Temă pentru acasă

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Munca la domiciliu este un tip de muncă în domeniul de aplicare al unei reședință . În munca la domiciliu, serviciul este furnizat la lucrătorului acasă .

A nu se confunda munca la domiciliu cu munca domestică , ca menajere, îngrijitori, bucătari, babysitter, drivere, etc.

In Italia

Definiție

În italian juridic sistemul , instituția de muncă la domiciliu a fost reglementată de nici o lege. 877 ( „Noi reguli pentru protecția muncii acasă“), cu care a fost introdusă o disciplină specifică pentru acest tip de relație de muncă .

Arta. 1 din legea acum menționată, astfel cum a fost modificată prin Legea nr. 858, indică conotația esențială a muncii acasă în desfășurarea activității de lucru la domiciliu lucrătorului sau într-o cameră care are acces la acestea, nu pot fi atribuite direct angajatorului.

Funcţie

Contractul de muncă pe bază de origine poate satisface atât interesul companiei în realizarea descentralizării corespunzătoare a anumitor activități, precum și interesul angajatului în furnizarea lui / ei de lucru într-un loc de comoditate și alegerea sa. Cu toate acestea, ea poate fi un util pentru angajator să limiteze creditor în afara sediul companiei.

Atunci când există activități de lucru care nu necesită utilizarea de echipamente și mașini de dimensiuni și costuri semnificative, nici utilizarea unei forțe de muncă substanțiale, acestea pot fi, de asemenea, efectuate la domiciliul lucrătorului. munca la domiciliu este luată în considerare de articolul 2128 din Codul civil, care se extinde normele privind activitatea în cadrul companiei de a domeniului său de aplicare atunci când este compatibil.

Conceptul de subordonare

Lucrătorul acasă rămâne în toate privințele un angajat . Legea 877/73, prin derogare de la prevederile art. 2094 din Codul civil, cu toate acestea, prevede o noțiune de subordonare „atenuat“, în ceea ce privește cel valabil pentru generalitatea lucrătorilor. De fapt, el trebuie:

  • să păstreze secretul asupra modelului lucrării încredințată lui;
  • să respecte instrucțiunile primite de la contractant cu privire la executarea lucrărilor care fac obiectul contractului;
  • se abțină de la efectuarea lucrărilor la unul în numele propriu sau al unor terțe părți în concurență cu antreprenoriatului angajatorul .

De fapt, un angajat este considerat un angajat care este „obligat să se conformeze directivelor antreprenorului în ceea ce privește metodele de execuție, caracteristicile și cerințele muncii care urmează să fie efectuate“, și care efectuează serviciul cu propria lui muncă și că de membri ai familiei, fără ajutor „muncii salariate și ucenici“.

Jurisprudența a clarificat faptul că subordonarea nu este exclus din posibila executarea ordinelor în favoarea mai multor angajatori (casație, 11.11.2004, n. 22.04.2002, n. 5840).

Activități interzise

Arta. 2 din Legea 877/73 prevede trei cazuri în care este interzis în mod expres să recurgă la locul de muncă acasă:

  1. locul de muncă care implică utilizarea de substanțe sau materiale care sunt dăunătoare sau periculoase pentru sănătatea sau siguranța lucrătorului și a familiei sale;
  2. Firma din programele de restructurare, reorganizare sau de reconversie care au implicat concedieri sau suspensii de la locul de muncă, pentru o perioadă de un an de la adoptarea ultimei măsurii;
  3. companie care, după ce a vândut mașini și echipamente către terțe părți, continuă același proces încredințând-lucrătorilor la domiciliu.

Particularitățile relației

Subiecte

Legea prevede că lucrătorii la domiciliu trebuie să fie înregistrate într - un registru special ținut de către centrele de angajare . Angajatorii care intenționează să facă uz de lucrători la domiciliu trebuie să se înregistreze într - o specială „Registrul clienților“, deținute de către Direcțiile de Muncă , provincial .

Salariul

Remunerația se calculează pe baza sistemului pe deplin rata bucată, stabilit prin contractele colective de muncă .

Negocierea colectivă determină în mod convențional în momentul în care un lucrător mediu de calificare necesar pentru a efectua lucrările implicate în contract.

În cazul în care convenția colectivă nu prevede rate în acord, legea prevede că acestea sunt determinate de o Comisie (cu o compoziție mixtă a lucrătorilor - angajatori) , înființat la oficiile regionale de muncă .

Contractele colective prevăd , de asemenea elemente salariale suplimentare, cum ar fi plățile compensatorii , creșterile de vacanta sau de noapte de muncă , rambursarea cheltuielilor pentru utilizarea echipamentelor deținute de către lucrător.

Lucrările realizate efectiv de angajat rezultatele de la un registru de companie specifice (în care sunt raportate ordinele) și dintr-o carte cu caracter personal de control, ținut de către lucrător, în care livrările individuale, tipul de activitate care urmează să fie efectuate, calificarea de creditor, cuantumul remunerației, orice creștere.

Alte specificități

În general, următoarele reguli nu se aplică la locul de muncă acasă:

  • disciplina pe individ concediere , cu excepția cazului în relația este caracterizată printr - o continuitate rezonabilă a relației (casație, 22.01.1987, n. 615)
  • disciplina referitoare la vacanță , permise și de sărbători, cu excepția cazului în care se prevede altfel în convenția colectivă
  • normele referitoare la siguranța la locul de muncă , cu singura excepție a obligației angajatorului de a furniza informații cu privire asupra riscurilor de sănătate asociate cu activitatea de lucru, măsurile de prevenire, riscurile specifice la care este expus furnizorul de servicii;
  • reglementarea orelor de lucru , perioadele de odihnă, muncă de noapte
  • disciplina privind munca minorilor , cu excepția normelor care prevăd obligația unui examen medical de pre-angajare, interdicția de grele sau de muncă nesănătoase, precum și obligația de a garanta un mediu de lucru adecvat pentru a proteja sănătatea minor.

Securitate Socială

Sistemul de asigurări sociale obligatorii de invaliditate și de bătrânețe , boală , maternitate , șomaj , accidente și indemnizațiile pentru unitatea de familie este extins la lucrătorii la domiciliu.

Pe de altă parte, aplicabilitatea normelor privind fondul de concediere este exclusă.

Elemente conexe

linkuri externe

Controlul autorității Thesaurus BNCF 32318 · GND (DE) 4024098-8 · BNF (FR) cb11934484d (data) · BNE (ES) XX527883 (data)