Director general

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Directorul general este un titlu atribuit în multe organizații de afaceri , publice și private, unui manager , de obicei un executiv .

El are autoritate și responsabilități extinse la întreaga organizație și, prin urmare, aparține așa-numitului management superior .

Descriere

În unele cazuri, managerul astfel desemnat răspunde la rândul său la o figură superioară ( președinte , director executiv etc.).

În unele organizații, titlul de director general este atribuit managerului responsabil de o unitate organizațională mare, numită management general . În special, în diferite jurisdicții ( Italia , Franța , Spania , Țările de Jos etc.) direcțiile generale sunt diviziuni organizatorice ale dicasteriilor .

In lume

În diverse țări ale lumii , în societăți pe acțiuni și în alte companii organizate în mod similar, titlul de director general este atribuit unei persoane de top, așa-numitul șef al companiei, corespunzător directorului general sau directorului executiv italian (CEO) anglo-saxon. Acesta este cazul în țările vorbitoare de spaniolă ( director general ) și în majoritatea Europei Centrale și de Est ( Rusia , Polonia , Republica Cehă , Slovenia etc.).

Franţa

Titlul ( directeur général ) este utilizat și în Franța și în alte țări francofone , adesea sub forma président-directeur général (PDG), deoarece aceeași persoană deține și rolul de președinte al consiliului de administrație . În Franța, înainte de legea nr. 2001-420 din 15 mai 2001, cele două roluri trebuiau să fie neapărat unite, în timp ce acum pot fi separate. Această lege a introdus, de asemenea, figura directorului general délégué („director executiv”) comparabilă cu directorul general de operare al companiilor americane.

Italia

Directorul general, atunci când această cifră există în personal, este șeful directorilor și / sau managerilor , responsabil cu departamentele sau funcțiile. Prin urmare, este un rol operațional, deși unul de nivel înalt. În mod normal, GM este un manager, dar ar putea fi, de asemenea, un manager cu funcții manageriale sau un freelancer cu un contract ad hoc , în conformitate cu ceea ce poate fi prevăzut de legislația relevantă. În companiile italiene, directorul general nu este de obicei șeful companiei, ci este o persoană cu responsabilitatea coordonării și optimizării tuturor activităților operaționale și de planificare ale companiei, cu scopul de a le face mai eficiente și funcționale față de obiectivele companiei. În cadrul unei societăți pe acțiuni , directorul general raportează direct directorului general . Cu referire la societățile pe acțiuni, Codul civil italian , chiar și fără a conține nicio definiție a figurii, stabilește în art. 2396 că „Dispozițiile care reglementează răspunderea administratorilor se aplică și directorilor generali numiți de adunarea acționarilor sau prin prevederile actului constitutiv, în legătură cu sarcinile care le-au fost încredințate, fără a aduce atingere acțiunilor care pot fi exercitate asupra baza relației de muncă cu compania ". În domeniul publicării , în locul titlului de director general există cel de director editorial .

În administrația publică italiană, titlul este utilizat pentru a desemna diferite organisme ale statului sau alte organisme publice.

  • Ministere

În ministere , directorul general este executivul responsabil cu o conducere generală ; acesta este defalcarea organizațională a primului nivel în unele ministere și al doilea nivel în altele, în care defalcarea primului nivel este departamentul .

Direcțiile generale și birourile echivalente acestora (desemnate colectiv de legiuitor ca birouri de conducere generală ) sunt la rândul lor subdivizate în birouri executive , conduse de un executiv și denumite de obicei divizii .

Funcțiile de director general sau titular de funcții echivalente sunt conferite, în temeiul art. 19, paragraful 4, al decretului legislativ din 30 martie 2001, nr. 165, prin decret al președintelui Consiliului de Miniștri , la propunerea ministrului competent, către managerii din prima categorie sau, într-o măsură care nu depășește 70% din dotarea relativă, [1] către alți manageri ai statului sau - cu un contract pe durată determinată, care nu durează mai mult de trei ani - persoanelor, inclusiv celor din afara administrației, care posedă calitățile profesionale indicate la punctul 6 al aceluiași articol (cel puțin cinci ani de experiență în funcții manageriale în organizații și companii, inclusiv persoane fizice; specializare profesională și culturală specială și studii științifice deduse din formarea universitară și postuniversitară, din publicațiile științifice și din experiența concretă de muncă dobândită timp de cel puțin cinci ani în funcții funcționale prevăzute pentru acces la management; sectoare de cercetare, predare universitară, justiție și rolurile avocaților și procurorilor de stat). Aceste funcții au o durată de cel puțin trei ani și nu mai mult de cinci (articolul 19 alineatul (2) din Decretul legislativ 165/2001).

  • Autoritățile locale de sănătate

Directorul general este organismul plasat în partea de sus a unei companii locale de sănătate sau a unei companii de spitale . Conform art. 3 din decretul legislativ din 30 decembrie 1992, nr. 502 toate puterile de conducere îi sunt rezervate, precum și reprezentarea societății; adoptă actul corporativ , care guvernează organizarea și funcționarea entității; este responsabil pentru managementul general și numește managerii structurilor operaționale ale companiei. El este asistat de directorul administrativ și directorul medical , numiți de acesta, care, pe lângă asumarea responsabilității directe pentru funcțiile care le sunt atribuite, contribuie, cu propuneri și avize , la formarea deciziilor sale (este obligat să justifice măsuri luate în abatere de la avizul dat de directorul medical, directorul administrativ sau consiliul de sănătate).

Conform art. 3 bis din Decretul legislativ 502/1992, directorul general este numit de consiliul regional dintre cei care au o diplomă universitară și cel puțin cinci ani de experiență în management tehnic sau administrativ în organizații, companii, structuri publice sau private, într-un pozitie manageriala. În termen de optsprezece luni de la numire, el trebuie să prezinte certificatul de participare la un curs de formare specific în domeniul sănătății publice și al organizării și managementului sănătății.

Relația sa de muncă, precum și cea a directorului administrativ și a directorului medical, este exclusivă și este guvernată de un contract de drept privat, cu o durată de cel puțin trei și de cel mult cinci ani, reînnoibilă. Atunci când există motive serioase sau conducerea prezintă o situație de deficit grav sau în caz de încălcare a legilor sau a principiului bunei performanțe și imparțialității administrației, regiunea, obligată să rezilieze contractul , declară decăderea directorului general și la înlocuirea acestuia.

În caz de vacanță a biroului sau în cazul absenței sau impedimentului directorului general, funcțiile relative sunt îndeplinite de către directorul administrativ sau de către directorul medical la delegarea directorului general sau, în absența unei delegații, de către cel mai vechi regizor din punct de vedere al vârstei.

  • Municipalități și provincii

Cifra este prevăzută de art. 108 din decretul legislativ din 18 august 2000, nr. 267 ca organ opțional al municipalităților cu o populație mai mare de 100.000 de locuitori. [2] El poate fi numit de primar sau președintele provinciei , după o hotărâre a consiliului, în afara personalului și cu un contract pe durată determinată. Acesta realizează implementarea liniilor directoare și a obiectivelor stabilite de organele de conducere ale entității, conform directivelor date de primar sau președintele provinciei, și supraveghează gestionarea entității, urmărind niveluri optime de eficacitate și eficiență.

  • Universitate

În universitățile din Italia, figura directorului general a fost introdusă prin legea nr. 240 , înlocuind directorul administrativ . Acesta este guvernat de statutele universităților individuale, în cadrul principiilor stabilite de art. 2 din acea lege.

Directorul general trebuie să fie ales dintre profesioniști cu înaltă calificare, cu experiență dovedită pe termen lung cu funcții manageriale. Numirea este conferită de consiliul de administrație, la propunerea rectorului , după ce a auzit avizul senatului academic , și este guvernată de un contract de muncă pe durată determinată de drept privat, cu o durată de cel mult patru ani, reînnoibil.

Directorul general, pe baza liniilor directoare furnizate de consiliul de administrație, este responsabil pentru managementul general și organizarea serviciilor, resursele instrumentale și personalul tehnico-administrativ al universității, precum și sarcinile atribuite directorii generali ai administrațiilor de stat , în măsura în care sunt compatibili. Directorul general participă, fără drept de vot, la ședințele consiliului de administrație.

Notă

  1. ^ În mod specific, cel puțin 30% dintre directorii generali și deținătorii de funcții echivalente trebuie să fie preluați de la manageri superiori (directori generali)
  2. ^ Limita populației a fost ridicată de la 15.000 la 100.000 de locuitori prin art. 2, alin. 176, lit. d) din legea nr. 191 (Legea finanțelor din 2010 ), modificată ulterior prin Decretul legislativ nr. 2, convertit cu modificări prin legea 26 martie 2010, nr. 42

Elemente conexe

Controlul autorității GND ( DE ) 4577415-8
Dreapta Portalul legii : accesați intrările Wikipedia care se ocupă de drept