Decret Poletti

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Decretul-lege din 20 martie 2014, nr. 34 (cunoscut și sub numele de decretul Poletti numit după ministrul muncii Giuliano Poletti al guvernului Renzi ) este un act de reglementare al Republicii Italiene .

Transformat în lege 16 mai 2014, nr. 78, a constituit o primă parte a reformei pieței muncii efectuată de guvernul perioadei, denumită ulterior în mod informal Legea locurilor de muncă .

Istorie

Secretarul PD Matteo Renzi , abia numit în 2013, printre noile propuneri de depășire a crizei economice și a șomajului , a anunțat începerea unei campanii de simplificare a legislației pentru a facilita companiilor concedierea și angajarea lucrătorilor într-un moment de somaj ridicat.

Din acest motiv, odată ce a venit la guvernare, Renzi a lansat reforme importante pe piața muncii, inclusiv decretul Poletti și actul foarte contestat al locurilor de muncă.

Descriere

Analiză și conținut

Decretul viza contractele de muncă cu contracte pe durată determinată și ucenicia . Conținutul principal este următorul:

  • contracte pe durată determinată : limita în care angajatorul nu este obligat să indice motivele tehnice, organizaționale, de producție sau de înlocuire care fac legitimă aplicarea unui termen la contractul angajatului său este de 36 de luni, cu maximum 5 prelungiri. Există, de asemenea, un plafon legal cu privire la utilizarea contractelor pe durată determinată: numărul contractelor pe durată determinată în comparație cu contractele permanente nu poate depăși 20%
  • sancțiuni : sunt de natură administrativă; aceasta înseamnă că oricine depășește plafonul de 20% va fi pedepsit cu o amendă egală cu 20% din remunerația totală a celui de-al douăzeci și primul contract pe durată determinată pe toată durata sa. Procentul crește la 50% pentru contractele ulterioare.
  • regim de tranziție : până la 31 decembrie, pe lângă regula de 20%, regulile contractelor în vigoare vor fi valabile. Aceasta înseamnă că companiile vor trebui să se adapteze la plafonul de 20%, cu condiția ca acordul colectiv aplicabil să nu mai fie favorabil.
  • instituții de cercetare : pentru institutele publice și private care activează în cercetare, limita de 20% nu este obligatorie din cauza naturii specifice a activității desfășurate.
  • companii cu mai puțin de 5 angajați : același lucru pentru companiile cu mai puțin de 5 angajați, de asemenea, în acest caz nu există nicio obligație a plafonului de 20%.
  • ucenicie : ponderea ucenicilor care urmează să fie stabilizată la sfârșitul contractului este de 20%, dar numai pentru companiile cu peste 50 de angajați. Acordul prevede un plan individual de instruire. Contractele de ucenicie pot viza și elevii din clasa a IV-a și a V-a, chiar dacă au sub 18 ani.

Proces de aprobare

Procesul de aprobare parlamentară a decretului-lege a durat aproximativ 20 de zile și a avut loc la aproximativ o lună de la lansare. Mai jos sunt diferiții pași:

  • 12 martie 2014 - Consiliul de Miniștri adoptă decretul-lege;
  • 20 martie 2014 - Președintele Republicii Giorgio Napolitano semnează decretul-lege;
  • 24 aprilie 2014 - Camera aprobă proiectul de lege care transformă decretul cu 282 da, 161 nu și 1 abținere.
  • 7 mai 2014 - Senatul aprobă, modificându-l, proiectul de lege care transformă decretul cu 158 da și 122 nu;
  • 15 mai 2014 - Camera aprobă definitiv proiectul de lege care transformă decretul cu 279 da, 143 nu și 3 abțineri;
  • 16 mai 2014 - Președintele Republicii Giorgio Napolitano semnează legea de transformare a decretului;

Elemente conexe

linkuri externe