Ceasul orar
Această intrare sau secțiune referitoare la dreptul muncii nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Un ceas de marcare a timpului , mai frecvent „menținerea timpului” sau chiar „înregistrator de timp” este un anumit tip de ceas capabil să imprime pe suporturi speciale sau, în orice caz, să detecteze în mod adecvat, orele de lucru ale angajaților, atât în sfera publică privată.
Utilizare în lume
Italia
Sector privat
În conformitate culegea din 20 mai 1970, nr. 300 adoptarea ceasului de timp, care ar intra în categoriile de echipamente definite de art. 4 din regula menționată anterior ca „ sisteme și echipamente de control care sunt cerute de nevoile organizaționale și de producție ” pot fi adoptate numai după acordul cu reprezentanții sindicatului companiei (RSA).
Legea 6 august 2008, nr. 133 , de conversie a decretului de lege nr. 112 din 25 iunie 2008 , a introdus apoi așa-numita carte a muncii unice (LUL) (art. 39). Această prevedere stabilește, printre altele, că printre elementele care alcătuiesc LUL trebuie să existe și un calendar de prezență, care să arate, pentru fiecare zi, numărul de ore lucrate de fiecare angajat, indicarea orelor suplimentare, eventualele absențe de la munca, chiar și neplătită, concedii și perioade de odihnă.
După cum se precizează în continuare în circulara Ministerului Muncii și Securității Sociale nr. 20/2008 este de asemenea posibil să se elaboreze, separat de cartea unică, calendarul de prezență. Angajatorii interni sunt în mod expres excluși de la obligația de a păstra Cartea unică a muncii , în conformitate cu articolul 39 din Legea 133/2008.
Sector public
Utilizarea ceasurilor de timp în administrația publică italiană a fost prevăzută în mod explicit de legea nr. 724, aceasta este legea financiară pentru anul 1995 , care stabilește în articolul 22 alineatul 3: „ Programul de lucru, oricât de articulat este, este constatat prin forme de controale obiective și automate ”.
În plus, utilizarea lor este de fapt necesară pentru plata către lucrători a așa-numitelor ore suplimentare : de fapt, legea nr. 244 din 24 decembrie 2007 ( legea finanțelor din 2008 ) stabilește că administrațiile publice nu pot plăti compensații pentru munca suplimentară fără activarea prealabilă a sistemelor automate de detectare a prezenței (articolul 3, paragraful 83). În conformitate cu Decretul legislativ nr.27 octombrie 2009, 150 modificarea sistemelor de detectare a prezenței sau cu alte metode frauduloase constituie o ipoteză a concedierii disciplinare . [1]
În ceea ce privește sectorul școlar , nu există nicio regulă care să prescrie în mod explicit utilizarea ștampilelor de timp de către personalul didactic. De fapt, circulara Departamentului funcției publice nr. 4797/92 din 20/10/1992 prevede că „ Această directivă nu se aplică, deocamdată, sectorului școlar, limitat la sectorul educațional-de formare ”. Ca urmare a celor menționate anterior, personalul didactic nu este pedepsit în cazul omiterii ștampilării, iar orice sancțiuni impuse pot fi anulate de judecătorul muncii .
Notă
- ^ Art. 69 alin. 1 din Decretul legislativ 27 octombrie 2009, n. 150
Elemente conexe
- Dreptul muncii
- Dreptul sindical
- Legea 6 august 2008, nr. 133
- Cartea unică a muncii
- Ore de lucru
- Ceas
- Statutul lucrătorilor
Alte proiecte
-
Wikimedia Commons conține imagini sau alte fișiere despre ceas
linkuri externe
- Legea 23 decembrie 1994, nr. 724 „Măsuri de raționalizare a finanțelor publice” (Legea finanțelor 1995)
- Legea 6 august 2008, nr. 133 "Conversia în lege, cu modificări, a decretului-lege din 25 iunie 2008, nr. 112" Dispoziții urgente pentru dezvoltare economică, simplificare, competitivitate, stabilizarea finanțelor publice și egalizarea impozitelor " .
| Controlul autorității | GND ( DE ) 4570317-6 |
|---|
