Piața locurilor de muncă

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Expresia piață a muncii este utilizată pentru a indica setul de mecanisme care reglementează întâlnirea dintre locurile de muncă vacante și persoanele care caută un loc de muncă și care stau la baza formării salariilor plătite de companii lucrătorilor .

Bursa de locuri de muncă din Shenzhen

Perspectiva sociologică

Disciplinele sociologice analizează piața muncii ca pe o piață sui generis , distinctă de alte schimburi de bunuri și servicii. Acesta este un punct de vedere cu care chiar și economiștii neortodocși sunt de acord, după cum explică economistul Robert M. Solow :

„Există o tradiție importantă în economie, în prezent dominantă, în special în macroeconomie, potrivit căreia piața muncii este, din toate punctele de vedere, aceeași cu orice altă piață. [...] Dar, în rândul economiștilor, nu este deloc evident că munca este suficient de bună, diferită de anghinare și apartamente de închiriat, astfel încât să necesite o altă metodă de analiză "

( Piața muncii ca instituție socială - Robert M. Solow )

Este posibil să trasăm trei semnificații diferite capabile să rezume particularitățile acestei piețe:

  • Dintr-o perspectivă microsociologică , piața muncii este o construcție socială , în care lucrătorii și companiile construiesc mediul în care operează în termeni cognitivi. Prin urmare, ipoteza propusă de economiști conform căreia piața este un loc aseptic și impersonal în care cererea și oferta se întâlnesc este respinsă.
  • Dintr-o perspectivă macrosociologică , comportamentele și alegerile sunt determinate de sistemele de statut și de relațiile sociale în care actorii sunt încorporați (adică inserți social ).
  • În perspectiva intermediară, individul este inserat în rețelele interumane care condiționează:
    • sistemul său de preferință;
    • gradul de loialitate angajat;
    • cantitatea de resurse utilizate și obținute.

Prin urmare, indivizii sunt considerați subiecți înrădăcinați în structuri sociale care le condiționează preferințele și acțiunile și fac parte din grupurile de solidaritate din interiorul lor care se opun reciproc pe piață. Piața muncii reflectă inegalitățile și structurile de putere ale societății.
În cele din urmă, obiectivele economice sunt preponderente, dar în același timp se combină cu căutarea socialității și puterii.

Relația dintre cererea și oferta de muncă

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Oferta de locuri de muncă .

Este posibil să analizăm care sunt factorii sociali și culturali care determină o deviere a cererii și ofertei de muncă de la teoriile economice pure. În special, oferta de muncă este condiționată de:

  • Din aspirațiile profesionale ale lucrătorilor. La rândul lor, ele sunt condiționate de nivelurile de educație și cultura muncii .
  • De la capacitatea lucrătorilor de a mobiliza relații (puternice și slabe) și resurse sociale .
  • Din rolul familiei ; în special, diferențele de gen în procesul de formare a ofertei sunt fundamentale.
  • De la constrângerile datorate responsabilităților extra-profesionale (în termeni de ore , mobilitate etc.).

În mod similar, cererea de muncă este condiționată:

  • Din tipul de poziționare competitivă a companiilor.
  • Din strategii de recrutare și alegeri ale personalului de management de către companii.
  • Din reprezentări comune privind rolul unor categorii specifice de lucrători (de exemplu, segregarea de gen și discriminarea rasială ).

Corelarea cererii / ofertei de muncă nu are loc pe o piață impersonală și în corespondență cu un salariu de echilibru , ci este condiționată:

  • Din existența unei pluralități de piețe ale cererii și ofertei, în raport cu caracteristicile companiilor locale.
  • Din fenomene de nepotrivire a ocupării forței de muncă din cauza inadecvării calificărilor , selectivității ofertei, incompatibilității culturilor de muncă etc.
  • Din existența piețelor de muncă locale sau a „zonelor specifice” ale economiei.
  • De la renașterea așa-numitei piețe a vieții în care se schimbă nu numai abilități de muncă anonime, calificate de abilități profesionale dobândite, ci întreaga personalitate a lucrătorului cu toate caracteristicile sale atribuite.
  • De la reglementarea legală a pieței muncii și posibilitatea de a se sustrage acesteia.
  • Din politicile de muncă și ocuparea forței de muncă (naționale și / sau locale).
  • Din sistemele de relații industriale.
  • De la intervenția instituțiilor de sprijin până la potrivirea dintre cerere și ofertă (centre de ocupare a forței de muncă, agenții private de intermediere, birouri de ocupare a forței de muncă ).
  • Din persistența unor segmente ale economiei reglementate de tradiție și de legăturile familiale și comunitare.
  • Din activitatea organizațiilor ilegale precum de ex. caporalul .

Piața internă și piața externă

Pentru o mai bună definiție, este util să clasificați piața muncii în:

  • piața externă , care este piața reală a muncii, pe care, în concurență între ele, sunt oferite persoanele care nu sunt încă angajate sau care caută un loc de muncă mai bun;
  • piața internă , care definește procedurile din cadrul unei organizații pentru mutarea angajaților dintr-un loc în altul și pentru stabilirea carierelor .

Companiile, în strategiile lor de gestionare a personalului , recurg alternativ la una sau alta piață:

  • cumpărarea resurselor umane de care au nevoie pe piață, oferind eventual un salariu mai mare decât cel al concurenților;
  • cultivând profesionalismul angajaților săi, investind în formarea acestora și asigurând astfel disponibilitatea resurselor umane de care se așteaptă să aibă nevoie.

Bibliografie

Elemente conexe

linkuri externe

Controlul autorității Tesauro BNCF 31133 · LCCN (EN) sh89000875 · GND (DE) 4002733-8 · BNF (FR) cb11933626j (dată) · NDL (EN, JA) 00.569.622
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Work_Market&oldid=120917413 ”