de muncă este un contract de muncă sub rezerva stabilit în sistemele juridice ale Republicii Italiene .

Introdus cu legea din 19 decembrie 1984, nr. 863, a fost ulterior înlocuit de contractul de inserție prevăzut de decretul legislativ din 10 septembrie 2003, nr. 276. (așa-numita Lege Biagi), abrogată ulterior în articolele 54-59 de art. 1, paragraful 14, legea 92/2012, permițând astfel utilizarea contractului de formare și muncă doar de către administrațiile publice.

Descriere

Acesta prevedea obligația angajatorului de a furniza, pe lângă plata unor activități de formare specifice, și a lucrătorului , pe lângă realizarea performanței, chiar și pentru a urma cu sârguință instruirea în sine.

A fost un tip de contract Contractele de muncă cu funcție de formare „cauză mixtă”, similar contractului de ucenicie , datorită duratei obligatorii, datorită posibilității de angajare cu un grad mai mic decât cel prevăzut pentru obținerea calificării, pentru prezența scutirii contribuției, datorită obligației de a asigura o activitate de formare cu durată și conținut programate și care trebuie stipulată numai de angajatorii care, în momentul solicitării de înființare, au confirmat în serviciu cel puțin un procent minim din contracte stabilite cu aceeași sursă și expirate în lunile anterioare.

În ceea ce privește orice tip de contract de muncă, forma scrisă ad substantiam a fost necesară și în contractele de instruire și de muncă , în caz contrar, contractul este convertit automat într- o perioadă nedeterminată .

În prezent, Acordul de instruire și muncă nu mai poate fi semnat deoarece a fost abrogat, cu referire însă numai la sectorul privat; la fel și contractul de plasament . ^{[1] a} fost abrogată prin legea 92/2012. Pe de altă parte, contractul de formare și de muncă rămâne în sectorul public al ocupării forței de muncă .

Notă

Portal dreapta

Portalul Italia

Portal de locuri de muncă