Ocuparea Forței de muncă de sine
Lucrătorul care desfășoară activități independente este o organizație independentă lucrător sau unul care își desfășoară activitatea sa proprie de lucru, nu subordonat nimănui, prin urmare , eliberat de la un angajator . Contractanții săi sunt clienți sau clienți . În funcție de profesie și legislația aplicabilă, el poate fi un antreprenor individual sau un profesionist independent , precum și un artist .
Caracteristici
Caracteristicile lucrătorilor independenți depind de regulile și legile în vigoare în fiecare națiune și, uneori, și în regiune / stat. O altă diferențiere derivă din tipul de activitate pe care o desfășoară muncitorul. Se spune, de asemenea, că acestea se caracterizează prin faptul că au „riscuri comerciale” în sensul că, nebucurându-se de formele clasice de protecție (publice și / sau private) a angajaților, profitul lor depinde puternic de piață, cu posibilități reduse sau deloc de furnizarea unui anumit venit sau a altor garanții contractuale. Prin definiție, colegul unui lucrător independent (adică un lucrător care exercită aceeași profesie) este, de asemenea, un concurent.
Lucrătorii independenți pot avea la rândul lor colaboratori, inclusiv angajați , o altă situație care îi deosebește de lucrătorii subordonați. În mod evident, în cadrul activității independente, conceptul de salariu nu există: în funcție de condițiile convenite, unul este plătit - într-o manieră variabilă - fie prin rezultat, cantitatea de muncă, servicii sau alți parametri contractuali.
Lucrătorii independenți beneficiază de drepturi specifice și au îndatoriri specifice, diferite de cele ale angajaților; în mod obișnuit, trebuie să prevadă în mod independent formele clasice de securitate socială, asigurare, protecție juridică etc. Nu au fișe de plată, dar emit o factură (sau alte documente echivalente), evident că nu sunt obligatorii obligatoriu nici la un anumit calendar de lucru, nici la orare / proceduri sau, cu atât mai puțin, la impuneri ierarhice. În afară de domeniile reglementate (de exemplu, licitații, tarife impuse, negociere pe categorii etc.), lucrătorul care își desfășoară activitatea pe cont propriu își poate propune activitatea (munca / prelucrarea / serviciul) la suma pe care o consideră preferabilă, iar negocierea contractuală cu contractantul este piață liberă ( inclusiv termenii de plată și alte cerințe).
In lume
Diferitele legislații din statele lumii au reguli foarte diferite privind impozitarea activității independente. În cea mai mare parte, având nicio impunere la sursă sau mică, lucrătorii independenți trebuie să plătească periodic o parte din veniturile lor autorităților fiscale sau fondurilor de asigurări sociale / asigurări. Adesea, trebuie să recurgă și la polițe de asigurare (pensie, accidente, boală, răspundere civilă și / sau penală etc.): în mod clar, spre deosebire de angajați (în special europeni, mult mai puțin în restul lumii), atunci când nu sunt munca (sănătate, familie, concediu, lipsă de afaceri) nu are venituri. Spre deosebire de angajați, ei trebuie să suporte în mod evident costurile asociate exercitării profesiei lor. Acest lucru îi obligă să se echipeze chiar și cu o formă minimă de contabilitate .
Italia
Activitatea independentă este forma de muncă desfășurată de un tip de lucrător prevăzută de legislația italiană a muncii , definită de art. 2222 din Codul civil italian, ca persoană care se angajează să efectueze, la prețul unei taxe, o lucrare sau un serviciu în principal cu munca proprie și fără subordonare unui client . Valabilitatea unui contract de acest tip poate dura până la finalizarea lucrării / serviciului fără o constrângere de timp sau poate fi pentru o perioadă fixă în care se așteaptă ca lucrarea sau serviciul să fie executat până la termenul indicat în contract în sine.
Prin urmare, identifică activitatea de lucru de liber - profesioniști și muncitori independenți, cu excluderea antreprenoriale figuri, și necesită deschiderea unui număr de TVA . Autoritățile fiscale italiene folosesc expresia generică „exercitarea artelor și profesiilor”, prin urmare, artiștii sunt, pentru Agenția pentru venituri, lucrători independenți.
În cadrul activității independente, există două categorii largi care corespund performanței de tip manual și a celor de tip intelectual . În cea de-a doua categorie intră ocupațiile profesionale intelectuali sistemul ordinistico sau sistemul de asociere. În sens non-tehnic, lucrătorii manuali care desfășoară activități independente includ comercianți , meșteșugari , fermieri - crescători și, în general, cei pe care legea îi consideră mici antreprenori .
Munca independentă include unele forme de colaborare parasubordonată , care se disting prin desfășurarea activității de muncă într-o formă nesubordonată, dar nu total autonomă. Existența „parasubordonaților” dă naștere uneori la suprapuneri. Un exemplu izbitor este problema gestionării separate a INPS [1] [ legătură întreruptă ] , care reunește parasubordonați și profesioniști ne-finanțați din categorie cu beneficii diferite (de exemplu, profesioniștii nu pot primi salariu medical ) și cu niveluri diferite de contribuții . În cazul parasubordonaților, contribuțiile INPS sunt împărțite ca 1/3 pentru a fi plătite de către lucrători și 2/3 de către angajator, în timp ce în cazul profesioniștilor, contribuțiile sunt plătite în totalitate de către lucrători. Natura aproape subordonată a parasubordonaților a împins rata managementului separat al INPS până la 27,72% de la 01/01/2012 fără a oferi servicii corespunzătoare profesioniștilor înscriși în același management separat al INPS care suferă o rată mult mai mare comparativ cu alte profesioniști și comercianți. Spre deosebire de lucrătorul subordonat , lucrătorul independent își asumă o „obligație de rezultat” și nu de mijloace: adică garantează clientului muncii realizarea anumitor rezultate într-un anumit interval de timp. O consecință a acestei naturi diferite este că lucrătorul care își desfășoară activitatea pe cont propriu își desfășoară activitatea în principal cu propriile mijloace și nu cu cele ale clientului și cu deplină discreție cu privire la timpul, locul și metodele serviciului. Prin urmare, nu are constrângeri de subordonare față de client, care nu are puterile de directivă, control și disciplinare tipice angajatorului subordonat. În orice caz, lucrătorul care desfășoară activități independente poate fi obligat să respecte limitele și condițiile cuprinse în contractul de servicii stipulat cu clientul. Conceptul de lipsă de subordonare este mai bine înțeles dacă ne gândim la acele categorii de lucrători independenți care, prin definiție, nu au clienți, dar, mai corect, clienți , cum ar fi comercianții.
Din punct de vedere fiscal, există o mare diferență între lucrătorii independenți (are reținere la sursă și nu trebuie să se înregistreze la Camera de Comerț ) și antreprenorul individual (nu are reținere la sursă și trebuie să se înregistreze la Camera de Comerț), chiar dacă întreprinzătorul individual este, uneori, asimilat în sens comun lucrătorului independent.
În contextul administrației publice italiene, aceste contracte se încadrează în așa-numitele contracte flexibile prevăzute de art. 36 din Decretul legislativ 30 martie 2001, nr. 165 pentru care abonamentul este permis în conformitate cu condițiile prevăzute la art. 7 alin. 6 din aceeași lege consolidată privind ocuparea forței de muncă publice care prevede că „pentru nevoi specifice, pe care nu le pot îndeplini cu personalul în serviciu, administrațiile publice pot conferi doar sarcini individuale, cu contracte de muncă independentă experților cu specializare specială și dovedită”. Conform inovațiilor în temeiul Decretului legislativ 25 mai 2017, nr. 75, pentru a depăși fenomenele precare, a prevăzut posibilitatea stabilizării directe pentru subiecții care au semnat acest tip de contract sau alte contracte pe durată determinată flexibile (circulară a Ministerului Funcției Publice nr. 1 din 2018), după 28 August 2015, cu o vechime în serviciu de cel puțin trei ani în ultimii opt și care au fost recrutați prin proceduri de faliment; în cazul neîndeplinirii cerințelor de recrutare în urma procedurilor de faliment, aceeași lege prevede în orice caz posibilitatea de a participa la concursuri rezervate în cuantum de 50% din locurile disponibile în planta organică a administrației.
Elemente conexe
| Controlul autorității | Tezaur BNCF 47685 · LCCN (EN) sh85119737 · GND (DE) 4180812-5 |
|---|
