Personalul militar

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Notă despre dezambiguizare.svg Dezambiguizare - Dacă sunteți în căutarea chimiei organice, consultați Chimia organică .

Personalul militar (de obicei, chiar dacă este doar organic ) este o disciplină, parte a artei militare , care studiază aspectele organizaționale, ordinele, planificarea și programarea teoretică, legate de forțele armate . Poate fi considerat progenitorul disciplinelor organizaționale; de la ea disciplina organizației de afaceri a împrumutat multe dintre principiile sale.

Descriere

Forte armate

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Forțele armate .

Forțele armate sunt complexul de oameni și mijloace la dispoziția guvernului unui stat suveran pentru a-și implementa politica externă și internă cu forța.

De forțele armate în sens strict, se disting forțele de poliție , care funcționează exclusiv în interiorul statului pentru a proteja ordinea publică și securitatea publică ; cu toate acestea, organizațiile militare, în sens larg, pot fi considerate și ca cele care alcătuiesc forțele de poliție atunci când membrii lor au un statut similar cu cel al armatei și sunt organizate după modelul forțelor armate.

În democrații, precum și în multe alte forme de guvernare, forțele armate sunt legate de guvern printr-un departament al administrației publice numit de obicei minister sau departament al apărării sau al războiului [1], în care lucrează și personalul civil.

Pentagonul , sediul central al SUA Departamentul Apararii , in Washington DC , pe care unul dintre cele mai mari complexe militare din lume depinde.

Forțele armate sunt caracterizate peste tot de o structură ierarhică complexă, cu numeroase niveluri de subdiviziune. Cea mai înaltă organizație este forța armată ; sunt de obicei trei:

care operează respectiv pe uscat, pe mare și în aer (chiar dacă această împărțire a zonelor operaționale nu este întotdeauna clară).

În unele state pot exista forțe armate suplimentare, precum marine , jandarmerie (cu funcții de poliție militară), pază de coastă (cu funcții de poliție maritimă), forțe paramilitare de diferite tipuri (formate din elemente civile organizate și instruite în modul militar) și așa pe. Există, de asemenea, organizații de forță comună care includ elemente aparținând mai multor forțe armate. În statele mai mici poate exista o singură forță armată.

Unități și departamente

Structurile organizatorice în care sunt împărțite forțele armate sunt împărțite, cel puțin în țările occidentale , în unități și departamente.

Unitățile, în sens strict, sunt cele mai mici structuri organizaționale capabile să funcționeze autonom; în armată poate fi batalionul sau regimentul, în marină navele de luptă unică. De obicei, o unitate este alcătuită din elemente omogene prin specializarea utilizării (și, prin urmare, prin arma de apartenență: infanterie, artilerie etc.) și are în interiorul său structuri pentru funcții administrative și de comandă.

Orice subdiviziune mai mică decât o unitate se numește departament sau unitate minoră .

O unitate mare, pe de altă parte, este o structură organizațională care grupează mai multe unități sau unități mari de nivel inferior. În armată, brigăzile și diviziile sunt exemple în acest sens.

Denumirea unităților și departamentelor este destul de omogenă între țară și țară, chiar dacă prezintă variații nu numai între o forță armată și alta, ci și, uneori, în cadrul aceleiași forțe armate, în funcție de armă și specialitate. În armată există, de regulă, în ordine crescătoare: echipă , pluton , companie sau baterie (în artilerie) sau escadrilă (în cavalerie), batalion , regiment (nu întotdeauna prezent), brigadă , divizie , corp de armată , armată și armată grup . În marina, pe de altă parte, există de obicei: divizie , echipă și armată sau flotă . Unitățile pot fi, de asemenea, create pentru îndeplinirea unei sarcini specifice, prin asamblarea temporară a elementelor din alte unități: exemple sunt grupul tactic (având consistența unui batalion) în forțele terestre și grupul de lucru , posibil împărțit în grupuri de sarcini , în forțele navale.

Setul de persoane, arme și materiale alocate unui anumit departament sau unitate constituie personalul său.

Comenzi și personal

Fiecare unitate sau departament este plasat sub autoritatea și responsabilitatea unui comandant , care este ofițer sau, în departamente de nivel inferior, un subofițer (în unele cazuri chiar și un soldat de trupă absolvent). Termenul de comandă indică atât funcția îndeplinită de comandant, cât și biroul de care este însărcinat; este, de asemenea, utilizat pentru a indica un grup de unități sau personal condus de un comandant.

Comandantul suprem este cel plasat în fruntea tuturor forțelor armate ale statului, rol care în trecut era apanajul suveranului și care, în statele actuale, este în general atribuit încă șefului statului, deși pur ceremonial (așa cum se întâmplă în sistemele parlamentare ) sau cu puteri de natură politică (cum se întâmplă, de exemplu, în republicile parlamentare ) care nu se extind la comanda operațională.

În statul major [2] comandantul poate fi ofițeri din statul major care îl susțin în formularea și punerea în aplicare a deciziilor. În unitățile mari, acestea constituie statul major , o structură organizațională împărțită în departamente pe o bază funcțională ( logistică , informații , comunicații , operațiuni, personal etc.) și dirijată de un șef de personal .

Există, de asemenea, un stat major la nivelul forței armate care, de regulă, nu susține un comandant, ci guvernul. De obicei, există și un personal inter- forță (denumit în mod divers: personalul de apărare , ca în Italia, al forțelor armate etc.) care asigură coordonarea între diferitele forțe armate; în aceleași scopuri, se poate prevedea și un corp colegial care să reunească șeful de stat major comun și pe cei ai forțelor armate individuale.

Personalul militar

Personalul care lucrează în forțele armate din toate țările are un statut special, cel de militar , care îl diferențiază de personalul rămas al statului și de restul populației ( civili ). De asemenea, trebuie remarcat faptul că personalul civil cu sarcini auxiliare poate opera și în forțele armate.

Statutul militar implică îndatoriri speciale și o comprimare semnificativă a anumitor drepturi: soldații, de exemplu, nu pot adera la sindicate sau la grevă, trebuie să rămână în structuri speciale, trebuie să poarte uniformă etc.

Pentru încălcarea obligațiilor care le sunt impuse, armata este supusă unor sancțiuni disciplinare speciale. În plus, există infracțiuni specifice (numite, de fapt, infracțiuni militare ) care pot fi comise doar de soldați și pentru care sunt de obicei competente organe speciale de poliție ( poliție militară ), judecători ( judecători militari ) și instituții penale din cadrul forțelor armate. .

Ierarhie

Personalul militar este ordonat după criterii ierarhice conform cărora, în primul rând, o categorie superioară, cadrele , se distinge de restul personalului (care, în forțele terestre, constituie trupa ). Tablourile sunt împărțite în:

  • ofițeri , instruiți pentru a îndeplini funcții de comandă și alte atribuții de înaltă responsabilitate sau specializare; la rândul lor, acestea sunt împărțite în:
    • ofițeri generali , numiți ofițeri amiral în marina, comandanți de unități mari capabile să funcționeze independent pentru perioade lungi de timp (brigăzi și unități mari de nivel superior, diviziuni navale și unități mari de nivel superior);
    • ofițeri superiori , comandanți ai unităților capabile să funcționeze autonom pentru perioade scurte de timp (batalioane sau regimente, nave de război mari) sau ofițeri din statul major;
    • ofițeri inferiori , comandanți ai departamentelor incapabili să funcționeze autonom pentru perioade semnificative de timp sau, în unele unități, ofițeri de stat major;
  • subofițeri , cu funcții auxiliare ofițerilor, cum ar fi comanda departamentelor de nivel inferior sau sarcini administrative sau tehnice care implică o anumită responsabilitate. În unele țări anglo-saxone, cei care aparțin gamei superioare de subofițeri, numiți ofițeri mandatari , constituie o categorie intermediară între subofițeri și ofițeri comisari .

În cadrul acestor categorii, personalul este împărțit în grade , cu denumiri destul de omogene între țară și țară. De exemplu, în forțele terestre se folosesc de obicei următoarele titluri, în ordine crescătoare: „ soldat ” și „ caporal[3] pentru trupe , „ sergent ” pentru subofițeri, „ locotenent ” sau „ purtător de etalon”, „ locotenent ” și „ căpitan ” pentru ofițeri inferiori, „ maior ”, „ locotenent colonel ” și „ colonel ” pentru ofițeri superiori, „ general ” și , în unele țări, „ mareșal[4] sau „ mareșal de câmp” pentru ofițeri generali, posibil cu alte specificații, precum în distincția dintre „sergent” și „sergent major” sau în diferitele grade ale generalilor (care, în multe țări, sunt: ​​„general de brigadă”, „general-maior”, „locotenent general” și „general”).

Recrutare

Prin recrutare înțelegem complexul de operațiuni pentru colectarea, selecția și inserarea în forțele armate a noului personal ( recruții ). Odată cu recrutarea, soldatul intră în serviciu și rămâne acolo până la externare .

Recrutarea poate fi obligatorie sau voluntară. Recrutarea obligatorie se face prin recrutare , un complex de operațiuni care vizează chemarea în arme a cetățenilor bărbați (în unele state și femei) născuți într-un anumit an (care, prin urmare, constituie o clasă de recrutare ).

Personalul poate fi în serviciu permanent , dacă servește în forțele armate la nesfârșit până la atingerea unei anumite vârste sau cu obligația de a servi pentru o perioadă de timp fixă ( staționară ). Recrutarea personalului permanent este voluntară, în timp ce recrutarea personalului staționar poate fi obligatorie sau voluntară; în primul caz oprirea este scurtă (de exemplu, 12 luni în Italia înainte de suspendarea serviciului militar) în al doilea lung (un anumit număr de ani). La sfârșitul detenției, personalul (dacă nu optează pentru o nouă perioadă de detenție) este plasat în rezerva din care poate fi readus în serviciu pentru perioade scurte de instruire sau pentru a integra personalul armat forțelor în caz de război (în acest caz li se reamintesc mai întâi pe cei care au fost eliberați ultima dată).

Recrutarea obligatorie are avantajul de a asigura un venit puternic al recruților și de a crea rezerve mari de elemente instruite, care să fie utilizate în caz de nevoie. Pe de altă parte, are dezavantajul de a aduce personal care nu este foarte motivat și care, pe durata scurtă a detenției, poate primi o pregătire mai degrabă superficială. Mai mult, în societățile actuale, în special în cele mai bogate, recrutarea obligatorie prezintă serioase probleme de durabilitate socială, din motive demografice și culturale. Recrutarea voluntară, pe de altă parte, nu are dezavantajele sale dacă este mai mică decât recrutarea obligatorie din punct de vedere al veniturilor.

În forțele armate moderne, ofițerii sunt în general în funcție permanentă și, înainte de a fi plasați în rânduri, petrec o perioadă de instruire în instituții de învățământ special ( academii militare ). În multe armate, subofițerii pot fi promovați pe merit la ofițeri, în unele cazuri, însă, cu limitări de carieră. [5] Ofițerii permanenți pot fi suplimentați de ofițeri înrolați ( ofițeri auxiliari) al căror număr tinde să crească în caz de război.

Restul personalului, pe de altă parte, este de obicei angajat: unele state (de ex. Statele Unite , Marea Britanie și acum și Italia) recurg exclusiv la recrutarea voluntară, în timp ce majoritatea statelor recurg la recrutarea obligatorie, completată de voluntarul respectiv . În general, există tendința de a trece de la recrutarea obligatorie la recrutarea voluntară, mai ales pentru că odată cu evoluția tehnologică, forța militară depinde din ce în ce mai puțin de numărul personalului militar și din ce în ce mai mult de nivelul calității lor de formare și eficiență.

Notă

  1. ^ A doua formă („de război”) a fost folosită în trecut, în timp ce prima este preferată astăzi. În trecut, s-ar putea întâmpla ca departamentul de război să se ocupe doar de armată și să existe departamente speciale pentru marina și forțele aeriene.
  2. ^ Termenul de personal , utilizat acum pe scară largă în științele organizaționale, derivă din numele personalului general din țările anglo-saxone.
  3. ^ Caporalii sunt considerați subofițeri în unele țări
  4. ^ În Italia, titlul de „mareșal” este folosit în schimb pentru subofițerii de rang înalt, superiori sergenților; în alte țări se utilizează diferite denumiri pentru acești subofițeri, de exemplu „adjutant”, „intendent”, „subofițer”, „locotenent” (în țările în care acest titlu nu este folosit pentru ofițeri) etc., sau titlul de „sergent” „cu o altă specificație. În țările anglo-saxone, aceștia sunt numiți mandatari .
  5. ^ De exemplu, în multe armate ale Restaurării puteau atinge gradul de căpitan sau mai mare, în altele, inclusiv în cea italiană, aveau o carieră cu trepte de vechime diferențiate (și mai mici) decât ofițerii care ieșeau din academii , în altele, au trebuit să intre în academie și să-și finalizeze pregătirea pentru a intra în clasele superioare

Elemente conexe

Alte proiecte

Controlul autorității Tezaur BNCF 49585