Indemnizatia de maternitate

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Alocația de maternitate este un tratament economic în locul veniturilor pierdute temporar, care se datorează angajaților. [1]

Persoanele care dețin relația de securitate socială

Deținătorii relației de securitate socială în cauză sunt toți subordonați, lucrători independenți, lucrători independenți și cei înscriși în conducerea IV INPS . Protecția include și lucrătorii suspendați, absenți de la muncă, șomeri (într-o perioadă specifică de la încetarea muncii), cei angajați în locuri de muncă utile social, lucrătorii precari din sectorul public, directorii care lucrează pentru angajatori privați. Proprietarul relației este, de asemenea, tatăl, căruia legea îi recunoaște dreptul de a lua liber din locul de muncă în locul mamei atât în ​​perioada concediului obligatoriu, cât și în timpul concediului facultativ.

Evenimentul de maternitate include, de asemenea, cel care are loc prin adoptare și plasament pre-adoptiv.

Conținutul protecției

Protecția se referă la:

- perioada concediului obligatoriu: în cele două luni anterioare datei presupuse de naștere și în cele trei luni următoare datei de intrare în vigoare, este prevăzută suspendarea din serviciu. Cu autorizarea medicului, totuși, este posibil ca suspensia de cinci luni să ruleze de la începutul ultimei luni de sarcină. Judecătorul legilor a afirmat că nu există nicio obligație de abținere pentru femeile care desfășoară activități independente;

- perioada de abținere facultativă după naștere: se acordă ambilor părinți în primii opt ani de viață a copilului, pentru o perioadă totală de 10 luni. În acest caz, există o limită de șase luni pentru fiecare părinte (dar tatăl poate cere o lună suplimentară), cu o prelungire a perioadei consecutivă la 11 luni. Părintele unic beneficiază de toate cele 10 luni;

- permise pentru alăptare : în primul an de viață al copilului, mama care lucrează are dreptul la două ore pe zi de așa-numitul concediu. alăptarea, echivalată cu orele lucrate.

- perioade de absență de la muncă din cauza bolilor copilului: fiecare părinte are dreptul să se abțină în timpul bolilor copilului sub vârsta de opt ani (cinci zile pe an dacă copilul are peste trei ani).

Pentru întreaga perioadă de concediu obligatoriu, prestația constă, pentru munca subordonată , dintr-o indemnizație zilnică egală cu 80% din salariul mediu zilnic total primit în perioada anterioară celei în care a început concediul. Indemnizația trebuie plătită în conformitate cu metodele și criteriile stabilite pentru acordarea prestațiilor obligatorii de asigurări de sănătate.

În toate cazurile de concediu opțional, cuantumul indemnizației de maternitate este egal cu 30% din salariu. După vârsta de trei ani a copilului sau după a șasea lună de abținere (a ambilor părinți), indemnizația se plătește numai dacă venitul individual este mai mic de 2,5 ori valoarea poverii minime a pensiei asigurării generale obligatorii.

Cuantumul indemnizației plătite pentru cele două ore zilnice ale așa-numitului concediu. alăptarea este egală cu întreaga sumă a salariului corespunzător.

Cel mai semnificativ beneficiu accesoriu îl reprezintă acreditarea noțională a contribuției recunoscută pentru perioadele de abținere obligatorie și facultativă determinate în timpul relației de muncă constante.

Finanțarea prestațiilor de maternitate

Cu excepția indemnizației de alăptare, care se plătesc impozitării generale, toate celelalte prestații economice pentru maternitate sunt finanțate cu contribuția de boală.

Interdicții privind prescripția și cumulul

Dreptul la prestații de maternitate expiră la un an de la data scadenței prestației.

Alocația de maternitate nu poate fi combinată cu venitul din muncă, cu excepția profesioniștilor independenți. Pe de altă parte, poate fi combinat cu indemnizația post-sanatorie primită în timpul convalescenței de boală tuberculoasă.

Notă

  1. ^ Informații preluate de pe portalul provinciei Brindisi

Elemente conexe

Alte proiecte

Loc de munca Portal de locuri de muncă : accesați intrări Wikipedia care se ocupă de locuri de muncă