Dreptul sindical

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Dreptul sindical este acea ramură a dreptului care studiază figura lucrătorului dintr-un punct de vedere colectiv: subiectul studiului disciplinei sunt trei subiecte principale: organizațiile sindicale , greve și convenții colective .

Istorie

De-a lungul istoriei omenirii, au existat întotdeauna organizații sindicale pre-corporative, inițial în vederea autosustenării și, ulterior, cu dezvoltarea comerțului și a artelor, îmbrățișând forma consensuală și apropiindu-se de sistemul actual de astăzi; până nu cu mult timp în urmă, însă, nu exista o legislație adecvată care să reglementeze problema.

Bazele actualei legi sindicale au fost puse în timpul revoluției industriale , când s-a născut noul tip de relație de muncă care este încă prezentă astăzi, chiar dacă într-o formă mai puțin exasperată: o masă de oameni (muncitorii) pune la dispoziția altora (antreprenori sau capitaliști) performanța și energia lor.

Prin urmare, era nevoie de reguli care să acționeze ca un „mediator” între cei care dețineau mijloacele de producție și cei care nu aveau posibilitatea și se întrețineau lucrând pentru cei dintâi. Cu toate acestea, deși fenomenul a fost evident pentru toți, a existat o lipsă completă de disciplină în acest sens: de cele mai multe ori rezultatul a fost abuzul de către exploatarea puternică și masivă a maselor proletare care nu s-au bucurat de nici o protecție, nici măcar împotriva rănilor și a persoanelor albe. decese.

Singura soluție pe care o aveau muncitorii era cea care dicta logica: unirea forțelor între ele pentru a evita exploatarea, recuperând puterea pe care individual nu o aveau. În acest fel s-au născut primele organizații sindicale rudimentare.

Aceste organizații nu aveau o disciplină internă proprie și erau privite de politicieni și capitaliști cu o defavorizare considerabilă, în special pentru instrumentele de protest pe care începeau să le adopte: grevele erau cele mai răspândite și opuse.

Primele forme rudimentare de grevă nu au fost evident organizate și hotărâte ca cele actuale. Au fost, de asemenea, considerați ca o încălcare contractuală a obligației asumate de lucrător, care era în mod clar de a lucra. Cu toate acestea, acestea erau încă eficiente, deoarece angajatorul nu putea face niciun fel de represalii: despăgubirea era imposibilă, deoarece greviștii nu erau, de obicei, locotenenți, în timp ce neintervenția ar prelungi greva, provocând daune afacerii lor. Mai mult, greva a fost considerată o infracțiune și, prin urmare, a fost urmărită penal. Când organizațiile sindicale s-au răspândit, greva a fost în principiu tolerată, dar nu a fost dezincriminată.

Singura modalitate de soluționare a litigiului a fost să se ajungă la stipularea unui contract colectiv de muncă , adică un acord semnat de sindicat și antreprenor și care a stabilit tratamentul care trebuie aplicat relațiilor individuale de muncă. Cu toate acestea, în zorii societății industriale, protecția colectivă a lucrătorului nu era un drept consolidat așa cum pare astăzi, deoarece, de exemplu, atacantul trebuia să concureze cu concurența celor care nu loviseră sau care au fost ulterior angajați de către angajator în condiții contractuale că acestea ar putea fi hotărâte de cele două părți în mod independent.

Între timp, sindicatele au început să aibă o structură internă proprie, în vârful căreia exista un organism definit în moduri diferite, cum ar fi colegiul probi viri .

In Italia

Perioada corporativă (1926-1944)

Perioada corporativă a evoluției dreptului sindical coincide cu perioada fascistă: în timpul regimului apare o disciplină relativă. Cu toate acestea, fenomenul sindical a fost eliminat din sfera autonomiei libere a partidelor și inserat în organizarea statului, intrând coerent în scopul final al regimului fascist în sfera socială: interesul public al economiei.

În chiar dacă sistemul fascist coerent apare imediat un conflict inevitabil între capital și muncă. La baza acestui sistem se află noțiunea de „categorie profesională” (sau corporație), care, conform ideologiei fasciste, vine în fața organizației sindicale.

Fiecare categorie profesională avea propriul sindicat, care era un subiect de drept public, adică un organ al statului, care contracta cu sindicatul fascist de antreprenori corespunzător. Libertatea sindicală, adică libertatea lucrătorilor de a se organiza colectiv în modul considerat cel mai potrivit, a fost refuzată, iar lucrătorii au fost reprezentați prin lege de către sindicatele înființate de regim.

În plus, a fost înființată o justiție a muncii care avea competențe juridice și, mai presus de toate, economice: de multe ori a decis să se conteste în locul lucrătorilor organizați.

Corporativismul fascist a negat existența conflictului de clasă, tocmai pentru că conform ideologiei pe care se baza, muncitorii și întreprinderile trebuiau să tindă spre obiectivul comun al interesului superior al economiei naționale. Pe baza acestei premise, codul penal din 1930 (cel încă în vigoare) a interzis toate diferitele forme de conflict și a pedepsit ca infracțiuni greva muncitorilor și blocarea companiilor în toate manifestările lor.

Anii postbelici și sindicalismul constituțional

Structura corporativă a fost anulată formal în 1944 , la un an de la sfârșitul fascismului și abolită în mod explicit odată cu intrarea în vigoare a Constituției Republicii Italiene în 1948 . Articolele sunt fundamentale în acest sens 39 și 40.
În timp ce al doilea recunoaște dreptul la grevă, primul pune bazele esențiale și fundamentale ale actualei legi a sindicatelor și, prin urmare, a întregului drept al muncii, deoarece introduce principiul fundamental al libertății sindicale: „ organizația sindicală este liberă ”, afirmă statele primul paragraf al art. 39 și din această normă derivă și pluralismul sindical. Libertatea sindicală și posibilitatea de a forma mai multe uniuni sunt fundamentul oricărui sistem democratic. Un mare pas înainte a fost făcut în 1970 , cu problema așa-numitului Statut al Muncitorilor, care a constituit una dintre normele fundamentale și, mai ales, pentru dreptul muncii .

Legislația italiană

Principii constituționale

În primul rând trebuie să ne amintim câteva principii reafirmate de Constituția Republicii Italiene, în special art. 39:

«Organizația sindicală este gratuită. Sindicatele nu pot fi supuse altei obligații decât înregistrarea lor la birourile locale sau centrale, în conformitate cu legea. Este o condiție pentru înregistrare ca statutele sindicatelor să sancționeze o organizație internă pe o bază democratică. Sindicatele înregistrate au personalitate juridică. Ele pot, reprezentate în comun proporțional cu membrii lor, să stipuleze contracte colective de muncă cu efect obligatoriu pentru toți cei care aparțin categoriilor la care se referă contractul. "

și art. 40:

„Dreptul la grevă se exercită în cadrul legilor care îl reglementează”.

În sistemul juridic italian, sindicatele sunt asociații private care pot obține recunoaștere juridică și personalitate juridică consecventă de la stat.
Spre deosebire de asociațiile care nu au personalitate juridică, sistemul intern și administrația nu sunt reglementate exclusiv (conform art.36 din codul civil și capacitatea procesuală a acestuia menționată la art.75 din codul civil) prin acordurile asociaților, iar aceste asociații pot în justiție în persoana celor cărora, în conformitate cu aceste acorduri, li se conferă președinția sau direcția.
Prin urmare, legea poate reglementa organizarea și administrarea internă a sindicatelor. Printre cerințe este obligatorie aceea a unei ordini interne democratice.

Bibliografie

Boccia Antonio, Relații sindicale, ed. Tandem 1996

Persiani Mattia, Drept sindical, ed. CEDAM, 2016

Elemente conexe

Controlul autorității Tezaur BNCF 14672
Dreapta Portalul legii : accesați intrările Wikipedia care se ocupă de drept