Angajator

Acest articol sau secțiune privind dreptul și munca are o perspectivă geografic limitată . Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile din desenele de referință 1 , 2 .

Această intrare sau secțiune referitoare la dreptul muncii nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citate din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor .

Angajatorul , în contextul unei relații de muncă , este una dintre părțile la contractul de muncă . Cerința caracteristică este de a avea un lucrător subordonat angajat la acesta . Cu toate acestea, în general, angajatorul nu este comparabil, așa cum se crede adesea, cu o persoană fizică (cum ar fi un proprietar unic sau oricine altul decât o activitate profesională), deoarece există angajatori cu personalitate juridică : întreprinderi , companii , organisme publice .

Angajatorul poate fi, de asemenea, o altă persoană decât întreprinderea de afaceri: gândiți-vă la cel care dă munca casnică , adică la cel care trebuie să angajeze, de exemplu, un lucrător casnic . Poziția sa este foarte complexă datorită coexistenței situațiilor active și pasive, a drepturilor și obligațiilor plătite și corelate cu cele ale lucrătorului. Forma lor este complet gratuită, deoarece pot lua atât forma orală, cât și cea scrisă prin emiterea de circulare sau comenzi de serviciu.

Nu este necesar să se pună în aplicare anumite forme sau acte pentru a fi angajator, cu excepția celor prevăzute de lege .

Puterile angajatorului

Setul de competențe al angajatorului este rezumat în expresia putere directivă , care constă dintr-un set de facultăți față de lucrătorii subordonați:

• în putere strict executivă ;
• în puterea supravegherii și controlului asupra lucrătorilor;
• în puterea disciplinară .

Obligațiile angajatorului

Italia

În Italia, obligațiile angajatorului față de lucrătorii subordonați sau para-subordonați sunt în esență:

• Obligația de a plăti tratamentul economic și de reglementare datorat: adică remunerația (articolul 2099 din Codul civil italian), cu accesoriile relative, și de a asigura obligațiile de securitate socială și bunăstare prevăzute de lege și de convenția colectivă ;
• Obligația de a garanta siguranța la locul de muncă ;
• Obligația de informare și instruire față de angajat (căruia trebuie să i se comunice calificarea, îndatoririle, perioadele de concediu, salarizarea etc.) și față de sindicat, care trebuie să fie informat nu numai despre relația de muncă în curs de desfășurare, ci și asupra managementul companiei;
• Obligația de a numi medicul competent în cazurile în care legea prevede supravegherea obligatorie a sănătății lucrătorilor expuși riscului, în conformitate cu actul consolidat privind siguranța la locul de muncă (Decretul legislativ nr. 81/2008, art.18, alin. 1, lit. a)) .

Elemente conexe

• Contract de muncă
• Angajator de ultimă instanță
• Muncitor
• Loc de munca
• Angajare subordonată
• Muncă parasubordonată
• Puterea de guvernare
• Puterea disciplinară
• Relații de muncă
• Siguranta locului de munca
• Agent de reținere

Alte proiecte

• Wikiversitatea conține resurse pentru angajatori

Portal dreapta

Portal de locuri de muncă