Retrogradare
Această intrare sau secțiune referitoare la dreptul muncii nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Retrogradarea , în dreptul muncii , este un act care constă în atribuirea lucrătorului sarcini mai mici decât calificarea sa, sau chiar în neasigurarea vreunei sarcini.
Caracteristici
Ar constitui o încălcare a dreptului la muncă înțeles ca dreptul de a desfășura o activitate de muncă care îndeplinește o cerință esențială a personalității angajatului. Retrogradarea cauzează daune economice, deoarece îndeplinirea unor sarcini mai scăzute sau neîndeplinirea oricărei sarcini determină sărăcirea capacității profesionale a lucrătorului, rezultând repercusiuni negative asupra relațiilor de muncă viitoare.
Fapta ar putea provoca, de asemenea, vătămarea persoanei prin încălcarea dreptului la muncă în sine, provocând potențial o stare de stres pe care lucrătorul ar putea să o sufere și să provoace daune sănătății . Ar putea face parte, de asemenea, dintr-o strategie de agresiune . [1]
Disciplina de reglementare
Italia
Institutul este reglementat de codul civil italian , tocmai de art. 2103. [2] În urma privatizării dreptului public al muncii în Italia, aceasta s-ar aplica și funcționarilor publici italieni . [3]
Notă
- ^ Degradarea muncitorilor și mobbing-ul: orientările jurisprudenței , pe dreapta.it . Adus la 18 septembrie 2017 .
- ^ Articolul 2103 din Codul civil: Atribuțiile lucrătorului.
- ^ Art. 51 alin.2 din Decretul legislativ 30 martie 2001, n. 165
Bibliografie
- Fabio Mazziotti, Manualul dreptului muncii , Editorial științific 2009. ISBN 88-893-7380-6