Hărțuire sexuală

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Lărgiți-vă perspectivele!
Acest articol sau secțiune privind subiectul dreptului are o perspectivă geografic limitată .
Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Hărțuirea sexuală se referă la comportamente dăunătoare și hărțuitoare cu privire la sfera sexuală.

Definițiile diferă în funcție de cadrele juridice ale diferitelor sisteme juridice naționale. În contextul hărțuirii, așa cum este definit intern de organizații, de reglementările organizațiilor care o au.

Disciplina de reglementare

Hărțuirea sexuală la locul de muncă este considerată un act discriminatoriu, inclusiv din punct de vedere reglementar.
De la sfârșitul anilor 1980 , UE s-a ocupat de această problemă de mai multe ori, ultima dată în Directiva 2006/54 / CE, care prevede că:

„Hărțuirea și hărțuirea sexuală sunt contrare principiului tratamentului egal între bărbați și femei și constituie forme de discriminare bazate pe sex în sensul prezentei directive. (...) Aceste forme de discriminare ar trebui, prin urmare, să fie interzise și să facă obiectul unor sancțiuni eficiente, proporționale și disuasive. "

Situația din lume

Italia

Astăzi, în Italia, cazul hărțuirii sexuale are loc în cadrul infracțiunii de „violență sexuală”, care este o infracțiune împotriva persoanei reglementate de articolele 609 bis și următoarele din Codul penal italian.

elvețian

Situația juridică

Interzicerea discriminării a fost introdusă în 1981 la articolul 4 alineatul 2 din vechea Constituție federală și a fost reluată în art. 8 paragraful 2 din noua Constituție federală. Interzicerea hărțuirii sexuale la locul de muncă este unul dintre mai multe elemente consacrate în Legea federală din 24 martie 1995 privind egalitatea de gen (LPar) pentru a interzice discriminarea sau a promova egalitatea în viața profesională. Articolul 4 din legea egalității delimitează cazul, articolul 5 definește cererile legale și articolul 10 protecția împotriva concedierii în timpul procedurii de plângere.

Alte dispoziții legale relevante pentru interzicerea hărțuirii sexuale sunt conținute la articolul 328 alineatul 1 din Codul obligațiilor (CO), la articolul 198 a doua teză din Codul penal (CP), precum și la articolul 6 alineatul 1 din Legea cu privire la munca (LL). Interzicerea hărțuirii se adresează angajatorilor și angajatorilor care, în limitele responsabilității lor, au obligația de a proteja personalitatea, integritatea fizică și mentală, precum și sănătatea lucrătorilor. [1]

Prevenirea

În plus față de interdicția consacrată de lege, atât legiuitorul, cât și practica se concentrează foarte mult pe prevenirea din partea angajatorilor și a angajatorilor. În Elveția, de la mijlocul anilor 1990, prevenirea hărțuirii sexuale se bazează pe un set de măsuri [2] în care informațiile furnizate lucrătorilor despre ceea ce se înțelege prin hărțuire sexuală joacă un rol principal. O altă măsură preventivă importantă este declarația explicită din partea conducerii companiei în care afirmă în mod clar că hărțuirea sexuală nu este tolerată intern, că este disponibil un serviciu de sprijin pentru victimele acestui tip de discriminare și că autorii hărțuirii sexuale se confruntă cu sancțiuni. Până în prezent, companiile mai mari și administrațiile publice au introdus în principal reglementări interne împotriva hărțuirii sexuale și au desemnat interlocutori interni și / sau interlocutori responsabili cu sprijinirea victimelor. În același timp, diverși consultanți publici sunt activi în zonă, gata să consilieze și să însoțească victimele. Acestea sunt servicii sociale locale sau regionale, birouri pentru egalitate de șanse, consilieri pentru femei și muncă, precum și birouri cantonale de conciliere.

În ceea ce privește conștientizarea angajatorilor și a angajatorilor cu privire la obligațiile lor, birourile publice de șanse egale joacă un rol important în măsura în care informează și pregătesc materiale pentru a sprijini activitatea de prevenire. [3] .

Remediile oferite de sistemul juridic

Conform articolului 5 din Legea egalității de gen, victimele hărțuirii sexuale pot cere unui judecător să stabilească discriminarea în cazul hărțuirii sexuale și să o oprească. Instanța poate ordona angajatorilor și angajatorilor să plătească despăgubiri, daune și reparații morale. [4]

În ciuda acestei posibilități, victimelor li se recomandă să opteze pentru o procedură extrajudiciară pe cât posibil. De exemplu, o procedură internă a companiei sau o intervenție a biroului cantonal competent de conciliere a cărui sarcină principală este de a acționa ca mediator între părți. În 2004, birourile de conciliere s-au întrunit în cadrul Conferinței elvețiene a oficiilor de conciliere în temeiul Legii egalității de gen LPar. [5]

Fapte și cifre

Ca parte a unui sondaj [6] efectuat în Elveția în 2007, 28% dintre femei și 10% dintre bărbații chestionați au raportat că au fost hărțuiți sexual sau au fost deranjați de comportamentul sexual. În trei sferturi din situațiile de hărțuire raportate de femei, făptașii erau bărbați; a altor forme sexuale în majoritate bărbați singuri, dar și grupuri de bărbați. În trimestrul rămas, comportamentele de hărțuire au fost adesea atribuite grupurilor mixte (formate din bărbați și femei), precum și ale femeilor în sine. În ceea ce privește bărbații, în aproximativ jumătate din situațiile de hărțuire raportate, făptașii au fost alți bărbați (singuri sau în grupuri), într-un sfert, de asemenea, femei și în celălalt sfert din grupuri mixte. Pentru a se comporta hărțuitor față de aceștia au fost mai întâi colegi și colegi de muncă, urmați de clienți și, în a treia poziție, de superiori. Femeile au raportat mult mai des decât bărbații că au suferit hărțuire din partea superiorilor. Pe de altă parte, bărbații au raportat hărțuire din partea subordonaților mai des decât femeile.

Notă

  1. ^ Claudia Kaufmann și Sabine Steiger-Sackmann (Hrsg.): Kommentar zum Gleichstellungsgesetz, Basel 2009
  2. ^ Véronique Ducret: Hărțuirea sexuală la locul de muncă. Ghid practic pentru companii, Balerna 2005
  3. ^ În acest scop, Oficiul Federal pentru Egalitatea între Femei și Bărbați a creat site-ul web www.molestiesexuali.ch
  4. ^ O colecție a deciziilor pe această temă pronunțate de diferite instanțe poate fi consultată pe www.faft.ch.
  5. ^ [1]
  6. ^ Silvia Strub și Marianne Schär Moser: Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Eine repräsentative Erhebung in der Deutschschweiz und in der Romandie, Berna 2008. Studiul este disponibil și în franceză, în timp ce în italiană există doar un rezumat ( www.ebg.admin.ch/themen/00008/00074/00219/index.html?lang=it [ link rupt ] )

Elemente conexe

Alte proiecte

linkuri externe

Controlul autorității Tezaur BNCF 5336 · LCCN (EN) sh85120735 · GND (DE) 4238118-6 · BNF (FR) cb12001494z (dată) · NDL (EN, JA) 00.864.224
Adus din „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Hărțuire sexuală & oldid = 121895134 ”