Pact de judecată
Această intrare sau secțiune referitoare la dreptul muncii nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Acordul de judecată este o instituție legală a dreptului muncii italian .
Disciplina de reglementare
Disciplinat de art. 2096 din Codul civil italian și este un acord prin care părțile la un contract de muncă efectuează o perioadă experimentală de muncă pentru a permite o mai bună evaluare a comodității reciproce a unui posibil raport de muncă definitiv. Poate fi considerat un element accidental specific contractului de muncă, rezultat din combinația de elemente proprii termenului și condiției.
Nu poate fi stipulat pentru o perioadă mai mare de 3 luni, pentru angajații fără funcții manageriale, sau cea prevăzută de reglementările sindicale, în orice caz nu depășește 6 luni (ultimul termen general derivă implicit din articolul 10 din legea din 15 Iulie 1966, 604, limitând concedierile individuale, care își extinde domeniul de aplicare „în orice caz, când au trecut șase luni de la începutul raportului de muncă”).
Scop
De regulă stipulat în favoarea angajatorului pentru a testa abilitățile reale ale oricărui viitor lucrător subordonat, acesta poate totuși să îl favorizeze pe acesta din urmă pentru a stabili situația locului de muncă în care trebuie să își desfășoare activitatea. Utilitatea mai mare pentru angajator se datorează faptului că, odată cu expirarea acordului de judecată, doar acesta din urmă suferă o limitare a dreptului de retragere (datorită regulilor limitative ale concedierii individuale), în timp ce demisia muncitorul rămâne întotdeauna liber.
Utilitatea suplimentară pentru angajator constă în posibilitatea de a evalua aspecte ale lucrătorului și performanțele obținute (precum punctualitatea, precizia, relația cu colegii și mediul de lucru) care nu pot fi supuse reconsiderării, cu excepția cazului în care acestea ajung să constituie o cauză justă sau motiv justificat de concediere .
Elemente formale
Forma contractului trebuie să fie scrisă, precedentă sau contextuală procesului: în absența formei scrise, jurisprudența consideră că angajatul trebuie considerat angajat definitiv.
Obligațiile părților
Ambele părți se pot retrage din contract fără preaviz, cu excepția oricărei limite minime de durată și fără a fi necesară justificarea (așa-numita retragere ad nutum ): singura limită, pentru angajator, este interzicerea retragerii. Din motive inerente la test și, mai general, din motive discriminatorii, precum și atunci când experimentarea efectivă a testului nu a fost permisă. Cu toate acestea, se consideră că consecința retragerii ilegale în timpul testului se limitează la obligația de a plăti lucrătorului, prin compensare, echivalentul salariilor pierdute din momentul retragerii până la termenul inițial pentru test.
Lucrătorul este angajat definitiv din momentul în care părțile nu se retrag din contract înainte de expirare și toate drepturile acumulate în timpul procesului (de exemplu: indemnizație de concediere, vechime etc.) sunt transferate relației definitive. În caz contrar, lucrătorul are dreptul la drepturile legate de serviciile deja prestate.
Elemente conexe
| Controlul autorității | Tezaur BNCF 34235 · LCCN (EN) sh85042883 · GND (DE) 4175768-3 |
|---|
