Formă.Temp

Formă.Temp

Tip	corp bilateral
fundație	2000
Domeniul de aplicare	Pregătirea profesională a lucrătorilor temporari
Sediul central	Roma
Președinte	Francesco Verbaro
Limba oficiala	Italiană
Site-ul web
Editați datele pe Wikidata · Manual

Forma.Temp este fondul pentru formarea lucrătorilor în administrație .

Descriere

Forma.Temp a fost înființată în 2000 , sub forma unei asociații gratuite non-profit, de către Assolavoro , de organizațiile sindicale ale lucrătorilor temporari FeLSA-CISL , NIdiL -CGIL și UILTemp și de cele trei confederații sindicale naționale CGIL , CISL și UIL .

Înființat ca urmare a introducerii activității agenției în sistemul juridic italian ( Legea nr. 196/1997, așa-numita „ Legea Treu ”), obiectivele Forma.Temp sunt:

asigură resursele economice pentru calificarea și actualizarea competențelor;
să ofere măsuri de susținere a veniturilor în cazul suspendării sau reducerii programului de lucru, precum și în cazul încetării relației.

Sursa legislativă actuală care reglementează Forma.Temp este așa-numitul „Decret Biagi” (Decretul legislativ 276/2003). Resursele fondului sunt alimentate printr-o contribuție, plătită de agențiile de ocupare a forței de muncă, egală cu 4% din salariul brut plătit lucrătorilor temporari. Activitățile Fondului se desfășoară sub supravegherea Agenției Naționale pentru Politici Active (ANPAL).

Toate cursurile oferite prin resursele alocate de Forma.Temp sunt gratuite și este interzis instituțiilor de formare care primesc aceste resurse să aibă compensații pentru furnizarea de instruire de către participanți. Destinatarii activităților Forma.Temp sunt atât lucrători contractuali temporari, cât și permanenți și cei care sunt candidați pentru a fi trimiși în misiune utilizatorilor.

Activități

Activitatea Forma.Temp se desfășoară atât în Politici active, cât și în Politici de muncă pasive . Primele vizează, prin finanțare din fond, furnizarea unui curs de formare care vizează dobândirea de noi competențe, actualizarea celor existente și calificarea profesională și recalificarea prin diferite tipuri de intervenții.

Politicile pasive, pe de altă parte, au drept scop susținerea continuității veniturilor lucrătorului afectat de suspensii sau reducerea activității de lucru, de la sfârșitul misiunii de la compania de utilizator sau încetarea raportului de muncă cu Agenția pentru ocuparea forței de muncă .

Activități de sprijin pentru politici active de muncă

Forma.Temp finanțează și supraveghează diferite inițiative de formare din perspectiva ocupării forței de muncă, prin diferite tipuri de cursuri: de bază, profesionale, formare „la locul de muncă”, calificare profesională și recalificare profesională, calificare profesională în coaching și „Legea vizată formării”.

Instruire de bază.

Scopul său este dezvoltarea cunoștințelor și abilităților generale aplicabile oricărui context de lucru, este dedicat candidaților aflați în misiune pentru utilizatori.

În timpul formării de bază, pot fi furnizate următoarele module de formare: căutare activă a locurilor de muncă, limbi străine, IT, instruire generală și specifică privind sănătatea și siguranța la locul de muncă.

Formare profesională

Instruire dedicată îmbunătățirii cunoștințelor și abilităților, cu scopul integrării eficiente a lucrătorului în diferite contexte de producție și organizaționale.

În special, trebuie prevăzute două module în acest tip de instruire, iar participarea lor de către stagiari nu poate fi mai mică de 70% din orele programate: modulul privind sănătatea și securitatea și modulul privind drepturile și obligațiile lucrătorilor temporari.

Pentru agențiile de ocupare a forței de muncă există o obligație minimă de plasare ( plasarea efectivă a unui loc de muncă într-o companie) a participanților la cursurile finanțate anual, egală cu 35% dintre cei care au obținut certificatul de participare.

Pregătirea „La serviciu”

Activitate de instruire dedicată lucrătorilor, desfășurată în raport cu nevoile de producție ale companiilor utilizator individuale în utilizarea utilajelor și echipamentelor necesare pentru executarea lucrării. Destinatarii acestei formări sunt lucrători temporari cu o misiune în desfășurare, susținuți de un tutor care lucrează în aceeași companie.

Această instruire trebuie inițiată la începutul misiunii și trebuie să includă două module dedicate sănătății și siguranței la locul de muncă (unul cu caracter general și unul dedicat sectorului de activitate).

Recalificare profesională

Pregătirea profesională care vizează dobândirea de competențe de bază, transversale sau specializate în plus față de cele deja deținute de lucrător. Odată întocmit acordul sindical care conține planul de formare, tot printr-o activitate de evaluare a competențelor cu indicarea figurii profesionale care părăsește cursul de formare, se începe recalificarea profesională.

Calificare profesională

Activitate de formare profesională dedicată dobândirii de competențe de bază, transversale sau specializate care să fie adăugate celor deja posedate de lucrător. Această formare trebuie să aibă o durată și conținuturi legate de figura profesională a punctului de vânzare și de experiențele și abilitățile deja deținute de studenți.

Calificare profesională în coaching

Curs de formare care vizează creșterea abilităților profesionale ale lucrătorului în timpul misiunii prin antrenarea de către un tutor, cu sarcina de a transmite abilitățile practice esențiale necesare. Această pregătire se caracterizează prin specificitatea și concizia traseului. De asemenea, în cadrul acestei formări sunt esențiale două module referitoare la sănătatea și siguranța la locul de muncă, unul cu caracter general și celălalt cu caracter specific.

Dreptul la antrenament vizat

Instruire menită să încurajeze abilitățile și cunoștințele lucrătorilor, introdusă prin Convenția colectivă din 2019. Lucrătorul, cu cel puțin 110 zile de muncă și șomer de cel puțin 45 de zile, poate contacta o agenție de ocupare a forței de muncă și poate profita de oferta de formare de la această propunere. Obligația de plasare aferentă agențiilor de ocupare a forței de muncă se aplică și acestui tip de formare.

Activități de sprijin pentru politicile pasive de muncă

Forma.Temp sprijină lucrătorii temporari prin măsuri economice în cazul încetării relației dintre lucrător și agenție, în cazul suspendării sau reducerii programului de lucru. Politicile pasive emise de Forma.Temp includ procedura Lipsa oportunităților de muncă - MOL ^[1] , adică o contribuție în favoarea lucrătorilor cu contracte permanente care nu sunt în misiune, cu excepția ucenicilor.

Fondul de solidaritate

Înființat la Forma.Temp, Fondul garantează continuitatea veniturilor lucrătorilor angajați în caz de reducere sau suspendare a activității utilizatorului; oferă, de asemenea, protecție lucrătorilor în cazul încetării raportului de muncă cu Agenția pentru ocuparea forței de muncă. Fondul este alimentat de o contribuție, care este suportată de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, egală cu 0,3% din salariile impozabile în scopuri de securitate socială. Următoarele beneficii sunt oferite prin intermediul Fondului de solidaritate:

Tratamente de integrare salarială - TIS : pot fi activate în caz de reducere sau suspendare a programului de lucru și au drept scop garantarea lucrătorilor angajați în timpul relației de muncă. Pentru a accesa aceste măsuri este necesar ca lucrătorul să fi efectuat cel puțin 90 de zile lucrătoare în administrare.
Sprijin pentru venituri - SAR: contribuție unică în favoarea lucrătorilor angajați anterior. Acești lucrători trebuie să fi fost șomeri de cel puțin 45 de zile și să fi lucrat cel puțin 90 sau 110 zile în ultimul an, începând cu ultima zi de angajare.

Structura

Structura Forma.Temp este împărțită într-o adunare a acționarilor flancată de un consiliu de administrație (compus din 6 membri din partea angajatorului și 6 din partea sindicală), președintele numit de angajator și vicepreședintele care reprezintă sindicatul. Organizații . Președintele Foma.Temp este Francesco Verbaro , vicepreședintele Ivan Guizzardi. Directorul general al Forma.Temp este Antonino Costantino.