Legea Gozzini

Legea din 10 octombrie 1986, nr. 663 - cunoscută și sub numele de legea Gozzini de către promotorul său Mario Gozzini - este o lege a Republicii Italiene , publicată în Monitorul Oficial al Republicii Italiene nr. 241 din 16 octombrie 1986 (supliment ordinar). ^[1]

fundal

Acesta a fost aprobat în Parlament, cu un consens larg și votul MSI împotrivă, cu intenția de a spori aspectul reeducativ al închisorii decât cel punitiv, răspândit în mod normal în regimul de detenție în absența unor măsuri specifice. Unele modificări ulterioare au introdus și avantajul de a nu menționa sentința în cazierul judiciar .

Conţinut

Dispoziții speciale pentru închisoare

Același subiect în detaliu: articolul 41-bis .

Norma, de modificare a legii din 26 iulie 1975, n. 354, a introdus un anumit regim de închisoare, în anumite cazuri de urgență și / sau necesitate.

Permise de primă și măsuri alternative

permisele de atribuire: judecătorul de supraveghere poate autoriza persoana condamnată să părăsească închisoarea pentru o perioadă care nu depășește patruzeci și cinci de zile pe an. Pentru aplicabilitatea acestei măsuri, este necesar ca făptuitorul să fie condamnat la mai puțin de trei ani de închisoare sau mai mult de trei ani, dar a executat cel puțin 25% sau să fi executat cel puțin 10 ani dacă este condamnat la închisoare pe viață . Pentru aplicarea regulii, este, în principiu, suficient să nu dăunăm altor deținuți sau administrației închisorii.
misiune de probă în serviciul social : deținutul condamnat la mai puțin de trei ani de detenție poate suferi unele limitări ale libertății sale de circulație sau ale frecventării sale, dar fiind inclus într-un program de reabilitare care asigură, printre altele, inserarea lumii a muncii și a detoxifierii de la orice dependență.

Detenție la domiciliu

detenție la domiciliu : aplicabilă atunci când nu trebuie să execute mai mult de doi ani de închisoare (în unele cazuri chiar mai mult) sau când pedeapsa este limitată la arestarea de orice durată. Legea prevede executarea pedepsei în propria casă sau a altora, sau într-un alt loc de reședință, chiar public. Acest beneficiu poate fi obținut în următoarele cazuri:

femeia însărcinată sau care își alăptează descendenții sau mama descendenților cu vârsta sub trei ani care locuiesc cu ea;
persoană în condiții de sănătate deosebit de grave, care necesită un contact permanent cu centrele locale de sănătate;
persoană cu vârsta peste 60 de ani, chiar dacă este parțial invalidă;
persoană sub 21 de ani, pentru sănătate dovedită, studiu, muncă și nevoi familiale.

Dispoziții privind acordarea libertății

regim de semi-libertate : dacă nu sunteți încredințat serviciilor sociale, pedepsele cu închisoarea care nu depășesc șase luni pot fi executate în regim de semi-libertate, adică cu acordarea beneficiarului de a petrece o parte din zi în afara instituției pentru a desfășura activități de muncă , instructiv sau altfel util pentru reintegrarea socială. În cazul unei condamnări pe viață, deținutul trebuie să fi executat cel puțin 20 de ani de închisoare.
eliberarea condiționată : în ceea ce privește închisoarea pe viață, legea prevede o posibilă eliberare condiționată după 22-26 de ani.
stingerea pedepsei pe viață: după 5 ani de eliberare condiționată, dacă infractorul nu a săvârșit nicio altă infracțiune, pedeapsa poate fi declarată dispărută.
eliberare anticipată : legea prevede că infractorul, în anumite circumstanțe, își poate ispăși pedeapsa urmând un program de 9 luni în loc de 12 sau având 45 de zile de pedeapsă executate la fiecare șase luni de închisoare. Legislația prevede, de asemenea, momentele în care deținutul a beneficiat de alte beneficii să fie numărate între cele șase luni de închisoare.

Scutire pentru angajare

Decretul din 24 iulie 2014 nr. 148 a introdus un credit fiscal pentru recrutarea deținuților și deținuților aflați în custodia unei pedepse până la maximum 520 euro pe lună (art. 1). ^[2]

Beneficiul fiscal afectează deținuții condamnați pentru infracțiuni minore până la trei ani de închisoare. Li se oferă posibilitatea de a efectua custodia de probă unui angajator care îi angajează în cadrul companiei sale în contextul unor sarcini care teoretic ar trebui să faciliteze plasarea în muncă a deținutului odată cu stingerea sentinței. ^[3]

Având în vedere stimulentul fiscal important, de multe ori agențiile de ocupare temporară sunt cele care activează căutarea acestui tip de capital uman. În alte cazuri, administrația închisorii și magistrații individuali iau măsuri din proprie inițiativă pentru a pune deținuții în contact cu astfel de oportunități alternative de a-și ispăși pedeapsa. Angajatorul și agenția de plasare temporară comunică periodic cu magistratul și cu administrația penitenciarului pentru a confirma buna conduită, adecvarea și angajamentul deținutului, pentru a nu revoca beneficiul acordat acestuia.