Sarcini

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Taxele vamale, în dreptul muncii din Italia , indică setul de sarcini și activități specifice pe care angajatul trebuie să le îndeplinească în cadrul raporturilor de muncă .

Ele constituie obiectul specific al obligației de muncă, în general , acestea sunt identificate în contractul de muncă .

Descriere generala

Trebuie făcută o distincție între sarcinile de execuție și sarcini. În general, primele sunt legate de activități de muncă strict legate de comenzile primite de la angajator , în timp ce în ceea ce privește definiția acesteia din urmă, în acest caz , există o performanță de lucru care aduce în joc , de asemenea , abilitățile intelectuale ale persoanei care le efectuează . Taxele constituie obiectul obligației datorate de către lucrătorul cu performanța sa (luarea în considerare pentru performanța de muncă este salariul ).

Rolul, pe de altă parte, este locul de muncă sau poziția lucrătorului în cadrul organizației specifice. Un rol presupune, în plus față de anumite sarcini și atribuții (responsabilitate și , eventual , de autoritate), de asemenea , competențe și abilități specifice.

Disciplina de reglementare

Toate acestea se bazează pe principiul contractuality a taxelor, conform art. 2103 din Codul civil italian , astfel cum a fost modificat prin art. 13 dinLegea 20 mai 1970, nr. 300 și prin Decretul legislativ 15 iunie 2015, nr. 81 conform căreia:

«Muncitorul trebuie atribuit sarcinile pentru care a fost angajat [...] sau taxe echivalente cu ultimele cele realizate efectiv. În cazul unei modificări în structura organizatorică a întreprinderilor care afectează poziția lucrătorului, același lucru poate fi atribuite sarcini care aparțin la nivelul inferior al clasificării, atâta timp cât acestea se încadrează în aceeași categorie juridică. [..]. În cazurile menționate la al doilea și al patrulea paragraf, modificarea taxelor se comunică în scris, sub sancțiunea nulității, iar lucrătorul are dreptul să-și păstreze nivelul ocupării forței de muncă și remunerația, bucurându-se, cu excepția elementelor de remunerare aferente . metodelor speciale de realizare a performanței de lucru anterioare. În birourile menționate la articolul 2113, al patrulea paragraf, sau înainte de comitetele de certificare, acordurile individuale pot fi prevăzute pentru a modifica taxele, categoria juridică și nivelul ocupării forței de muncă și remunerația relativă, în interesul lucrătorului în conservarea a ocupării forței de muncă, achiziționarea unui alt profesionalism sau îmbunătățirea condițiilor de trai. Lucrătorul poate fi asistat de un reprezentant al asociației sindicale căreia îi aparține sau conferă un mandat sau de către un avocat sau un consultant de muncă. "

Pentru angajați ai administrației publice italiene , decretul legislativ 30 martie 2001, nr. 165 diposne: [1]

„Angajatul trebuie atribuit sarcinile pentru care a fost angajat sau taxe echivalente în domeniul ocupării forței de muncă sau la cele care corespund calificării superioare pe care le-a dobândit, ulterior, ca urmare a procedurilor selective menționate la articolul 35 alineatul , alineatul 1, o literă). Exercitarea de facto a taxelor, care nu corespund calificării de care aparțin nu are nici un efect în scopul clasificării lucrătorului sau atribuirea de posturi de conducere "

Unilaterala retrogradarea de către angajator este , prin urmare , este posibil , în formă scrisă, dar lucrătorul își păstrează dreptul la nivelul ocupării forței de muncă, care este urmată de dreptul la remunerația integrală pe care el sa bucurat anterior. Cu toate acestea, este posibil ca într-o „locație protejată“ angajatorul și angajatul sunt de acord asupra unui nou contract individual de muncă, care se schimbă, de asemenea, nivelul de ocupare și categoria juridică. După șase luni continue în noi taxe și mai mari, în cazul în care nu a avut loc din motive substituirea unui alt lucrător în serviciu, lucrătorul dobândește dreptul la cel mai înalt nivel de clasificare corespunzător noile sarcini.

Definitia

Legea 13 mai 1985, nr. 190, art. 1 de modificare a art. 2095 din Codul civil și a definit categoriile de lucrători subordonate, [2] precum și definite în cadrul negocierilor colective. [3] Mai mult, lucrătorul nu poate fi transferată de la o unitate de producție la alta , cu excepția , din motive tehnice, organizatorice și de producție dovedite, cu condiția ca orice acord contrar este nulă și neavenită. [4]

Categoria CCNL este însărcinată cu disciplina de calificare și categoria cunoscut sub numele de declarativă, cu lista de sarcini pe care angajatorul poate solicita pentru un profil profesional dat, care este asociată cu un nivel de angajare. [5] Compania la rândul său , poate , fără nici o obligație de a se dota cu o descriere de locuri de muncă internă cu lista de sarcini, servicii și termene care trebuie respectate de către angajații individuali și / sau de profiluri profesionale. Prin urmare , este adevărat că angajatul poate fi atribuit taxe de recrutare, dar , de asemenea , taxe corespunzătoare categoriei sau la nivel superior a obținut , ulterior , sau taxe echivalente cu cele efectuate efectiv, fără nici o reducere cu plată .

Editarea

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Ius variandi .

Este posibil să se schimbe atribuțiile lucrătorului, prin așa-numita variandi ius, care indică angajatorului puterea de a modifica atribuțiile lucrătorului dincolo de domeniul de aplicare a fost de acord, în conformitate cu legea, convențiile colective și principiul general al bunei - credințe . În orice caz, în conformitate cu principiul prevăzut la articolul 36 din Constituția italiană , lucrătorul are dreptul la un salariu decent , care este proporțională cu calitatea și cantitatea muncii sale. Mai mult decât atât, în scopul de a proteja lucrătorul care a dobândit un profesionalism, cesiunea însăși devine definitivă, în cazul în care același lucru nu a avut loc prin înlocuirea muncitorului absent cu dreptul de a păstra locul de muncă, după un set perioadă de acorduri colective, și în orice caz , nu mai mult de trei luni.

În special, art. 2103 cc prevede că, în cazul de atribuire a unor taxe mai mari, creditorul are dreptul la tratament corespunzător activității desfășurate. În plus, legea interzice atribuirea lucrătorului de a reduce sarcinile (așa-numita mobilitate descendentă), dacă nu există nevoi extraordinare neașteptate și temporare, sau pentru a proteja sănătatea lucrătorului sau interesul său în conservarea locului de muncă (acest lucru este cazul lucrătorului mamei ), sau în cazul unei crize corporative cu desființarea locului de muncă și atribuțiile corespunzătoare. Din motive de sănătate, cu toate acestea, muncitorul poate fi repartizat temporar la taxe mai mici pentru a fi eliminate de la expunerea dăunătoare (articolul 8 din Decretul-lege nr. 277 din 15 august 1991). [6] În cazul în care această sarcină, care trebuie să se refere echivalent sau chiar taxe scăzute, angajatorul trebuie să pună în aplicare prescripțiile medicului competent , iar lucrătorul este , în orice caz , garantat tratamentul corespunzător taxelor de origine. [7] Jobs Act a extins ipotezele în care retrogradarea lucrătorului este legală, dar întotdeauna la același salariu și nivel contractual. Dincolo de aceste cazuri, lucrătorul poate refuza în mod legitim să efectueze alte scopuri decât cele pentru care a fost angajat taxe.

În sectorul public, atribuirea angajatului la taxe mai mari este nulă, cu excepția înlocuirii sau de vacanță temporară a forței de muncă, în timp ce procedurile de selecție sunt inițiate prin concurs. Angajatul are dreptul la diferența de remunerare între cele două niveluri de clasificare, iar managerul este răspunzător pentru sarcina mai mare în cazul în care acesta a acționat prin greșeli intenționate sau neglijență gravă (Decretul legislativ 165/2001, Art.52, alineatul 5, nu inderogabilă prin acorduri colective).

Notă

  1. ^ Art. 52 Decretul legislativ 30 martie 2001, nr. 165. , pe edizionieuropee.it.
  2. ^ Art. 1 Legea 13 May 1985 n. 190. , pe edizionieuropee.it.
  3. ^ Categorii de muncitori. Discipline private, Digesto (Private Discipline), Garilli A., UTET, 1988
  4. ^ Art. 2103 din Codul civil italian , pe brocardi.it.
  5. ^ Dreptul muncii. 2. Relația de muncă, Carinci F., De Luca Tamajo R., Tosi P., Treu T.
  6. ^ Massimo Viceconte, locul de muncă și de securitate socială astăzi pp. 202 ff.
  7. ^ Art. 42 Decretul legislativ 9 aprilie 2008 n. 81 , pe edizionieuropee.it .

Bibliografie

Elemente conexe

Controlul autorității Tezaur BNCF 34069