Indici pentru piața muncii
Indicii pieței muncii sunt instrumente prin care este posibil să înțelegem tendința pieței muncii și să identificăm principalii parametri care influențează ocuparea forței de muncă. De obicei, indicii sunt folosiți pentru a sprijini planificarea intervențiilor pe piața muncii și sunt reprezentați de valori numerice, obținute prin evaluări matematice, statistice și sociologice. Un exemplu este indicele de flexibilitate, care măsoară frecvența cu care un univers de lucrători își schimbă locul de muncă într-o perioadă de timp stabilită. Acest indice este dat de formula:
unde „Început” reprezintă numărul de lucrători, din cadrul universului eșantion, care au început cel puțin o relație de muncă în perioada prestabilită de timp și „Bunăvoință” reprezintă numărul total de relații de muncă care au avut loc, în aceeași perioadă de timp , către întregul univers al lucrătorilor. Indicele de flexibilitate returnează o valoare procentuală care reprezintă tendința lucrătorilor din eșantion de a schimba locul de muncă: cu cât numărul persoanelor sunt trimise să lucreze în perioada luată în considerare, cu atât este mai mare indicele de flexibilitate și invers.
Un alt exemplu este indicele ocupării forței de muncă a lui Giovanni Calcerano , care exprimă procentul de creștere (sau scădere) al angajaților comparativ cu anul de referință 0. Formula este:
unde O1 este numărul de angajați standard din anul față de care dorim să efectuăm calculul și O0 este numărul de angajați standard din anul de referință 0. Prin angajat standard, înțelegem numărul de lucrători care, în cursul anului, au lucrat cel puțin o zi (cu orice tip de contract), calculat ca o fracție în raport cu numărul de zile lucrate efectiv. De exemplu, o persoană care a lucrat 200 de zile într-un an va fi calculată nu ca un lucrător complet, ci ca o fracțiune a lucrătorului, tocmai pentru valoarea egală cu 200/365 = 0,5479. Suma tuturor acestor fracții în raport cu toți cei care au lucrat în acel an reprezintă valoarea lucrătorilor standard. Indicele ocupării forței de muncă a lui Giovanni Calcerano este negativ dacă există o scădere a ocupării forței de muncă între anii considerați, pozitiv dacă există o creștere între anii considerați.
