Muncitor

Acest articol sau secțiune privind subiectele muncii și dreptului are o perspectivă geografic limitată . Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile din desenele de referință 1 , 2 .

Un lucrător este o persoană care desfășoară o activitate manuală sau intelectuală într-un context de producție de bunuri sau prestare de servicii , care își desfășoară activitatea cu titlu oneros sau gratuit (în acest al doilea sens o persoană care desfășoară o activitate de muncă ca voluntară este și ea lucrătoare ^[1] ).

Descriere

Deși se consideră, superficial, că lucrătorul este doar angajatul clasic, totuși tipurile sunt diferite, dintre care unele sunt foarte răspândite. Mai jos este o scurtă prezentare.

Termenul, fără alte specificații, se referă de obicei la cei care lucrează pentru un angajator , public ( organism sau companie publică ) sau privat ( companie ): în aceste cazuri vorbim despre un angajat sau, într-un limbaj mai tehnic, angajat . Muncitorul își împrumută afacerea în schimbul unui salariu . Muncitor sărac când câștigă un salariu pe oră mai mic de două treimi din salariul mediu al țării.

O mare parte a lucrătorilor sunt lucrătorii independenți, adică cei care lucrează „pe cont propriu”, care nu au un angajator, ci clienți.

La jumătatea distanței dintre angajat și lucrătorii independenți este para- lucrătorul subordonat.

O categorie particulară este cea a subiecților care lucrează în cooperative, deoarece sunt, în primul rând, membri lucrători (și astfel participă la riscul afacerii), dar ulterior pot fi angajați, colaboratori sau lucrători independenți.

Lucrătorul ocazional are un tip de contract ad hoc, care nu poate fi inclus în celelalte. Același lucru este valabil și pentru cei care furnizează serviciul în contextul muncii auxiliare , formalizat prin bon .

Forma clasică de colaborare cu o agenție de muncă este misiunea pe termen determinat către compania utilizator. Subiectul este un angajat al agenției, cu toate drepturile și obligațiile lucrătorilor din subordine. Deși nu sunt utilizate pe scară largă în Italia, există și angajați permanenți (ai agenției) detașați la client: acesta este personalul de leasing .

În lumea sectorului terțiar avansat (companii de consultanță, firme profesionale) relația de muncă ca asociat este utilizată pe scară largă: simplificând, este un nivel intermediar între colaborator și partener.

Un caz oarecum complicat de încadrat în schemele clasice, pentru neangajații din administrarea personalului, este cel al partenerilor de muncă și / sau al directorilor „operaționali” ^[2] ai companiilor (ambii persoane, aceasta este situația cea mai obișnuită decât aceea de capital): în funcție de diferite combinații (venituri unice din muncă sau nu, doar venituri din participare financiară, clasificare profesională, de asigurări sociale și asigurări, tip de loc de muncă etc.) aceste persoane pot fi (pentru companie în sine) sau angajați sau colaboratori coordonați și continui (care este cazul predominant pentru partenerii / administratorii întreprinderilor mici și mijlocii sub formă corporativă) sau lucrătorii cu număr de TVA.

Acest lucru servește, de asemenea, pentru a înțelege de ce micii antreprenori, parteneri operativi ai companiilor, membri ai conducerii superioare a companiilor controlate de familie (care în Italia sunt mulți, chiar și în companiile mari), pe lângă faptul că sunt „lucrători” în sensul literal al pe termen lung, sunt și așa din punctul de vedere al administrării personalului: fie sunt angajați, fie sunt co.co.co. În schimb, administratorii de extracție financiară și, prin urmare, care exercită aceste funcții în diferite companii (ca o slujbă reală) sunt de cele mai multe ori (pentru companiile la care sunt directori) persoane fizice care emit facturi.

În cele din urmă, și stagiarii și / sau stagiarii, cercetătorii universitari sau practicienii (nu ucenicii care intră într-un contract de muncă bine codificat) sunt, în mod firesc, lucrători, iar legătura contractuală poate fi de stagiu / ucenicie efectiv sau a celor deja văzuți. ucenicia (care este în esență caracteristică profesiilor libere) sau poziția academică în timpul și după desfășurarea doctoratului de cercetare ^[3] .

In lume

Italia

Același subiect în detaliu: Clasificarea lucrătorilor în Italia .

În plus față de angajat, există și persoana care desfășoară activități independente care este independentă de un angajator. Prin urmare, primește remunerația de la un client sau veniturile de la clientelă . În Italia, numărul lucrătorilor care desfășoară activități independente este foarte mare, iar raportul dintre lucrătorii independenți și numărul total de angajați este printre cele mai mari din Europa și din afara Europei ^[4] . Prin urmare, mulți lucrători independenți, care au angajați dependenți, sunt ei înșiși angajatori (caz tipic al micilor antreprenori ) sau întreprinderi individuale (firme), precum și independenți.

Există cei care, ca să spunem așa, sunt la jumătatea distanței dintre angajați și lucrătorii independenți: lucrători parazitați . În această familie există, mai presus de toate, colaboratorii proiectului (dar nu, în termeni stricți și formali, personalul din administrație, deoarece acesta este un angajat al agenției, chiar dacă este adesea inclus în munca para-subordonată). Odată cu depășirea cocopros, parasubordonații sunt reprezentați mai ales de angajații cu un contract de colaborare coordonat și continuu (cococo).

Articolul 2 din Decretul legislativ 81/2008 definește lucrătorul ca „o persoană care, indiferent de tipul contractului, desfășoară o activitate de muncă în cadrul organizației unui angajator public sau privat, cu sau fără salariu, chiar și în scopul unic al învățarea unei meserii, a unei arte sau a unei profesii, cu excepția celor care se ocupă de serviciile interne și familiale. "

Articolul 2104 din Codul civil prevede că „ lucrătorul trebuie să folosească diligența cerută de natura serviciului cuvenit și de interesul companiei ”. Articolul 2105 prevede, de asemenea, în mod expres „ obligația de loialitate ”, adică lucrătorului îi este interzis să dezvăluie informații referitoare la metodele de producție ale companiei sau organizației, precum și „să se ocupe de afaceri, pe cont propriu sau în numele unor terți, în competiție cu antreprenorul. ".

Notă

Bibliografie

Noile contracte ale lui Mauro Sella în practica civilă și comercială Vol. III Wolters Kluwer Italia, 2008.

Elemente conexe

• Bossing
• Contract de muncă
• Angajator
• Dreptul muncii
• Şomaj
• Formare profesională
• Loc de munca
• Muncă parasubordonată
• Mobbing
• Ocupaţie
• Profesie
• Relații de muncă
• Căutare de locuri de muncă
• Siguranta locului de munca
• Rata de activitate
• Rată de șomaj
• Rata de angajare

Alte proiecte

• Wikiversitatea conține resurse despre lucrător

Portal dreapta

Portalul Economiei

Portal de locuri de muncă