Precariat

Acest articol sau secțiune despre subiectul lucrării are o perspectivă geografic limitată . Motivul: Numai exemple italiene. Și apoi: precariat în Italia nu este precară în SUA sau Asia, de exemplu , Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Insecuritatea Termenul este setul de subiecte lucrătorilor care trăiesc o condiții de muncă generale de incertitudine , care continuă, involuntar, pentru o lungă perioadă de timp. Ea vine de la precar (cel care se roagă pentru cineva pentru a obține ceva), un contract agrar din secolul al XX-Otto, „constând în acordarea unei proprietăți în mod temporar, cu bucuria de« uzufruct » ^[1] .

Descriere

Termenul, în limbajul comun, denotă prezența a doi factori principali:

1. lipsa de continuitate a ocupării forței de muncă și de certitudine cu privire la viitor;
2. lipsa de venituri și condiții de muncă decente vă puteți conta pe pentru planificarea actuală a acestora și a vieții viitoare.

Termenul este utilizat atunci când flexibilitatea muncii presupune trasaturi degenerative, sistematice și impuse ^[2] .

In lume

Italia

Trebuie remarcat faptul că , deși flexibilitatea forței de muncă și nesiguranță sunt două fenomene în sine conceptual diferite și numai indirect legate , dar care nu se suprapun și similare, ambele sunt caracterizate prin extinderea contractelor atipice.

Adesea , mobilitatea și munca de flexibilitate este confundată cu nesiguranță: în timp ce mobilitatea permite lucrătorului să investească într - o profesie sau în alt mod a construi propria cariera în timp ce se deplasează de la o zonă la alta , fie în cadrul aceluiași organism, atât de la companie la companie, precum și îmbunătățirea lor proprii profesionale valoarea fără a pierde beneficiile acumulate, nesiguranța locului de muncă, prin contrast, constă dintr - o serie de contracte la termen care nu se acumulează în beneficii economice sau profesionale de timp , deoarece nu permite lucrătorului să progreseze în cariera lor profesională. Prin urmare, funcția lor nu contribuie la ușurința de utilizare și profesionalizare, dar fărâmițează calea de lucru într-o serie de locuri de muncă plătite slab și neprofesioniste.

Scrisoarea de reclamație trimisă la " antitrust italiană

La 10 iunie 2011 , o plângere împotriva „înțelegerii salariale tacit low-cost“ , adoptat de către companiile de servicii în detrimentul concurenței libere pe piața a fost transmis în mod oficial la Autoritatea Antitrust , precum și informații către Ministerul Muncii și Politicilor Sociale. De muncă și sistemul economic italian.

recurente tipuri

Precaritatea implică o mare varietate de sectoare, de la agricultură la industrie și meserii, în sectorul serviciilor și comerțului, de asemenea, trece prin administrația publică, printr-un spectru foarte variat de grupuri sociale. Formele cu care este fundamentat precariat sunt diferite și, mai presus de toate, unele de obicei scape nu numai controlul organismelor desemnate , ci și comentariile din mass - media , deoarece acestea sunt deosebit de subtile (începând cu utilizarea improprie și nelegitimă a angajaților cooperative de către companii).

economia Gig

În anii 2015 și mai ales 2016 au început, de asemenea , în Italia, la cazurile vădite de insecuritate asociate cu așa-numita economie gig (economie de locuri de muncă impară) ^[3] . Aceasta este recrutarea de personal (în special tineri, străini, foști șomeri) de către companiile multinaționale (cu birouri de reprezentare națională), utilizate ca mesageri în distribuirea și livrarea de diverse produse (alimente, băuturi, pachete și documente, etc.) . Acest serviciu este susținută de aplicația utilizată de către consumator pentru livrări la domiciliu, în timp ce angajații (piloti) sunt organizate de platforma digitală (cu geolocalizare a bellboys) asociat " e-commerce ( în principiu , este un algoritm de computer care stabilește prizele de curent cu livrare om). De obicei , acești lucrători sunt plătiți la bucată (prin ordin sau pentru livrare) și sunt adesea recrutați prin contracte parasubordination ^[4] , cooperative, TVA sau, mai frecvent, o colaborare ocazional. În unele cazuri , clopotul (numite călăreți) nu sunt angajați nici măcar formal , deoarece acestea sunt recrutați printr - un contract de transport pentru activități de logistică ^[5] . Algoritmul a platformei digitale, pe baza disponibilității, cantitatea de prize și viteza de livrare, calculeaza un punctaj pentru fiecare rider (fidelitate) care are impact asupra salariului și preferința ^[6] .

În practică, este reinterpretarea digital și multinațional al expres ponei vechi din anii 1980.

Exemplu de incertitudine asociat cu gig este economia de servicii de livrare a produselor alimentare ^[7] , cu condiția de multinaționale , cum ar Foodora, mananca doar, Deliveroo.

Termen fix

Angajarea unui termen fix lucrător subordonat , cu perioade foarte lungi (12-18 luni), nu intră în precaritatea ca această formă de inserție în cadrul companiei este utilizat în conformitate cu scopurile sale ( de înlocuire de maternitate, introducerea unui termen rol, comanda / proiect, pornire, creștere sau de vârf în volumul de muncă, necesitatea de a efectua activități extraordinare-extemporanee, figura deosebit de critică și , prin urmare , costisitoare, etc.).

În schimb, repetarea nesfârșită de reînnoiri pe perioadă determinată și / sau perioade foarte scurte (luni, chiar saptamani sau zile) este precaritatea autentic, sub rezerva condamnari europene, atunci când puse în aplicare de către administrațiile publice. Hotărârea din 26 noiembrie 2014 (cauzele conexate C-22/13, C-61/13, C-62/13, C-63/13, C-418/13): cu ea Curtea de Justiție a Uniunii Europene a considerat că dreptul Uniunii se opune unei reglementări naționale, care, sub rezerva controalelor necesare de către instanțele de trimitere, autorizează, până la finalizarea procedurilor de concurență pentru recrutarea personalului permanent școlilor de stat, reînnoirea contractelor de muncă pe durată determinată pentru umplerea de posturi vacante și disponibile ale cadrelor didactice, precum și personalul administrativ, tehnic și auxiliar, fără a indica anumite intervale de timp pentru finalizarea procedurilor de insolvență menționate anterior și exclude orice posibilitate, pentru astfel de profesori și a spus personal, pentru a obține despăgubiri pentru orice prejudiciu suferit din cauza unei astfel de o reînnoire.

Administrare

Același subiect în detaliu: administrarea afacerilor .

Administrația de lucru (ex muncă temporară ) este un mod tipic, atunci când abuzat la forme favoarea insecuritate. Fiind un contract de furnizare temporară de muncă, atunci când a reînnoit de mai multe ori s-ar putea oferi o companie cu un pretext valabil pentru a masca un loc de muncă subordonată legată de o nevoie care nu este temporară, dar stabilă, creând alte situații precare. Multe cursuri de formare pentru includerea (sau reintegrare) a grupurilor profesionale la risc (în limba italiană, absolvenți în științe umaniste, muncitori necalificați, femei, imigranți, persoane cu handicap) oferă un stagiu de formare la o companie. Dar contractul nu este întotdeauna reînnoit la sfârșitul cursului de formare, sau de multe ori se transformă în muncă temporară cu durată limitată.

Angajatul, cu toate acestea, este un angajat al agenției de muncă, cu toate drepturile angajaților. În orice caz, există reguli (care, la fel ca toate regulile, pot fi ocolite cu ușurință) pentru a preveni repetarea continuă a misiunilor pentru administrarea unei resurse la același client al agenției.

Cooperative

O altă formă de insecuritate, reducerea costurilor și evitarea unei garanții valabile pentru angajat directe de locuri de muncă, este de a atribui contracte false către cooperative (de servicii, de muncă, etc.). În acest fel nu numai că puteți salva o mulțime de bani, dar mai presus de toate, puteți dispune de acești lucrători de la o zi la alta, deoarece ei sunt membri ai cooperativei, prin urmare, legislația subordonaților nu se aplică acestora. contracte false, deoarece angajații cooperativei sunt amestecate cu angajații sau li se încredințează, altele decât hamal, curățenie, etc sarcini, în loc să desfășoară activități de producție sau de control, chiar roluri (în special în fabrică, șantier sau rural). Toate acestea este interzis de regulamentele de muncă, deoarece contractul nu este autentică și mai presus de toate, deoarece oferta de muncă este reglementată prin intermediul administrației, care are reguli foarte specifice. Atât de mult, astfel încât mulți antreprenori confunda un serviciu de cooperare cu o agenție de locuri de muncă, care sunt două lucruri foarte diferite.

În unele cazuri, este proprietatea companiei principale care creează ad-hoc de cooperare pentru a transforma echipe întregi de foști angajați sau recruta personal nou. În orice caz, există adesea cazuri în care o societate utilizează echipe de personal permanent (de mai mulți ani), care în mod formal aparțin unei cooperative: în unele cazuri, acest personal acoperă chiar și roluri extrem de calificate în producție. Pentru a profita de muncă masive de cooperare, practica frauduloasă a semna contracte false (resursa este folosită ca și cum ar fi un angajat de companie) are răspândire; alte avantaje pentru companie de utilizator sunt că personalul cooperativelor costă foarte puțin și, din moment ce angajatul este un membru, el poate fi concediat (de către cooperativă sau de către utilizator) ori de câte ori dorește.

Această formă de insecuritate este cu siguranță cel mai subtil, deoarece forma de cooperare, în sine, nobil și bogat în istorie, este folosit pentru a induce în eroare lucrătorilor, opinia publică precum și organele de stat. În orice caz, cooperative false sau abuzul de externalizare a cooperativelor este o metodă din ce în ce pe scară largă, deoarece nu numai că permite să se evite angajarea directă pe durată determinată, stagii, numere de TVA false, administrarea, colaborari de proiect, dar permite reducerea enormă costurile, lăsând personalul de la domiciliu, peste noapte, în timp ce rămâne în legalitate (formală), evitând litigii.

În alte cazuri, compania la care clientul încredințează un contract fals (aceasta se referă la furnizarea pe oră de muncă calificată ca și cum ar fi o „lucrare“) nu este în mod oficial o cooperativă , ci o companie de servicii (diverse operații și activități în domeniul industrial , agricultură, construcții, comerciale) , dar conceptul de contribuția muncii interpus nu se schimba.

numere TVA

Același subiect în detaliu: practica privata .

Abuzul de angajați , dar , de fapt , în mod oficial independentă este o practică foarte datată. Lumea sectorului terțiar avansat (firme de consultanță, firme de servicii profesionale, companiile de servicii în general) a fost întotdeauna cel care a făcut întotdeauna utilizarea pe scară largă a personalului stabil , dar cu un număr de TVA care, prin urmare, cu persoanele fizice autorizate reale (voluntar) nu are nimic de făcut. Această situație este atât de larg răspândită că unele companii sunt dornici să sublinieze, în comunicarea lor, pe care le folosesc numai angajații ca și personalul permanent, care doresc să se distingă de competitori mai necinstite.

În ultimii ani, de asemenea, datorită crizei, alte sectoare au început, de asemenea, să angajeze personal cu numere de TVA (muncitorii din construcții sau ingineri de plante transformate în meseriași, designeri sau agenți de vânzări din industrie, etc.).

Muncă social utilă

Același subiect în detaliu: Lucrări utile punct de vedere social .

Social locuri de muncă utile sunt singurul tip de activitate pe care o jurisprudență consolidată a Consiliului de Stat califică drept cu siguranță a muncii precare.

munca Parasubordinate

Același subiect în detaliu: Munca parasubordonată .

Coordonată și continuă colaborarea și contractul de proiect sunt două tipuri de lucru utilizate pe scară largă atunci când doriți să - l abuzeze , deoarece acestea permit o flexibilitate și, în esență, un loc de muncă dar care sunt tratate în mod oficial drept autonom.

Contract Voucher

Chiar și utilizarea voucherul de locuri de muncă poate fi ușor abuzate deoarece poate fi utilizat și în afara utilizărilor prevăzute de lege sau doar parțial recompensate prin tichetul (astfel încât aspectul / de asigurare legală și contributiv este sigur) și cea mai mare parte de utilizare negru .

ocazionale de performanță

chitanțe de servicii ocazionale utilizate pentru lucrătorii care au lucrat pentru aceeași instituție de mai mulți ani.

Carieră academică

Profesori universitari recrutați în cadrul unor contracte de drept privat și plătite de oră cu plata amânată la sfârșitul contractului. Precaritatea profesori universitari se referă la aproximativ 50% din personalul academic, venitul mediu este de două mii de euro pe an, pentru aceleași sarcini ca un profesor structurat. Prin lege contractul de predare nu permite luarea.

Asociația în participarea

Același subiect în detaliu: Joint venture .

tip necunoscut contractual la cele mai multe, dar extrem de răspândită în lumea profesiilor liberale, mai ales cele ordinistic. În ultimii ani, a existat o răspândire rapidă și în alte sectoare (în special în comerț), deoarece permite să se utilizeze personal prost plătite și să le încărcați cu sarcini și responsabilități. Acesta este un abuz real, deoarece, la fel ca în cazul cooperativei, parteneriatul în sine, este un raport de muncă la nivel înalt.

Statistici

Prezența în Italia a impozitului pe salariu în medie mai mici, atât în termeni absoluți , cât și în ceea ce privește puterea de cumpărare ^[8] , în comparație , de exemplu. la alte pre-2004 țările Uniunii Europene sau în SUA , care este de obicei chiar mai pronunțată în rândul lucrătorilor în condiții precare, cu toate acestea, de asemenea , face imposibilă să acumuleze suficiente economii pentru a face față în condiții de siguranță perioadele de șomaj și de căutare pentru noi de muncă după termenul sau non-reînnoire a contractului (o condiție normală în acele țări în care veniturile sunt în medie mai mare în special în rândul lucrătorilor flexibili). Prin urmare , acest expune lucrătorul la riscul de a trebui să accepte locuri de muncă și mai flexibile și mai puțin profitabile decât cele anterioare pentru a avea un venit cu care să asigure propria sa existență, creând astfel o formă de feedback - ul pe care noi accentuează nesiguranța și alte problemele ce derivă din precaritatea.

Problema precarității este dificil de măsurat statistic din cauza diferitelor elemente, în primul rând faptul că , atunci când flexibilitatea pe piața forței de muncă a început să crească, instrumente de detectare specifice nu au fost încă disponibile pentru a evalua posibile fenomene. Degenerativă a acestei realități. Aceasta este evaluarea de la care este necesar să se înceapă pentru a înțelege motivul pentru diferitele opinii și evaluări asupra fenomenului, de asemenea, pentru că nu există încă nici o definiție științifică sau pașnică a precarității, care reunește diferitele sensibilități.

Conform unui studiu realizat de doi cercetatori de la Institutul Național de Statistică (ISTAT), la sfârșitul anului 2006 , a cuantificat lucrătorilor cu forme contractuale „precare“ , la sfârșitul anului 2006 , la care încă 948,000 lucrătorilor din experiența de muncă „precare“ ar trebui să fie adăugate terminat și în căutarea de noi locuri de muncă, pentru un total de 3,757,000 lucrătorilor. In studiul lor, cei doi cercetatori , de asemenea , arată că timpul de lucru nu întotdeauna flexibil devine preludiu la mai multe forme stabile de contracte, ci mai degrabă cu trecerea timpului de la introducerea acestor noi forme de „rată de conversie de locuri de muncă precare la locuri de muncă stabile este tot mai redus și timpul de procesare a contractului și mai mult întârziată în timp „și că printre lucrătorii temporari nu sunt prezente doar oameni tineri primele experiențe de locuri de muncă, dar există , de asemenea , o“ „prezență semnificativă a supra-40. ^[9]

La 18 ianuarie 2007 de , în cursul unei audieri în Comisia de muncă a Camerei (sub constatare de anchetă privind cauzele și dimensiunile insecuritate pe piața muncii încă în curs de desfășurare) Inspectorul - șef al Biroului de contabilitate general , Giuseppe Lucibelli , a prezentat date care arată că tipuri de diferite de lucru de la raportul de muncă pe durată nedeterminată (munca pe durată determinată, lucrătorii în folosul comunității, contracte de administrare , coordonate și colaborare și misiuni de studiu continuu, consultanță și cercetare) în utilizarea publică pot fi cuantificate ca: 103 349 durată determinată contracte pe termen, 4786 de formare contracte de muncă, 9,067 contracte de furnizare a forței de muncă, și 34,457 lucrătorilor utili social. Acestea sunt unite de aproximativ 200 000 de așa-numita „precar istorică“ a școlii , în cazul în care pentru mijloace precare istorice a cadrelor didactice incluse în clasament pentru concursuri și titluri - din care Atrage aproximativ 50% - și cele ale listelor permanente ale Legii n. 124 din 1999, care sunt încă supuse în posesia unei autorizații, sau pentru că au calificările necesare , pe baza unei proceduri competitive în școli speciale (așa-numitele SIS) sau instituții similare.

Stabilizarea lucrătorilor temporari în administrația publică

În domeniul ocupării forței de muncă publice, diverse intervenții legislative au avut loc cu scopul de a favoriza depășirea muncii precare. Ultima în ordinea timpului este Decretul Legislativ 25 mai 2017 n. 75, așa-numita lege Madia, care, în paragraful 1 al articolului 20 prevede posibilitatea de stabilizare directă pentru subiecții care au fost titulari ai unei relații pe durată determinată după 28 august 2015, cu o lungime de serviciu la 31 decembrie 2017 de la cel puțin 3 ani în ultimii 8 și care au fost recrutați în urma procedurilor de faliment; în caz de eșec pentru a satisface necesare de recrutare în urma procedurilor de concurență, aceeași lege, în orice caz, prevede posibilitatea, la punctul 2, de a participa la concursuri rezervate în mărime de 50% din locurile disponibile. Ulterior, Ministerul de simplificare și Administrației Publice a emis scrisori circulare nr. 3 din 2017 și nr. 1 din 2018 cu care a fost clarificat faptul că stabilizarea directă prevăzută la alineatul 1 nu se aplică numai personalului cu un contract subordonat pe durată determinată, dar că „rămâne confirmat faptul că trimiterea la serviciul furnizat de administrațiile trebuie să fie înțeles într - un sens larg sau inclusiv a diferitelor tipuri de contract de vânzare flexibil în locul de administrare și care nu ar trebui să se limiteze la singurul tip de contract de subordonat pe durată determinată“.

Notă

Bibliografie

• Paul Prag, vânătoare pentru ceasuri , 1998.
• Ferdinando Morabito, insecuritatea pe termen nelimitat, edițiile sensoinverso pe edizionisensoinverso.it.
• Luca Salmieri, cupluri flexibile. Proiecte și viața de zi cu zi a lucrătorilor atipici ^[1] , 2006.
• Andrea Tiddi precaritate. Căi de viață între muncă și non-muncă, Roma, DeriveApprodi, 2002.
• (RO) Jeremias Prassl, oameni ca un serviciu, Oxford; New York, Oxford University Press, 2018, ISBN 9780198797029 , LCCN 2017957869 .

Elemente conexe

• Contract de muncă
• Ocuparea Forței de muncă de sine
• flexibilitate de lucru
• Flexicuritatea
• Muncă ilegală
• Legea Biagi
• Angajat
• Muncă utilă social
• Indici pentru piața muncii
• Concediere
• articolul 18

Filmografie

• Insecuritatea pe termen nelimitat , în regia lui Accursio Graffeo 2012https://precarietaatempoindeterminato.wordpress.com/
• Evanghelia conform Precarious , regia Stefano Obino ( 2005 )
• Cât de adevărat, Fandango 2007 - documentar Ascanio Celestini
• Toată viața înainte , de Paolo Virzì ( 2008 )
• Scape din call - center , în regia lui Federico Rizzo ( 2008 )
• Generația 1000 Euro , de Massimo Venier ( 2009 )
• Balada lucrătorilor temporari , Silvia Lombardo, Corrado CERON, Giordano Cioccolini 2009
• Mă opresc când vreau , din Sydney Sibilia (2014)
• Nomadland de Chloé Zhao 2020

Literatură

• Central , roman despre starea precară în " industria nucleară franceză
• Lumea trebuie să știe , romanul autobiografic al unui telefonist condițiile precare în care lucrează într - un call center
• Nomadland , anchetă pe seama celui de al treilea și nomazilor mileniului apusul visul american
• Élisabeth Filhol, Central, tradus de Maurizio Ferrara, Roma, Fazi, 2011, ISBN 978-88-6411-234-3 .
• Michela Murgia , lumea trebuie să știe: romanul tragicomic al unei telefonist precare în Super ET, Torino, Einaudi, 2017, ISBN 978-88-06-23095-1 .
• Jessica Bruder , Nomadland: o poveste de anchetă, în Left Bank, traducere Jade Diano, Florența, Clichy, 2020, ISBN 978-88-6799-678-0 .

linkuri externe

• Găsirea studiu privind cauzele și dimensiunile insecuritate în forța de muncă a Comitetului permanent al Xl - lea al Camerei Deputatilor - XV Legislativul , pe legxv.camera.it.
• IX Raport AlmaLaurea privind ocuparea forței de muncă absolvent Pe almalaurea.it.
• Pietro Ichino, precari? Nu a crescut, Corriere della Sera, 26 aprilie 2006 , de corriere.it.
• Antonio T, flexibilitate și nesiguranță, Ragionpolitica.it, 05 decembrie 2006 , pe ragionpolitica.it. Accesat la data de 20 martie 2007 (depusă de „URL - ul original 28 septembrie 2007).
• Michele Tiraboschi, este munca la negru nesiguranță reală, Il Sole 24 Ore, 20 octombrie 2007 , pe ilsole24ore.com.
• De „durerea de a trăi“ de nesiguranță atunci când munca este rău pentru sănătate, Republica, 6 noiembrie 2007 , pe repubblica.it.
• Paola Potestio, esența reală a insecurității, Lavoce.info, 18 februarie 2008 , pe lavoce.info. Adus de 29 mai 2008 (depusă de „URL - ul original , 25 mai 2008).
• Pietro Ichino, împotriva nesiguranței o nouă lege a muncii, Unitatea, 25 februarie 2008 , pe pietroichino.it.
• Andrea Villa, flexibilitate sau stabilitate? Dreptul de acces la locul de muncă, nelMerito.com, 12.11.2009 , pe nelmerito.com. Accesat la data de 04 septembrie 2010 (depusă de „URL - ul original , 2 septembrie 2011).
• Andrea Villa, reforme la locul de muncă?!, Benecomune.net, 06/05/2010 , pe benecomune.net (depusă de „URL - ul original , 04 martie 2016).
• Laura Dabbene, Wakeupnews, "Toată insecuritate ... pagină cu pagină", 07.04.2011 , pe wakeupnews.eu.
• Revizuirea de Stefano Jossa în Precariat 24 Ferdinand Tricarico ACCA Ferdinand Tricari
• Ușa Precarious a orașului Milano , pe comune.milano.it.
• Sindicatului pentru lucrătorii din economia Gig , pe sindacato-networkers.it

Portal dreapta

Portal de locuri de muncă