Loc de munca

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Notă despre dezambiguizare.svg Dezambiguizare - Dacă sunteți în căutarea conceptului de fizică, consultați Munca (fizică) .

Munca este o activitate productivă , care implică implementarea unor cunoștințe riguroase și metodice, intelectuale și / sau manuale, pentru a produce și distribui bunuri și servicii în schimbul unei compensații, monetare sau nu, un subiect important de studiu atât în științele sociale ( sociologie , politică , drept , economie ) și științe abstracte și naturale ( fizică și geografie ).

Cea mai potrivită definiție a muncii, chiar și din punct de vedere social, este cea scrisă în multe texte de economie: „Munca este acea activitate care nu este un scop în sine, dar care tinde să procure alte beneficii”. [ fără sursă ]

Este un serviciu util oferit societății și care oferă publicului o concesie sistematică a unui bun în schimbul altuia, sub forma unei compensații care nu este întotdeauna monetară. În lumea modernă, munca se desfășoară cu exercitarea unei meserii sau a unei profesii și are ca scop satisfacerea nevoilor individuale și colective. Din punct de vedere juridic, munca subordonată se distinge de lucrătorii independenți [1] și munca para- subordonată cu caracteristici intermediare între primele două [2] .

„Munca este doar un alt nume pentru o activitate umană care însoțește viața însăși care, la rândul său, nu este produsă pentru a fi vândută, ci din motive destul de diferite, nici acest tip de activitate nu poate fi detașat de restul vieții, nu poate fi acumulat sau mobilizat”.

( Karl Polanyi [3] )

Etimologie

Un fermier care ară în Germania
Săpători săpând apeductul râului Cedar, Washington ( 1899 )

Termenul de muncă provine din munca latină cu sensul de oboseală. Sunt cunoscute cele ale literaturii clasice care suportă oboseala și luptele operare. Un alt termen italian pentru „muncă” este travaglio , care derivă din latinescul tripalium (instrument de tortură), de exemplu în siciliană „muncă” se spune că este travagghiari și în piemontese travajè și așa mai departe. Chiar și astăzi, în unele dialecte regionale, se folosesc termenii de muncă , a merge la muncă (a spune a munci , a merge la muncă ).

Zone

Sferă economică și socială

A lucra înseamnă a ocupa timpul în a face ceva productiv , obținând un avantaj economic în general. De fapt, termenul de angajat definește statutul lucrătorului și, cu opusul său, șomer , statutul celor care nu au un loc de muncă este definit ca o persoană care caută un prim loc de muncă. Angajatul are în general o contrapartidă , cu care stabilește o relație de muncă reglementată de obicei printr-un contract de muncă .

Sfera spirituală

Munca de birou

Munca este acea forță, combinată cu conștiința de sine, care îi permite să realizăm propria natură potențială, îndeplinind sarcini etice care pot oferi un beneficiu spiritual și moral pentru sine, pentru mediul social și natural. Poate fi definit și ca Karma Yoga, adică fiind în legătură sau menținerea unei anumite conștientizări, bazată pe principii etice, în acțiunile care au loc. Teoria muncii afective dezvoltată de filosoful italian Toni Negri și de americanul Michael Hardt se încadrează în acest context.

Lucrarea în legislația italiană

Codul din 1865

Cu referire la vechiul Cod civil italian din 1865 , pe urmele tradiției juridice romane, expresia locatio folosită pentru a defini munca ca arendarea lucrărilor alături de arendarea lucrurilor [4] . Locatio operis avea ca obiect un rezultat specific și era diferit de locatio operarum referitor la o activitate de lucru lipsită de riscul rezultatului. În acest fel, s-a făcut distincția între activitatea independentă, inclusiv profesiile intelectuale și munca subordonată [5] .

În cazul lucrătorilor independenți și independenți, cealaltă parte este clientul . În munca independentă, contractul de muncă nu este realizat direct de antreprenor. Diferențiat de munca subordonată, așa cum am menționat, s-a distins prin expresia locatio operis . Relația este guvernată de acorduri pentru furnizarea de bunuri sau servicii . În cele din urmă, în absența unei definiții cuprinzătoare a subordonării, doctrina se referea la jurisprudența care a elaborat concepte vechi și noi, ajungând la distincția, nu numai generală și abstractă, între munca dependentă și cea independentă, ci calificarea acestora în ceea ce privește atitudinea concretă a relației de muncă [6] .

Indiferent de contrapartidă, relația de muncă trebuie să respecte regulile cele mai înalte și generale ale dreptului privat , în special dreptul comercial și dreptul muncii . În relația de muncă, o valoare puternică își asumă dreptul sindicatului . Înțelegem implicațiile publice ridicate ale muncii cu repercusiuni sociale și în termeni de protecție legală și sindicală .

Constituția republicană

Munca este pilonul fundamental pe care se bazează națiunile și societățile. În Italia, Carta fundamentală protejează o serie de drepturi ale lucrătorilor , garantând în special pe cele ale celor mai slabe grupuri precum femeile , de fapt articolul 1 din Constituția Republicii Italiene prevede:

„Italia este o republică democratică bazată pe muncă”.

Prin urmare, legiuitorul în definirea articolului a dorit să acorde o mare importanță conceptului de muncă ca element fondator al statului. Alte prevederi constituționale importante sunt:

  • Arta. 4 afirmă că „Republica recunoaște dreptul la muncă pentru toți cetățenii și promovează condițiile care fac efectiv acest drept. Fiecare cetățean are datoria de a desfășura, în funcție de posibilitățile și alegerea lor, o activitate sau o funcție care să progresul spiritual al societății ”.
  • Arta. 31 Republica facilitează formarea familiei și îndeplinirea sarcinilor conexe cu măsuri economice și alte dispoziții, în special în ceea ce privește familiile numeroase.
  • Arta. 35 protejează munca în toate formele și aplicațiile sale, având grijă , de asemenea, de pregătirea și înălțimea sa profesională.
  • Arta. 36 stabilește dreptul lucrătorului la o remunerație proporțională cu cantitatea și calitatea muncii sale și, în orice caz, suficientă pentru a asigura o existență liberă și demnă pentru el și familia sa .
  • Arta. 37 extinde femeilor aceleași drepturi și, pentru o muncă egală, aceleași salarii care se datorează lucrătorului . Codul civil din art. 2110 protejează, de asemenea, perioada de sarcină și puerperiu
  • Arta. 38 protejează asistența socială și formele de securitate socială .
  • Dreptul la grevă este garantat de art. 40 și este reglementat de legi.
  • Arta. 41 este o răscruce de drumuri în care se întâlnesc nevoile de capital și securitate la locul de muncă: inițiativa economică privată este gratuită, dar nu poate afecta securitatea, libertatea și demnitatea umană. Arta. 2087 din codul civil stabilea deja obligația de siguranță a angajatorului [7] .
  • Arta. 46 prevede, în scopul îmbunătățirii economice și sociale a muncii, dreptul lucrătorilor de a colabora la gestionarea companiilor în conformitate cu prevederile legii.

Constituția impune, de asemenea, posibilitatea ca sindicatele muncitorilor să stipuleze contracte de negociere colectivă cu efect obligatoriu pentru toți cei care aparțin categoriilor la care se referă contractul . (Art. 39)

Disciplina generală a muncii de astăzi

Disciplina fundamentală a muncii este cuprinsă în codul civil italian , de exemplu în temeiul art. 2094 cc este creditorul subordonat de muncă care se angajează în spatele salariului să-și plătească munca în întreprindere care poate fi intelectuală sau manuală . Cu alte cuvinte, în munca subordonată există o supunere a lucrătorului la deciziile și ordinele angajatorului . Cu toate acestea, noțiunea de coduri nu este suficientă pentru a califica și circumscrie relația subordonată în atitudinea sa concretă. Doctrina evidențiază extinderea zonei recunoscute ca subordonate de jurisprudență ca fenomen socio-economic [8] .

Alte reguli importante sunt:

  • Legea nr. 604 din 15 iulie 1966 privind disciplina concedierilor individuale a căror valabilitate este supusă existenței unei cauze juste sau a unui motiv justificat .
  • Cu o legislație organică, așa-numitul Statut al Muncitorilor a intrat în vigoare cu legea nr. 300 din 1970 .
  • Legea nr. 1204 din 30 decembrie 1971 [9] stabilește „ Protecția mamelor care lucrează
  • Legea nr. 533 din 11 august 1973 a introdus disciplina litigiilor individuale în domeniul muncii și asigurarea socială și asistența obligatorii. Procedura pentru revendicarea recunoașterii unui drept în fața autorității judiciare a fost construită cu ritul muncii și cu judecătorul specializat în muncă [10] .
  • Legea nr. 125 din 10 aprilie 1991 stabilește „acțiuni pozitive pentru realizarea egalității între bărbați și femei la locul de muncă”. (Articolul 1, paragraful 1) [11]
  • Măsurile care introduc o disciplină specială pentru munca la distanță, numită și munca inteligentă (o expresie care nu există în limba engleză).
Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Telemunca .

Locurile de muncă atipice

Odată cu intrarea în vigoare a așa-numitei legi Biagi, s-au reglementat locurile de muncă atipice și flexibilitatea muncii. În realitate, legea este definită în mod necorespunzător, deoarece este doar o lege delegată guvernului, Decretul legislativ nr. 276 din 2003.

În special, se aplică următoarele forme de flexibilitate introduse de noua legislație: [12]

Alte locuri de muncă

Alte forme de muncă, unele mult mai răspândite decât ceea ce se crede superficial, sunt:

Sinonime, derivate și clasificări

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Clasificarea lucrătorilor în Italia .

Munca subordonată este numită și ocupare , de unde și termenul de angajat . Ultimul termen, totuși, este adesea folosit pentru a indica o categorie specifică de lucrător care include în general slujbe de birou ( contabilitate , facturare , administrare , proiectare , planificare , introducere de date și așa mai departe), adesea spre deosebire de cea a lucrătorului (slujbe aproape întotdeauna legat de abilitățile manuale). Alte categorii, aproape legate de ierarhie , responsabilități și remunerație sunt managerii intermediari și managerii .

Un obicei vechi, care prevedea transcrierea în carnetul de muncă , distinge angajatul conceptului de angajatul complementului . Un alt obicei, tipic mediilor industriale, distinge munca intelectuală , unde predomină capacitatea mentală, de munca fizică , unde predomină capacitatea fizică. Din nou în terminologia industrială, termenul muncă este utilizat atunci când se referă la muncă ca timp și cost angajat de lucrători pentru activități productive. În terminologia corporativă modernă, din perspectiva managementului prin procese în care resursele primite sunt opuse, cu rezultate de ieșire, pentru a se referi la lucrători, se folosește termenul de resurse umane (deși termenul de sunet „lucrători” folosit rămâne la modă. în comunicările de la companii către toți lucrătorii). Astfel, ei se disting de activele corporale și necorporale.

Extinderea termenului în uz comun

  • Lucrarea care este creată, construită sau executată. Poate fi o operă de artă, o piesă muzicală, un text scris etc.
  • Locul în care se desfășoară activitatea de lucru.
  • La plural, termenul Lucrări publice indică lucrări de utilitate publică finanțate și gestionate de stat sau de organisme publice locale .

Lucrați în Italia

Pornind de la definiția forței de muncă statistice, aceasta ne permite să analizăm și să înțelegem dsti raportate mai jos.

Situația ocupării forței de muncă a italienilor cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani în 2018
Teritoriu Stare profesională Total
Abruzzo şomerii 59.905
Abruzzo nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 220.081
Abruzzo ocupat 485.751
Abruzzo zona gri de inactivitate 71.577
Basilicata şomerii 26.644
Basilicata nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 107.989
Basilicata ocupat 181,857
Basilicata zona gri de inactivitate 51,729
Calabria şomerii 151.016
Calabria nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 382.138
Calabria ocupat 536.776
Calabria zona gri de inactivitate 203.493
Campania şomerii 424.369
Campania nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 1.235.365
Campania ocupat 1.615.058
Campania zona gri de inactivitate 603.731
Emilia Romagna şomerii 123.807
Emilia Romagna nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 610.771
Emilia Romagna ocupat 1.942.498
Emilia Romagna zona gri de inactivitate 113.828
Friuli Venezia Giulia şomerii 36,415
Friuli Venezia Giulia nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 183.166
Friuli Venezia Giulia ocupat 496.391
Friuli Venezia Giulia zona gri de inactivitate 33.046
Lazio şomerii 297.493
Lazio nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 935.814
Lazio ocupat 2.321.924
Lazio zona gri de inactivitate 256,991
Liguria şomerii 66.210
Liguria nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 231.601
Liguria ocupat 588,364
Liguria zona gri de inactivitate 48,315
Lombardia şomerii 282.280
Lombardia nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 1.518.204
Lombardia ocupat 4.322.747
Lombardia zona gri de inactivitate 262.415
Marche şomerii 55.686
Marche nu caută și nu sunt disponibili să lucreze 234.027
Marche ocupat 618.124
Marche zona gri de inactivitate 48.091
Molise şomerii 15.943
Molise nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 52.512
Molise ocupat 104.802
Molise zona gri de inactivitate 22.800
Piemont şomerii 163.080
Piemont nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 648.358
Piemont ocupat 1.781.860
Piemont zona gri de inactivitate 110.798
Provincia autonomă Bolzano / Bozen şomerii 7,553
Provincia autonomă Bolzano / Bozen nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 75.417
Provincia autonomă Bolzano / Bozen ocupat 249.322
Provincia autonomă Bolzano / Bozen zona gri de inactivitate 6.819
Provincia autonomă Trento şomerii 11,877
Provincia autonomă Trento nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 84.296
Provincia autonomă Trento ocupat 233.674
Provincia autonomă Trento zona gri de inactivitate 12.756
Puglia şomerii 231.411
Puglia nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 862,366
Puglia ocupat 1.194.490
Puglia zona gri de inactivitate 334,441
Sardinia şomerii 105.356
Sardinia nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 275,624
Sardinia ocupat 565.436
Sardinia zona gri de inactivitate 125.813
Sicilia şomerii 370.732
Sicilia nu caută și nu sunt disponibili să lucreze 978.008
Sicilia ocupat 1.326.442
Sicilia zona gri de inactivitate 586.013
Toscana şomerii 125.254
Toscana nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 531.133
Toscana ocupat 1.540.125
Toscana zona gri de inactivitate 118.487
Trentino Alto Adige / Südtirol şomerii 19.430
Trentino Alto Adige / Südtirol nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 159.713
Trentino Alto Adige / Südtirol ocupat 482.996
Trentino Alto Adige / Südtirol zona gri de inactivitate 19.575
Umbria şomerii 35.792
Umbria nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 138,968
Umbria ocupat 344.422
Umbria zona gri de inactivitate 27,138
Valea Aosta / Valea Aosta şomerii 4.149
Valea Aosta / Valea Aosta nu caută și nu sunt disponibili pentru a lucra 18.280
Valea Aosta / Valea Aosta ocupat 53.672
Valea Aosta / Valea Aosta zona gri de inactivitate 2.974
Veneto şomerii 146,477
Veneto nu caută și nu sunt disponibili să lucreze 776.329
Veneto ocupat 2.081.930
Veneto zona gri de inactivitate 118.985
Serii istorice de italieni angajați, șomeri și inactivi între 15 și 64 de ani din 2007 până în 2018
Stare profesională An Total
şomerii 2007 1.478.398
şomerii 2008 1.657.898
şomerii 2009 1.902.604
şomerii 2010 2.051.324
şomerii 2011 2.057.159
şomerii 2012 2.683.238
şomerii 2013 3.060.960
şomerii 2014 3.229.782
şomerii 2015 3.024.306
şomerii 2016 3.002.022
şomerii 2017 2.895.996
şomerii 2018 2.741.450
inactiv 2007 14.456.084
inactiv 2008 14.356.544
inactiv 2009 14.684.937
inactiv 2010 14,825,331
inactiv 2011 14.842.594
inactiv 2012 14.275.271
inactiv 2013 14.355.259
inactiv 2014 14.121.771
inactiv 2015 14.037.857
inactiv 2016 13.627.772
inactiv 2017 13.386.084
inactiv 2018 13.260.686
ocupat 2007 22.517.384
ocupat 2008 22.698.620
ocupat 2009 22.324.241
ocupat 2010 22.151.605
ocupat 2011 22.214.920
ocupat 2012 22.149.179
ocupat 2013 21.755.336
ocupat 2014 21.809.520
ocupat 2015 21.972.613
ocupat 2016 22.241.144
ocupat 2017 22.443.617
ocupat 2018 22.585.661

Notă

  1. ^ Dicționar enciclopedic italian. Institutul Enciclopediei Italiene , Vol. VI, Lucrător de voci, Muncă
  2. ^ Lucrare parasubordonată , Santoro Passarelli G., Franco Angeli, 1979
  3. ^Marea transformare: originile economice și politice ale erei noastre , 1974, 2010, p. 93, traducere de Roberto Vigevani, Einaudi, Torino, ISBN 978 88 06 20560 7
  4. ^ ibid. Dicționar enciclopedic italian. Institutul Enciclopediei Italiene , Vol. VI, Opera de voce, pp. 748-749
  5. ^ Muncă independentă. Contract de muncă și profesii intelectuale , Perulli A., Giuffré, 1996 p. 177 și urm.
  6. ^ Dreptul muncii. 2. Relația de muncă subordonată , Carinci, De Luca Tamajo, Tosi, Treu, UTET, pp. 27 și urm.
  7. ^ ibid. Dreptul muncii. 2. Relația de muncă subordonată , pp. 305 și urm.
  8. ^ Perspective ale dreptului muncii pentru anii 1980 , Giugni G., Giuffré, 1983
  9. ^ Publicat în Gazz. Birou 18 ianuarie 1972, nr. 14
  10. ^ ex plurimis , Protecția drepturilor în procesul muncii, I. Drepturile individuale în procesul de cunoaștere , AA. VV., Dell'Olio M. (editat de), contribuții de Ferrari P. și Piccinini I., Giappichelli, 2006, ediția a treia
  11. ^ Eliminarea obstacolelor care, de fapt, împiedică realizarea deplină a egalității de șanse de muncă și de muncă între bărbați și femei.
  12. ^ Copie arhivată ( PDF ), pe lavoro.gov.it . Adus la 20 decembrie 2009 (arhivat din original la 19 noiembrie 2011) .

Bibliografie

  • Dicționar enciclopedic italian. Institutul Enciclopediei Italiene, Vol. VI, Lucrător de voci, Muncă
  • Lucrare parasubordonată, Santoro Passarelli G., Franco Angeli, 1979
  • Dreptul muncii. 2. Relația de muncă, Carinci F., De Luca Tamajo R., Tosi P., Treu T., UTET, ediția a patra 1998, Reprint 2000
  • Ocuparea Forței de muncă de sine. Contract de muncă și profesii intelectuale, Perulli A., Giuffré, 1996
  • Om și muncă în noua companie , Zampetti PL, Rusconi, 1984
  • Subordonare și dreptul muncii. Probleme istorico-critice, Spagnuolo Vigorita L., Morano, 1967
  • Accornero A., Muncă flexibilă: ce cred cu adevărat antreprenorii și managerii, Ediesse, Roma, 2001
  • Protecția drepturilor în procesul muncii, I. Drepturile individuale în procesul de cunoaștere, AA. VV., Dell'Olio M. (editat de), contribuții de Ferrari P. și Piccinini I., Giappichelli, 2006, ediția a treia
  • Angioni, G. , Cunoașterea mâinii. Eseuri despre antropologia muncii , Sellerio, Palermo, 1986
  • Leroi-Gourhan, A. , Mediu și tehnici , Jaka Book, Milano, 1994
  • ( IT , EN ) Mirella Giannini și Donatella Imparato, Telelucrarea și eficiența producției: managementul și reglementarea relațiilor de telelucrare , în Economie și muncă: revizuire trimestrială a politicii economice, sociologie și relații industriale. , vol. 34.2000, Roma, Veneția, Carocci, 2000, pp. 81-98, ISSN 0012-978X ( WC · ACNP ),OCLC 473982293 ( depus la 28 octombrie 2018).

Elemente conexe

Alte proiecte

linkuri externe

Controlul autorității Tezaur BNCF 1472 · LCCN (EN) sh90004091 · GND (DE) 4002567-6 · BNE (ES) XX524430 (data) · NDL (EN, JA) 00.569.592