Retrogradare

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Retrogradarea , în dreptul muncii , este un act care constă în atribuirea lucrătorului sarcini mai mici decât calificarea sa, sau chiar în neasigurarea vreunei sarcini.

Caracteristici

Ar constitui o încălcare a dreptului la muncă înțeles ca dreptul de a desfășura o activitate de muncă care îndeplinește o cerință esențială a personalității angajatului. Retrogradarea cauzează daune economice, deoarece îndeplinirea unor sarcini mai scăzute sau neîndeplinirea oricărei sarcini determină sărăcirea capacității profesionale a lucrătorului, rezultând repercusiuni negative asupra relațiilor de muncă viitoare.

Fapta ar putea provoca, de asemenea, vătămarea persoanei prin încălcarea dreptului la muncă în sine, provocând potențial o stare de stres pe care lucrătorul ar putea să o sufere și să provoace daune sănătății . Ar putea face parte, de asemenea, dintr-o strategie de agresiune . [1]

Disciplina de reglementare

Italia

Institutul este reglementat de codul civil italian , tocmai de art. 2103. [2] În urma privatizării dreptului public al muncii în Italia, aceasta s-ar aplica și funcționarilor publici italieni . [3]

Notă

  1. ^ Degradarea muncitorilor și mobbing-ul: orientările jurisprudenței , pe dreapta.it . Adus la 18 septembrie 2017 .
  2. ^ Articolul 2103 din Codul civil: Atribuțiile lucrătorului.
  3. ^ Art. 51 alin.2 din Decretul legislativ 30 martie 2001, n. 165

Bibliografie

  • Fabio Mazziotti, Manualul dreptului muncii , Editorial științific 2009. ISBN 88-893-7380-6

Elemente conexe