Dreptul muncii în Italia

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

1leftarrow blue.svg Element principal: Dreptul muncii .

Dreptul muncii în Italia este ramura dreptului italian care se ocupă de dreptul muncii .

Extras din Constituția Republicii Italiene de la Palatul Guvernului (Livorno)

fundal

Principala disciplină a fost mult timp codul civil italian , apoi fundamental inovat de emanația Statutului muncitorilor din 1970. Din anii 1990 a existat o introducere progresivă a noilor cifre și a contractelor de muncă, mai ales după pachetul Treu în 1997. În ceea ce privește reglementarea raportului de muncă în administrația publică italiană, a existat o inovație generală a siciplinei în urma privatizării dreptului public al muncii în Italia , conform decretului legislativ din 3 februarie 1993, nr. 29 și reglementările ulterioare, ulterior fuzionate în decretul legislativ din 30 martie 2001, nr. 165.

La începutul secolului 21 , legislația s-a îmbogățit în timpul guvernului Berlusconi II , odată cu liberalizarea pieței muncii în 2003, tocmai cu legea din 14 februarie 2003, n. 30 , în aplicarea căruia Decretul legislativ 10 septembrie 2003, nr. 276 care a schimbat semnificativ legea muncii italiană. De fapt, cu această legislație am procedat la o transformare decisivă a tipurilor contractuale la locul de muncă, atât prin extinderea domeniului de aplicare a unor deja existente (acesta este cazul, de exemplu, al așa-numitei lucrări temporare , acum numită administrație a muncii ) și prin crearea de noi forme contractuale (cum ar fi munca de gardă și munca partajată). Între 2014 și 2015, guvernul Renzi a emis o serie de reglementări - grupate într-un pachet numit Jobs Act - care a implementat o reorganizare a contractelor de muncă și a modificat statutul lucrătorilor .

Sursele

Competența legislativă în ceea ce privește reglementarea pieței muncii este împărțită între stat și regiuni (statul definind dictaturile naționale prin legi-cadru și regiunile care legiferează pentru probleme detaliate.

Constituția Republicii Italiene

Munca este unul dintre principiile fundamentale stabilite de Constituția Republicii Italiene , conform art. 1 valoarea fondatoare a Republicii în sine, precum și criteriul inspirator al emancipării sociale, precum și obiectul unei puternice protecții.

Articolul 35 „protejează opera în toate formele și aplicațiile sale” , în timp ce art. 36 afirmă dreptul la o remunerație echitabilă și art. 37 afirmă că femeile care lucrează au aceleași drepturi și se bucură de aceeași remunerație ca și colegii bărbați, pentru o muncă egală.

Legea și actele cu forță egală

Dacă la sfârșitul secolului al XIX-lea legiuitorul a intervenit doar pentru principii generale precum exploatarea minorilor sau a femeilor, în timp intervențiile au devenit din ce în ce mai frecvente și din ce în ce mai complexe. Astfel, codul civil din 1942 a ajuns imediat să definească munca subordonată (art.2094), principiile generale ale contractului de muncă (art.2060) și mai presus de toate o disciplină organică (astăzi în mare parte actualizată) pentru protecția lucrătorului subordonat .

După intrarea în vigoare a Constituției , a existat o evoluție a problemei care poate fi împărțită în trei perioade: o primă perioadă de conservare a modelului de intervenție tradițional, cu extinderea protecțiilor existente (legea 14 iulie 1959, nr. 741; legea nr. 1369 din 23 octombrie 1960; legea nr. 230 din 18 aprilie 1962). O a doua perioadă culegea din 20 mai 1970, n. 300 cu o dispoziție legislativă de sprijinire a organizațiilor sindicale , cu introducerea procedurii de reprimare a acțiunii antisindicale. Și, în cele din urmă, o a treia și ultima perioadă de inversare a tendinței și de reconciliere a protecției muncitorului în favoarea nevoilor de eficiență și productivitate ale întreprinderilor și pentru liberalizarea pieței muncii .

Ca sursă principală, legea obișnuită și actele cu forța legii sunt principalele instrumente cu care statul încearcă să echilibreze echilibrele delicate ale părților implicate în relațiile de muncă .

Negocierea colectivă

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Acordul de negociere colectivă națională .

Principiul negocierii colective este consacrat în art. 39 din Constituția Republicii Italiene ; în acest sens, s-a aprins o dezbatere în doctrină cu privire la identificarea bazei pentru eficacitatea contractelor colective de muncă. De fapt, odată cu abrogarea regulilor sistemului corporativ, convenția colectivă nu mai putea fi considerată o instituție publicistică (a se vedea art. 2077 din codul civil). Prin urmare, este necesar să trasăm această fundamentare în autonomia privată (art. 1322 din codul civil) și, în acest caz, se pare că autonomia colectivă este, împreună cu autonomia individuală, o specie a genului „autonomiei private”. Potrivit lui Renato Scognamiglio , convenția colectivă produce, prin urmare, efecte obligatorii (articolul 2113 din Codul civil italian) față de membrii asociației sindicale (angajator sau lucrători) care contractează datorită naturii și forței sale ca act de autonomie privată, destinat să operează în zona intereselor colective gestionate de partenerii sociali și îndepărtată de puterea de reglementare a indivizilor.

Funcția principală a convenției colective este de a integra și, dacă este posibil, de a îmbunătăți protecțiile oferite lucrătorului de lege, adaptându-le la diferitele tipuri de contexte (profesional, marfă, geografic). Aceeași lege se referă adesea la acordul colectiv, fixând doar anumite principii și lăsând acestuia din urmă disciplina specială. Acordurile colective actuale (așa-numitul drept comun) nu au efect general obligatoriu, deoarece sunt contracte de drept privat stipulate între subiecți privați (organizațiile angajatorilor și ale lucrătorilor). Acestea se aplică numai subiecților (angajator și lucrător) care sunt membri ai asociațiilor sindicale menționate sau care s-au referit în mod expres la ei în contractul individual de muncă.

Utilizări, echitate și autonomie individuală

Disciplina raportului de muncă poate fi încredințată utilizărilor de reglementare, în cazul în care nu există prevederi legale sau convenții colective relative (articolul 2078 din Codul civil, articolul 8 al doilea paragraf din dispozițiile preliminare la cc). Utilizările pot prevala chiar și în cazul unei dispoziții legale dacă prevăd o protecție mai eficientă, dar nu prevalează asupra contractului de muncă. Utilizările companiei trebuie considerate ca surse de drept al muncii în unele cazuri [1] . Practicile de negociere, care se încadrează în sfera autonomiei individuale, nu pot fi considerate surse ale dreptului muncii.

Capitalurile proprii au atât o funcție subsidiară, cât și o funcție determinantă:

  • funcție subsidiară: atunci când judecătorul, dacă este necesar, se referă la evaluări de tip echitabil pentru a stabili caracteristicile unei remunerații echitabile;
  • funcție determinantă: art. 432 CP conferă judecătorului puterea de a lichida competențele lucrătorului în mod echitabil;
  • autonomia individuală constituie o sursă de drept în sensul limitat că contractul care este o expresie a acestuia are „forța legii între părți” (art. 1372 din codul civil).

Contractul individual este stipulat de lucrătorul individual cu un angajator; acest contract nu poate deroga de la lege, dar poate conține prevederi in melius cu privire la contractul colectiv (adică, pe lângă condițiile minime de tratament economic și de reglementare cuprinse în contractul colectiv, contractul individual poate stabili condiții suplimentare, dar numai cu condiția ca acestea să fie mai favorabile muncitorului).

Principalele subiecte ale disciplinei

Notă

  1. ^ . Il Giurista del Lavoro, iunie 2010. Dintr-o comparație între cele două norme (sau mai bine zis între cele două grupuri de norme) ale art. 8 prelecții și art. 2078 din Codul civil italian, este derivată disciplina utilizărilor la locul de muncă și apar particularitățile lor: în primul rând sunt eficiente, atât în ​​general, cât și în dreptul muncii, numai dacă legile și reglementările nu prevăd (consuetudo praeter legem) sau , unde au, unde este necesar mati (consuetudo secundum legem). Cu toate acestea, dacă utilizarea este mai favorabilă lucrătorului decât legile, aceasta prevalează și asupra acestuia din urmă la locul de muncă (consuetudo contra legem). În cele din urmă, vama nu prevalează niciodată asupra contractelor individuale de muncă.

Bibliografie

Elemente conexe

Alte proiecte

linkuri externe

Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Right_of_work_in_Italy&oldid=120852129 ”