Managerialism
Acest articol sau secțiune pe tema economiei este considerat a fi verificat . |
Managerialismul sau managerialismul rezultă din studiile efectuate de Berle & Means și Coase cu privire la modul în care difuzarea dreptului de proprietate în marile corporații americane , realizată prin participarea la scară largă , a condus la separarea între proprietate și control. Această școală de gândire modelează efectele asupra obiectivelor firmei de separare a proprietății de controlul managerial.
O altă caracteristică a managerialismului este personificarea organizației: compania este văzută ca un subiect capabil să ia decizii, căruia i se atribuie obiective. Firma este încă văzută ca o entitate care urmărește un obiectiv și urmărește maximizarea rezultatului, dar, potrivit managerialismului, obiectivul „ profit ” este înlocuit cu altele, pentru a face teoria mai capabilă să modeleze comportamentul „discreționar” de manageri , adică capabili să reprezinte unitatea motivațională a directorilor de afaceri cu un realism mai mare. Managerialismului îi datorăm viziunea firmei ca „entitate juridică” și conceptul de informații asimetrice în procesele de asumare a riscurilor și în problemele alegerii între diferite alternative.
Bibliografie
- Berle & Means, The Modern Corporation and Private Property , 1932