Acord de solidaritate

Contractele de solidaritate sau contribuțiile de solidaritate sunt un tip de contract de muncă , care prevede o reducere a numărului de ore și a salariilor.

Contractul de solidaritate face posibilă evitarea concedierilor individuale și colective, distribuind economiile în ore lucrate pe totalitatea forței de muncă, cu așa-numitul „munca mai puțin pentru a lucra pe toată lumea”. Este, de asemenea, un instrument contractual pentru menținerea diferitelor competențe profesionale în cadrul companiilor, evitând închiderea sau relocarea acestora.

Aspecte economice

În termeni economici, o scădere a cantității produse și vândute (și a cifrei de afaceri) egală cu 50% nu poate fi compensată cu o reducere liniară egală cu 50% a costului forței de muncă (de exemplu, concedierea a jumătate din personal), dacă este adevărat că:

• productivitatea muncii (cifra de afaceri pe angajat) este un multiplu al costului personalului pe angajat;
• o parte importantă din orele lucrate în companie nu este atribuită activităților fizice de transformare a produsului (care sunt stațiile unei linii de asamblare, comparativ cu costul inevitabil pentru activități precum controlul calității produselor și proceselor, manipularea logistică internă, promovarea comercială , etc.);
• de asemenea, pentru costuri directe, ore direct atribuibile unui singur obiect de produs, uneori operația este complet automatizată și mașina funcționează pe un schimb nesupravegheat (care nu necesită o resursă umană) sau stația de producție (lucrător și mașină) nu este duplicat: dacă linia de asamblare este formată din 50 de mașini care lucrează în serie / secvență și 50 de lucrători, în absența unuia, este evident că întregul proces de producție se oprește. Există opțiunea de a reduce forța de muncă dacă în orice punct al liniei de asamblare o singură operație (sau două operații alternative) sunt efectuate de două mașini „în paralel” echipate cu două resurse umane diferite, pentru care una dintre cele două stații poate fi eliminat fără a opri întreaga producție.

Pierderea cunoștințelor constituie, în general, daune considerabile pentru companii, atât în ​​ceea ce privește abilitățile legate de activitatea de bază adusă altor companii, poate concurând de către personalul care își găsește un nou loc de muncă, cât și în ceea ce privește pierderea abilităților specifice (anterioare și dobândite) în timpul experienței de muncă) a resurselor umane ieșite. Chiar și acolo unde know-how-ul poate fi recuperat, există costuri de selecție și formare a personalului și timpi tehnici minimi pentru a recrea abilitățile necesare prin instruirea resurselor umane direct în companie și pentru a le readuce la niveluri de productivitate înainte de criză. Imposibilitatea de a valorifica factorul uman din companie poate întârzia sau pierde complet circumstanțele favorabile pentru o redresare economică.

In lume

Germania

Reducerea programului de lucru ( Kurzarbeit ) este reglementată de o lege din 1910 care introduce un supliment salarial al statului în urma unui acord între angajator și sindicate pentru reducerea colectivă a programului de lucru, în absența concedierilor colective.

Fără integrarea salariilor de către stat, o politică de reducere a orelor este greu de realizat în cazul în care venitul din muncă este mediu-mic.

Această politică de finanțare a menținerii locurilor de muncă și a reducerii orelor a fost introdusă pentru a evita disponibilizările în masă și pentru a păstra diferitele competențe profesionale în companii, pentru a conține șomajul.
Nevoia a apărut din considerarea că șomajul de lungă durată este legat de renunțarea la căutarea unui nou loc de muncă și a unei noi formări, de pierderea competențelor dobândite și, adesea, de daune psihologice aduse persoanei.

Italia

Acest tip de contracte au fost introduse prin decretul-lege 30 octombrie 1984 n. 726, convertit în lege 19 decembrie 1984 n. 863.

Legea prevede că acele companii, care au încheiat contracte colective de muncă corporative specifice cu sindicatele aparținând confederațiilor cele mai reprezentative la nivel național, ^[1] pot recurge la aceste tipuri de contracte pentru a:

• evita concedierea lucrătorilor considerați excesivi atunci când compania intră în criză (contracte de solidaritate „defensive”)
• încurajează angajările noi cu o reducere a orelor de muncă și a salariilor (contracte de solidaritate „expansive”).

În cazul contractelor de solidaritate defensivă, este prevăzută integrarea de către INPS a unei părți din salariul pierdut care, în orice caz, variază de-a lungul anilor. ^[2]

Notă: Acest element trebuie actualizat cu modificările recente INPS: este necesar să consultați site-ul web INPS pentru informații suplimentare.

Decretul-lege 20 mai 1993 n. 148, convertit cu modificări în lege 19 iulie 1993 n. 236, a extins acest tip de contract către companiile care nu sunt incluse în schema fondurilor extraordinare de disponibilizare (CIGS).

Notă

Bibliografie

• Vincenzo Ferrante și Tullio Tranquillo, Noțiuni de drept social , CEDAM , 2016, ISBN 978-8813359621 .

Elemente conexe

• Fondul de disponibilizare a veniturilor
• Contract de muncă
• Contract de negociere colectivă a companiei
• Sindicat
• Indemnizație de concediere

linkuri externe

• Legea 19 decembrie 1984, nr. 863 , pe lavoro.gov.it . Adus la 17 februarie 2013 (arhivat din original la 11 octombrie 2009) .
• Circularul nr. 20 din 25/05/2004 a ministrului muncii și politicilor sociale cu atașamente relative , pe lavoro.gov.it . Adus la 22 septembrie 2013 (arhivat din original la 27 septembrie 2013) .

Portal dreapta

Portal de locuri de muncă