Discriminare

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Coperta unui joc video cu clasificarea pan europeană a informațiilor despre joc : „Conținutul jocului poate încuraja discriminarea”.

Discriminarea în contextul comportamentului și atitudinilor sociale este din ce în ce mai asociat [de către cine? ] la sensul negativ de a distinge și trata diferit oamenii pe baza grupurilor sau categoriilor de apartenență.

Include reacția inițială sau interacțiunea grupului predominant care intenționează să limiteze membrii unui grup minoritar în oportunitățile și / sau privilegiile disponibile majorității altor persoane și astfel să conducă la excluderea socială a persoanelor și / sau a acelor entități bazate pe asupra deciziilor și motivațiilor care pot fi, de asemenea, considerate în unele moduri complet iraționale [1] .

Tradiții, politici, idei, practici și legi culturale discriminatorii există și astăzi în multe țări și instituții din întreaga lume. Câteva exemple de discriminare pot fi rasismul , sexismul , antisemitismul , homofobia și transfobia .

Discriminare pozitivă

În Statele Unite ale Americii , a fost stabilită o politică guvernamentală cunoscută sub numele de „ acțiune pozitivă ” sau chiar „ discriminare pozitivă ” pentru a încuraja angajatorii și universitățile să caute și să accepte grupuri precum afro-americani și femei, care au fost grupuri de proeminențe, dar supusă discriminării pe o perioadă lungă de timp [2] . Discriminarea pozitivă constă în principiu în discriminarea împotriva grupurilor sociale considerate privilegiate, cum ar fi bărbații, albii, adulții și heterosexualii. Intervenții de acest fel, cum ar fi „cotele”, au fost folosite pentru a aduce beneficii celor care se crede că sunt victime ale unei forme de discriminare; dar au fost într-un fel definite ca „discriminare inversă” și au ajuns să facă obiectul numeroaselor critici [3] [4] [5] .

Etimologie

Termenul „discriminare” a apărut la începutul secolului al XVII-lea în limba engleză ; derivă din limba latină „discriminat -” (distins între-) din care provine verbul „discriminare” și din „discrimen” -distincție din care provine verbul „discernere” [6] .

De la războiul civil american , termenul discriminare a evoluat în general către utilizarea anglo-americană ca o înțelegere a tratamentului dăunător al unei persoane numai pe baza „ rasei ” sale, generalizat ulterior ca aparținând unui anumit grup sau categorie socială. nedorit " [7] .

Discriminarea derivă din latină, unde verbul „a discrimina” înseamnă a separa, a distinge, a face o distincție.

Graffiti anti-rasiste.

Definiții

Filozofii morali au definit discriminarea ca pe un tratament sau o considerație dezavantajoasă. Aceasta este o definiție comparativă; o persoană nu trebuie să fie vătămată pentru a fi discriminată, de aceea trebuie tratată mai rău decât altele dintr-un motiv arbitrar. Dacă cineva decide să doneze pentru a ajuta copiii orfani, dar decide să doneze mai puțin - de exemplu - copiilor negri din cauza unei atitudini rasiste, atunci va acționa într-un mod discriminatoriu, în ciuda faptului că grupul care a discriminat-o beneficiază [8]. ] .

Discriminarea poate evolua cu ușurință într-o formă de opresiune; este similar cu actul de a recunoaște pe cineva ca fiind „diferit” radical până la punctul de a fi tratat într-un mod inuman și degradant [9] .

Pe baza teoriei lor conflictuale realiste [10] și a teoriei identității sociale [11] Rubin și Hewstone au evidențiat și făcut o distincție între trei tipuri principale de discriminare [12] :

  • concurența realistă este condusă de interesul propriu și are ca scop obținerea de resurse materiale (de exemplu, favorizând un grup pentru a obține mai multe resurse pentru membrii săi)
  • concurența socială este condusă de nevoia de stimă de sine și are ca scop atingerea unui statut social pozitiv pentru grupul său în raport cu toți ceilalți oameni din afară comparabili (de exemplu, favorizarea unui grup cu intenția de a-l face „mai bun” decât alții)
  • discriminarea consensuală este determinată de necesitatea de a „ieși în evidență pozitivă” și reflectă ierarhiile de stat stabile și legitime ale intergrupurilor (de exemplu, favorizarea unui grup la nivel înalt ca „superior” altora).

Poziția Națiunilor Unite cu privire la discriminare include afirmația: „ comportamentul discriminatoriu ia multe forme, dar toate implică o formă de excludere sau respingere[13] . Organisme internaționale precum Consiliul pentru Drepturile Omului al Organizației Națiunilor Unite își propun să contribuie la reducerea diferitelor forme de discriminare în toate țările în curs de aderare.

Ocuparea Poloniei de către Germania nazistă . Semnul spune: „ Polonezilor le este interzis să intre”.

Caracteristici

Două caracteristici principale necesare pentru a defini discriminarea ca atitudine față de un individ sau un grup de indivizi sunt:

  • un anumit tratament, diferit de alți indivizi sau grupuri de indivizi;
  • o absență a justificării acestui tratament diferit.

Cu această definiție este clar că anumite tratamente, cum ar fi concediul parental, nu sunt discriminatorii, deoarece sunt justificate de situație.

Cu toate acestea, consensul social este un indicator destul de nesigur pentru determinarea a ceea ce se poate defini ca „discriminare” și a ceea ce nu. Ceea ce acum este considerat „normal” și nediscriminatoriu, de fapt, la un alt moment sau loc poate fi considerat „discriminare”. Un exemplu al modului în care același criteriu de evaluare poate fi discriminatoriu sau nu este vârsta: uneori utilizat într-un mod consensual (de exemplu în vârsta minimă pentru a participa la viața publică), uneori într-un mod discriminatoriu (de exemplu, atunci când devine rezonabil de refuz de către angajatori).

Documente ale Națiunilor Unite

sentiment anti-japonez pe un indicator de la intrarea într-un restaurant din Canton .

Documentele cheie ale ONU legate de discriminare includ:

"" Orice persoană are dreptul la toate drepturile și libertățile prevăzute în această declarație, fără nicio distincție de orice fel, cum ar fi " rasa ", culoarea pielii umane , sexul , limba , religia , opinia politică sau de orice altă natură, națională sau origine socială, proprietate privată , naștere sau alt statut " [14] ."

Acest card a luat naștere ca răspuns la atrocitățile comise de Germania nazistă , rezultatul discriminării rasiale (împotriva evreilor , polonezilor , slavilor , țiganilor etc.), pentru preferințele sexuale ( homofobie ) și pentru opiniile politice.

Tipuri și forme

Castă

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: sistemul de caste din India .

Potrivit UNICEF și Human Rights Watch , discriminarea pe castă afectează aproximativ 250 de milioane de oameni din întreaga lume [15] [16] [17] . Acest tip de discriminare, așa cum este perceput de UNICEF, este predominant în special în părți din Asia ( India , Sri Lanka , Bangladesh , China , Pakistan , Nepal și Japonia ) și Africa [15] . Începând cu 2011, existau 200 de milioane de daliti în India (vezi Triburi și caste recunoscute de India ), cunoscute anterior ca „neatinse” sau „proscriși” [18] .

În anii 1990, Bhutan a expulzat sau forțat să imigreze populația afiliată hindus în numele păstrării culturii și identității sale bazate pe budism .

Credinta religioasa

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: intoleranța religioasă , violența interreligioasă , persecuția religioasă și segregarea religioasă .

Discriminarea religioasă apreciază sau tratează diferit o persoană sau un grup din cauza a ceea ce face sau nu crede sau din cauza sentimentelor sale față de o anumită religie . De exemplu, populația creștină indigenă din Balcani , cunoscută sub numele de „ rayah ” sau „turmă protejată”, a fost discriminată sub Imperiul Otoman („Kanun-i-Rayah”). Cuvântul este uneori tradus ca „vite” mai degrabă decât „turmă” sau „subiecți” pentru a sublinia statutul social mai mic decât majoritatea musulmană [19] .

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Anti-iudaism .

Restricțiile privind ocupațiile împotriva iudaismului au fost impuse de autoritățile creștine. Conducătorii locali și oficialii Bisericii au închis numeroase profesii evreilor religioși, împingându-i în roluri marginale considerate social inferioare, cum ar fi sfera economico-financiară (impozitare, încasarea chiriei și împrumutul cu dobândă ( cămătărie ); era doar ca „un rău necesar. „ [20] Numărul evreilor cărora li s-a permis să locuiască în diferite locuri a fost limitat, au fost concentrați în ghetou și nu li s-a permis să dețină pământuri proprii.

Într-o consultare din 1979 cu privire la această problemă, „Comisia Statelor Unite pentru Drepturile Civile” a definit discriminarea religioasă în raport cu drepturile civile garantate prin al patrulea amendament la Constituția Statelor Unite ale Americii . În timp ce libertățile civile religioase, cum ar fi dreptul de a menține sau de a nu avea o credință religioasă, sunt esențiale pentru libertatea religioasă (în Statele Unite garantate prin primul amendament al Constituției Statelor Unite ale Americii ), discriminarea religioasă apare atunci când cineva este refuzat „ protecție egală în temeiul legislației existente, statut egal în condițiile legii, tratament egal în administrarea justiției, șanse egale și acces la locuri de muncă, educație, locuințe, servicii și facilități publice și locuințe datorită exercitării dreptului lor la religie libertate " [21] .

În 2015, avocata și autoarea Roberta A. Kaplan a spus că Kimberly Jean Davis „ este cel mai clar exemplu al celor care vor să folosească un argument al libertății religioase pentru a-i discrimina pe alții[22] .

Handicap

Discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități este definită prin termenul de abilitate . Discriminarea cu handicap, care consideră persoanele fără dizabilități ca standard de „viață normală”, creează medii și servicii publice și private, educație și asistență socială construite pentru a deservi doar așa-numiții „standard”, cu excepția celor cu dizabilități diferite.

Studiile au arătat că este necesar să se angajeze nu numai ocuparea forței de muncă, ci și sustenabilitatea sănătății mintale și a bunăstării generale. Munca satisface o serie de nevoi de bază pentru un individ, cum ar fi scopul colectiv, contactul social, statutul social și activitatea [23] . O persoană cu un handicap este adesea identificată social ca fiind complet izolată și, în acest caz, ego-ul de lucru este o modalitate de a reduce excluderea.

În Statele Unite ale Americii, „Actul americanilor cu dizabilități din 1990” necesită acces egal la clădiri și servicii și este paralel cu acte similare în alte țări, cum ar fi „Legea egalității 2010” din Regatul Unit .

Vârstă

Ageismul constituie discriminare și stereotipuri bazate pe vârsta cuiva [24] ; este un set de credințe, norme și valori care au fost folosite de-a lungul timpului pentru a justifica discriminarea sau subordonarea în funcție de vârsta unei persoane [25] . Este adesea îndreptat împotriva persoanelor în vârstă, adolescenți și copii [26] [27] .

S-a dovedit că discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă există în Statele Unite ale Americii . Joanna Lahey, profesor la „Școala de guvern și serviciu public” a Universității Texas A&M, a constatat că întreprinderile au o șansă majoritară de 40% de a intervieva un candidat în rândul tinerilor adulți în comparație cu un candidat mai în vârstă. [28] .

În Europa, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy și Marieke Van Hecke, cercetători de la Universitatea din Gent , au măsurat un raport comparabil prezent și în Belgia . Interesant este faptul că discriminarea în funcție de vârstă a fost eterogenă datorită activității în care au participat solicitanții mai în vârstă în anii de studii post-educaționale suplimentare; prin urmare, acestea sunt discriminate numai dacă au câțiva ani de inactivitate sau de muncă considerate „irelevante” [29] .

Într-un sondaj realizat pentru Universitatea din Kent, 29% dintre respondenți au declarat că au suferit discriminări pe baza vârstei; acesta este un procent mai mare decât sexismul sau rasismul . Dominic Abrams, profesor de psihologie socială la universitate, a ajuns la concluzia că vârsta este cea mai comună formă de prejudecată experimentată în populația britanică [30] .

Naționaliștii din Corsica pulverizează uneori indicatoare rutiere scrise în franceză .

Limbă

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Discriminarea lingvistică .

Diversitatea lingvistică este protejată și respectată de majoritatea națiunilor care apreciază diversitatea culturală, totuși oamenii sunt uneori supuși unui tratament diferit, deoarece limba lor preferată este asociată cu un anumit grup, clasă sau categorie. Exemple remarcabile sunt prejudecățile față de francezii din Statele Unite și sentimentul anti- Québec din Canada care vizează persoanele care vorbesc limba franceză . De obicei, limba preferată este doar un atribut suplimentar al separării grupurilor etnice . Discriminarea există atunci când există un tratament prejudiciabil împotriva unei persoane sau a unui grup de persoane care vorbesc o anumită limbă sau dialect.

Naţionalitate

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Xenofobia .

Discriminarea pe bază de naționalitate este de obicei inclusă în legislația privind ocuparea forței de muncă [31] (a se vedea secțiunea următoare pentru discriminarea specifică în domeniul ocupării forței de muncă). Uneori se înțelege că este legat de discriminarea rasială [32] , deși poate rămâne separat de aceasta. Poate varia de la legi care împiedică refuzul de angajare în funcție de naționalitate, punând întrebări despre origine, interzicerea concedierii, pensionarea forțată, salarizare și compensații suplimentare etc. numai pe baza cetățeniei [32] .

Discriminarea pe bază de naționalitate se poate arăta, de asemenea, ca un „nivel de acceptare” scăzut în cadrul unui sport sau grup de lucru în ceea ce privește noii membri ai echipei și angajații care diferă în funcție de naționalitatea majorității membrilor [33] .

În Emiratele Arabe Unite și în alte țări ale Consiliului de Cooperare al Golfului , de exemplu, naționalitatea nu este adesea acordată rezidenților sau expatriaților; la locul de muncă, tratamentul preferențial este acordat cetățenilor deplini, chiar dacă mulți dintre ei nu au experiență sau motivație pentru a-și face treaba bine. Beneficiile sponsorizate de stat sunt, în general, disponibile numai pentru cetățenii musulmani [34] .

Relația de muncă și de muncă

Refuzul angajării sau refuzul de a aplica pentru un loc de muncă este adesea recunoscut drept discriminare în ceea ce privește angajarea atunci când motivele unei astfel de excluderi nu au legătură cu cerințele funcției și caracteristicile protejate pot include vârsta, dizabilitatea , etnia , sexul , identitatea de gen , naționalitatea , apartenența politică , religie , orientare sexuală , culoarea pielii umane și chiar înălțime și greutate.

Legile federale ale Statelor Unite ale Americii care protejează împotriva:

Majoritatea celorlalte națiuni occidentale au legi similare care protejează aceste grupuri.

În ceea ce privește cerințele funcției în ocuparea forței de muncă private, doar 9% dintre directorii financiari sunt femei, în timp ce reprezintă peste 60% din contabili și auditori. Potrivit unui raport din 2013, femeile care ating o poziție de înaltă responsabilitate sunt plătite în medie cu 16% mai puțin decât colegii lor de sex masculin [35] .

Un exemplu de homofobie . Pe semn este scris „Dumnezeu urăște zgârcile”, care în italiană înseamnă „ Dumnezeu urăște zgârcile ”.

Orientarea sexuală

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Heterosexismul , heteronormalitate , biphobia , transfobiei și atitudinile sociale față de homosexualitate .

Orientarea sexuală reprezintă o „predilecție pentru homosexualitate , heterosexualitate , bisexualitate [36] , pansexualitate, asexualitate etc.”. La fel ca în majoritatea celorlalte grupuri minoritare, homosexuali și bisexuali sunt vulnerabili la prejudecățile și discriminarea grupului majoritar; prin urmare, pot experimenta cu ușurință ura față de ceilalți din cauza preferințelor lor sexuale (vezi grupurile de ură anti-LGBT ). Un termen pentru o astfel de ură bazată pe orientarea sexuală este adesea numit homofobie .

Mulți continuă să exprime sentimente negative față de cei cu orientări non-heterosexuale și discriminează persoanele care le au sau despre care se crede că le au. Chiar și persoanele cu alte orientări sexuale non-majoritare pot prezenta în interiorul lor margini de discriminare (a se vedea rasismul în comunitatea LGBT ). Un studiu a constatat că eșantionul său de heterosexuali este mai prejudiciabil pentru cei care se definesc asexuali decât homosexualii declarați sau bisexuali [37] .

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Lesbofobia .

Discriminarea în ceea ce privește angajarea pe bază de orientare sexuală variază de la o țară la alta. Dezvăluirea unei orientări sexuale lesbiene (cum ar fi menționarea unei implicări directe într-o organizație de mișcare LGBT sau menționarea numelui partenerului dvs.) reduce oportunitățile de muncă în Cipru și Grecia , dar nu are efecte negative generale în Suedia și Belgia [38] [39] [40] [41] . În această din urmă țară există chiar un efect pozitiv în dezvăluirea unei orientări sexuale lesbiene.

Proteste la New York împotriva „legii anti-homosexuale” propusă de Uganda .

Pe lângă aceste studii academice, în 2009 „ Asociația Internațională de Lesbiene și Gay ” (ILGA) a publicat un raport bazat pe cercetările efectuate de Daniel Ottosson la „Södertörn University College” din Stockholm ; această cercetare a constatat că dintre cele 80 de țări din lume care continuă să considere homosexualitatea ilegală, cinci dintre ele au pedeapsa cu moartea pentru activitate homosexuală, plus două doar în unele regiuni ale țării [42] . În raport, acest lucru este descris ca „homofobie sponsorizată de stat” [43] . Acest lucru se întâmplă în special în statele islamice sau în două cazuri în regiuni aflate sub controlul direct al autorității islamice [44] [45] .

La 5 februarie 2005, „Rețelele regionale integrate de informații” (IRIN) au publicat un raport intitulat „ Irak : homosexualitatea masculină este încă un tabu”; articolul preciza, printre altele, că așa-numita ucidere de onoare împotriva unui membru al familiei gay este o practică obișnuită și are și o anumită protecție legală [46] . În august 2009, Human Rights Watch a publicat un raport extins cu privire la tortura bărbaților acuzați de homosexualitate în Irak, inclusiv un bloc de lipici al anusului urmat de un „leac laxativ[47] .

Deși căsătoria între persoane de același sex a fost legalizată în Africa de Sud din 2006, uniunile între persoane de același sex sunt adesea condamnate ca „non-africane” [48] . Cercetările efectuate în 2009 arată că 86% dintre lesbienele negre din provincia Western Cape trăiesc cu frica constantă de agresiune sexuală [49] .

O serie de țări, în special cele ale civilizației occidentale , au promulgat și implementat măsuri pentru a atenua discriminarea împotriva minorităților sexuale, inclusiv legile împotriva crimelor de ură anti-homosexuali și discriminarea la locul de muncă. Unii au legalizat chiar căsătoria între persoane de același sex sau parteneriatul civil pentru a acorda cuplurilor de același sex aceleași protecții și beneficii de care se bucură cuplurile heterosexuale. În 2011, Organizația Națiunilor Unite a aprobat prima rezoluție care recunoaște drepturile LGBT în lume (a se vedea drepturile LGBT la Națiunile Unite ).

Graffiti antisemite în Lituania . Scrierile scriau: „Evreii afară” și „Urăsc”.

Rasa sau etnia

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: rasism , antisemitism , pogrom , curățare etnică , segregare rasială , sclavie și segregare etnică .

Discriminarea rasială și etnică diferențiază indivizii pe baza presupusei diversități rasiale și etnice percepute și duce la diferite forme de dezavantaj. [50] [51] ; aceasta a fost politica oficială a guvernului în mai multe țări, cum ar fi Africa de Sud, în epoca apartheidului . Politicile discriminatorii împotriva minorităților etnice includ, de exemplu, discriminarea rasială împotriva indienilor indigeni și a chinezilor din Malaezia [52] . După războiul din Vietnam, mulți refugiați vietnamezi s-au mutat în Statele Unite ale Americii, unde au fost obligați să se confrunte cu o varietate de discriminări [53] .

Începând cu 2013, persoanele aparținând popoarelor aborigene din Canada ( Primele Națiuni , Métis și Inuit ) cuprind aproximativ 4% din populația Canadei , dar reprezintă până la 23,2% din populația penitenciarelor federale [54] . Conform publicării statisticilor guvernamentale în iunie 2006, australienii aborigeni reprezintă 24% din populația totală a penitenciarelor din Australia [55] . În 2004, maorii au constituit doar 15% din totalul populației din Noua Zeelandă , dar au refuzat 49,5% dintre deținuți; în practică, au intrat în închisoare cu o rată de opt ori mai mare decât cea a non-maoriilor [56] .

Scriere anti-arabă în Pattaya .

Un sfert din persoanele prezente în închisorile din Anglia aparțin unei minorități etnice; Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului a constatat că în Anglia și Țara Galilor începând din 2010, o persoană de culoare era de cinci ori mai probabilă să fie închisă decât o persoană albă. Discrepanța a fost atribuită „deceniilor de prejudecăți rasiale existente în sistemul de justiție penală” [57] .

Segregarea rasială în Statele Unite ale Americii . Un băiat afro-american bea dintr-o fântână rezervată persoanelor „colorate” din Carolina de Nord (1938).

În Statele Unite ale Americii, profilarea rasială a minorităților de către oamenii legii a fost acuzată de discriminare rasială [58] ; în sistemul penal american, minoritățile sunt condamnate și închise disproporționat față de majoritate. [59] [60] .

Deja Legea drepturilor civile (1866) și Legea drepturilor civile (1871) au oferit un remediu pentru rasismul intenționat în angajarea angajatorilor privați și publici. Legea privind drepturile civile din 1991 a extins legile anterioare privind despăgubirile, acordând reclamanților dreptul la un proces cu juriu.

S-a dovedit că există discriminare rasială în muncă atât în ​​Statele Unite, cât și în Europa ; Marianne Bertrand și Sendhil Mullainathan au arătat într-un studiu de la începutul secolului al XXI-lea că candidații cu nume albe americane au primit cu 50% mai multe interviuri decât cei cu nume afro-americane [61] . Un studiu realizat în 2009 de Devah Pager, Bruce Western și Bart Bonikowski a constatat că candidații negri în locuri de muncă cu venituri mici au fost mai puțin susceptibili de a fi contactați decât candidații albi [62] .

Mai recent, Stijn Baert, Bart Cockx, Niels Gheyle și Cora Vandamme și-au replicat și extins experimentul pe teren în Belgia , descoperind că discriminarea rasială pe piața muncii este eterogenă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă: comparativ cu indigenii, candidații cu un nume străin sunt la fel de des invitați la un interviu de angajare dacă cer locuri de muncă pentru care există locuri de muncă dificil de ocupat, dar trebuie să trimită de două ori mai multe cereri de locuri de muncă pentru care rezistența pe piață este redusă [63] .

Regione geografica

La discriminazione regionale o geografica è basata sulla regione in cui una persona vive o è nata. Diversa dalla discriminazione nazionale, in quanto non può essere basata sulle frontiere nazionali o sul paese in cui vive la vittima, essa invece si radica sui pregiudizi contro una regione specifica di uno o più paesi. Alcuni esempi includono la discriminazione nei confronti del cinese proveniente dalla Cina continentale o quella contro gli americani provenienti dal profondo Sud o dal Nord negli Stati Uniti d'America . È spesso accompagnata da discriminazioni basate su accenti, dialetti o differenze culturali.

Sesso, caratteristiche sessuali, genere e identità di genere

Magnifying glass icon mgx2.svg Lo stesso argomento in dettaglio: Eterosessismo , Maschilismo , Misoginia e Discriminazione sessuale .

Anche se la discriminazione tra i sessi e il sessismo si riferiscono a credenze ed atteggiamenti in relazione al sesso di una persona, questi sono di carattere sociale e di norma non hanno alcuna conseguenza giuridica; la discriminazione di genere può invece averne. Anche ciò che la costituisce varia tra i paesi, l'essenza è che si tratta di un'azione avversa da parte di una persona contro un'altra, che non sarebbe avvenuta se la persona fosse stata dell'altro sesso. La discriminazione di tale natura viene considerata una forma di pregiudizio ed in certe circostanze enumerate è illegale in molti paesi.

Il divario tra i sessi nei redditi medi dei dipendenti a tempo pieno secondo l' OCSE nel 2015 [64] .

La discriminazione sessuale può sorgere in diversi contesti; ad esempio un dipendente può essere discriminato informandosi su tali questioni durante un colloquio di lavoro, o da un datore di lavoro il quale non assumerà o promuoverà o che pagherà in modo non equo nel corso del rapporto di lavoro od infine che licenzierà ingiustamente un dipendente sulla base del suo genere.

La discriminazione può sorgere anche quando un gruppo dominante detiene un pregiudizio contro il gruppo minoritario. Nella comunità di Wikipedia in inglese solo circa il 13% degli utenti registrati sono donne [65] ; ciò crea forti squilibri di genere e lascia spazio al pregiudizio sistemico e alla parzialità [66] : le donne non solo vengono esaminate con un maggior rigore, ma anche la rappresentanza delle autrici viene sorvegliata, quando non apertamente trascurata [67] . Rispetto agli uomini in tutte le liste di provenienza le donne hanno 2,6 probabilità maggiori di omissione e/o negligenza su Wikipedia [68] .

In un contesto educativo potrebbero esservi reclami sul fatto che uno studente è stato escluso da un istituto scolastico, da un programma, da un'opportunità, da un prestito, da un'associazione studentesca o da una borsa di studio a causa del proprio genere. Nel contesto dell'edilizia abitativa potrebbero esservi rivendicazioni inerenti al fatto che ad una persona è stata rifiutata la possibilità di negoziare durante la ricerca di una casa, di contrattare o affittare o di ottenere un prestito sulla base del suo genere. Un altro settore in cui non state sostenute discriminazioni di genere è quello bancario; se viene rifiutato un credito o vengono offerte condizioni di prestito ineguali sulla base del genere di appartenenza [69] .

Come accade anche per altre forme di discriminazione illecita esistono due tipi di discriminazione sessuale, quella diretta e quella indiretta; la prima è abbastanza facile da individuare mentre la seconda, quando un requisito inutile mette un sesso in una posizione di svantaggio sproporzionato rispetto al sesso opposto è, talvolta, meno facile da individuare, anche se alcuni sono evidenti ("cercasi barista, deve stare bene in minigonna") [70] . Un altro settore in cui solitamente si verificano discriminazioni di genere è quando si ottiene un rifiuto ad estendere il credito, negando l'approvazione del procedimento di prestito/credito e se vi è un onere di condizioni di prestito disuguali sulla base del proprio genere.

Socialmente le differenze sessuali sono state utilizzate per poter giustificare la diversità di ruolo di genere , in alcuni casi dando luogo a rivendicazioni di ruoli primari e secondari. Mentre vi ono differenze asserite non fisiche tra uomini e donne, le principali considerazioni della letteratura accademica sulla differenza di genere trovano soltanto una piccola minoranza di caratteristiche in cui esistono differenze psichiche coerenti tra uomini e donne e questi si riferiscono direttamente alle esperienze fondate sulla differenza biologica [71] .

Tuttavia vi sono anche alcune differenze psicologiche per quanto riguarda la gestione dei problemi e le percezioni emotive e le reazioni che possono riguardare il sistema ormonale e le caratteristiche di successo di ogni genere durante i ruoli di lunga durata negli stili di vita primitivi passati. L'ingiusta discriminazione nella generalità dei casi segue la stereotipizzazione di genere promossa da una società [72] .

L' Organizzazione delle Nazioni Unite ha concluso che le donne spesso sperimentano il cosiddetto " soffitto di cristallo " e che non esistono società in cui le donne godano delle stesse opportunità degli uomini [73] ; il termine viene utilizzato per descrivere una barriera percepita nel corso del progresso occupazionale e fondamentalmente basata sulla discriminazione, in particolare quella sessuale [74] .

Guadagni settimanali medi di salariati e salariati a tempo pieno, per sesso ed etnia negli Stati Uniti d'America nel 2009 [75] .

Negli Stati Uniti d'America nel 1995 la "Glass Ceiling Commission", un gruppo finanziato dal governo, ha dichiarato che " oltre la metà di tutti i diplomi sono stati assegnati a donne, mentre il 95% dei dirigenti di alto livello, dei primi " Fortune 1000 " industriali e dei primi 500 tra le società di servizi sono uomini, di cui il 97% è bianco ". Nella sua relazione finale ha raccomandato l' azione positiva , che è la considerazione del genere e dell'appartenenza razziale di un dipendente nelle decisioni di assunzione e promozione, come mezzo per porre termine a questa forma discriminatoria [76] .

A partire dal 2010 le donne hanno rappresentato il 51% dei lavoratori in occupazioni di gestione ad alto rendimento, professionali e connesse; esse superano gli uomini in occupazioni come i irigenti di pubbliche relazioni, i gestori finanziari ei responsabili delle risorse umane [77] .

Le donne si ritrovano inoltre a sperimentare anche lo "Sticky floor"; mentre il "soffitto di cristallo" implica che le donne siano meno disponibili a raggiungere la vetta della scala lavorativa, il "pavimento appiccicoso" viene definito come il modello che le donne abbiano, rispetto agli uomini, meno probabilità a salire la scala lavorativa. Ciò è legato alle differenze di genere in fondo alla distribuzione salariale; può essere spiegato sia dalla discriminazione attuata dai datori di lavoro che dalle differenze di genere nelle aspirazioni di carriera [78] .

Le persone con intersessualità sperimentano la discriminazione dovuta alle caratteristiche innate atipiche del sesso . Molte giurisdizioni ai giorni nostri proteggono gli individui per motivi di "status intersex" o di caratteristiche sessuali; il Sudafrica è stato il primo paese ad aggiungere esplicitamente l'intersessualità nella propria legislazione in ambito di attribuzione del sesso [79] ; l' Australia è stato il primo paese ad aggiungere un attributo indipendente di "status intersex" [80] [81] . Malta è stata la prima ad adottare un quadro più ampio delle caratteristiche sessuali attraverso una legislazione che ha anche apportato modifiche alle caratteristiche sessuali dei minori, intraprese per motivi socioculturali [82] [83] .

Gli individui transgender , sia maschili sia femminili o di genere non-binario , molto spesso rilevano problemi di transfobia i quali possono direttamente condurre a licenziamenti, insuccesso occupazionale, difficoltà a trovare lavoro, isolamento sociale e, occasionalmente, aggressioni violente contro di loro. Tuttavia il problema della discriminazione di genere non si ferma alle persone transgender o alle donne.

Gli uomini sono spesso vittime in alcune aree occupazionali, quanto ad esempio cominciano a cercare lavoro in ufficio o in ambienti di custodia infantile e tradizionalmente percepiti come "posti di lavoro femminili". Una simile situazione sembra essere evidente in un recente caso concenente una forma discriminatoria collegata all' YMCA ed un caso nella Corte federale del Texas [84] . Il caso in realtà coinvolge la presunta discriminazione nei confronti degli uomini e degli afroamericani nella custodia dei minori, anche quando superano gli stessi rigorosi test di formazione ed altri standard occupazionali.

La discriminazione presente nei film Slasher è particolarmente evidente e rilevante. Gloria Cowan ha guidato lo studio di un gruppo di ricerca su 57 film appartenenti al genere; i risultati hanno dimostrato che le donne non sopravvissute erano molto più frequentemente sessualmente attive rispetto agli uomini e alle altre donne sopravvissute; la sopravvivenza è stata quindi fortemente associata all'assenza di comportamenti sessuali. Nelle pellicole slasher sembra che le donne che hanno relazioni sessuali vengono uccise, mentre solo le donne che hanno mantenuto la "purezza" sopravvivono, rafforzando così l'idea che la sessualità femminile possa essere gravemente dannosa [85] .

Manifestazione a favore dell legalizzazione della marijuana a Rio de Janeiro nel 2014.

Uso di sostanze stupefacenti

La discriminazione nei confronti di coloro che utilizzano farmaci è il trattamento diseguale prodotto a causa delle sostanze che vengono utilizzate [86] . Le persone che usano o che hanno usato sostanze stupefacenti illegali possono affrontare discriminazioni nell'ambito dell'occupazione, del welfare , dell'alloggio, della custodia dei figli e del turismo [87] [88] [89] [90] oltre che alla detenzione, alla perdita dei beni e in alcuni casi estremi anche alla tortura e alla pena di morte [91] [92] . Sebbene spesso stereotipati in maniera pregiudiziale come devianti e disadattati, la maggior parte degli utilizzatori di tali sostanze rimangono membri ben equilibrati e produttivi della società [93] [94] .

Sit in del Partito Pirata Ceco a favore della legalizzazione della marijuana a Praga nel 2010.

I divieti sull'uso di droghe possono essere in parte motivati anche dal razzismo e da altre forme di pregiudizio contro le minoranze [95] [96] [97] ; chiare disparità razziali sono state riscontrate nell'applicazione e nel perseguimento delle leggi sulle droghe [98] [99] [100] . La discriminazione dovuta all'uso illegale di droga è la tipologia maggiormente diffusa tra gli afroamericani ei latinos ; questo in uno studio condotto nel 2003 condotto sull'uso di sostanze tra le minoranze a New York , fino a triplicare la discriminazione basata sul gruppo etnico [101] . Anche le persone che usano sostanze legali come tabacco e farmaci prescritti medicalmente possono anch'essi incorrere in una qualche forma di discriminazione [102] [103] [104] .

Le idee di autoregolamentazione/autoresponsabilità e libertà cognitiva affermano i diritti civili nell'uso di droghe sia come auto-medicamento [105] [106] [107] che in ambito ricreativo [108] [109] [110] dell' Enteogeno nella sua qualità di "realizzatore spirituale". [111] [112] [113] ; coloro che sostengono tali idee mettono in questione la legittimità del divieto sull'uso di sostanze e citano i diritti e le libertà sanciti in documenti come la Dichiarazione d'indipendenza , la Costituzione degli Stati Uniti d'America e la Carta dei diritti [114] [115] , oltre alla Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali [116] [117] e la Dichiarazione universale dei diritti umani [118] , quali proclami di protezione delle scelte personali anche in fatto di droghe. Essi si riconoscono nell'alveo della tradizione di coloro che hanno lottato contro altre forme discriminatorie nel passato [119] .

Marcia pro-marijuana a Parigi nel 2007.

Le organizzazioni di riforma della politica in materia di droga come la "Drug Policy Alliance" [120] , la "Drug Equality Alliance" [121] , la "Transform Drug Policy Foundation" [122] e la "Beckley Foundation" [123] hanno evidenziato la questione della stigmatizzazione e della discriminazione politica in materia di droghe. Il "Partnership for Drug-Free Kids" riconosce anch'esso l'esistenza di un tale problema [124] e condivide sul suo sito web storie che " "attraversano lo stigma e la discriminazione che spesso si trovano davanti nei riguardi di persone con problemi di consumo di sostanze o di alcolismo " " [125] .

Un relazione emessa dalla "Global Commission on Drug Policy" critica fortemente la "guerra mondiale" condotta contro la droga [126] affermando invece l'indebolimento dei diritti umani il quale favorisce di conseguenza la discriminazione.

" Gli approcci politici di criminalizzazione in materia di droga stanno gravemente sconvolgendo i diritti umani in tutte le regioni del mondo; essi portano all'erosione delle libertà civili e dei criteri stessi della giustizia, con conseguente stigmatizzazione d'individui e di gruppi - in articolare giovani, donne e minoranze etniche - e l'imposizione di punizioni abusive e disumane " [127] .

Anche se illegale a livello federale circa la metà degli Stati federati degli Stati Uniti d'America hanno legalizzato la marijuana per uso medico e molti di questi Stati possiedono leggi specifiche in tal senso o stanno prendendo in considerazione la legislazione in materia, proteggendo in modo particolare i pazienti (vedi uso medico della cannabis ) da discriminazioni insettori quali l' istruzione pubblica , l'occupazione, l'alloggio, la custoria dei figli e il trapianto di organi [128] [129] [130] .

"Gli altri, i diversi"

Quello di rendere una persona "differente" è il processo attraverso quale un individuo o un gruppo viene posto al di fuori della "norma", ossia ai margini della società costituita; è un sistema di discriminazione per cui le caratteristiche di un gruppo sono utilizzate per distinguerle come separate dalla norma [131] .

L'"Othering" svolge un ruolo fondamentale nella storia e nella continuità del razzismo e di altre forme discriminatorie, ad esempio oggettivando una particolare cultura come qualcosa di diverso, esotico o sottosviluppato e generalizzando sul fatto ch'essa non è la stessa della società "normale". L'atteggiamento coloniale dell'Europa verso l'Oriente può essere esemplifica con l'atteggiamento che vuole l'Oriente l'opposto dell'Occidente; femminile ove invece l'Occidente è maschile, debole dove invece l'Occidenteè forte e tradizionale e arretrato dove invece l'Occidente è progressista e sviluppato [132] .

Facendo queste generalizzazioni si genera la "diversità negativa" dell'Oriente rispetto all'Europa la quale si definisce contemporaneamente come norma, accentuando ulteriormente il divario percepito [133] . Gran parte del processo di "Othering" (altro da sé) si basa sulla differenza immaginata o sull'aspettativa dei gradi di differenza. La differenza spaziale può bastare a concludere che 'noi' siamo 'qui' e che gli 'altri' sono finiti 'là', rendendo 'qui' normali e 'là' stranieri e anomali [132] .

Le differenze immaginate servono a categorizzare le persone in gruppi e ad assegnare caratteristiche che rispondono alle aspettative e ai desideri dell'immaginario collettivo [134] .

Studenti che protestano contro le quote razziali in ambito educativo presenti in Brasile : "Quer uma vaga? Passe no vestibolare!" ("Vuoi un posto? Passa l'esame d'ingresso!").

Penalizzazione nell'ambito dei servizi

Osservandola da un ambito prettamente politico si può anche considerare il "redlining" come una pratica discriminatoria la quale opera una negazione diretta o indiretta a determinate categorie, venendo a coinvolgere tipicamente i creditori che rifiutano di prestare denaro o di estendere il credito ai mutuatari in certe aree cittadine. Sebbene la discriminazione e la discriminazione informale esistessero ampiamente negli Stati Uniti d'America fin dall'epoca del movimento per i diritti civili degli afroamericani [135] , la pratica specifica chiamata "redlining" ha avuto il suo avvio con il "National Housing Act del 1934" che ha istituito l'amministrazione federale delle abitazioni (FHA).

La FHA fornisce un'assicurazione di mutuo sui prestiti fatti da creditori approvati. Nel corso degli anni sessanta il sociologo John McKnight coniò il termine "redlining" per descrivere la pratica discriminatoria di "schermare" determinate aree dove le banche avrebbero negato gli investimenti basandosi sulla demografia comunitaria. Le aree più frequentemente discriminate erano i quartieri interni della città abitati dagli afroamericani .

La "blacklisting" è l'azione di un gruppo o di un'autorità la quale compila una lista nera di persone, paesi o altre entità da evitare o diffidare come non accettabili per coloro che fanno richiesta di acquisto o prestito, aumentando selettivamente i prezzi. Lo studio di giornalismo investigativo condotto da Bill Dedman ha dimostrato che le banche spesso prestano ai bianchi a basso reddito ma non ai neri di medio reddito o superiore. L'attuazione di questa politica federale ha aggravato il decadimento dei quartieri della città abitati dalle minoranze etniche causato da una mancanza accettazione del capitale ipotecario, rendendo in tal modo ancora più difficile per i quartieri di attrarre e trattenere le famiglie in grado di acquistare case.

Inoltre il "Fair Housing Act", che fa parte dei Civil Rights Act (1968) , vieta esplicitamente la discriminazione nei quartieri basandosi sulla loro composizione razziale. A seguito della "National Housing Conference" del 1973 un gruppo di organizzazioni comunitarie di Chicago guidato dalla "The Northwest Community Organization" (NCO) ha istituito la "National People's Action" (NPA) per ampliare la lotta contro il disinvestimento e la riduzione dei mutui in certi quartieri in tutto il paese.

Discriminazione inversa

Magnifying glass icon mgx2.svg Lo stesso argomento in dettaglio: Bumiputra .

Alcuni tentativi di antidiscriminazione sono stati criticati come atti di "discriminazione inversa"; in particolare le quote minoritarie (ad esempio di azione positiva ) possono discriminare i membri di un gruppo dominante o di maggioranza o di altri gruppi minoritari. In opposizione alle preferenze razziali l'"American Civil Rights Institute's" fondato da Ward Connerly ha dichiarato: " non c'è nulla di positivo, affermativo o uguale nei programmi d'azione affermativa che privilegiano alcuni gruppi basandosi sulla razza " [136] .

Legislazione

Unione europea

Quando è nata la Comunità economica europea nel 1957, la tutela contro la discriminazione è stata inizialmente limitata all'ambito lavorativo, in quanto lo scopo era favorire il buon funzionamento del mercato interno . La normativa ha visto una significativa espansione, soprattutto a partire dal 2000. [137]

Gli Stati membri dell'Unione europea (ma non l'UE in quanto tale) aderiscono anche alla Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali del Consiglio d'Europa : anche questa contiene importanti norme contro la discriminazione.

All'interno del Parlamento europeo sono diverse le commissioni che si occupano di discriminazione: la commissione per le libertà civili, la giustizia e gli affari interni si occupa di discriminazioni in generale, quelle legate al sesso sono però competenza della commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere , mentre quelle legate al luogo di lavoro o al mercato del lavoro (ma non al sesso) competono alla commissione per l'occupazione e gli affari sociali .

Settori

Nell'ambito delle direttive UE il divieto di discriminazione può riguardare tre settori:

La direttiva 2000/43/CE sull'uguaglianza razziale si applica a tutti e tre i settori, ma non tutte le direttive esistenti lo fanno. Ad esempio, la direttiva 2000/78/CE si applica solo all'occupazione, mentre la direttiva 2004/113/CE solo ai settori dell'occupazione e dell'accesso ai beni e servizi. [138]

Motivi di discriminazione oggetto di protezione

Le direttive europee contro la discriminazione contengono un elenco chiuso di motivi di discriminazione oggetto di protezione: [139]

Storia

Nel 1957 il Trattato che istituisce la Comunità economica europea (TCEE) ha vietato "ogni discriminazione effettuata in base alla nazionalità" (art. 7), in particolare prevedendo la "libera circolazione dei lavoratori" (art. 48) e stabilito il "principio della parità delle retribuzioni fra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile per uno stesso lavoro" (art. 119).

Nel 1976 la Corte di giustizia dell'Unione europea nella sentenza Defrenne c. Sabena ha affermato che il principio di parità delle retribuzioni può essere applicato direttamente, e cioè può essere invocato anche nei paesi membri che non hanno adeguato la propria legislazione al diritto comunitario . Nel caso specifico si contestava il fatto di ricevere un salario inferiore a quello dei colleghi uomini, nonostante le mansioni fossero le stesse. [140] [141] [142]

Negli anni '90 cominciarono ad esserci pressioni perché la normativa anti-discriminazione andasse oltre le discriminazioni basate sul sesso nel contesto dell'occupazione e della sicurezza sociale.

Nel 1992 il trattato di Maastricht ha creato l'Unione europea, un significativo passo in avanti nell'integrazione politica del continente. Nel 1997 il trattato di Amsterdam ha attribuito all'UE nuovi poteri in materia di lotta alla discriminazione. [142] In particolare l'art. 19 del TFUE (ex art. 13 del TCE) stabilisce al paragrafo 1: [143]

«(...) il Consiglio, deliberando all'unanimità secondo una procedura legislativa speciale e previa approvazione del Parlamento europeo, può prendere i provvedimenti opportuni per combattere le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale.»

Nel 2000 quindi è stata approvata la direttiva 2000/43/CE sull'uguaglianza razziale, che attua il principio della parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla " razza " e dall' origine etnica , anche nell'accesso a beni, servizi e protezione sociale. [144] Lo stesso anno è stata approvata anche la direttiva 2000/78/CE sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, che intende lottare contro le discriminazioni fondate sulla religione o le convinzioni personali, gli handicap, l'età o le tendenze sessuali. [145]

Nel 2000, in occasione dell'approvazione del Trattato di Nizza , è stata anche proclamata (senza valore vincolante) la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea la quale afferma che:

«1. È vietata qualsiasi forma di discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza ad una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età o le tendenze sessuali.
2. Nell'ambito d'applicazione del trattato che istituisce la Comunità europea e del trattato sull'Unione europea è vietata qualsiasi discriminazione fondata sulla cittadinanza, fatte salve le disposizioni particolari contenute nei trattati stessi.»

( Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea , art. 21. )

Nel 2004 è stata approvata la direttiva 2004/113/CE sul principio della parità di trattamento tra uomini e donne per quanto riguarda l'accesso a beni e servizi e la loro fornitura, ma non nel campo della protezione sociale. [146]

Nel 2007, per un'iniziativa promossa dal Consiglio europeo e dal Parlamento europeo , è stato proclamato l' anno europeo delle pari opportunità per tutti , il cui obiettivo è rendere tutti i cittadini più consapevoli del proprio diritto di godere di uguali trattamenti e vivere una vita libera da qualsiasi discriminazione. [147]

Nel 2008 la decisione quadro 2008/913/GAI sulla lotta contro talune forme ed espressioni di razzismo e xenofobia mediante il diritto penale obbliga gli stati membri a prevedere sanzioni penali nel caso di istigazione pubblica alla violenza o all'odio sulla base di razza, colore della pelle, religione, ascendenza, origine nazionale o etnica. [148]

La Commissione europea nel 2008 ha proposto una " direttiva orizzontale ", con lo scopo di garantire una tutela più omogenea. All'interno della procedura di consultazione la proposta ha ricevuto nel 2009 il parere favorevole del Parlamento europeo , ma è stata bloccata dal Consiglio dell'Unione europea , a causa dell'opposizione di sette paesi membri, fra cui la Germania . [149] [150]

Nel 2009 con il Trattato di Lisbona la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea assume valore vincolante. Gli stati membri però sono tenuti a rispettarla solo quando applicano il diritto dell'Unione.

Note

  1. ^ Introduction to sociology. 7th ed. New York: WW Norton & Company Inc, 2009. p. 334.
  2. ^ Bibliography on Race, Gender and Affirmative Action , su Race, Gender, and Affirmative Action , University of Michigan. URL consultato il 28 settembre 2014 .
  3. ^ "Discriminazioni positive" o solo discriminazioni? , su l'interferenza , 18 novembre 2020. URL consultato il 19 agosto 2021 .
  4. ^ IL PROBLEMA DELLE QUOTE ROSA E DELLA DISCRIMINAZIONE POSITIVA - Lettere al Corriere della Sera , su www.corriere.it . URL consultato il 19 agosto 2021 .
  5. ^ Affirmative Action and Assumptions of Merit , su The Stanford Daily , 11 ottobre 2012. URL consultato il 19 agosto 2021 .
  6. ^ Definition of discrimination; Origin , su Oxford Dictionaries , Oxford University. URL consultato il 14 gennaio 2013 .
  7. ^ Introduction to sociology. 7th ed. New York: WW Norton & Company Inc, 2009. page 324. Print.
  8. ^ Kasper Lippert-Rasmussen, "Private Discrimination: A Prioritarian, Desert-Accommodating Account", San Diego Law Review , 43, 817–856 (2006); Oscar Horta, "Discrimination in Terms of Moral Exclusion", Theoria: Swedish Journal of Philosophy , 76, 346-364 (2010).
  9. ^ ( EN ) Neil Thompson, Anti-Discriminatory Practice: Equality, Diversity and Social Justice , Palgrave Macmillan, 12 maggio 2016, ISBN 978-1-137-58666-7 .
  10. ^ Sherif, M. (1967). Group conflict and co-operation. London: Routledge.
  11. ^ Tajfel, H., & Turner, JC (1979). An integrative theory of intergroup conflict. In WG Austin & S. Worchel (Eds.), The social psychology of intergroup relations (pp. 33–47). Monterey, CA: Brooks/Cole.
  12. ^ M. Rubin e M. et al. Hewstone, Social identity, system justification, and social dominance: Commentary on Reicher, Jost et al., and Sidanius et al , in Political Psychology , vol. 25, n. 6, 2004, pp. 823–844, DOI : 10.1111/j.1467-9221.2004.00400.x .
  13. ^ United Nations CyberSchoolBus: What is discrimination? , su cyberschoolbus.un.org (archiviato dall' url originale il 1º giugno 2014) .
  14. ^ The Universal Declaration of Human Rights Archiviato l'8 dicembre 2014 in Internet Archive .
  15. ^ a b Discrimination , UNICEF
  16. ^ Global Caste Discrimination , su Human Rights Watch . URL consultato il 26 aprile 2016 (archiviato dall' url originale il 15 novembre 2008) .
  17. ^ Caste - The Facts Archiviato il August 11, 2010 Data nell'URL non combaciante: 11 agosto 2010 in Internet Archive .
  18. ^ India: Official Dalit population exceeds 200 million , su idsn.org , International Dalit Solidarity Network, 29 maggio 2013. URL consultato il 30 luglio 2014 .
  19. ^ Maan Z. Madina, Arabic-English Dictionary of the Modern Literary Language , 1973.
  20. ^ " Did Discrimination Enhance Intelligence of Jews? ". National Geographic News. July 18, 2005
  21. ^ US Commission on Civil Rights, 1979: Religious discrimination. A neglected issue. A consultation sponsored by the United States Commission on Civil Rights, Washington. DC, April 9–10, 1979
  22. ^ Brian Bromberger, New book details Windsor Supreme Court victory , Bay Area Reporter , 15 ottobre 2015. URL consultato il 16 ottobre 2015 .
  23. ^ Katharina Vornholt, Sjir Uitdewilligen e Frans JN Nijhuis, Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work: A Literature Review , in Journal of Occupational Rehabilitation , vol. 23, n. 4, dicembre 2013, p. 464, DOI : 10.1007/s10926-013-9426-0 .
  24. ^ Definition of Ageism , su Oxford Dictionaries , Oxford University Press. URL consultato il 4 dicembre 2012 .
  25. ^ George R. Kirkpatrick, George N. Katsiaficas, Robert George Kirkpatrick e Mary Lou Emery, Introduction to critical sociology , Ardent Media, 1987, p. 261, ISBN 978-0-8290-1595-9 . URL consultato il 28 gennaio 2011 .
  26. ^ Wilkinson J and Ferraro K, Thirty Years of Ageism Research. In Nelson T (ed). Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons. Massachusetts Institute of Technology, 2002
  27. ^ "Young and Oppressed" . youthrights.org. Retrieved on 11 April 2012. Archiviato il July 28, 2011 Data nell'URL non combaciante: 28 luglio 2011 in Internet Archive .
  28. ^ Lahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Boston College. Archiviato il April 14, 2012 Data nell'URL non combaciante: 14 aprile 2012 in Internet Archive .
  29. ^ Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., Van Hecke, M. (In press) Getting Grey Hairs in the Labour Market: An Alternative Experiment on Age Discrimination Journal of Economic Psychology.
  30. ^ (2006) How Ageist is Britain? London: Age Concern. Archiviato il October 27, 2005 Data nell'URL non combaciante: 27 ottobre 2005 in Internet Archive .
  31. ^ Race, Color, National Origin and Ancestry , State of Wisconsin Archiviato il October 24, 2012 Data nell'URL non combaciante: 24 ottobre 2012 in Internet Archive .
  32. ^ a b Ken LaMance, Prohibitions Against Race and Nationality
  33. ^ Christiane Schwieren, Mechanisms Underlying Nationality-Based Discrimination in Teams. A Quasi-Experiment Testing Predictions From Social Psychology and Microeconomics Archiviato il 31 dicembre 2015 in Internet Archive ., Maastricht University
  34. ^ Ayesha Almazroui, Emiratisation won't work if people don't want to learn , su thenational.ae . URL consultato il 26 aprile 2016 .
  35. ^ Frankfurt Business Media Archiviato il February 9, 2013 Data nell'URL non combaciante: 9 febbraio 2013 in Internet Archive .
  36. ^ World English Dictionary , "Sexual Orientation"
  37. ^ Cara C. MacInnis e Gordon Hodson, Intergroup bias toward "Group X": Evidence of prejudice, dehumanization, avoidance, and discrimination against asexuals , in Group Processes Intergroup Relations , vol. 15, n. 6, 2012, pp. 725–743, DOI : 10.1177/1368430212442419 .
  38. ^ Drydakis, N. (2011) Women's Sexual Orientation and Labor Market Outcomes in Greece. Feminist Economics, 17, 89-117.
  39. ^ Drydakis, N. (2014) Sexual Orientation Discrimination in the Cypriot Labour Market: Distastes or Uncertainty? International Journal of Manpower, 35, 720-744.
  40. ^ Ahmed, AM, Andersson, L., Hammarstedt, M. (2011) Are gays and lesbians discriminated against in the hiring situation? Archiviato il 29 maggio 2015 in Internet Archive . Institute for Labour Market Policy Evaluation Working Paper Series 21.
  41. ^ Baert, S. (2014) Career Lesbians. Getting Hired for Not Having Kids? Industrial Relations, 45, 543-561.
  42. ^ " New Benefits for Same-Sex Couples May Be Hard to Implement Abroad ". ABC News. June 22, 2009.
  43. ^ ILGA: 2009 Report on State Sponsored Homophobia (2009) Archiviato il May 2, 2010 Data nell'URL non combaciante: 2 maggio 2010 in Internet Archive .
  44. ^ ILGA:7 countries still put people to death for same-sex acts Archiviato il October 29, 2009 Data nell'URL non combaciante: 29 ottobre 2009 in Internet Archive .
  45. ^ Islamic views of homosexuality , su religionfacts.com . URL consultato il 26 aprile 2016 (archiviato dall' url originale il 15 aprile 2015) .
  46. ^ IRIN - AU welcomes progress in peace process , su IRIN . URL consultato il 26 aprile 2016 .
  47. ^ " They Want Us Exterminated ". Human Rights Watch. August 16, 2009.
  48. ^ Harrison, Rebecca. " South African gangs use rape to "cure" lesbians ". Reuters. March 13, 2009.
  49. ^ Kelly, Annie. " Raped and killed for being a lesbian: South Africa ignores 'corrective' attacks ". The Guardian. March 12, 2009.
  50. ^ Carmichael, F. e Woods, R., Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain , in International Review of Applied Economics , vol. 14, n. 1, 2000, pp. 71–98, DOI : 10.1080/026921700101498 .
  51. ^ Elyakim Kislev, Deciphering the 'Ethnic Penalty' of Immigrants in Western Europe: A Cross-Classified Multilevel Analysis , in Social Indicators Research , 19 settembre 2016, DOI : 10.1007/s11205-016-1451-x .
  52. ^ " Malaysia's lingering ethnic divide ". March 4, 2008. BBC News.
  53. ^ Levine, Bertram. (2005). "Not All Black and White". J. Cropp (Ed.), Resolving Racial Conflict , 193-218. London: University of Missouri Press.
  54. ^ Aboriginal Offenders: A Critical Situation , su oci-bec.gc.ca , Office of the Correctional Investigator, Government of Canada, febbraio 2013.
  55. ^ Prisoners in Australia, 2006 , su abs.gov.au , Australian Bureau of Statistics, 14 dicembre 2006. URL consultato il 4 maggio 2007 .
  56. ^ New Zealand , su US Department of State . URL consultato il 26 aprile 2016 .
  57. ^ Ramesh, Randeep. " More black people jailed in England and Wales proportionally than in US ". The Guardian . October 11, 2010
  58. ^ Gene Callahan e Anderson, William, The Roots of Racial Profiling , in Reason Online , Reason Foundation, agosto–September 2001.
  59. ^ How is the Criminal Justice System Racist?
  60. ^ Blacks Hardest Hit by Incarceration Policy Archiviato il 13 marzo 2015 in Internet Archive .. Human Rights Watch. June 5, 2008.
  61. ^ Bertrand, M., Mullainathan, S. (2004) Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination American Economic Review, 94, 991-1013
  62. ^ D. Pager, B. Bonikowski e B. Western,Discrimination in a Low-Wage Labor Market: A Field Experiment , in American Sociological Review , vol. 74, n. 5, 1º ottobre 2009, pp. 777–799, DOI : 10.1177/000312240907400505 , PMC 2915472 , PMID 20689685 .
  63. ^ Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. (2015) Is There Less Discrimination in Occupations Where Recruitment is Difficult? Industrial and Labor Relations Review, 68, 467-500.
  64. ^ OECD Employment Outlook 2008 – Statistical Annex OECD, Paris ( PDF ), su OECD , 2008, p. 358 (archiviato dall' url originale il 6 dicembre 2008) .
  65. ^ Glott, R., Schmidt, P., & Ghosh, RA, Wikipedia survey—Overview of results ( PDF ), su UNI-MERIT , marzo 2010 (archiviato dall' url originale il 14 aprile 2010) .
  66. ^ Squilibrio di genere Wiki , su italianotizie.it .
  67. ^ Molestie su Wiki , su corriere.it .
  68. ^ Reagle, J., & Rhue, L., Gender Bias in Wikipedia and Britannica , in International Journal of Communication , vol. 5, 2011, pp. 1138–1158.
  69. ^ Wilson, F., Organizational Behaviour and Gender , 2nd, Aldershot, Ashgate, 2003, ISBN 978-0-7546-0900-1 .
  70. ^ Sex Discrimination , su Citation.co.uk .
  71. ^ JS Hyde, The Gender Similarities Hypothesis , in American Psychologist , vol. 60, n. 6, 2005, pp. 581–592, DOI : 10.1037/0003-066x.60.6.581 , PMID 16173891 .
  72. ^ Raymond F. Gregory, Women and Workplace Discrimination: Overcoming Barriers to Gender Equality, Piscataway, NJ: Rutgers University Press, 2003
  73. ^ Cynthia Fuchs Epstein, Glass Ceilings and Open Doors, Fordham Law Review, 64.2, 1995, pp.291-449; Carol Hymowitz and Timothy Schellhardt, The Glass Ceiling: Why Women Can't Seem to Break the Invisible Barrier that Blocks them from the Top Jobs, The Wall Street Journal, 4, March 24, 1986, pp.10-40
  74. ^ Kenneth Bolton, Joe R. Feagin Black in Blue: African-American Police Officers and Racism, Routledge, 2004
  75. ^ US Bureau of Labor Statistics. Highlights of Women's Earnings in 2009. Report 1025, June 2010.
  76. ^ A Solid Investment: Making Full Use of the Nation's Human Capital , su digitalcommons.ilr.cornell.edu , novembre 1995. URL consultato il 23 maggio 2008 .
  77. ^ " Quick Stats on Women Workers, 2010 Archiviato il 26 settembre 2017 in Internet Archive .". US Department of Labor , Bureau of Labor Statistics , Employment and Earnings, 2010 Annual Averages and the Monthly Labor Review .
  78. ^ Baert, S., De Pauw, A.-S., Deschacht, N. (Forthcoming) [Do Employer Preferences Contribute to Sticky Floors?] Industrial & Labor Relations Review.
  79. ^ Judicial Matters Amendment Act, No. 22 of 2005 , Republic of South Africa, Vol. 487, Cape Town, 11 January 2006.
  80. ^ Australian Parliament, Explanatory Memorandum to the Sex Discrimination Amendment (Sexual Orientation, Gender Identity and Intersex Status) Bill 2013 , su parlinfo.aph.gov.au . URL consultato il 6 ottobre 2014 (archiviato dall' url originale il 19 dicembre 2014) .
  81. ^ We welcome the Senate Inquiry report on the Exposure Draft of the Human Rights and Anti-Discrimination Bill 2012 Archiviato il 1º gennaio 2014 in Internet Archive ., Organisation Intersex International Australia , 21 February 2013.
  82. ^ Mauro Cabral , Making depathologization a matter of law. A comment from GATE on the Maltese Act on Gender Identity, Gender Expression and Sex Characteristics , su transactivists.org , Global Action for Trans Equality , 8 aprile 2015. URL consultato il 3 luglio 2015 (archiviato dall' url originale il 4 luglio 2015) .
  83. ^ OII Europe, OII-Europe applauds Malta's Gender Identity, Gender Expression and Sex Characteristics Act. This is a landmark case for intersex rights within European law reform , su oiieurope.org , 1º aprile 2015. URL consultato il 3 luglio 2015 .
  84. ^ Noack v YMCA of Greater Houston Area , 132, S. Ct.425 (US, 2011)
  85. ^ Glora Cowan e O'Brien, Margaret, Gender and Survival vs. Death in Slasher Films: A Content Analysis , in Sex Roles , vol. 23, 3–4, 1990, pp. 187–196, DOI : 10.1007/BF00289865 .
  86. ^ Jennifer Ahern, Jennifer Stuber e Sandro Galea, Stigma, discrimination and the health of illicit drug users , in Drug and Alcohol Dependence , vol. 88, n. 2-3, 8 maggio 2007, pp. 188–196, DOI : 10.1016/j.drugalcdep.2006.10.014 . URL consultato il 1º luglio 2015 . "In addition to the burdens of stigmatization, those who use illicit drugs experience discrimination." "We define drug use discrimination as experiences of rejection and unequal treatment attributed to drug use."
  87. ^ Chloe Della Costa, How Employee Drug Testing Targets the Poor and Minorities , in The Cheat Sheet , 15 giugno 2015. URL consultato il 2 luglio 2015 . "Roughly 40% of US employees are subjected to drug testing during the hiring process. The rate of employee drug testing has increased 277% since 1987, and drug testing has even expanded to welfare programs in some states."
  88. ^ Linda Greenhouse, Justices Rule Drug-Eviction Law Is Fair , in New York Times , 27 marzo 2002. URL consultato il 2 luglio 2015 .
  89. ^ Kristen Wyatt, Changing pot laws create gray areas in child-welfare and custody cases , in Washington Post , 15 giugno 2014. URL consultato il 1º luglio 2015 .
  90. ^ Nigella Lawson stopped from boarding flight to US after cocaine confession , in The Guardian , 3 aprile 2014. URL consultato il 5 luglio 2015 .
    «The US department of homeland security told the Mail that foreigners who had admitted drug taking were deemed "inadmissible".» .
  91. ^ Maia Szalavitz, Human Rights Watch: Hundreds of Thousands Still Tortured in Name of Drug Treatment , Time, 6 agosto 2012. URL consultato il 1º luglio 2015 .
  92. ^ Saeed Kamali Dehghan, Iranian pair face death penalty after third alcohol offence , in The Guardian , 25 giugno 2012. URL consultato il 1º luglio 2015 . "Under Iranian Sharia law, certain crimes such as sodomy, rape, theft, fornication, apostasy and consumption of alcohol for the third time are considered to be "claims of God" and therefore have mandatory death sentences."
  93. ^ Jason Bennetto e Benjamin Todd, Habits: Most drug users are happy, successful people with a taste for the good life , in The Independent , 5 novembre 1997. URL consultato il 2 luglio 2015 . "According to a survey of more than 850 people aged between 16 and 24, and 100 in-depth interviews, drug use is commonplace and consumers tend to be independent, lead active lives, and do not lack self-esteem."
  94. ^ T Nicholson, J White e D Duncan, Drugnet: A Pilot Study of Adult Recreational Drug Use via the WWW , in Substance Abuse , vol. 19, n. 3, 1º novembre 1998, pp. 109–121, DOI : 10.1080/08897079809511380 , PMID 12511811 .
    «This survey further documents the existence of a nonclinical population of drug users which is generally healthy, well-adjusted, and productive.» .
  95. ^ Frederic Block, Racism's Hidden History in the War on Drugs , in Huffington Post , 3 gennaio 2013. URL consultato il 5 luglio 2015 .
    «A 1914 New York Times article proclaimed: "Negro Cocaine 'Fiends' Are a New Southern Menace: Murder and Insanity Increasing Among Lower Class Blacks Because They Have Taken to 'Sniffing.'" A Literary Digest article from the same year claimed that "most of the attacks upon women in the South are the direct result of the cocaine-crazed Negro brain." It comes as no surprise that 1914 was also the year Congress passed the Harrison Tax Act, effectively outlawing opium and cocaine.» .
  96. ^ Brent Staples, The Federal Marijuana Ban Is Rooted in Myth and Xenophobia , in New York Times , 29 luglio 2014. URL consultato il 5 luglio 2015 .
    «As the legal scholars Richard Bonnie and Charles Whitebread explain in their authoritative history, "The Marihuana Conviction," the drug's popularity among minorities and other groups practically ensured that it would be classified as a "narcotic," attributed with addictive qualities it did not have, and set alongside far more dangerous drugs like heroin and morphine.» .
  97. ^ Kathleen R. Sandy, The Discrimination Inherent in America's Drug War: Hidden Racism Revealed by Examining the Hysteria over Crack ( PDF ), in Alabama Law Review , vol. 54, n. 2, 2003, pp. 665–693. URL consultato il 5 luglio 2015 .
    «Myths about the "superhuman strength, cunning and efficiency" of the Negro on cocaine flourished in the South. Such myths included ideas such as cocaine induced Black men to rape White women, cocaine improved Black marksmanship, and cocaine made Blacks impervious to .32 caliber bullets ("caus[ing] southern police departments to switch to .38 caliber revolvers").» .
  98. ^ James McKinley Jr., Study Finds Racial Disparity in Criminal Prosecutions , in New York Times , 8 luglio 2014. URL consultato il 6 luglio 2015 .
    «One of the starkest disparities emerged in the prosecution of misdemeanor drug crimes like possession of marijuana or cocaine. The study found blacks were 27 percent more likely than whites to receive jail or prison time for misdemeanor drug offenses, while Hispanic defendants were 18 percent more likely to be incarcerated for those crimes.» .
  99. ^ Danielle Kurtzleben, Data Show Racial Disparity in Crack Sentencing , in US News and World Report , 3 agosto 2010. URL consultato il 6 luglio 2015 (archiviato dall' url originale il 6 luglio 2015) .
    «According to US Sentencing Commission figures, no class of drug is as racially skewed as crack in terms of numbers of offenses. According to the commission, 79 percent of 5,669 sentenced crack offenders in 2009 were black, versus 10 percent who were white and 10 percent who were Hispanic.» .
  100. ^ Douglas Berman e Harlan Protass, Obama Can Fix the Race Gap in Sentencing Law , in Slate , 29 luglio 2013. URL consultato il 6 luglio 2015 .
    «...from 1988 to 1995 not a single white person was charged with crack-related crimes in 17 states, including major cities such as Boston, Denver, Chicago, Miami, Dallas, and Los Angeles.» .
  101. ^ T Minor, S Galea, J Ahern e D Ompad, Racial differences in discrimination experiences and responses among minority substance users , in Ethnicity & Disease , vol. 13, n. 4, Fall 2003, pp. 521–7, PMID 14632272 . 500 Black and 419 Latino active substance users.
  102. ^ Sulszberger AG, Hospitals Shift Smoking Bans to Smoker Ban , in New York Times , 11 febbraio 2011. URL consultato il 4 luglio 2015 .
    «Smokers have been turned away from jobs in the past — prompting more than half the states to pass laws rejecting bans on smokers — but the recent growth in the number of companies adopting no-smoker rules has been driven by a surge of interest among health care providers, according to academics, human resources experts and tobacco opponents.» .
    "Some even prohibit nicotine patches."
  103. ^ Dorian Hargrove, Antismoking Law: Where Do the Smoker's Rights End? , in San Diego Reader , 19 gennaio 2011. URL consultato il 4 luglio 2015 .
    «According to the American Lung Association's Center for Tobacco Policy and Organizing, 12 cities and 1 county in California have adopted ordinances that ban smoking in some percentage of multiunit apartment buildings.» .
  104. ^ Zezima Katie e Abby Goodnough, Drug Testing Poses Quandary for Employers , in New York Times , 24 ottobre 2010. URL consultato il 4 luglio 2015 .
    «What companies consider an effort to maintain a safe work environment is drawing complaints from employees who cite privacy concerns and contend that they should not be fired for taking legal medications, sometimes for injuries sustained on the job.» .
  105. ^ Flanigan J, Three arguments against prescription requirements , in Journal of Medical Ethics , vol. 38, n. 10, ottobre 2012, pp. 579–86, DOI : 10.1136/medethics-2011-100240 , PMID 22844026 .
  106. ^ Kerry Howley, Self-Medicating in Burma: Pharmaceutical freedom in an outpost of tyranny , in Reason , 1º agosto 2005. URL consultato il 1º luglio 2015 .
  107. ^ Daniel Schorn, Prisoner Of Pain , in 60 Minutes , 11 febbraio 2009. URL consultato il 1º luglio 2015 .
  108. ^ Emily Dufton, The War on Drugs: Should It Be Your Right to Use Narcotics? , in The Atlantic , 28 marzo 2012. URL consultato il 1º luglio 2015 .
  109. ^ Doug Bandow, From Fighting the Drug War to Protecting the Right to Use Drugs - Recognizing a Forgotten Liberty ( PDF ), in Towards a Worldwide Index of Human Freedom , Chapter 10, Fraser Institute, 2012, pp. 253–280. URL consultato il 1º luglio 2015 (archiviato dall' url originale il 24 settembre 2015) .
  110. ^ Thomas Szasz, Our Right to Drugs: The Case for a Free Market , Praeger, 1992. URL consultato il 1º luglio 2015 .
  111. ^ Warren Richey,On docket: religious freedom vs. drug laws , in Christian Science Monitor , 31 ottobre 2005. URL consultato il 1º luglio 2015 .
  112. ^ Salim Muwakkil, Give Me Cognitive Liberty , in In These Times , 7 novembre 2005. URL consultato il 1º luglio 2015 .
  113. ^ What is Cognitive Liberty? , su Cognitive Liberty UK . URL consultato il 1º luglio 2015 .
  114. ^ Timothy Lynch (a cura di), After Prohibition: An Adult Approach to Drug Policies in the 21st Century , Cato Institute, 2000, ISBN 978-1-882577-93-4 . URL consultato il 30 giugno 2015 .
  115. ^ Paul Hager, The Drug War and the Constitution , su paulhager.org . URL consultato il 30 giugno 2015 . Transcript of a speech given at the 1991 Indiana Civil Liberties Union Conference at Indiana University.
  116. ^ Background , su Drug Equality Alliance . URL consultato il 30 giugno 2015 .
  117. ^ Drug Discrimination and the case against Casey Hardison , su Transform Drug Policy Foundation . URL consultato il 30 giugno 2015 .
  118. ^ Human Rights and the Drug War , su The November Coalition . URL consultato il 30 giugno 2015 .
  119. ^ Daniel Lyons, Ethan Nadelmann's Fight to Legalize Marijuana , in Newsweek , 14 ottobre 2009. URL consultato il 29 giugno 2015 . "We're really following in the footsteps of other movements for individual freedom and social justice in this country."
  120. ^ Discrimination Against Drug Users , su Drug Policy Alliance . URL consultato il 2 luglio 2015 .
  121. ^ Selective Prohibition Equals Discrimination , su Drug Equality Alliance . URL consultato il 2 luglio 2015 .
  122. ^ Promoting stigma and discrimination , su Count the Costs of the War on Drugs , Transform Drug Policy Foundation. URL consultato il 2 luglio 2015 (archiviato dall' url originale il 3 luglio 2015) .
  123. ^ Human Rights , su Global Initiative for Drug Policy Reform , Beckley Foundation. URL consultato il 2 luglio 2015 .
  124. ^ Panel Decries Discrimination Against Addicted [ collegamento interrotto ] , su Partnership for Drug-free Kids . URL consultato il 2 luglio 2015 .
  125. ^ Stories of Hope , su Partnership for Drug-Free Kids . URL consultato il 2 luglio 2015 .
  126. ^ Mark Benjamin, Commission: Drugs Win War on Drugs , in Time , 2 giugno 2011. URL consultato il 1º luglio 2015 . "End the criminalization, marginalization and stigmatization of people who use drugs but who do no harm to others."
  127. ^ Taking Control - Pathways to Drug Policies that Work , Global Commission on Drug Policy, settembre 2014, p. 12. URL consultato il 29 dicembre 2014 .
  128. ^ Nigel Duarta, It's legal to smoke pot in Colorado, but you can still get fired for it , in Los Angeles Times , 15 giugno 2015. URL consultato il 1º luglio 2015 . "Arizona, Delaware and Minnesota offer the strongest protections for medical marijuana patients."
  129. ^ Delaware Legal Information , su Americans for Safe Access . URL consultato il 2 luglio 2015 . "Qualifying patients and caregivers are protected from discrimination with employment, education, housing, parental rights, or medical care, including transplants."
  130. ^ Carly Schwartz, Medical Marijuana Patients In California Are Being Denied Organ Transplants, But That Could Soon Change , in Huffington Post , 24 febbraio 2015. URL consultato il 2 luglio 2015 .
    «Six other states where medical marijuana is permitted have adopted laws that protect transplant-seeking patients from discrimination because they treat their symptoms with cannabis.» .
  131. ^ Mountz, Alison. (2009) Key Concepts in Political Geography. SAGE. pp.328
  132. ^ a b Said, Edward. (1978) Orientalism. New York: Pantheon Books. pp.357
  133. ^ Gregory, Derek. (2004) The Colonial Present. Blackwell Publishers. pp. 4
  134. ^ Said, Edward. (1978) Orientalism. New York: Pantheon Books. pp.360
  135. ^ Civil Rights Movement - Black History - HISTORY.com , su HISTORY.com . URL consultato il 18 maggio 2017 .
  136. ^ American Civil Rights Institute | Press Release Archiviato il 14 dicembre 2008 in Internet Archive .
  137. ^ Manuale di diritto europeo della non discriminazione , Lussemburgo, Ufficio delle pubblicazioni dell'Unione Europea, 2011, p. 65.
  138. ^ Manuale di diritto europeo della non discriminazione , Lussemburgo, Ufficio delle pubblicazioni dell'Unione Europea, 2011, p. 71.
  139. ^ Manuale di diritto europeo della non discriminazione , Lussemburgo, Ufficio delle pubblicazioni dell'Unione Europea, 2011, p. 95.
  140. ^ Corte di Giustizia, sentenza dell'8 aprile 1976, C. 43/75, Gabrielle Defrenne contro Société anonyme belge de navigation aérienne Sabena. Racc. 1976-00455
  141. ^ Manuale di diritto europeo della non discriminazione , Lussemburgo, Ufficio delle pubblicazioni dell'Unione Europea, 2011, p. 96.
  142. ^ a b Le istituzioni europee e le politiche anti-discriminazione UE: Primi sviluppi della normativa anti-discriminazione , su Il Parlamento dei diritti , Osservatorio Balcani e Caucaso Transeuropa. URL consultato il 27 luglio 2017 .
  143. ^ Politica sociale e dell'occupazione: principi generali , su europarl.europa.eu . URL consultato il 31 luglio 2017 .
  144. ^ Direttiva 2000/43/CE
  145. ^ Direttiva 2000/78/CE
  146. ^ Direttiva 2004/113/CE
  147. ^ 2007 - Anno europeo delle pari opportunità per tutti , su Europa.eu , 26 gennaio 2007. URL consultato il 4 luglio 2017 .
  148. ^ Decisione quadro 2008/913/GAI
  149. ^ Parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale
  150. ^ Le istituzioni europee e le politiche anti-discriminazione UE: Normative anti-discriminazione , su Il Parlamento dei diritti , Osservatorio Balcani e Caucaso Transeuropa. URL consultato il 27 luglio 2017 .

Bibliografia

Voci correlate

Altri progetti

Collegamenti esterni

Controllo di autorità Thesaurus BNCF 31892 · LCCN ( EN ) sh85038376 · GND ( DE ) 4012472-1 · BNF ( FR ) cb13319080z (data) · BNE ( ES ) XX525409 (data)