Angajare subordonată
Munca subordonată , denumită în mod informal și muncă dependentă , indică o relație de muncă în care lucrătorul dă munca sa (timp și energie) unui angajator în mod continuu, în schimbul unei remunerații bănești, garanții de continuitate și acoperire parțială a securității sociale .
fundal
La început, la sfârșitul secolului al XIX-lea , neavând referințe legislative reale, dar fiind confruntați cu un context istorico-social care necesita intervenție, legiuitorii și doctrina au folosit schema tradițională de închiriere .
În Italia , conform Codului comercial, munca subordonată era văzută ca „împrumutarea cuiva a energiilor de muncă pentru o anumită perioadă de timp” ( locatio operarum ), în timp ce obligația rezultatului normal a fost inserată în contextul locatio operis . Clarificarea pur teoretic-doctrinară făcută de Francesco Carnelutti este fundamentală. Distinsul jurist observă că nu ar fi corect să vorbim despre închirierea energiilor umane, deoarece acestea sunt supuse consumului și deteriorării, incompatibile cu obligația de a le restitui la expirare. Prin urmare, el indică ca obiect real al contractului de închiriere: corpul lucrătorului care îl deosebește de persoana lucrătorului.
Caracteristici
În mod normal, munca subordonată este reglementată / disciplinată printr-un contract de muncă cu angajatorul , care stabilește îndatoririle , programul de lucru , locurile și remunerația pentru serviciu. Angajatul își poate desfășura activitatea de muncă subordonată atât în domeniul muncii private ( afaceri ), cât și în domeniul muncii publice ( administrația publică , cum ar fi organismele publice sau organismele cvasistatale ).
În prezent, este cea mai răspândită formă de muncă din lumea economică, iar figura respectivă a muncii este plasată în centrul dreptului muncii . Acest mod de lucru este flancat de forme de muncă independentă , cea de muncă parasubordonată și multe altele mai specifice. Conceptul de lucrător subordonat este contrastat cu cel de conducător al activității comerciale ( antreprenor , director general ) sau angajator [1] .
Disciplina de reglementare italiană
Nu există o definiție formală a muncii angajaților în sistemul juridic italian. Articolul 2094 din Codul civil italian , intitulat „Angajat de muncă subordonată”, prevede doar definiția angajatului:
„Un angajat este o persoană care se angajează prin remunerație să colaboreze în întreprindere, efectuând munca sa intelectuală sau manuală pentru și sub îndrumarea antreprenorului.” |
Dezbaterea asupra definiției
Cea mai recentă noțiune juridică de muncă subordonată derivă din asumarea „supunerii” angajatului față de angajator, o supunere identificabilă în posibilitatea angajatorului de a putea determina metodele și timpii de executare a obiectului obligației care rezultă din contractul stipulat de părți.
Mai mult, pentru identificarea unui caz de lucrător subordonat, jurisprudența a identificat câteva criterii circumstanțiale (în timp ce cel fundamental rămâne doar supunerea): continuitatea serviciului, care presupune natura obiectului ca activitate și nu ca rezultat ; locul de munca; obligația unui anumit program de lucru, mai mult sau mai puțin flexibil, dar în orice caz determinat; un salariu care este, de asemenea, fix și determinat, cu absența riscului pentru lucrător.
Legătura subordonării apare atunci când împrumutătorul își pune la dispoziție angajatorul energiile sale psihofizice în scopul realizării unui bun sau serviciu în interesul angajatorului. Prin urmare, ar exista un fenomen de înstrăinare a energiilor psihofizice ale lucrătorului către angajator. Natura socială a acestei constrângeri ar fi urmărită de faptul că creditorul subordonat, chiar și la niveluri manageriale, își poate desfășura activitatea numai prin mijloacele și structurile disponibile angajatorului. O excepție este relația de muncă la domiciliu, pentru care obligațiunea de subordonare ia o definiție „tehnică”, adică cea care definește obligațiunea de subordonare ca subordonarea angajatului față de directivele angajatorului cu caracter organizațional, cu privire la metodele de executarea serviciului, cerințele, caracteristicile și scopurile relației de muncă.
Statistici
Potrivit ISTAT [2] în anii 1993 - 2011, angajații în Italia au variat între 21 și 23 de milioane, dintre care 15-17 milioane de angajați, adică un procent variabil între 71 și 74%.
Cifre speciale și similare lucrărilor subordonate
Pe lângă figura angajatului tradițional, există diverse figuri mai specifice guvernate de dreptul muncii.
Cifre speciale de subordonare
Sunt relații de muncă reglementate parțial de disciplina generală și parțial de legi speciale care reglementează particularitatea activității desfășurate de angajator, lucrător sau ambii. Aceste activități includ relația de muncă nautică și aeronautică (reglementată de Codul de navigație ), relația de muncă sportivă (legea 23 martie 1981 nr. 91) și cea a managerilor.
Lucrătorul para-subordonat
Recentele schimbări sociale și economice inițiate în a doua jumătate a anilor șaptezeci au condus la identificarea, precum și a diferitelor categorii de lucrători , la nașterea unor noi figuri contractuale în domeniul muncii: de fapt, vorbim despre ocuparea forței de muncă relații în care obiectul obligației nu este „un rezultat” ci o activitate, deși angajatul nu este subordonat angajatorului. Prin urmare, vorbim despre un lucrător parasubordonat sau un lucrător într-un regim de colaborare coordonată și continuă .
Cazul muncii para-subordonate poate coincide, de fapt, cu ipoteze de „dependență economică” care apar atunci când, indiferent de constrângerea de subordonare, lucrătorul primește cea mai mare parte a venitului său câștigat de la un singur client . În Italia, acest caz nu găsește o poziție juridică până în prezent (ceea ce a fost în schimb cazul în Spania din 2009 - Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contract del trabajador autonom economic dependent ), adică nu își găsește încă protecția specifică.
Lucrător de gardă
Lucrătorul de gardă este un subordonat [3] care își asigură serviciul în mod discontinuu sau intermitent sau de gardă .
Ideologii politice abolitioniste
Există câteva teorii economico-politice care susțin abolirea muncii subordonate. Potrivit acestora, în viitor angajarea plătită va fi văzută ca sclavia astăzi.
Unele dintre aceste teorii stau la baza distributismului și a creditului său social . Aceștia pledează pentru o distribuție echitabilă a mijloacelor de producție între cei care le manipulează pentru a produce, astfel încât „exploatarea omului de către om” să nu mai existe.
Anarhismul este, de asemenea, o filozofie opusă muncii subordonate.
Notă
- ^ În cazul în care angajatorul este o persoană fizică, alta decât o activitate profesională, de exemplu, care angajează un lucrător casnic. În caz contrar, cădem din nou în conceptul de angajator în sensul activității profesionale sau al activității profesionale sau al organismului AP.
- ^ Raportul anual ISTAT 2012, Raportul anual 2012, tabelul 19 - Angajați după zonă geografică, poziție în profesie, sex și sectorul activității economice
- ^ https://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=6350
Bibliografie
- Edoardo Ghera, Capitolul II - Muncă subordonată , în Dreptul Muncii , Bari, Cacucci Editore, 2010, ISBN nu există.
Elemente conexe
- Acord comun
- Angajator
- Dreptul muncii
- Formare profesională
- Fonduri interprofesionale
- Afaceri
- Antreprenor
- Muncitor
- Ore de lucru
- Ceasul orar
- Relații de muncă
linkuri externe
- Tipuri contractuale de muncă subordonată , pe 123lavoro.it . Adus la 14 septembrie 2005 (arhivat din original la 10 mai 2006) .
- Când reflectoarele luminează reforma Biagi (editat de Luca Lodi) , pe lucalodi.wordpress.com .
Controlul autorității | Thesaurus BNCF 13060 · GND (DE) 4036230-9 |
---|