Director

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Fără surse!
Această intrare sau secțiune despre profesii nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți .
Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citate din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor .

Profesorul principal , în Italia, este un șef al administrației publice italiene care se ocupă de conducerea unei școli din Italia .

fundal

Până în 1998, figura șefului de școală era împărțită în rolurile de director , responsabil cu școlile secundare inferioare sau secundare și de director didactic, plasat în fruntea școlilor primare. În urma reformei Bassanini din 1997 , care a introdus legi privind autonomia școlii , [1], cu emiterea Decretului legislativ 6 martie 1998, nr. 59 în ceea ce privește atribuirea calificărilor manageriale, cele două cifre s-au contopit în cea a „managerului școlii”.

Conform CCNQ pentru definirea sectoarelor și domeniilor de negociere colectivă națională din 13/07/2016, managerii instituțiilor de învățământ aparțin domeniului managementului educației și cercetării [2] .

Caracteristici

Recrutare

Directorii de școli sunt în prezent recrutați de Ministerul Educației printr-un curs național de concurs public. Cerințele pentru acces sunt calitatea de membru al personalului didactic și educațional, fiind angajat pe o perioadă nedeterminată, după ce a obținut confirmarea în acest rol, fiind în posesia unui masterat, a obținut o diplomă academică de nivelul doi de la instituțiile de artă, muzică și dans superioare. pregătire sau o diplomă academică comună veche cu diplomă de învățământ secundar superior, care a servit cel puțin cinci ani în școlile și instituțiile de învățământ ale sistemului național de învățământ [3] .

Durata sarcinilor

Relația de muncă a managerilor este pentru o perioadă nedeterminată, în timp ce durata funcțiilor individuale de conducere ale instituțiilor de învățământ este pe un termen fix și este cuprinsă între trei și cinci ani. Poziția executivă poate fi reînnoită fără limite. Durata funcțiilor suplimentare de regență a instituțiilor școlare fără manager titular este de maximum un an școlar, posibil reînnoibil.

Funcții și rol

Managerul școlii, plasat în conducerea statului în domeniul educației și cercetării, este responsabil pentru gestionarea resurselor financiare și instrumentale și a rezultatelor serviciului în conformitate cu Legea 25 din Decretul legislativ 30 martie 2001, nr.165. pentru competențele organelor colegiale școlare, managerul școlii are puteri autonome de direcție, coordonare și îmbunătățire a resurselor umane. sindicatele ". În materie de siguranță, acesta își asumă rolul și sarcinile pe care legea le atribuie angajatorului. Cu toate acestea, nu poate interveni direct, cu intervenții structurale asupra clădirilor, deoarece este responsabilitatea provinciilor și a municipalităților. De asemenea, este membru de drept al CdI ( Consiliul Institutului ) și este președintele Comitetului executiv al Consiliului Institutului, al Corpului didactic , al Consiliului de clasă, al comitetului pentru evaluarea predării serviciu.

El controlează resursele financiare acordate de stat școlii încredințate acestuia și trebuie să raporteze periodic bugetul Consiliului Institutului . El semnează orice circulară sau document emis de școală și își asumă responsabilitatea legală pentru orice consecințe. Managerii sunt responsabili pentru îndeplinirea unor sarcini suplimentare numeroase și deosebite, inclusiv președinția comisiilor examinatoare ale examenelor de stat din primul și al doilea ciclu, președinția comisiilor de concurs pentru profesori, regența școlilor suplimentare, direcția activităților legate de adulți. educație și a treia zonă a institutelor profesionale, direcția cursurilor de formare pentru personal. Pentru funcțiile menționate anterior, managerul are dreptul la indemnizații suplimentare, cu excepția funcției de președinte al comisiilor de examinare a examenelor de stat din primul ciclu (fostele examene de gimnaziu). Această cesiune, deși este obligatorie și suplimentară, nu implică nicio compensare sau rambursare a cheltuielilor.

Evaluarea

Legea din 13 iulie 2015, nr. 107 a introdus evaluarea managerilor, stabilind că aceasta se realizează pe baza prevederilor art. 25, paragraful 1, al decretului legislativ din 30 martie 2001, nr. 165, luând în considerare prevederile Decretului prezidențial din 28 martie 2013, nr. 80 pe tema autoevaluării și în mod consecvent conform principiilor afirmate de reforma Brunetta din 2009.

Tratamentul economic

Structura salarială a directorului este definită de Acordul colectiv național de muncă din zona de management al educației și cercetării [4] și este împărțită în diferite componente. Salariul anual al unui manager de școală, având în vedere contractele regionale suplimentare, variază între aproximativ 70.000 de euro pentru un executiv fără remunerație de vechime plasat în fruntea unei instituții nu foarte complexe, la 75.000 / 80.000 de euro pentru un executiv cu indemnizație de vechime și plasat în șef al unui institut complex, până la 95.000 / 100.000 de euro pentru un executiv cu indemnizație de vechime, plasat în fruntea unui institut complex și responsabil cu regența unei alte instituții de învățământ [5] .

Ca parte a funcției de conducere conferite, acestea pot acoperi, de asemenea, funcții suplimentare (așa-numitele suplimentare) în plus față de cea principală, pentru care este prevăzută o remunerație specifică (de exemplu, președinția comisiilor de examinare de stat, managementul proiectelor).

De bază

  • Salariu tabular: 45.260,73 euro pe an.
  • RIA (salariu de vechime individual) / cec Ad personam : acordat directorilor din fostii decani și foști decani responsabili pentru sume cuprinse între aproximativ 3.500 de euro până la aproximativ 12.000 de euro pe an.

Accesorii

Acesta este definit la nivel regional în negocierea suplimentară anuală și include:

  • Remunerația poziției (partea fixă ​​+ partea variabilă): de la 12.565,11 euro care constituie partea fixă ​​până la 46.134,81 euro pe an. O absolvire a funcțiilor manageriale este stabilită prin atribuirea unui „punctaj” fiecărei școli (în funcție de mărime / complexitate / context teritorial) și apoi gruparea acestora în benzi cărora li se atribuie o valoare economică diferențiată.
  • Remunerația rezultatului : partea de bază este proporțională cu remunerația funcției primite la care se adaugă partea variabilă a remunerației pentru regența unei alte școli.

În cazul unei misiuni suplimentare a regenței altor instituții de învățământ, este prevăzută și alocarea unei remunerații specifice pentru un total care variază în medie de la aproximativ 15.000 de euro la 20.000 de euro pentru fiecare regență în funcție de complexitatea instituției de învățământ:

  • Indemnizație fixă ​​de regență : în prezent aproximativ 10.000 de euro pentru fiecare regență alocată managerului.
  • Integrarea remunerației bazate pe rezultate de către regență : 80% din remunerația părții variabile a poziției pe baza nivelului de complexitate al instituției încredințate regenței, în prezent în medie între 6.000 de euro și 10.000 de euro pentru fiecare regență atribuită managerului, suplimentar la indemnizația fixă ​​de regență.

Pentru sarcini suplimentare

În plus față de remunerația obișnuită, managerul are dreptul la compensații suplimentare pentru sarcini suplimentare îndeplinite, indiferent dacă sunt obligatorii sau nu, inclusiv:

  • Președinția comisiilor de examene de stat ale școlilor secundare : de la 1.817 euro până la 3.519 euro;
  • Activități legate de educația adulților și a treia zonă a institutelor profesionale: 2% din sumele alocate în acest scop;
  • Managementul proiectului: un procent variabil comparativ cu suma alocării, de exemplu 5% din costul total al proiectului în cazul PON-urilor;
  • Președinția comitetelor de concurență: definită pe baza concursului de referință, de exemplu. pentru concursul pentru recrutarea personalului didactic al școlii până la maximum 4.924,08 €;
  • Funcții de tutore în formare pentru directori nou angajați;
  • Orice alt birou care nu este inclus în regimul cuprinzător al remunerației personalului de conducere.

Cerințe normative

  • Decretul legislativ 6 martie 1998, nr. 59 - Disciplina calificării manageriale a șefilor de școli ai instituțiilor de învățământ autonome, în conformitate cu articolul 21 alineatul (16) din legea nr. 59.
  • Legea 15 martie 1997, nr. 59 - Delegația către guvern pentru conferirea funcțiilor și sarcinilor către regiuni și organisme locale, pentru reforma administrației publice și pentru simplificarea administrativă.

Notă

  1. ^ Art. 21 legea 15 martie 1997, nr. 59 și regulamentul emis cu DPR 8 martie 1999 n. 275
  2. ^ https://www.aranagenzia.it/contrattazione/contratti-quadro/relazioni-sindacali/composition-compartiaree/contratti.html
  3. ^ https://www.miur.gov.it/reclutamento-dirigenti-scolastici
  4. ^ https://www.aranagenzia.it/contrattazione/aree-diriginali/area-dellificazione-e-della-ricerca/contratti.html
  5. ^ https://www.orizzontescuola.it/quanto-guadagna-un-dirigente-scolastico-tutte-le-info-utili/#:~:text=La%20retribuzione%20annua%20di%20un,e%20posto%20a % 20 sef% 20 din

Elemente conexe

linkuri externe

Controlul autorității Thesaurus BNCF 35680 · LCCN (EN) sh87002712 · GND (DE) 4053524-1 · BNF (FR) cb11975287z (dată) · NDL (EN, JA) 00.566.841
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Dirigente_scholastico&oldid=122388094 ”