Angajat

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Prin angajat se înțelege un lucrător subordonat care își desfășoară activitatea profesională la angajarea unui angajator ( public sau privat ), desfășurând activități în principal de muncă intelectuală , cu excluderea muncii simple, în cadrul unui birou .

fundal

Marxiștii tind să încadreze angajații ca aparținând unui strat intermediar între muncitori și burghezie , precum și să-i definească drept colaboratorii antreprenorilor, sau chiar mai bine ca „ clasa de servicii ” conform concepției lui Karl Renner .

In lume

Italia

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Clasificarea lucrătorilor în Italia .

Definiția angajatului în sistemul de reglementare italian este derivată din art. 1 din RDL 13 noiembrie 1924 n. 1825 care definește contractul privat de muncă:

„Acela pentru care o companie sau o persoană privată, manageri ai unei companii, își asumă activitatea profesională a celuilalt contractant în serviciul companiei, în mod normal pe o perioadă nedeterminată, cu funcții de colaborare atât de concept cât și de comandă, excluzând deci orice serviciu care este pur și simplu muncă. "

În dreptul muncii italiene , angajații constituie, alături de manageri , manageri intermediari și lucrători , una dintre cele patru categorii de lucrători subordonați prevăzuți de lege . În raport cu natura sau calitatea serviciului, se face distincția între angajații formali și funcționarii publici . În special:

  • angajați concept cu funcții manageriale, responsabili de un serviciu sau un departament al companiei cu autonomie de inițiativă în limitele directivelor generale date de antreprenorul sau managerul cu care colaborează;
  • angajații formali care desfășoară o activitate intelectuală în exercitarea funcțiilor de care sunt responsabili, în conformitate cu o abordare a responsabilității personale în ceea ce privește decizia și inițiativa, chiar dacă sunt cuprinse în limitele predeterminate de directivele superiorilor;
  • funcționari publici, care desfășoară activități intelectuale, dar ca simplă implementare a directivelor superiorilor, fără nicio putere de inițiativă.

Conform unei clasificări juridice, angajații sunt o calificare sau o categorie profesională care, datorită unui anumit tip de contract, beneficiază de un tratament diferit față de alte categorii de lucrători.

Conform conținutului concret al serviciului profesional, se obișnuiește, de asemenea, să se facă distincția între angajații administrativi, care au atribuții de colaborare intelectuală fără sarcini tehnice, și angajații tehnici, care au atribuții de colaborare intelectuală cu preeminență a performanței tehnice.
Cu toate acestea, mediul lor de afaceri este de obicei cel administrativ, care prevede atât controlul mișcării și utilizării resurselor de producție, cât și stocarea acestuia în conformitate cu formele și criteriile de reglementare. Pentru îndeplinirea acestor sarcini, angajații ocupă, printre altele, birourile de contabilitate , bugetare , organizare , achiziții și vânzări . [1]

Delimitarea într-un mod precis a poziției angajaților în lumea muncii, precum și a caracteristicilor lor sociologice, ar părea o întreprindere destul de complicată, dat fiind că atât definiția executorului de lucrări intelectuale, cât și cea a lucrătorilor cu funcții manageriale sunt nesatisfăcătoare. [1]

Notă

  1. ^ a b Sociologia economiei și muncii , de Luciano Gallino, Utet, Torino, 1989, paginile 192-196, articolul „Angajați”

Bibliografie

  • C. Wright Mills, gulerele albe - clasele de mijloc din America , Torino, 1966.
  • M. Crozier, Lumea angajaților , Milano, 1970.

Elemente conexe

linkuri externe

Controlul autorității Tezaur BNCF 5277 · LCCN (EN) sh85026989 · BNF (FR) cb11950170b (data) · NDL (EN, JA) 00.574.761