Piramida lui Anthony

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Modelul piramidei lui Anthony

În economia afacerilor și ingineria managementului, piramida Anthony (în engleză : piramida lui Anthony sau, mai rar, piramida lui Robert Anthony ) este un sistem de clasificare pentru organizarea afacerilor și industriilor sau un model ierarhic de comportament organizațional corporativ care a influențat puternic gândirea managerială. [1] .

Șablon

Ea, ca o „ piramidă socială” comună de tipul castelor indiene sau vasalității europene, este împărțită în trei niveluri de importanță descrescătoare: la primul și cel mai înalt nivel al piramidei există nivelul strategic , al doilea nivelul tactic iar al treilea cel operațional .

Principalul motiv al acestei prevederi este, potrivit lui R. Anthony, autorul piramidei cu același nume, că cele trei niveluri diferite au obiective manageriale sau operaționale de lungime temporală diferită și, prin urmare, de importanță diferită în destinul companiei de care aparțin. De fapt, nivelul strategic are obiective pe termen lung, cel tactic pe termen mediu și cel operațional pe termen scurt.

Cu alte cuvinte, nivelul strategic este responsabil pentru gestionarea soartei companiei, nivelul tactic pentru organizarea deciziilor de la nivelul superior și transmiterea acestora la nivelul operațional care proiectează, creează și vinde produsele și serviciile companiei către publicul larg. .

Relația dintre niveluri

Aceste nivele, spre deosebire de cele sociale, sunt deschise unul față de celălalt și interschimbabile: un bun lucrător sau angajat poate crește în rang în companie și, în consecință, în nivel; un argument similar se poate face cu tehnologiile utilizate în managementul afacerii: în ultimele două decenii, tehnologia informației a trecut rapid de la nivelul operațional, adică înlocuirea abilităților inferioare de calcul uman, la nivelul strategic datorită nivelului său crescător de inovație și utilizare în toate domeniile vieții de zi cu zi.

Notă

  1. ^ * Pergamon Flexible Learning, "Sisteme de informații", Management Extra: Information and knowledge management , vol. 4, Elsevier, 2005, pp. 60-75. ISBN 0750666889