Treaba prin casa
Acest articol sau secțiune privind dreptul muncii și subiectele profesiilor nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Lucrările casnice sunt un tip de muncă în cadrul unei reședințe . În treburile casnice are o varietate de servicii, cum ar fi: menajere, îngrijitori, bucătari, babysitter, șoferi etc.
Munca casnică nu trebuie confundată cu munca la domiciliu, în care serviciul este prestat la domiciliul muncitorului.
In Italia
Disciplina de reglementare
Lucrătorul casnic, datorită particularității de a-și furniza afacerea în cadrul unei familii, a fost întotdeauna încadrat de o legislație diferită de cea a celorlalți lucrători, adică munca casnică nu este un angajat .
Legea 2 aprilie 1958 n. 339 ( Pentru protecția relației de muncă casnică ) indică în art. 1:
«Lucrătorii din serviciile casnice care își desfășoară activitatea, continuă și prevalentă, de cel puțin 4 ore pe zi cu același angajator, cu remunerație în numerar sau în natură. Lucrătorii de ambele sexe care își prestează munca pentru funcționarea vieții de familie în orice calitate, indiferent că sunt personal cu calificări specifice sau personal alocat sarcinilor generale, sunt înțelese de angajații serviciilor personale domestice. " |
Sentința Curții Constituționale din 23 decembrie 1987 n. 585, a extins protecția legii menționate mai sus la lucrătorii cu o activitate de muncă mai mică de 4 ore pe zi.
Pentru această lucrare nu există:
- aplicarea legislației privind concedierile (articolul 4 din Legea nr. 108 din 11 mai 1990),
- dreptul la anumite tratamente sociale,
- obligația de a plăti un prospect (articolul 4 din Legea nr. 4 din 5 ianuarie 1953) etc.
Cu toate acestea, lucrătorul casnic este un lucrător subordonat , cu drepturi și îndatoriri stabilite de lege și de CCNL relevant.
Femeia de serviciu are dreptul la concedii, indemnizații de concediere , protecția locului de muncă în caz de boală, accident și maternitate. În unele cazuri, el are dreptul la plăți de asistență socială finanțate de stat, cum ar fi indemnizația pentru unitatea familială, pentru maternitate și pentru șomaj, cu condiția, totuși, că comunicarea de angajare a fost făcută și că acesta este în stare bună. Având în vedere particularitatea relației, angajatorul este scutit de păstrarea următoarelor cărți:
- înmatriculare și plată conform art. 20 și 21 din DPR 30 iunie 1965 n. 1124,
- Cartea unică a muncii menționată la art. 39 din 6 august 2008 n. 133.
Relația de muncă
Relația de muncă este reglementată de Acordul colectiv național de muncă privind disciplina raportului de muncă intern din 16 februarie 2007, valabil pentru perioada 1 martie 2007 - 28 februarie 2011.
Conform art. 6 CCNL trebuie să conțină următoarele puncte:
- datele personale ale angajatorului;
- datele personale ale femeii de serviciu;
- data începerii raportului de muncă;
- nivelul de afiliere / vechime în serviciu a femeii de serviciu;
- durata perioadei de încercare;
- poziția lucrătorului casnic în ceea ce privește coabitarea;
- reședința sau domiciliul lucrătorului casnic;
- programul de lucru și distribuția acestuia;
- (dacă există) costul postului (care urmează să fie furnizat de angajator);
- plasarea a jumătate de zi de odihnă săptămânală în plus față de duminică;
- salariu;
- locul de prestare a serviciului și (orice) călătorie temporară pentru vacanță sau din alte motive;
- perioada de bucurie a concediului anual;
- identificarea spațiului pentru efectele personale ale femeii de serviciu;
- cererea celorlalte institute prevăzute în contract;
- durata (fixă / nedeterminată), art. 7 CCNL .
Obligațiile legale, ca urmare a reformei 2007/2008, pentru angajarea unui ajutor la domiciliu sunt următoarele:
1. notificarea angajării . Până la miezul nopții zilei calendaristice anterioare celei de la începutul lucrului, acesta trebuie să fie transmis centrului de ocupare a forței de muncă competent din zonă, completând, alternativ:
- o formă de hârtie,
- un formular electronic,
prin sistemul de comunicări obligatorii , cu ajutorul unui consultant în muncă . Această comunicare este valabilă ca raport de angajare către INPS și INAIL .
2. plata contribuțiilor de asigurări sociale prin mandat poștal trimis acasă de INPS . Este realizat de 10 dintre:
- Aprilie, pentru angajări de la 1 ianuarie până la 31 martie,
- Iulie, pentru angajările de la 1 aprilie la 30 iunie,
- Octombrie, pentru angajările de la 1 iulie la 30 septembrie,
- Ianuarie a anului următor, pentru angajările de la 1 octombrie la 31 decembrie.
Contribuțiile plătite de munca casnică sunt în medie între 1 și 2 euro pe oră, prin urmare mult mai mici decât pentru o muncă angajată.
3. comunicarea prelungirii, transformarea programului de lucru și încetarea raportului de muncă , care urmează să fie trimise în termen de cinci zile de la eveniment, prin completarea unui formular așa cum s-a menționat anterior, alternativ:
- hârtie pentru a fi trimise la Job Center ,
- electronic cu procedura online a Ministerului Muncii și Politicilor Sociale ale Comunicațiilor Obligatorii .
Legea din 28 ianuarie 2009 nr. 2, art. 16-bis paragraful 11, a simplificat reglementările privind angajarea angajatorilor interni. INPS devine destinatarul anunțurilor de angajare, încetare ( demisie sau concediere ), transformare și extindere a raportului de muncă al personalului gospodăresc: Nu mai este necesar, așa cum se prevede și pentru alți lucrători, în conformitate cu art. 9-bis din legea nr. 608/1996 modificată prin art. 1, alin 1180 din legea nr. 296/2006, duceți-le la centrele de ocupare a forței de muncă .
INPS comunică datele:
- dintre toate femeile de serviciu:
- către centrele de ocupare a forței de muncă ,
- către Ministerul Muncii și Politicilor Sociale ,
- la INAIL ;
- numai pentru lucrătorii casnici din afara UE:
- către Prefectură - UTG ,
îndeplinirea obligațiilor legale față de organele și instituțiile menționate mai sus (art. 4-bis, alin. 6, Decretul legislativ nr. 181/2000).
Există trei modalități de comunicare a angajării de ajutoare la domiciliu, schimbări sau înregistrare a angajatorului:
- prin tabloul INPS, numărul 803164, furnizarea datelor prin voce;
- prin procedura de compilare și depunere online , disponibilă pe site-ul www.inps.it ;
- prin formular de hârtie, cu livrare manuală și trimis cu RAR, atât pentru angajare (cu instrucțiuni relative), cât și pentru modificări (și instrucțiuni relative).
Condițiile de livrare indicate mai sus se aplică:
- pentru recrutare, până la miezul nopții zilei calendaristice anterioare recrutării,
- pentru variații, prelungiri și încetarea raportului de muncă, cel târziu în termen de 5 zile de la eveniment, sub sancțiunea penalităților.
Impozite care trebuie plătite de lucrătoarea casnică
Lucrătoarea casnică este obligată să plătească taxe în mod independent la sfârșitul anului, completând 730. De fapt, fișa de plată pe care o primește lucrătoarea casnică în fiecare lună nu conține aceste deduceri.
Certificare de sănătate
Lucrătoarea casnică își desfășoară activitatea într-un mediu casnic și, de asemenea, intră în contact cu copiii, mâncarea etc. înainte de a începe să lucreze trebuie să prezinte angajatorului un certificat medical, efectuat la ASL de care aparține, al absenței bolilor contagioase (art. 2 n. 4, legea 2 aprilie 1958, n. 339). Dacă aveți sub 18 ani, trebuie să indicați, de asemenea, aptitudinea dvs. de muncă pentru titlul postului. Vizitele trebuie repetate în fiecare an (articolul 8 din Legea nr. 977 din 17 octombrie 1967, modificată).
Aceste obligații sunt sancționate: de fapt, dacă locuința ajută fără o examinare medicală și este majoră, atât lucrătorul, cât și angajatorul sunt pedepsiți cu o sancțiune administrativă pecuniară de aproximativ 200 EUR. Dacă, pe de altă parte, lucrătoarea menajeră este minoră, sancțiunea este penală și se află în arestul de până la 6 luni sau în amenda de până la aproximativ 5.000 EUR, doar pentru angajator.
În cele din urmă, trebuie amintit că, dacă lucrătorul casnic este minor, oricine exercită autoritatea părintească trebuie să elibereze o autorizație specifică în scris, avizată de primar, pentru a permite minorului să desfășoare activitatea de muncă (art. 4 din 2 aprilie 1958) , nr. 339).
Sancțiuni
Angajarea lucrătorului casnic care nu apare în registre sau alte documente obligatorii, în practică fără comunicarea către INPS , implică impunerea unei sancțiuni de la 1.500 la 12.000 de euro, cu o creștere de 150 de euro pentru fiecare zi -semnat munca nedeclarată . La acestea trebuie adăugate și celelalte penalități pentru nerespectarea legăturii cu angajarea și încetarea relației, dacă aceasta din urmă a intervenit deja în momentul evaluării.
În singurul caz în care a expirat cel puțin un termen pentru plata regulată a contribuțiilor, acestea se datorează „penalităților civile INPS asupra datoriilor contributive deja acumulate, calculate în conformitate cu art. 116, l. 388/2000. În cazul în cauză (lucrătorii care nu rezultă din registre sau alte documente obligatorii), aceste sancțiuni nu pot fi mai mici de minimum 3.000 EUR (art. 36-bis din legea nr. 248/2006 smi). În acest caz, sancțiunile civile, dacă sunt mai mici de 3.000 EUR, vor fi legate de această sumă. Această majorare suplimentară de sancționare nu are loc atunci când cel puțin un termen pentru plăți obligatorii nu a expirat încă.
Notă
Elemente conexe
Alte proiecte
-
Wikicitată conține citate despre treburile casnice -
Wikimedia Commons conține imagini sau alte fișiere despre treburile casnice
linkuri externe
- ( EN ) Servicii interne , în Encyclopedia Britannica , Encyclopædia Britannica, Inc.
- Circulară a Ministerului Muncii din 16/02/2009 pentru noi metode de angajare ( PDF ), pe dplmodena.it .
- Circulară INPS cu noi modele atașate pentru angajarea femeilor de serviciu , pe inps.it.
- Assindatcolf , pe assindatcolf.it .
- Site-ul INPS - Lucrări interne , pe inps.it.
- Contract național pentru lucrătorii casnici și îngrijitori 2017
- Munca ilegală: ce penalități pentru angajatorul casnic (și pentru lucrător)? , pe netcolf.it
- Organizarea lucrărilor casnice , pe roma-servizi.it
| Controlul autorității | Tesauro BNCF 15119 · LCCN (EN) sh85038950 · GND (DE) 4012170-7 · BNF (FR) cb119743301 (data) |
|---|
