Institutul Național de Asigurări și Asistență pentru angajații administrației publice
| Institutul Național de Asigurări și Asistență pentru angajații administrației publice | |
|---|---|
 | |
| Piesă tematică | INPDAP |
| Stat |  Italia |
| Tip | Organism public non-economic |
| Stabilit | 1994 |
| din | Guvernul italian |
| Șters | 2011 |
| din | Guvernul italian |
| Succesor | INPS |
| Site-ul web | www.inpdap.gov.it |
„Fondul național de pensii și asistența funcționarilor publici (INPDAP) a fost un organism public non-economic înființat, în urma autorității delegate guvernului prin Legea din 24 decembrie 1993 , nr. 537, prin decretul legislativ din 30 iunie 1994, nr. 479.
Decretul-lege 6 decembrie 2011, nr. 201 (așa-numita Salva Italia ), convertită cu legea 24 decembrie 2011, nr. 214 a dispus abolirea INPDAP, transferând funcțiile relative către INPS .
Istorie
INPDAP s-a născut din fuziunea următoarelor organisme suprimate de legea menționată anterior:
- ENPAS (Agenția Națională de Asigurări pentru Asistența Angajaților de Stat), care este responsabilă pentru lichidarea indemnizației de despăgubire (indemnizație de concediere) către angajații statului;
- INADEL (Institutul Național pentru Asistența Angajaților Autorităților Locale), responsabil pentru decontarea indemnizației de sfârșit de serviciu (indemnizație de bonus pentru servicii) către angajații autorităților locale;
- ENPDEP (Agenția Națională de Securitate Socială pentru angajații entităților de drept public), responsabilă cu plata indemnizațiilor funerare pentru angajații entităților de drept public.
INPDAP este administrat de următoarele fonduri de pensii administrate anterior de conducerea generală a instituțiilor de securitate socială (o structură organizatorică a Ministerului Trezoreriei):
- CPDEL (fond de pensii pentru angajații autorităților locale);
- CPUG (fondul de pensii al executorilor judecătorești și asistenții executorilor judecătorești);
- IPC (fondul de pensii al profesorilor);
- CPS (Fondul de pensii pentru sănătate).
În 1996, Ctps (fondul de pensii de stat) a fost înființat în cadrul Inpdap: anterior, gestionarea pensiilor angajaților de stat era încasată direct la bugetul de stat. În 1999, Inpdap a dobândit abilități de pensii și personal de la direcțiile teritoriale pentru economie și finanțe , foste direcții provinciale ale trezoreriei, dependente de Ministerul Economiei și Finanțelor .
În decembrie 2011, guvernul Monti a decretat abolirea INPDAP și transferul funcțiilor sale către INPS ca urmare a decretului-lege nr. 201 din 6 decembrie 2011 („decretul salvează Italia”); de la 1 ianuarie 2012, Inpdap a fuzionat în Inps. Resursele instrumentale, umane și financiare ale entităților suprimate au fost transferate către INPS cu decretele ministeriale ulterioare; între timp, structurile centrale și periferice au continuat să desfășoare activitățile legate de sarcinile lor instituționale.
Concursurile în desfășurare, în scopul angajării de personal nou, în 2011 se află sub „vechea siglă”, în timp ce remunerația va avea loc prin intermediul Institutului Național de Securitate Socială (INPS).
Organisme și organizare
Organele Institutului au fost:
- Președinte;
- consiliul de administrație (prezidat de președintele institutului);
- consiliul de conducere și de supraveghere;
- consiliul de conturi statutar;
- directorul general;
- comitetele de supraveghere.
Structura administrativă este condusă de directorul general.
Structura organizatorică teritorială a INPDAP este împărțită în:
- management general (cu sediul la Roma);
- birouri regionale cu birouri în fiecare capitală regională, cu excepția Trentino-Alto Adige;
- birouri provinciale (cu sediul central în fiecare capitală de provincie; în cele patru capitale principale de provincie direcțiile teritoriale, în schimb, patru în Roma și două în Torino, Napoli și, respectiv, Milano);
- structuri sociale (aziluri de bătrâni pentru vârstnici în Monte Porzio Catone și Pescara, internate în Spoleto, Anagni, Sansepolcro, Arezzo, Caltagirone);
- Liceul de comunicare din Sansepolcro (Arezzo).
Activități
Inpdap a desfășurat mai multe activități în sectorul securității sociale și asistenței pentru angajații publici, inclusiv:
- a colectat contribuțiile de securitate socială și asistență socială ale aproape tuturor angajaților publici;
- a plătit pensii personalului pensionar;
- Oferea funcționarilor publici tratamentul de sfârșit de serviciu (TFS) sau (acum pentru angajați începând cu 01/01/2001), indemnizația de concediere (TFR);
- a acordat împrumuturi mici (până la opt luni), împrumuturi pentru vânzări și construcții la o rată subvenționată personalului înregistrat la Institut;
- a oferit beneficii sociale membrilor, pensionarilor și copiilor membrilor (burse, maeștri, case de hotel, vacanțe de studiu).
INPDAP, începând cu 1 ianuarie 1996 , se ocupa de gestionarea separată a beneficiilor de pensie ale angajaților de stat și ale celorlalte categorii de personal ale căror plăți de pensii erau suportate de bugetul de stat.
Fonduri de asigurări sociale administrate de INPDAP
INPDAP era responsabil de gestionarea prestațiilor de pensie ale angajaților administrației publice înscriși în fondurile fostelor instituții de asigurări sociale. Aceasta a inclus atât adoptarea măsurilor de pensie (bătrânețe, vechime și incapacitate), cât și dispozițiile pentru recunoașterea serviciilor și perioadelor utile pentru pensionare (răscumpărări, reuniuni, contribuții noționale, agregare).
- Fondul de pensii de stat (CTPS);
- Fondul de pensii pentru sănătate (CPS);
- Fondul de pensii pentru angajații administrației locale (CPDEL);
- Fondul de pensii pentru executorii judecătorești (CPUG);
- Fondul pentru profesori (IPC).
Pensiile plătite din iunie 2007 au fost de 2.366.211.
Plata contribuțiilor
În fiecare lună, fiecare organism public trebuie să trimită formularul DMA - raport lunar analitic - către Indpap. Aceasta este o declarație electronică care conține datele de securitate socială, salariile și contribuțiile la fondurile de pensii suplimentare ale lucrătorilor plătiți în luna precedentă.
Credite și beneficii sociale
Toți angajații din activitățile de servicii asigurate cu INPDAP sunt înscriși, cu o contribuție de 0,35% din salariu, la „Managementul autonom al creditelor și serviciilor sociale”.
Începând cu 1 noiembrie 2007, în conformitate cu prevederile Decretului ministerial 45/2007, vor fi înscriși și în managementul menționat:
- angajați publici cu înregistrare în alte scheme de pensii decât INPDAP (cu impozit reținut la sursă de 0,35% pe salariu);
- pensionari foști angajați publici ale căror beneficii de pensionare sunt asigurate de alte instituții de asigurări sociale decât INPDAP (cu impozit reținut la sursă de 0,15% din pensie);
- Pensionarii Inpdap (cu reținere la sursă de 0,15% din pensie).
Categoriile menționate anterior pot renunța la înregistrarea lor până la 31.10.2007 sau pot revoca înregistrarea lor în următoarele șase luni.
„Managementul autonom pentru credit și servicii sociale oferă următoarele servicii:
- împrumuturi mici;
- împrumuturi multianuale;
- împrumuturi garantate;
- construirea de credite ipotecare;
- vacanțe de studiu în Italia și în străinătate pentru copiii studenților;
- cămine de hotel pentru bătrâni;
- internate pentru tineri;
- masterat și burse.
Imprumut mic
Micul împrumut vă permite să obțineți o sumă egală cu două, patru, șase, opt luni din salariu pe o durată de 12, 24, 36, 48 de luni fără a prezenta nicio documentație de cheltuieli. Deducerile de salarizare încep din a doua lună următoare plății.
Micul împrumut este reînnoibil după jumătate din perioada pentru care este solicitat. Rata este de aproximativ 5%.
Micul împrumut: este plătit pensionarilor și angajaților publici pentru nevoi legate de viața de zi cu zi, care trebuie specificat în orice caz la momentul solicitării. Pentru a-l obține, este necesar să completați formularele furnizate de instituție și să depuneți cererile online la oficiul provincial competent.
Vânzări directe
Transferurile sunt definite de instituție ca un „împrumut multianual”. Pot avea o durată de 5 sau 10 ani pentru o deducere maximă care nu depășește o cincime din salariu. Este necesară documentarea cheltuielilor și există o gamă largă de motive pe baza cărora să se aplice.
Rata efectivă a vânzărilor plătite direct de INPDAP este mai mică de 5%.
Vânzări garantate
Împrumutul garantat pe mai mulți ani vă permite să obțineți un împrumut pe cinci sau zece ani printr-o companie financiară acreditată la Inpdap, care garantează rambursarea ratelor împotriva anumitor riscuri. Deducerea maximă nu poate depăși o cincime din salariu. Nu este nevoie să depuneți documentația privind cheltuielile.
Deoarece împrumuturile directe sunt plătite pe baza unui clasament, a motivației atașate și a disponibilității bugetare, instituția de securitate socială are acorduri cu instituțiile de credit dispuse să acorde împrumuturi în condiții avantajoase.
Acordul prevede în principal condițiile economice și ratele maxime aplicabile de către instituțiile asociate acestuia.
Legea din 30 decembrie 2004 nr. 311 ( legea financiară pentru anul 2005 ) a stabilit că societățile financiare pot acorda împrumuturi pe mai mulți ani chiar și fără garanția INPDAP.
Angajatul care optează pentru această alegere nu poate efectua tranzacții de credit cu INPDAP.
Bibliografie
- Vincenzo Cuzzola, Giovanna Fiolo. Pensiile viitorului: reforma pentru angajații publici și privați . Editura HALLEY, 2004. ISBN 88-75-89042-0 .
