Manager (dreptul muncii italian)
Un manager , în dreptul muncii italian , este un tip de lucrător cu puteri și funcții speciale.
Caracteristici și puteri
Codul civil italian prevede la articolul 2095, printre categoriile de lucrători subordonați, cel al managerilor , delegând legii și reglementărilor corporative stabilirea cerințelor de membru. Întrucât nicio lege în vigoare nu determină aceste cerințe și normele corporative nu mai există după suprimarea ordinii corporative fasciste, acestea se regăsesc în negocierea colectivă.
Rolul executivului se caracterizează prin:
- puterile de dispunere, coordonare și control de care este învestită, care se extind la întreaga companie sau la o parte a acesteia;
- autonomia de care se bucură față de angajator, astfel încât acesta să nu-l supravegheze imediat;
- marea discreție cu care își poate lua deciziile.
În practică, nu este întotdeauna ușor să se determine dacă un lucrător ar intra în categoria managerilor, mai ales că granița dintre aceiași și categoria imediat inferioară a directorilor este destul de estompată. Pe de altă parte, uneori negocierea colectivă aduce în cadrul rolurilor de conducere fără conținut managerial eficient, cum ar fi unele figuri profesionale .
Indiferent dacă aparțineți sau nu conducerii are o importanță considerabilă pentru tratamentul juridic al lucrătorului, deoarece nu lipsesc normele din dreptul muncii italiene care se referă doar la manageri. Aceste reguli subliniază un tratament negativ în comparație cu cel al altor lucrători, în sensul că managerul este eliminat din domeniul de aplicare al unei serii de reguli plasate ca garanție pentru lucrător. Printre altele putem menționa regulile privind programul de lucru, cele privind contractele pe durată determinată și, mai ales, cele privind concedierea individuală și colectivă . De fapt, normele limitative privind concedierea cuprinse în legea din 15 iulie 1966, nr. 604 și înlegea din 20 mai 1970, nr. 300 pentru care este posibil împotriva sa așa-numita retragere ad nutum , neacceptată de o justă cauză sau motiv justificat, cu singura constrângere, stabilită de legea 11 mai 1990, n. 108, a formei scrise a retragerii, sub pedeapsa ineficienței.
Rețineți că:
- în companiile mijlocii-mari, executivii pot avea adesea directori ca șefi (evident, aceștia au un rol mai relevant și superior); de exemplu: managerul de producție raportează managerului de uzină;
- în companiile mici și mijlocii, managerii (atunci când există) raportează de obicei unui membru al consiliului de administrație sau, direct, proprietarului;
- nu întotdeauna un director (adică șeful, cu rol managerial, al unei funcții organizaționale) este un executiv (de exemplu, managerii intermediari sau consultanții cu rol de manager temporar ) și, pe de altă parte, mulți directori, cu rol inferior sau operativ, nu sunt directori.
Cu sentința nr. 27464 din 22 decembrie 2006, Curtea Supremă a extins protecția regală pentru prima dată la toate nivelurile de conducere care nu sunt de top, deși cu „distincție” și limitări introduse prin hotărârile ulterioare. Cu sentința nr. 25201 din 7 decembrie 2016, Curtea Supremă a stabilit limitat la un executiv de primul nivel pe care angajatorul îl poate concedia în mod legitim și cu motivul de a reduce costurile, de a crește profitabilitatea și profitul companiei.
Precedentul constituit de această teză nu se extinde automat și se aplică tuturor celorlalte niveluri de clasificare ( manager mediu, angajat , lucrător , ucenic ) prevăzute de codul civil și convențiile colective pentru relația de muncă , luând în considerare:
- a elementului fiduciar subiectiv pe care îl are întreprinzătorul față de primele linii de management din organigramă , sau o relație fiduciară specială și specială (le alege direct și sunt colaboratorii săi cei mai apropiați), care, odată eșuată, legitimează retragerea fără a aplica regale protecție ;
- elementul obiectiv al pagubelor economice și de imagine pe care le poate provoca companiei o eroare sau o conduită necorespunzătoare intenționată a nivelului de conducere;
- de capital și impact social: managementul are obiective, remunerarea variabilă a rezultatelor și pârghii organizaționale care îl fac primul responsabil pentru profiturile și pierderile companiei. În plus, salariul și indemnizația de întrerupere a unui executiv îi permit să „acopere” o perioadă de șomaj de mai mulți ani, iar angajatorului o economie la costul forței de muncă, altfel obținută numai cu un număr mai mare de concedieri de angajați / lucrători / tablouri.
Reprezentarea sindicală
Numeroase organizații sindicale și asociații profesionale sunt active în reprezentarea managerilor în Italia.
Pentru managerii din sectoarele private, principalele sunt: Dircredito (sector bancar), Federmanager (industrie), Fenda (agricultură), Fidia (asigurări) și Manageritalia (sectorul serviciilor).
Pentru manageri publici: Apvvf (Pompieri), Anp (școală), Asociația Națională de Cercetare Profesională (Anpri, cercetare), Aupi (psihologi), Cimo-Asmd (medici de spital), Direl (autorități locale), Direr (Regiuni), Sindirettivo (Banca Italiei) și Unadis (ministere).
Aceste organizații, împreună cu alții, sunt aduși împreună în două confederații diferite: CIDA și Confedir-Mit .
În administrația publică
În administrația publică italiană, un manager este un angajat al statului sau al altui organism public însărcinat cu conducerea unei funcții publice.
Unui executiv i se pot atribui, de asemenea, funcții de inspecție, consultanță, studiu și cercetare sau reprezentarea legală a propriei sale administrații în contexte internaționale.
