Criteriul majorității reciproce
Acest articol sau secțiune despre subiectul politicii nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Criteriul majorității reciproce este un criteriu utilizat pentru a compara sistemele de vot .
Descriere
Criteriul prevede că, dacă există un subgrup S de candidați, astfel încât mai mult de jumătate dintre alegători preferă strict fiecare membru al S în fața tuturor candidaților din afara lui S, iar această majoritate votează sincer, atunci câștigătorul trebuie să provină din S. [1 ] Acest lucru este similar, dar mai strict decât criteriul majorității, unde cerința se aplică numai dacă S conține un singur candidat. Criteriul majorității comune este cazul câștigător unic al criteriului proporționalității Droop.
Metoda Schulze , perechile clasate, votul alternativ , metoda lui Nanson și votul lui Bucklin adoptă acest criteriu. Toate metodele eficiente Condorcet Smith îndeplinesc criteriul majorității reciproce. [2]
Vot pluralitate , aprobare vot , intervalul de vot , iar numărul de Borda nu îndeplinesc acest criteriu.
Metodele care aprobă criteriul majorității reciproce, dar care nu îndeplinesc criteriul Condorcet pot anula puterea de vot a alegătorilor în afara majorității reciproce. Votul alternativ se remarcă prin excluderea a până la jumătate dintre alegători cu această combinație.
Metodele care trec criteriul majorității, dar nu reușesc în majoritatea reciprocă pot avea un efect spoiler, deoarece dacă un candidat preferat de majoritatea non-mutuală câștigă în locul unui candidat preferat de majoritatea reciprocă, atunci dacă toți, cu excepția unuia dintre candidații preferați de majoritate reciprocă În cele din urmă, va câștiga candidatul rămas preferat de majoritatea reciprocă, ceea ce reprezintă o îmbunătățire din punctul de vedere al tuturor alegătorilor din majoritate.
Notă
- ^ Criteriul slab al majorității reciproce pentru regulile de vot , la semanticscholar.org .
- ^ Patru metode hibride Condorcet-Hare pentru alegeri cu un singur câștigător , la semanticscholar.org .
