Flexibilitate de lucru

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Pe piața muncii, flexibilitatea muncii este un concept teoretic pe baza căruia un lucrător nu rămâne în mod constant în contractul său de muncă pe o perioadă nedeterminată , ci își schimbă activitatea de muncă și / sau activitatea de mai multe ori pe parcursul viața lui / ei. angajatorul .

Descriere

Din punct de vedere evolutiv și de creștere, flexibilitatea ar trebui să asigure o îmbunătățire constantă a cunoștințelor lucrătorului și, în consecință, a nivelului de angajare atins, atât în ​​ceea ce privește latura economică, cât și în ceea ce privește competențele profesionale.

Flexibilitatea în sens mai larg se referă și la lucrătorii cu normă întreagă cu contracte permanente . Flexibilitatea este înțeleasă în termeni de ore, loc de muncă și sarcini: ca disponibilitate, în raport cu nevoile și cererile angajatorului, să lucreze mai mult de 8 ore, sâmbăta și sărbătorile, să își schimbe sarcinile, să călătorească chiar și pe o perioadă lungă de timp , la un transfer de la locul de muncă, în ciuda faptului că de câțiva ani a avut o casă și o viață relațională stabilită în alt loc.

În Italia, prima agenție cu scopul specific de intermediere intermediară a muncii, prima de acest gen, a fost fondată în 1990 în Marghera de către un imigrant negru, Charles E. Hollomon , cu sprijinul sindicatelor de pe coasta venețiană, anticipând nevoia de flexibilitate pe piața muncii [1] .

Legea Treu din 1997 privind munca temporară și legea Biagi ulterioară din 2003 împing indirect în această perspectivă, adică spre forme flexibile de muncă.

Cu toate acestea, conceptul de flexibilitate riscă să degenereze în conceptul de nesiguranță atunci când detectează în același timp și neintenționat din partea lucrătorului, mai mulți factori de instabilitate, cum ar fi lipsa continuității participării pe piața muncii și lipsa de venituri adecvate pentru planificare.de viața prezentă și viitoare a cuiva. Mai mult, flexibilitatea în muncă pare extrem de puțin probabilă în profesiile în care experiența profesională necesară este esențială pentru succesul performanței la locul de muncă, cu atât mai adevărat pentru profesiile cu rang înalt, cât și pentru studiile anterioare necesare, dar care, în unele țări, se întâmplă tot mai frecvent și pentru așa-numitele profesii umile.

Arta. 18 din Statutul muncitorilor , pe lângă sancționarea ilegalității concedierii fără motiv justificat , afirmă și dreptul lucrătorului la stabilitate reală . Jurisprudența a înțeles stabilitatea în sens larg ca dreptul de a avea un timp de lucru, un loc de muncă, un loc de muncă cât mai stabil posibil, necesar pentru a avea timp liber și pentru a organiza o viață emoțională și de familie.

Taxele pentru orele suplimentare, concediile sau munca de noapte, indemnizațiile de călătorie, indemnizațiile de disponibilitate pentru cazurile în care persoana trebuie să fie disponibilă în afara programului de lucru, pot fi înțelese ca o compensație pecuniară pentru condițiile de muncă care nu îndeplinesc aceste criterii de stabilitate. În același mod, pot fi înțelese limitările prevăzute de lege și de contractele de negociere colectivă cu privire la transferurile sediului central, limitate la „motive tehnice, organizaționale și de producție dovedite”. Dacă lucrătorul are dreptul la stabilitate reală, diferitele forme de flexibilitate trebuie compensate ca titlu de „compensație” pentru exercitarea minoră a acestui drept la stabilitate.

În Italia, unele măsuri se îndreaptă în direcția opusă: reforma Berlusconi a programului de lucru în 2003 și abolirea indemnizațiilor de călătorie pentru angajații de stat cu bugetul Prodi în 2006 .

Măsurarea impactului flexibilității pe piața muncii

Introducerea, pe piața muncii, a instrumentelor pentru facilitarea flexibilității poate fi considerată drept unul dintre mijloacele menite să crească ocuparea forței de muncă . Conform acestei viziuni, companiile, facilitate de existența unor contracte mai puțin obligatorii și mai puțin costisitoare la nivelul securității sociale, ar avea un stimulent pentru a solicita constant de pe piața muncii toate acele figuri profesionale de care au nevoie la un moment dat, fără a fi obligate să păstrează-i. sub contract dincolo de ceea ce se cuvine. În acest fel, cererea de ocupare a forței de muncă pe piața muncii ar fi deblocată și s-ar crea un cerc virtuos, destinat creșterii cererii.

În realitate, amploarea reală a unei astfel de evaluări este îndoielnică: contractele flexibile sunt adesea folosite doar ca mijloc de economisire de către companii, adică adesea ca instrument pentru creșterea muncii precare .

Pentru a măsura impactul real al instrumentelor de flexibilitate asupra ocupării forței de muncă, pot fi utilizați indicii statistici, care măsoară dacă și când se constată o creștere reală a cererii de forță de muncă. De exemplu, indicele Giovanni Calcerano exprimă creșterea (sau scăderea) procentului de angajați comparativ cu anul de referință 0. Formula este:

unde este este numărul de angajați standard din anul față de care dorim să facem calculul, e este numărul de angajați standard în anul de referință 0. Angajat standard înseamnă numărul de lucrători care, în cursul anului, au lucrat cel puțin o zi (cu orice tip de contract), calculat ca o fracție în raport cu numărul de zile lucrate efectiv. De exemplu, o persoană care a lucrat 200 de zile într-un an va fi calculată nu ca un lucrător complet, ci ca o fracțiune a lucrătorului, tocmai pentru valoarea egală cu 200/365 = 0,5479. Suma tuturor acestor fracții în raport cu toți cei care au lucrat în acel an reprezintă valoarea lucrătorilor standard. Indicele Calcerano este negativ dacă există o scădere a ocupării forței de muncă între anii considerați, pozitiv dacă există o creștere între anii considerați.

În sprijinul tezei conform căreia flexibilitatea este un mijloc de facilitare a intrării în lumea muncii și că, în timp, munca flexibilă se transformă în muncă stabilă, există date din raportul IX AlmaLaurea privind condițiile de angajare ale absolvenților italieni. De fapt, conform acestor date, la un an după absolvire , munca stabilă scade. În cinci ani a scăzut de la 46% (sondaj din 2001 ) la 38% (sondaj din 2006 ). Dar, în timp ce activitățile independente rămân practic neschimbate (aproximativ 12%), declinul contractelor permanente continuă (de la 34% în 2001 la cel mai recent 26%). În mod corespunzător, munca atipică a crescut cu 10 puncte procentuale: de la minim (37%) în 2001 la 47% în ultimul sondaj. În special, între 2001 și 2006, contractele pe durată determinată au crescut semnificativ (de la 13% la 21%). La cinci ani de la absolvire, însă, 71 dintr-o sută sunt stabile. Marele salt înainte se datorează în special creșterii contractelor permanente, care au crescut cu 15 puncte procentuale, ajungând la aproape 47% la cinci ani. Activitatea independentă , câștigând 11 puncte, a trecut de la 13% la 24%. La cinci ani după absolvire, cotele de muncă atipice sunt reduse (de la 39,5% la 26%), contractele de formare profesională (contracte de inserție în legea Biagi ) care de fapt dispar, scăzând de la 11% la 1% și lucrează fără contract (de la 5% la 1,5%). La un an după absolvire, puțin sub o cincime din angajați sunt angajați în sectorul public . În sectorul privat, pe de altă parte, peste 80 de absolvenți dintr-o sută lucrează. La cinci ani de la absolvire, procentele sunt de 29% și respectiv 71%. Mult mai puțin decât în ​​alte țări europene, cum ar fi Finlanda , Franța , Germania și Olanda . Raportul Almalaurea spune:

«Sectorul public se confirmă ca leagăn al precarității. La cinci ani după absolvire, 31 din o sută de absolvenți din sectorul public sunt stabile față de 72 din sectorul privat "

La 12 luni de la absolvire, câștigurile lunare nete ale absolvenților sunt de 1.042 euro și sunt în creștere comparativ cu sondajele anterioare. La trei ani după absolvire, câștigurile ajung la 1.164 EUR, iar cinci ani sunt 1.316 EUR. Având în vedere variațiile în ceea ce privește puterea de cumpărare , totuși, ținând cont de devalorizarea valorilor monetare care au avut loc în ultimii ani, există chiar o reducere a salariilor.

Datele sunt foarte interesante pentru a urmări nu numai o analiză științifică a pieței forței de muncă din Italia, ci și a evoluției sale în ultimii cinci ani. Trebuie să pornim de la trei fapte fundamentale.

Primul este cel oferit de încrucișarea datelor Almalaurea care indică o incidență ridicată a contractelor flexibile în faza de intrare în lumea muncii cu cele ale ISTAT , care indică o creștere de neoprit a ratei ocupării forței de muncă (cu o scădere relativă a rata șomajului). De fapt, potrivit Institutului Național de Statistică (date publicate la 20 decembrie 2006 ), rata de ocupare a populației între 15 și 64 de ani a trecut de la 57,4 în trimestrul trei al anului 2005 la actualul 58,4%, iar șomajul rata a fost de 6,1%, cu un punct mai puțin decât în ​​al treilea trimestru al anului 2005. Din intersecția celor două date reiese în mod clar că, în primul rând, flexibilitatea facilitează intrarea în lumea muncii și, prin urmare, creșterea ratei ocupării forței de muncă și că , în orice caz, printre așa-numitele contracte flexibile, cea mai mare creștere procentuală, în faza primului loc de muncă, se datorează contractului pe durată determinată, adică cel cu cele mai multe garanții.

Al doilea fapt care trebuie evidențiat este că în sistemul ocupării forței de muncă, în timp, incidența muncii flexibile scade în timp ce, pe de altă parte, crește cea a muncii stabile. Ar trebui subliniată și creșterea procentului de lucrători independenți, semn că, la scurt timp după intrarea în lumea muncii, flexibilitatea ar putea să-l stimuleze pe lucrător să se îmbunătățească continuu până la dobândirea acelor abilități profesionale care îl împing să devină un " antreprenor de sine "(cu condiția ca activitatea independentă să nu servească pentru a masca o formă de muncă subordonată fără, totuși, garanțiile mai mari ale acesteia din urmă).

Al treilea și ultimul fapt interesant pare să fie acela care înregistrează modul în care ocuparea forței de muncă publice, spre deosebire de munca privată, a devenit leagănul muncii precare. Pe scurt, ceea ce ar fi trebuit să fie simbolul locului de muncă permanent pare să se fi transformat în cel mai instabil.

Note bibliografice

Notă

  1. ^ LA REPUBBLICA, MUNCITORI DE ÎNCHIRIAT LA FRONTIERILE LAGOANEI , pe ricerca.repubblica.it , 26 noiembrie 1993.

Elemente conexe

Controlul autorității Tezaur BNCF 34920
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Flexibility_working&oldid=121597526 ”