Henri Fayol

Această intrare pe subiectele inginerilor și antreprenorilor francezi este doar o schiță . Contribuiți la îmbunătățirea acestuia în conformitate cu convențiile Wikipedia .

Henri Fayol

Henri Fayol ( Istanbul , 29 iulie 1841 - Paris , 19 noiembrie 1925 ) a fost un antreprenor și inginer francez .

Industria minieră inginer și al meu manager, cel mai bine cunoscut pentru elaborarea unei teorii de afaceri de management și de management al afacerilor numit Fayolism. ^{[1] [2] [3]}

Biografie

Henry Fayol s-a născut la Constantinopol, Istanbulul de astăzi, la 29 iulie 1841 din părinți francezi.

Tatăl său era inginer în armată, inspector al construcției podului Galata .

În 1847 familia s-a mutat înapoi în Franța, unde Fayol și-a început studiile, iar în 1860, acum nouăsprezece, a absolvit academia de minerit „École Nationale Supérieure des Mines”. În același an, Fayol a început să lucreze ca inginer la compania minieră „Compagnie de Commentry-Fourchambault-Decazeville”, devenind imediat protejatul șefului său Stephane Mony, care a fost succedat ca manager al minei Commentry și director general al Commentry- Fourchambault și Decazeville. În timpul acestor angajări în domeniul minier, el s-a dedicat studiului incendiilor, de la modul de prevenire a acestora până la modul de combatere a problemei.

În 1886 Henri Fayol a fost numit CEO al Compagnie de Commentry-Fourchambault-Decazeville, care, sub îndrumarea sa, datorită unei politici de fuziuni și achiziții, avea mai mult de o mie de angajați, o figură enormă pentru acea vreme.

În 1888 a fost promovat director general; tocmai în această perioadă Henri Fayol începe să-și teorizeze viziunea asupra managementului managerial și să publice mai multe articole pe această temă. În munca sa, el a acordat o atenție deosebită situației lucrătorilor și organizării muncii în sine, căutând și dezvoltând metode pentru ao face mai productivă. A deținut această funcție până în 1918, anul pensionării sale.

În timpul carierei sale, Henry Fayol a dezvoltat, cu ajutorul unor colegi, o teorie a managementului muncii încă folosită și predată astăzi în facultățile de economie, numită fayolism.

Henri Fayol, în urma taylorismului (conceput de Frederick Taylor ) și a fordismului ( Henry Ford ), care câștigau credință ca metode de management managerial, și-a dezvoltat teoria personală rămânând independent și bucurându-se de un mare succes. Managementul managementului, conform lui Fayol, s-a bazat pe paisprezece principii: împărțirea muncii , autoritatea, disciplina, unitatea de ordine, unitatea de direcție, prioritatea organizațională față de interesele individuale, remunerația, centralizarea, linia de autoritate, ordinea, echitatea. , securitatea locului de muncă, premii pentru inițiativă și sentimentul de apartenență. ^[4]

În 1916, la vârsta de 70 de ani, Henri Fayol și-a publicat cea mai importantă lucrare, considerată și astăzi o piatră de temelie a studiului managementului: Administration Industrielle et Générale . Tocmai în acest volum Fayol identifică funcția direcțională și o analizează cu un ochi acut, împărțind-o în cele 5 elemente cheie ale sale: programare, organizare, comandă, coordonare și control.

Fayolism

Același subiect în detaliu: Fayolism .

Notă

Alte proiecte

• Wikisource conține o pagină în limba franceză dedicată lui Henri Fayol
• Wikimedia Commons conține imagini sau alte fișiere despre Henri Fayol

linkuri externe

• ( EN ) Henri Fayol , în Encyclopedia Britannica , Encyclopædia Britannica, Inc.
• ( RO ) Lucrări de Henri Fayol , pe Biblioteca deschisă , Internet Archive .

Portal de afaceri	Portal Biografii
Portalul de filosofie	Portal de locuri de muncă