Managementul capitalului uman

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Managementul capitalului uman (în limba engleză: Serviciul de gestionare a capitalului uman ) în domeniul resurselor umane , indică o serie de intervenții pentru planificare , instruire și evaluare a personalului , bazate pe instrumente și tehnici de lucru utile pentru analiza comportamentelor , personalităților și caracteristicilor relaționale a indivizilor la locul de muncă.

Exemple de intervenție includ

  • Evaluarea managementului : evaluarea abilităților resurselor în ceea ce privește un rol corporativ specific, de asemenea, prin utilizarea testelor psihologice ad hoc .
  • Cartarea abilităților : identificarea zonelor de forță și dezvoltarea resurselor umane, devenind o oportunitate de sprijin pentru managementul strategic al companiei și activități de formare.
  • Intervenții de instruire vizate: permit, prin munca individuală sau de grup, să stimuleze reflecțiile asupra modului de a acționa și să adopte comportamente care nu sunt întotdeauna funcționale pentru viața unui grup, dezvoltând o mai mare încredere și conștientizare în relația cu celălalt. Intervențiile se concentrează în principal pe: comunicarea , gestionarea conflictelor , identificarea și abilitarea aspectelor emoționale.