Economia muncii

Economia muncii este ramura specializată a economiei care studiază cererea și oferta de muncă , definește și măsoară ocuparea forței de muncă și șomajul , evaluează efectele asupra întreprinderilor și economia mai largă a politicilor economice care vizează abordarea problemei șomajului.

Economia muncii încearcă să înțeleagă piața și dinamica lumii muncii. Piața muncii funcționează prin interacțiunea dintre lucrători și angajatori. Știința economiei muncii privește furnizorii de muncă (muncitorii), angajatorii (în engleză angajatorii) și încearcă să înțeleagă modul în care salariile, ocuparea forței de muncă și profiturile pot fi regularizate.

Este un subiect foarte important, deoarece șomajul afectează direct și dureros o mare parte a societății civile. Scopul multor guverne moderne este de a depune eforturi pentru maximizarea ocupării forței de muncă sau cel puțin pentru a atinge un nivel minim al șomajului; în acest sens, este considerat fiziologic dacă este egal cu 2-3% din forța de muncă. Acest procent identifică cantitatea de Muncă căreia îi este greu să se „întâlnească” între Ofertă și Cerere, datorită efectului așa-numitelor. faza „căutare de locuri de muncă”. De asemenea, studiază impactul schemei salariale (fix, variabil, mixt) asupra structurii pieței muncii.

Economia muncii este preocupată și de relația dintre piața muncii și lumea educației. Se preocupă să stabilească dacă există relații între nivelurile de productivitate, nivelul de educație, calitatea contractelor de muncă și diferențele salariale între diferitele tipuri de lucrători. De fapt, nivelurile de șomaj, precum nivelurile salariale, nu pot ignora „abilitățile” deținute de populația activă și orice intervenții publice nu le pot ignora.

Economia muncii este preocupată de stabilirea în ce condiții a instruirii, generale sau specifice, poate fi finanțată de lucrători, instituții publice, angajatori sau, de exemplu, de agenții temporare.

Două metode de analiză a pieței muncii

Există două aspecte ale economiei muncii de evaluat. Într-adevăr, poate fi văzut ca o aplicare a regulilor macroeconomiei sau microeconomiei pe piața muncii. În ceea ce privește Microeconomia , studiază rolul individului în lumea muncii. Macroeconomia raportează piața muncii în sine la cea financiară, la piața monetară și, în cele din urmă, la comerțul exterior. De asemenea, observă modul în care interacțiunea acestor macro-variabile influențează nivelul de ocupare și distribuția veniturilor.

Macroeconomia pieței muncii

Forța de muncă (în engleză forța de muncă) poate fi definită ca suma numărului de persoane angajate plus cei șomeri, dar care caută un loc de muncă. Rata de activitate este numărul de persoane cu vârste cuprinse între 15 și 65 de ani din forța de muncă împărțit la populația cu vârste cuprinse între 15 și 65 de ani. Puterea nelucrării îi include pe cei care nu caută de lucru, pe cei care nu sunt considerați de lege că pot lucra, cum ar fi cei aflați în închisoare sau în secțiile psihiatrice, gospodinele și recruții. Nivelul șomajului este forța de muncă minus numărul de persoane ocupate în prezent. Rata șomajului este dată de nivelul șomajului împărțit la forța de muncă. Rata de ocupare este dată de numărul persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 65 de ani, împărțit la populația cu vârste cuprinse între 15 și 65 de ani.

Variabile precum nivelul ocupării forței de muncă, nivelul șomajului, forța de muncă și posturile vacante sunt numite variabile stoc, deoarece măsoară cantități care curg continuu la un moment dat. Acestea din urmă sunt opuse variabilelor de flux care măsoară cantitățile pe o anumită perioadă de timp. Variațiile forței de muncă se datorează variabilelor de flux, cum ar fi creșterea populației naturale, net de imigrație , noi intrări și pensionari. Variațiile șomajului depind de: afluxul de șomeri care încep să caute de lucru și de oameni care își caută un loc de muncă și caută unul nou; și ieșirea de oameni care găsesc noi locuri de muncă și a celor care nu mai caută un loc de muncă.

Atunci când se analizează în general Macroeconomia , trebuie identificate diferite tipuri de șomaj, inclusiv:

Șomaj prin fricțiune (în limba engleză Șomaj prin fricțiune) - reflectă faptul că oamenii care și-au găsit un nou loc de muncă necesită timp, astfel încât să vă încadrați perfect. Dacă 12 persoane trebuie să aștepte o lună înainte de a începe un nou loc de muncă, statisticile le vor înregistra ca un singur lucrător șomer. Variațiile din domeniul tehnologiei sunt reduse și mai mult, de exemplu: locurile de muncă de pe internet au nevoie de personal ieftin și foarte luminos.
Șomaj structural - Aceasta reflectă discrepanțele dintre calitatea efectivă a forței de muncă și cea cerută de angajatori. Dacă 4 lucrători încep ucenicia timp de 6 luni înainte de a începe noul loc de muncă, statisticile îi vor înregistra ca 2 lucrători șomeri. Variațiile tehnologice depășesc șomajul structural, deoarece stagiile sunt de obicei necesare în tehnologie.
Rata naturală a șomajului - dată de suma șomajului prin frecare și a șomajului structural.